加強員工健康管理，助推企業(yè)和諧發(fā)展

田學洪

摘 要：員工是推動企業(yè)發(fā)展的重要人員。當前大部分企業(yè)已經意識到員工管理的重要性，但是在員工的管理上忽略了健康管理。由于生活節(jié)奏的加快，很多員工處于一種亞健康的狀態(tài)，有的員工甚至患上了嚴重的職業(yè)病。為了促進企業(yè)的和諧發(fā)展，企業(yè)應該重視員工的健康管理。本文首先闡述了企業(yè)員工健康管理的意義，然后探討了企業(yè)加強員工健康管理的措施。

關鍵詞：員工健康管理；企業(yè)；和諧發(fā)展

員工健康管理是指國家、社會以及企業(yè)對員工在工作中實施的健康保護措施。一個企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開員工的辛苦勞作。企業(yè)在管理員工是不能僅僅局限在員工的招聘錄用、培訓以及考核上，還要重視員工的健康管理。目前有的企業(yè)為了自身的利益，單方面的加大員工的工作量，長此以往導致員工出現(xiàn)嚴重的精神壓力和身體疾病。這種亞健康的發(fā)展趨勢已經得到社會各界的關注，因此企業(yè)在生產經營中，加強對員工的身心保護，保證員工能有足夠的工作和休息時間，使得員工能夠更好開展工作，推動企業(yè)的和諧發(fā)展。

一、企業(yè)健康管理的意義

（一）有利于增強企業(yè)的凝聚力

當前企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人力資源的競爭。隨著人民生活水平的提高，很多人的思想正逐漸的發(fā)生著改變，人們原來越重視自身的身心健康。一些職業(yè)人士除了追求基本的勞動報酬以外，更加看重企業(yè)的人性化管理，員工更加希望自己在企業(yè)工作不僅可以實現(xiàn)生活水平的提高，還可以促進自己身心健康發(fā)展。目前很多企業(yè)都面臨著人員快速流動的問題，尤其是一些中小型企業(yè)。因此，企業(yè)要想穩(wěn)健、和諧的發(fā)展就必須意識到員工健康管理的重要性，盡可能的去滿足員工的精神需求。企業(yè)通過加強員工的健康管理，可以讓員工感受到企業(yè)對自己的關懷和理解，讓員工對企業(yè)產生一種認同感和歸屬感，從而增強企業(yè)內部的向心力和凝聚力，推動了企業(yè)的和諧發(fā)展。

（二）有效的降低了企業(yè)人力資源風險

人力資源是企業(yè)的核心資源，企業(yè)要想提升自身的競爭力就必須保證人力資源的穩(wěn)健發(fā)展。在企業(yè)的人力資源競爭中除了綜合知識水平的競爭以外，還包括員工健康管理的競爭。身心健康是員工提高自身工作能力和水平的基礎。由于社會的激烈競爭，很多員工的心理壓力都比較大。尤其是企業(yè)的銷售部門，有的銷售員為了完成個人任務不惜采取不道德的手段，這對于企業(yè)員工關系的維護和發(fā)展是不利的。企業(yè)通過加強員工的健康管理，及時的發(fā)現(xiàn)員工的心理和生理問題，以防員工因為壓力過大而產生心理疾病和身體疾病。由此，企業(yè)在留住人才的同時又可以吸引外部優(yōu)秀人才加入企業(yè)。從而降低了企業(yè)的人力資源風險，提高了企業(yè)的核心競爭力。

（三）有利于提高員工的工作效率

企業(yè)要想員工能夠最大化的發(fā)揮自己的效用，就必須重視員工的健康管理。無論是生產型企業(yè)還是經營型企業(yè)，員工都是促進企業(yè)發(fā)展的核心力量。員工在工作中是否能夠發(fā)揮自身的積極性和主動性與員工自身的健康密不可分。對于大型企業(yè)來說，員工數(shù)量非常多，工作部門也多，使得企業(yè)的工作環(huán)境變得更加復雜，員工在一個復雜的環(huán)境中工作難免會產生一些心理壓力和身體壓力，直接降低了企業(yè)的出勤率，從而企業(yè)的正常工作任務以及質量就無法得到保證，降低了企業(yè)的勞動生產率。因此，企業(yè)加強員工健康管理可以提高員工的身體素質和心理素質，從而使得員工積極主動的去完成工作任務，推動企業(yè)效益的實現(xiàn)和增長。

二、企業(yè)加強員工健康管理的措施

（一）完善企業(yè)的健康管理部門

企業(yè)的經營和管理者要認識到員工管理的重要性，在企業(yè)的管理中堅持以人為本的思想，實施人性化的管理。為此，企業(yè)要不斷的完善企業(yè)的健康管理部門，設置專門的健康管理部門負責開展員工的健康管理工作。健康管理部門負責統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的健康管理工作，涉及到企業(yè)的團體醫(yī)療保障服務、企業(yè)的醫(yī)務管理、職業(yè)健康管理以及維護、促進員工的健康等。企業(yè)在開展醫(yī)療保障服務和醫(yī)務管理工作時可以采取與醫(yī)療機構合作的措施，這樣既保證員工獲得專業(yè)的醫(yī)療健康服務，也給企業(yè)的健康管理減輕了負擔。

（二）促進企業(yè)的全方位健康管理

企業(yè)的全方位的健康管理要求企業(yè)除了重視員工的身心健康發(fā)展和安全以外，還要求企業(yè)重視對工作環(huán)境的管理。為此企業(yè)內部可以建立一套完善的企業(yè)健康管理辦法，去督促企業(yè)有效的實施各項健康管理工作，同時也可以對企業(yè)健康管理工作進行檢查和監(jiān)督，以及時的發(fā)現(xiàn)企業(yè)健康管理中存在的問題，以便企業(yè)適時的調整健康管理的手段和方式。同時企業(yè)在健康管理時可以通過開展健康教育活動和促進活動，提高員工的健康意識，掌握工作中基本的安全防護知識，認真貫徹和落實企業(yè)的安全生產和工作標準。此外在企業(yè)內部可以建立員工健康檔案，以便企業(yè)及時的了解員工的身體健康狀況，并幫助員工制定促進身體健康的生活和工作計劃。

三、結束語

總之，員工的健康管理對于企業(yè)的發(fā)展來說有重要的意義。企業(yè)的員工健康管理是一項長久的工作，企業(yè)要不斷的去完善健康管理部門，在企業(yè)內部開展全方位的健康管理，提高員工的子能夠和素質，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

參考文獻：

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