企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效的相關(guān)性研究

衛(wèi)娜　陳虹

摘 要：在全球經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，隨著生態(tài)環(huán)境的破壞，自然資源的浪費，消費者利益和員工利益得不到保障等一系列問題的出現(xiàn)，企業(yè)履行社會責(zé)任已經(jīng)成為了一個不可忽視的問題。本文通過對企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效之間的關(guān)系進行實證研究，從而得出了企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效之間是正相關(guān)關(guān)系。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任；合同管理；現(xiàn)狀

一、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的理論研究

根據(jù)一些研究文獻，通過以下幾個假說分析了企業(yè)社會和企業(yè)績效的研究內(nèi)容，具體如下。

1.資金提供假說

有學(xué)者認為，雖然企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效間存在正相關(guān)的關(guān)系，但是兩者之間的因果關(guān)系卻是恰恰相反的。企業(yè)在社會責(zé)任方面表現(xiàn)優(yōu)秀，不一定企業(yè)績效就越好，而是企業(yè)績效越好，其社會責(zé)任方面的表現(xiàn)就會越優(yōu)秀。

2.管理者機會主義假說

主張這種假說的人認為，當(dāng)企業(yè)管理者的報酬計劃和企業(yè)短期利潤與股票價格表現(xiàn)密切相關(guān)的時候，管理者對其自身利益的追求將導(dǎo)致企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)與企業(yè)績效之間出現(xiàn)負相關(guān)的關(guān)系。

二、民營企業(yè)的社會責(zé)任對企業(yè)績效的實證分析

本文先介紹樣本數(shù)據(jù)的來源，通過對樣本的特征進行描述，運用spss21.0統(tǒng)計軟件對收集的數(shù)據(jù)進行實證分析，從而得出結(jié)論。

1.樣本描述具有社會責(zé)任的民營企業(yè)生存能力較強

通過對2007年至2013年間進入中國民營企業(yè)創(chuàng)富榜的169家民營企業(yè)的調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)上榜企業(yè)均發(fā)展良好，沒有破產(chǎn)企業(yè)。從表1可以看出，企業(yè)的平均年齡為25.92歲，中值為24歲，其中最小企業(yè)為6歲。

具有社會責(zé)任的民營企業(yè)其平均年齡遠高于中國民營企業(yè)平均壽命2.9年。說明具有社會責(zé)任的民營企業(yè)的生存能力高于普通民營企業(yè)。

2.企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營績效的相關(guān)性分析

根據(jù)表2可知，2013年，民營企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營績效之間的相關(guān)系數(shù)為0.329；2012年的相關(guān)系數(shù)為0.390；2011年的相關(guān)系數(shù)為0.392；2010年的相關(guān)系數(shù)為0.608；2009年的相關(guān)系數(shù)為0.395；2008年的相關(guān)系數(shù)為0.361；2007年的相關(guān)系數(shù)為0.528。根據(jù)表2可知，民營企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營績效是呈顯著相關(guān)的。

三、研究結(jié)論及討論

通過對2007年至2013年間進入中國民營企業(yè)創(chuàng)富榜的169家民營企業(yè)的調(diào)查分析，結(jié)合其在社會責(zé)任榜中的排名，得出以下主要結(jié)論：

1.具有社會責(zé)任的民營企業(yè)平均年齡較長，故其生存能力普遍高于普通民營企業(yè)。所以，企業(yè)一定要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，這對于企業(yè)的長期發(fā)展有很大的促進作用。

2.履行更多社會責(zé)任的民營企業(yè)經(jīng)營績效更好。民營企業(yè)的社會責(zé)任與企業(yè)績效是顯著相關(guān)的，所以履行社會責(zé)任，對于企業(yè)經(jīng)營績效的提高是有幫助的。

參考文獻：

[1]李兆華，盧麗.企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效相關(guān)性研究[J].哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報，2011（2）.

[2]賴徐楠，徐云葉.企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效的關(guān)系研究——以信息技術(shù)業(yè)上市公司為例[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2011（22）.

作者簡介：衛(wèi)娜（1991.07- ），女，山西省翼城縣，山西財經(jīng)大學(xué) 企業(yè)管理專業(yè)，研究方向：市場營銷、品牌管理；陳虹（1990.08- ），女，山西省壽陽縣，山西財經(jīng)大學(xué)，企業(yè)管理專業(yè)，研究方向：人力資源管理