淺談如何做好新時(shí)期黨務(wù)工作

徐磊

摘 要：新時(shí)期的黨務(wù)工作面臨著更加復(fù)雜的環(huán)境，更多的潛在影響因素，個(gè)別黨員干部由于對(duì)當(dāng)前各項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)、重視程度不夠，責(zé)任感、落實(shí)執(zhí)行力不強(qiáng)，未能及時(shí)跟上企業(yè)高速發(fā)展的步伐。這些深層次的問題，只有充分激發(fā)主觀能動(dòng)性，在更深層次進(jìn)行思考和探索，始終緊扣企業(yè)發(fā)展中心，才能開創(chuàng)新局面，保障企業(yè)“主動(dòng)安全、科學(xué)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：感恩報(bào)企；聚能提效；富民強(qiáng)企

為了進(jìn)一步發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，需要廣大黨員干部飲水思源、居安思危、見賢思齊，做感恩報(bào)企的“先行者”、聚能提效的“帶動(dòng)者”、富民強(qiáng)企的“實(shí)踐者”。

一、飲水思源，做感恩報(bào)企的“先行者”

當(dāng)好“先行者”，就要先學(xué)一步、先干一步，吃苦在前、享受在后，以身作則、率先垂范。要克服安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、無所作為的傾向，努力提高把握大局、駕馭復(fù)雜形勢的能力，提高開拓創(chuàng)新能力和真抓實(shí)干的本領(lǐng)。尤其是黨員干部，要求別人做到的，自己要先做到；要求別人不做的，自己要先不做。首先要加強(qiáng)黨員的責(zé)任心，提升職工素質(zhì)，提高廣大共產(chǎn)黨員的思想和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。下一步，要從組織上提出要求、創(chuàng)造環(huán)境，使每一名黨員干部、普通職工都能加強(qiáng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)后黨員干部要發(fā)表自己的體會(huì)、發(fā)表自己的見解，出自己的論文、出自己的成果，真正通過學(xué)習(xí)來提升素質(zhì)、提高技能，出人才、出成果，掀起一個(gè)學(xué)知識(shí)、學(xué)技能的新高潮，對(duì)有價(jià)值的成果要逐級(jí)向上推薦，以此推動(dòng)思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能水平、經(jīng)濟(jì)效益的全面提升。革命先烈浴血奮戰(zhàn)、前赴后繼，創(chuàng)造了今天新的時(shí)代；公司的前輩開墾拓荒、艱辛付出，換來了當(dāng)前大好的局面。所以“飲水思源、憶苦思甜”，在享受今天物質(zhì)、精神文明成果的同時(shí)，黨員干部要懷著一顆感恩的心，常思創(chuàng)業(yè)之艱、常念積累之難、常想傾覆之易。人只有懂得感恩，才能不忘記過去、不忘記職責(zé)、不忘記使命；人只有懂得報(bào)恩才能全心投入、不講條件、竭盡所能、熱情工作、無私奉獻(xiàn)。要把這種“愛崗敬業(yè)、忠誠報(bào)企”的精神進(jìn)一步傳承發(fā)揚(yáng)，尤其是黨員干部一定要牢記自己的使命。要查找思想上的盲點(diǎn)，治理行為上的暗點(diǎn)，提升工作上的亮點(diǎn)，真正做到全心全意為職工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)，盡心盡力、立說立行、雷厲風(fēng)行。在推進(jìn)工作質(zhì)量更加精細(xì)化、工程質(zhì)量更加精品化、整體提升更加全面化上下大功夫，一定要做到“精”、“恒”、“細(xì)”。

二、居安思危，做聚能提效的“帶動(dòng)者”

所謂“帶動(dòng)者”，就是要起到帶動(dòng)的作用，這就要求黨員干部都要發(fā)揮先鋒模范作用，要帶頭廉潔自律、遵守紀(jì)律，嚴(yán)格按制度規(guī)定辦事，塑造良好形象。帶頭弘揚(yáng)務(wù)實(shí)求真精神，少講究形式、多注重內(nèi)涵，不擺花架子，不搞無效勞動(dòng)，切實(shí)提高工作質(zhì)量和辦事效率，通過“結(jié)對(duì)子、一帶一、一帶二”使全體黨員干部真正起到帶動(dòng)作用、帶頭作用、帶領(lǐng)作用，而不是空喊口號(hào)、沒有行動(dòng)。所以，對(duì)整個(gè)帶動(dòng)情況，要加強(qiáng)督促、明確責(zé)任、嚴(yán)格考核，考核結(jié)果要在黨員支部大會(huì)上進(jìn)行公布，要使帶動(dòng)不好的黨員感到臉紅、感到羞恥，要使帶動(dòng)工作真正起到作用、落到實(shí)處。當(dāng)前，“聚能提效、富民強(qiáng)企”是應(yīng)對(duì)激烈市場競爭，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展的總基調(diào)。聚能是前提，提效是結(jié)果；富民是目標(biāo)，強(qiáng)礦是目的。要總體上把握這個(gè)基調(diào)，以富民為先，把人的主觀能動(dòng)性和人的主觀創(chuàng)造性放在最優(yōu)先的地位，真正體現(xiàn)以人為本，真正體現(xiàn)發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果與職工共享。只要黨員干部始終保持“集聚超越能量、積聚發(fā)展勢能”的強(qiáng)勁勢頭，經(jīng)濟(jì)效益、工作效率自然而然就會(huì)提高?！鞍踩ぷ魅沃氐肋h(yuǎn)，強(qiáng)弱轉(zhuǎn)換只在瞬間”，稍一不慎就會(huì)全盤皆輸、遭受滅頂之災(zāi)，所以在安全工作上更要保持清醒的頭腦，黨員干部更要始終繃緊“安全弦”、系好“安全帶”，不能躺在功勞簿上，沉浸在成績之中。面對(duì)變化的市場形勢和激烈的市場競爭，要通過嚴(yán)管理來上臺(tái)階，要通過抓創(chuàng)新來激活力，增加收入，降低成本，真正在技術(shù)創(chuàng)新上實(shí)現(xiàn)礦井有突破、專業(yè)有專利、科室有課題、區(qū)隊(duì)有項(xiàng)目、班組有特色、人人有成果，創(chuàng)造更好的氛圍、大干特干的氛圍、勒緊腰帶過難關(guān)的氛圍。

三、見賢思齊，做富民強(qiáng)企的“實(shí)踐者”

能不能實(shí)踐好，能不能帶動(dòng)好，關(guān)鍵看黨員干部能不能自覺把自己置于廣大群眾的監(jiān)督之下。所以，要采取“黨員互評(píng)、群眾測評(píng)”的方式對(duì)黨員進(jìn)行考評(píng)，不能簡單套用“德、能、勤、績、廉”的已有模式，要針對(duì)工作特點(diǎn)、結(jié)合崗位實(shí)際，每月一評(píng)比、列出相應(yīng)項(xiàng)目，確定評(píng)分比例、定好綜合分?jǐn)?shù)，在黨員支部大會(huì)、內(nèi)部黨員會(huì)議上評(píng)優(yōu)找差；要拿出“自覺接受群眾監(jiān)督、發(fā)揮黨員模范作用”的測評(píng)意見，不能空有活動(dòng)口號(hào)，沒有抓手載體。“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)也是這樣，要結(jié)合當(dāng)前條件，根據(jù)日常實(shí)踐，來促進(jìn)、監(jiān)督黨員先進(jìn)作用發(fā)揮，來推動(dòng)、加快黨員綜合素質(zhì)提升。要積極探討研究諸如“黨員示范崗”、“先進(jìn)示范點(diǎn)”這樣的好方式、好途徑，通過“結(jié)對(duì)子”來帶動(dòng)每一名員工的共同成長、共同進(jìn)步，使黨員的模范作用繼續(xù)發(fā)揮出來；通過黨員測評(píng)、群眾監(jiān)督，使每一名黨員干部都共同成長，能帶動(dòng)一大片，塑造公司共同發(fā)展、蓬勃發(fā)展的局面。只有將“富民強(qiáng)企”的整體工作落到實(shí)處，公司才能保持持續(xù)、長久的發(fā)展，否則暫時(shí)的發(fā)展將會(huì)很快結(jié)束，甚至將被下半年的難關(guān)淹沒所有的成績。所以，黨組織要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘的作用，滿懷感情為職工辦實(shí)事，傾注真情為職工解難事，不斷增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時(shí)，廣大黨員干部要進(jìn)一步做好人的思想工作，引導(dǎo)廣大干部職工樹立正確的人生追求和人生觀，始終堅(jiān)持人性化管理和剛性化考核的緊密結(jié)合，掀起人人爭當(dāng)“五好黨員”、個(gè)個(gè)爭做“五好干部”的新高潮，濃厚“人人練絕活，個(gè)個(gè)練絕技”的新風(fēng)尚。