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    淺談新時(shí)期企業(yè)戰(zhàn)略管理問題

    2015-07-09 04:29:06雷春榮
    企業(yè)文化·中旬刊 2015年7期
    關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略管理新時(shí)期措施

    雷春榮

    摘 要:在當(dāng)前的發(fā)展背景下,有效的進(jìn)行企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整是非常必要的,同時(shí)也是適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律的必要途徑,特別是對(duì)于資源相關(guān)的石油工程技術(shù)企業(yè)而言更是如此。在人們生活質(zhì)量不斷上漲的現(xiàn)狀下,有效的進(jìn)行企業(yè)的戰(zhàn)略管理不僅可以很好的滿足人們生產(chǎn)生活的需求,同時(shí)也是提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法。因此,本文就新時(shí)期企業(yè)戰(zhàn)略管理問題展開了簡(jiǎn)要的探討。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)期;企業(yè);戰(zhàn)略管理;問題;措施

    一、企業(yè)戰(zhàn)略管理的特點(diǎn)

    在企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的指引下,不斷的加強(qiáng)內(nèi)部控制及管理能力的調(diào)整,并且對(duì)于各階段的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行細(xì)化,這些都會(huì)極大的提高企業(yè)實(shí)際的管理水平。系統(tǒng)性及全面性都是其重要的特點(diǎn),在各階段的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的引導(dǎo)下,這些目標(biāo)的細(xì)化可以極大的提高各部門之間的配合度及工作效率。同時(shí)立足于長(zhǎng)遠(yuǎn),對(duì)于各階段的風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估及抵御能力的增強(qiáng)也是十分有利的,這對(duì)于當(dāng)前復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境而言是非常重要的。

    二、實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略管理存在的問題

    (一)管理者戰(zhàn)略意識(shí)不足

    管理者的意識(shí)與認(rèn)知對(duì)于企業(yè)的影響是比較大的,在當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀之下,不斷的進(jìn)行發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整是非常必要的。但是部分企業(yè)目前還沒有意識(shí)到戰(zhàn)略管理的重要性,因而在實(shí)際的管理中依然沿用傳統(tǒng)的管理觀念,因而給企業(yè)的發(fā)展造成一定的影響,需要管理者自身具備較強(qiáng)的活動(dòng)預(yù)見性,這樣才能很好的實(shí)現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo)。

    (二)企業(yè)制定戰(zhàn)略容易出現(xiàn)偏離

    企業(yè)在制定戰(zhàn)略規(guī)劃的時(shí)候,一些企業(yè)容易出現(xiàn)戰(zhàn)略定位不準(zhǔn)確,對(duì)企業(yè)發(fā)展的方向與目標(biāo)模糊不清,導(dǎo)致企業(yè)看似在實(shí)施所謂的“戰(zhàn)略管理”,實(shí)際上是在做“夾生飯”,傳統(tǒng)的基礎(chǔ)管理還沒做扎實(shí),戰(zhàn)略管理形同虛設(shè)。究其原因主要有:企業(yè)對(duì)自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)認(rèn)識(shí)不清,不能找到自身的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn);企業(yè)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者認(rèn)識(shí)不夠,不能有效地對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行分析,未能尋找差異化發(fā)展策略;對(duì)消費(fèi)者認(rèn)識(shí)不清,不了解消費(fèi)者的需求變化,這樣必然會(huì)失去市場(chǎng)。

    (三)企業(yè)戰(zhàn)略管理體系不健全或不切合實(shí)際

    一些企業(yè)不具備完善的戰(zhàn)略管理體系,缺乏戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)和調(diào)整的完善管理體系;還有的企業(yè)不是根據(jù)自身的發(fā)展實(shí)際制定戰(zhàn)略管理體系,而是請(qǐng)一些企劃公司幫助做規(guī)劃,生搬硬套地弄出許多“很好看”卻不管用的“戰(zhàn)略規(guī)劃”。這樣就出現(xiàn)對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃制定與執(zhí)行實(shí)施效果、反饋調(diào)整的連貫性,也不能進(jìn)行有效地控制,戰(zhàn)略管理就容易失敗。

    三、企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略管理的幾點(diǎn)思考

    (一)建立新型成本控制體系,推行全面低成本管理戰(zhàn)略

    實(shí)施低成本戰(zhàn)略就是在企業(yè)內(nèi)部建立起新型的全員、全過程成本控制體系,通過現(xiàn)代管理方法和先進(jìn)技術(shù),樹立產(chǎn)品生命周期成本管理觀念,對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程和投入、產(chǎn)出情況進(jìn)行全面分析、對(duì)比后,篩選出適合市場(chǎng)價(jià)格需要的成本最優(yōu)低點(diǎn)和相匹配的利潤(rùn)最大化控制點(diǎn),最終實(shí)行系統(tǒng)全面的成本管理。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中,以成本的控制和管理為主線是十分必要的,但絕不是一味強(qiáng)調(diào)成本越低越好,而是根據(jù)市場(chǎng)行情、競(jìng)爭(zhēng)狀況、價(jià)格起落等情況,分析選擇與市場(chǎng)相適應(yīng)的最佳成本點(diǎn)作為成本控制目標(biāo),實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最優(yōu)化和最大化。

    (二)權(quán)衡利益關(guān)系,由單純成本節(jié)約向成本效益化組合優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化

    成本—效益權(quán)衡原則體現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理原則中的凈增效益原則,該原則認(rèn)為某些成本的支出是為了獲取更大的收益,判斷一項(xiàng)成本是否值得支出,主要看它能否為企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)效益。國(guó)內(nèi)很多油田把降低成本的觀念局限在微觀上如何降低財(cái)務(wù)費(fèi)用、人工成本、生產(chǎn)成本等狹小范圍,而國(guó)外企業(yè)的“低成本戰(zhàn)略”已成為全方位、多層次的一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,滲透到了經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的各個(gè)領(lǐng)域。單純的成本降低是有條件和限度的,并不一定意味著經(jīng)濟(jì)效益的提高,而有時(shí)增加成本支出的絕對(duì)額,反而會(huì)增加企業(yè)的絕對(duì)收益。因此,油田在進(jìn)行各種資源投入時(shí),應(yīng)從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略角度出發(fā),注重成本控制角度和成本的管理方式,由單一的成本節(jié)約向成本效益化組合變革,降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

    (三)強(qiáng)化核心業(yè)務(wù),推進(jìn)成本精細(xì)化管理

    成本精細(xì)化管理是對(duì)粗放管理的挑戰(zhàn)和摒棄,是石油企業(yè)降低成本、實(shí)現(xiàn)效益最大化的重要手段和措施。突出成本控制重點(diǎn),強(qiáng)化核心優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù),通過資源整合、結(jié)構(gòu)調(diào)整和置換降低經(jīng)營(yíng)成本,是企業(yè)降低經(jīng)營(yíng)成本、提高經(jīng)營(yíng)效率和盈利水平的有效途徑。在石油企業(yè)的成本管理中,首先要細(xì)化采油單位的管理,將計(jì)量站細(xì)分為井組或單井;對(duì)采油隊(duì)細(xì)化到崗位單元管理;對(duì)成本項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)劃分,實(shí)現(xiàn)成本項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制;對(duì)科研項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任制。從而形成多個(gè)不同層次的管理責(zé)任單元,每個(gè)責(zé)任單元又有多個(gè)成本發(fā)生的控制點(diǎn),使全體員工都積極參與到成本控制的日常過程中來(lái),最終創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。

    (四)構(gòu)建責(zé)任體系,完善成本管理考核制度

    只有建立起完善的責(zé)任體系,才能進(jìn)行更科學(xué)、更嚴(yán)格和更精細(xì)的低成本管理。要建立和完善三級(jí)內(nèi)部成本責(zé)任中心,將成本管理的重心向前移、向下移。通過簽訂內(nèi)部經(jīng)營(yíng)責(zé)任承包制的形式,將成本控制目標(biāo)與單位、部門以及個(gè)人績(jī)效掛鉤,逐項(xiàng)分解成本指標(biāo),建立全員、全方位、全過程的三維精細(xì)目標(biāo)成本管理模式,使低成本目標(biāo)控制細(xì)化量化。同時(shí)要提高控制成本措施中的科技含量,通過財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)遠(yuǎn)程端口的設(shè)立,建立起成本管理信息系統(tǒng),延伸成本核算和成本管理的起點(diǎn),達(dá)到降低物料消耗、控制成本的目的。

    四、總結(jié)

    在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)環(huán)境下,科學(xué)的進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略管理是非常重要的,這也對(duì)各大企業(yè)提出了更加嚴(yán)格的要求。石油工程技術(shù)企業(yè)作為影響較大的企業(yè)之一,在實(shí)際的戰(zhàn)略管理中需要不斷的增強(qiáng)自身的綜合實(shí)力,可以通過系統(tǒng)性的制度的制定來(lái)約束和引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展,同時(shí),建立和健全相應(yīng)的責(zé)任監(jiān)管機(jī)制,在實(shí)際的發(fā)展戰(zhàn)略的制定與實(shí)施中控制好成本,重視企業(yè)文化的構(gòu)建,這樣可以很好的促進(jìn)企業(yè)在新形勢(shì)下健康有序的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李華.企業(yè)戰(zhàn)略與商業(yè)模式的耦合機(jī)理研究[D].北京交通大學(xué),2014.

    [2]宋文超.企業(yè)戰(zhàn)略分析系統(tǒng)設(shè)計(jì)及研究[D].北方工業(yè)大學(xué),2010.

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