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    關(guān)于討薪你不知道的事兒

    2015-07-09 08:39殷寶如
    莫愁·智慧女性 2015年7期
    關(guān)鍵詞:加薪法律援助女工

    殷寶如

    案例:

    某農(nóng)產(chǎn)品超市有限公司在南京有好幾處連鎖店,對(duì)員工需求量很大,先后招聘了張萍(化名)等52名女工。

    這些女工多為進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民、下崗再就業(yè)人員,年齡偏大,文化偏低,無(wú)一技之長(zhǎng)。部分人員與公司簽了一至三年不等的勞動(dòng)合同,還有很多沒(méi)簽合同。她們中,每天最長(zhǎng)工作時(shí)間達(dá)12小時(shí),月薪最高僅2300余元。

    2個(gè)月后,公司告訴大家:因流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)緊張,希望員工共度難關(guān),每月只能領(lǐng)一半工資。承諾半年后補(bǔ)發(fā)工資,并有加薪機(jī)會(huì)。

    盡管家家都有困難,但張萍等人考慮,已工作了這么久,半年也容易熬,而且有加薪的好機(jī)會(huì),便帶著期盼堅(jiān)持下來(lái)。

    半年后公司結(jié)清了工資,每個(gè)員工還得到每月50至100元的加薪。

    員工正喜笑顏開(kāi),老板又提出,準(zhǔn)備擴(kuò)大經(jīng)營(yíng),同樣因資金周轉(zhuǎn)需要,決定工資隔月發(fā)放,年底派發(fā)紅包。

    這次,員工的期盼落了空。至歲末,公司欠下員工4個(gè)月工資43萬(wàn)余元,欠繳社會(huì)保險(xiǎn)金10萬(wàn)元。

    女工們回家過(guò)年的錢(qián)沒(méi)了著落,四處奔走呼告,多次集體上訪。老板早有準(zhǔn)備,員工電話一概不接。為防止有關(guān)部門(mén)強(qiáng)制劃撥錢(qián)款,老板還轉(zhuǎn)移了注冊(cè)資本和運(yùn)營(yíng)資金,租房搬家,躲避員工。

    女工們于是走進(jìn)南京市法律援助中心。中心召開(kāi)了專題案件分析會(huì),聯(lián)合媒體追蹤報(bào)道,提請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令支付,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向法院提起訴訟,并提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,對(duì)公司老板刑事拘留。在一系列舉措下,15天內(nèi),52名員工的報(bào)酬被全額追回。

    點(diǎn)評(píng):

    被欠工資可向公安控告

    勞動(dòng)者的報(bào)酬包括三部分:一是以貨幣形式直接支付的工資;二是用人單位以免費(fèi),或低于成本價(jià),提供給勞動(dòng)者的物品、服務(wù)等實(shí)物報(bào)酬;三是用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。

    當(dāng)用人單位拒不支付貨幣工資,便達(dá)到“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬”的犯罪要件,將承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

    因此,勞動(dòng)者遇到這類欠薪情形,除通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、民事訴訟程序外,還可自行,或通過(guò)法律援助機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén),向所在地公安機(jī)關(guān)控告,請(qǐng)求啟動(dòng)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪刑事訴訟追責(zé)程序,以維護(hù)自身合法權(quán)益。

    單位有異動(dòng)注意留證據(jù)

    根據(jù)《刑法》第二百七十六條之一的規(guī)定,拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的類型分兩種:一種是以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法,逃避支付勞動(dòng)者報(bào)酬;第二種是有能力支付而不支付。

    用人單位是否有能力支付而不支付,其真實(shí)情況勞動(dòng)者一般不容易發(fā)現(xiàn)。但用人單位是否轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),是否逃跑、藏匿,勞動(dòng)者比較容易發(fā)現(xiàn)。當(dāng)用人單位有財(cái)產(chǎn)異動(dòng)行為時(shí),應(yīng)留心一些動(dòng)態(tài),比如大額資金非正常轉(zhuǎn)移,設(shè)備轉(zhuǎn)場(chǎng),發(fā)生隱匿、銷毀或篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等現(xiàn)象。

    記得對(duì)這些現(xiàn)象盡可能做證據(jù)固定,為追究用人單位刑事責(zé)任做好準(zhǔn)備。

    選擇最有利于自己的維權(quán)途徑

    理性選擇維權(quán)途徑,可以有效降低成本。

    解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的途徑一般有四種,即協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。其中,勞動(dòng)仲裁是訴訟必經(jīng)的前置程序。

    現(xiàn)實(shí)維權(quán)中,常會(huì)出現(xiàn)欠薪者利用“訴訟技巧”,使勞動(dòng)者歷經(jīng)諸多程序,遲遲不能解決問(wèn)題。加上勞動(dòng)者身居弱勢(shì)地位,繁瑣程序加重了負(fù)累,更打擊維權(quán)信心,迫使勞動(dòng)者逆來(lái)順受。

    想避免久拖不決的情況,可以尋求政府法律援助機(jī)構(gòu)的幫助,依法將維權(quán)的種種負(fù)擔(dān)“轉(zhuǎn)嫁”給援助機(jī)構(gòu)。

    可以申請(qǐng)法律援助的條件

    勞動(dòng)者可提出援助申請(qǐng)的對(duì)象包括:對(duì)案件有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu),或人民法院的同級(jí)司法行政部門(mén)法律援助機(jī)構(gòu)。

    申請(qǐng)需三個(gè)條件:一是請(qǐng)求的事項(xiàng)屬于法律援助的范圍,比如請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇,請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬,因勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償;二是達(dá)到獲得援助的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn),許多地方政府將此標(biāo)準(zhǔn)放寬到最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的1.5至2倍,經(jīng)濟(jì)狀況證明由申請(qǐng)人住所地或經(jīng)常居住地街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府出具;三是有合理的請(qǐng)求事項(xiàng)及事實(shí)依據(jù)。

    (編輯 ?趙瑩

    zhaoyingno.1@163.com)

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