• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核的現(xiàn)狀與對(duì)策探析

    2015-07-07 14:34:48楚洵娜
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2015年8期
    關(guān)鍵詞:對(duì)策分析經(jīng)營(yíng)者國(guó)有企業(yè)

    楚洵娜

    【摘 要】國(guó)有企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占主導(dǎo)地位,國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有很強(qiáng)的導(dǎo)向作用。當(dāng)前我國(guó)大多數(shù)國(guó)有企業(yè)亦是對(duì)經(jīng)營(yíng)者不進(jìn)行考核亦或是考核中存在不盡如人意之處。本文通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核現(xiàn)狀進(jìn)行分析,針對(duì)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核中普遍存在的考核主體單一、績(jī)效考核指標(biāo)體系維度不足、績(jī)效反饋環(huán)節(jié)效果不佳等主要問(wèn)題,探究建立一套更具全過(guò)程、長(zhǎng)效性激勵(lì)的國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理體系,以期引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者發(fā)揮正向貢獻(xiàn),使經(jīng)營(yíng)者個(gè)人目標(biāo)最小程度的偏離企業(yè)股東目標(biāo),從而保證企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)目標(biāo)的一致性。

    【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè);經(jīng)營(yíng)者;考核現(xiàn)狀;對(duì)策分析

    一、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核概述

    “企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)問(wèn)題是任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)體系中的核心問(wèn)題”。經(jīng)營(yíng)者績(jī)效主要是指經(jīng)營(yíng)者依據(jù)自身知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、關(guān)系等素質(zhì),合理調(diào)配企業(yè)內(nèi)部資源,從而對(duì)企業(yè)的生存、發(fā)展所做出的總體影響,它既包含經(jīng)營(yíng)者的正向貢獻(xiàn),也涵蓋了經(jīng)營(yíng)者的負(fù)面作用。經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核即是通過(guò)一定手段對(duì)上述內(nèi)容進(jìn)行公平全面考核。股權(quán)分置改革后,國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)著企業(yè)的管理職務(wù)和直接責(zé)任,如何建立科學(xué)有效的全過(guò)程經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核體系,能使其更具長(zhǎng)效性,使所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)目標(biāo)一致,使經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人目標(biāo)最小程度的偏離企業(yè)股東的目標(biāo),就成為擺在我們面前的一道課題。

    國(guó)有企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占主導(dǎo)地位,其經(jīng)營(yíng)者作為企業(yè)的核心人力資源在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展中起著舉足輕重的引導(dǎo)作用。國(guó)家作為這種經(jīng)濟(jì)體的出資人如何保證投入資產(chǎn)價(jià)值最大化,同時(shí)又能使之在社會(huì)責(zé)任方面完成特有的使命,那么建立一套兼有監(jiān)督、激勵(lì)又不會(huì)過(guò)分干預(yù)經(jīng)營(yíng)者發(fā)揮資源效益的績(jī)效考核體系則是非常具有現(xiàn)實(shí)意義的。

    二、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核的主要內(nèi)容

    在我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行當(dāng)中,隨著國(guó)有企業(yè)在不同經(jīng)濟(jì)時(shí)期承擔(dān)的不同角色,對(duì)經(jīng)營(yíng)者的績(jī)效考核內(nèi)容也從最初的以實(shí)物產(chǎn)量為主逐漸過(guò)渡到以國(guó)有資產(chǎn)保值增值為核心。考核方式上則多以經(jīng)營(yíng)責(zé)任制形式進(jìn)行,具體考核情況如下:

    1.考核方式

    年初由國(guó)資委主任或其授權(quán)代表、或其他上級(jí)行政主管部門與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營(yíng)責(zé)任書,年終依據(jù)考核結(jié)果確認(rèn)兌現(xiàn)。

    2.考核主體

    主要是上級(jí)行政主管部門,少數(shù)企業(yè)會(huì)以調(diào)查問(wèn)卷方式獲取企業(yè)其他高級(jí)、中層管理者的評(píng)價(jià)信息給與一定權(quán)重,增加評(píng)價(jià)客觀性。

    3.考核指標(biāo)

    主要以財(cái)務(wù)指標(biāo)為中心,非財(cái)務(wù)指標(biāo)為輔助,同時(shí)財(cái)務(wù)指標(biāo)設(shè)置主要包含利潤(rùn)總額、銷售收入及資產(chǎn)報(bào)酬率,凈資產(chǎn)收益率等,缺乏反映資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量和企業(yè)發(fā)展能力等方面的指標(biāo),弱化了與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的結(jié)合,忽略了股東投入資本成本的計(jì)算。經(jīng)營(yíng)者為了完成目標(biāo)效益而采取非常手段的短期行為時(shí)有發(fā)生。

    4.績(jī)效考核反饋及結(jié)果應(yīng)用

    根據(jù)績(jī)效考核體系要求,年終應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確認(rèn)薪金兌現(xiàn)。但實(shí)際運(yùn)行中考評(píng)結(jié)果應(yīng)用環(huán)節(jié)缺乏管控,透明度不足,常常夾雜評(píng)價(jià)者的主管意愿,使得績(jī)效考核結(jié)果與經(jīng)營(yíng)者的薪酬收入、職務(wù)晉升變動(dòng)聯(lián)系不具因果關(guān)系,激勵(lì)效果不明顯。

    三、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核存在的問(wèn)題

    1.評(píng)價(jià)主體過(guò)于單一

    隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和國(guó)有企業(yè)改革的逐步推進(jìn),我國(guó)對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核逐步走向成熟,但由于產(chǎn)權(quán)所屬特性,國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子和經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核的考核主體局限于上級(jí)部門,難免具有行政色彩。國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占主導(dǎo)地位,其經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響深遠(yuǎn)而廣大,它的重要利益關(guān)系多維而復(fù)雜,除政府之外,還有企業(yè)債權(quán)人、管理者、供應(yīng)商、客戶、員工和社會(huì)公眾等,僅以政府部門等上級(jí)部門作為評(píng)價(jià)主體不能發(fā)揮多方主體考核的優(yōu)勢(shì)。

    2.績(jī)效考核指標(biāo)體系維度不足

    績(jī)效考核在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中具有很強(qiáng)的導(dǎo)向作用,而這種作用的核心則體現(xiàn)于企業(yè)績(jī)效考核的指標(biāo)體系建設(shè)。一套符合企業(yè)成長(zhǎng)的、能發(fā)揮企業(yè)價(jià)值最大化的績(jī)效指標(biāo)考核體系,才能達(dá)到激勵(lì)和約束相結(jié)合的效果,正面引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向和經(jīng)營(yíng)者行為,從而滿足企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展要求。然而作為體現(xiàn)國(guó)家整體產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)向的國(guó)有企業(yè),卻往往在績(jī)效考核指標(biāo)的選擇上不夠全面客觀。國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)中的一些不足之處,主要表現(xiàn)為:

    (1)用企業(yè)績(jī)效代替經(jīng)營(yíng)者績(jī)效

    企業(yè)績(jī)效的影響因素除了經(jīng)營(yíng)者績(jī)效還包含生產(chǎn)要素供應(yīng)、市場(chǎng)、政府、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等外部環(huán)境等影響因素。鑒于直接采集經(jīng)營(yíng)者績(jī)效指標(biāo)較為困難,目前大多數(shù)國(guó)有企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核多以經(jīng)營(yíng)者績(jī)效來(lái)取代。雖然經(jīng)營(yíng)者績(jī)效與企業(yè)績(jī)效有相似度,但簡(jiǎn)單的利用企業(yè)績(jī)效來(lái)代替經(jīng)營(yíng)者績(jī)效還是不可取的,有多計(jì)、少計(jì)功勞或者多計(jì)、少計(jì)過(guò)失的風(fēng)險(xiǎn)。

    (2)績(jī)效考核體系以會(huì)計(jì)利潤(rùn)為核心

    績(jī)效考核體系以會(huì)計(jì)利潤(rùn)為核心,沒(méi)有考慮資本的使用成本,使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在投資過(guò)程中產(chǎn)生“資本免費(fèi)”的幻覺(jué),致使投資會(huì)計(jì)利潤(rùn)名義增加,實(shí)則虧損的情況,未能反映企業(yè)真實(shí)價(jià)值的增長(zhǎng)情況。

    (3)重視短期財(cái)務(wù)指標(biāo),忽視長(zhǎng)期非財(cái)務(wù)指標(biāo)

    考核指標(biāo)設(shè)定注重財(cái)務(wù)指標(biāo)而忽視或輕視財(cái)務(wù)指標(biāo),一方面,容易引發(fā)經(jīng)營(yíng)者的短期化行為,例如忽視市場(chǎng)占有率、客戶信譽(yù)度、科研開發(fā)等,弱化追求長(zhǎng)期目標(biāo)的動(dòng)力,影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展;另一方面,忽略了國(guó)有企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任及其他重要利益相關(guān)者的期望。

    (4)缺乏對(duì)經(jīng)營(yíng)造成影響的非主觀因素調(diào)整指標(biāo)

    在指標(biāo)體系設(shè)定是缺乏對(duì)非主觀因素的調(diào)整事項(xiàng),例如指標(biāo)體系中缺乏考慮當(dāng)企業(yè)發(fā)生重大政策變化、遭遇金融危機(jī)等不可抗力因素、對(duì)任期內(nèi)企業(yè)符合主業(yè)發(fā)展的重大投資,對(duì)當(dāng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生重大影響時(shí)的應(yīng)對(duì)措施,這些舉措考慮到企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展,雖然短期內(nèi)企業(yè)相對(duì)發(fā)展較慢,利潤(rùn)同比不佳,考核時(shí)不考慮進(jìn)行調(diào)整,則直接影響經(jīng)營(yíng)者的績(jī)效考核結(jié)果及薪酬,從而會(huì)影響經(jīng)營(yíng)者的積極性。endprint

    (5)考核周期不科學(xué)

    目前多數(shù)國(guó)有企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)者考核周期設(shè)置并不科學(xué),多數(shù)考核周期是固定的一年一次。由于經(jīng)營(yíng)者的執(zhí)業(yè)行為與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略息息相關(guān),往往一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)行為的運(yùn)行周期可達(dá)若干年,期間對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果影響較大,所有考核周期的簡(jiǎn)單分割容易失去客觀公正性,會(huì)引發(fā)經(jīng)營(yíng)者的短期行為,缺乏長(zhǎng)效激勵(lì)。

    3.績(jī)效反饋環(huán)節(jié)效果不佳

    績(jī)效反饋是績(jī)效考核體系不可或缺的環(huán)節(jié),是一種正式的績(jī)效溝通行為,重視并認(rèn)真開展績(jī)效反饋工作,對(duì)組織中鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后、提升員工對(duì)績(jī)效考核工作的信任度、完善考核方法等具有很重要的作用。但由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制特性,國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期處于行政管理體系下,對(duì)經(jīng)營(yíng)者考核難免帶有自上而下的行政指令性色彩,具體反映在指標(biāo)的確定、績(jī)效結(jié)果的反饋等過(guò)程中均缺乏有效的上下溝通,績(jī)效反饋工作往往流于形式。

    四、完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核的建議

    1.考評(píng)主體多樣化

    在我國(guó)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體制下,國(guó)企所有者與其他體制經(jīng)濟(jì)體所有者要求的利益不完全相同,國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)不僅要使股東利益最大化,同時(shí)也要滿足其他利益相關(guān)者的利益均衡。因此,為了能全面、可靠地考察經(jīng)營(yíng)者的績(jī)效,可以運(yùn)用360度考核法的核心思想,綜合考慮股東、職工、政府管理部門等多方利益相關(guān)者利益在績(jī)效考核體系中的體現(xiàn)方式,使評(píng)價(jià)主體多元化。同時(shí),由于經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)考核涉及公司管理的方方面面,要求考評(píng)人員具有專業(yè)綜合素養(yǎng),建議聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)、外部專家或者組織內(nèi)部相關(guān)部門能力較強(qiáng)的人員參與考評(píng)工作。

    2.建立利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的績(jī)效考核體系

    (1)避免以企業(yè)績(jī)效代替經(jīng)營(yíng)者績(jī)效,使兩者共性和個(gè)性相結(jié)合,做到考核結(jié)果更加客觀公正;

    (2)考核中引入EVA指標(biāo),可以使經(jīng)營(yíng)者像股東一樣思考,關(guān)心資本的使用成本,實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化;

    (3)在考核財(cái)務(wù)定量指標(biāo)的基礎(chǔ)上,增加非財(cái)務(wù)定性指標(biāo)的考核,充分體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和社會(huì)責(zé)任,使考核結(jié)果更為客觀、全面和真實(shí);

    (4)考核周期兼顧經(jīng)營(yíng)者任期情況,并將企業(yè)符合主業(yè)發(fā)展要求的重大投資,科研投入等,如果對(duì)當(dāng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生重大影響的,經(jīng)核準(zhǔn),允許在指標(biāo)計(jì)算時(shí)酌情予以調(diào)整,使考核更具公平公正,避免經(jīng)營(yíng)者短期行為。

    3. 加強(qiáng)溝通,提升績(jī)效反饋環(huán)節(jié)的有效性

    (1)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與薪酬福利掛鉤

    績(jī)效考核的目的是通過(guò)引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者行為提升績(jī)效,促進(jìn)組織目標(biāo)達(dá)成。建立與績(jī)效掛鉤的薪酬體系,把經(jīng)營(yíng)者努力程度與經(jīng)營(yíng)結(jié)果有機(jī)地結(jié)合,依據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施獎(jiǎng)懲,有升有降,是對(duì)經(jīng)營(yíng)者最直接有效的激勵(lì)手段。同時(shí),由于企業(yè)需要持續(xù)發(fā)展,經(jīng)營(yíng)需要考慮戰(zhàn)略目標(biāo),為規(guī)避經(jīng)營(yíng)者的短期行為,考核應(yīng)區(qū)分年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核,并據(jù)此將對(duì)經(jīng)營(yíng)者的獎(jiǎng)勵(lì)分為年度績(jī)效薪金獎(jiǎng)勵(lì)和任期激勵(lì)或者中長(zhǎng)期激勵(lì)。

    (2)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與職位變動(dòng)結(jié)合

    把經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人任免的重要依據(jù),考慮經(jīng)營(yíng)者崗位是否需要變動(dòng)。對(duì)連續(xù)多個(gè)評(píng)價(jià)周期考評(píng)等級(jí)優(yōu)的可以考慮職位晉升,由于客觀原因不能再晉升的可以考慮續(xù)聘或其他方式的獎(jiǎng)勵(lì);如果出現(xiàn)兩個(gè)評(píng)價(jià)周期考評(píng)等級(jí)較低的,說(shuō)明其不能勝任該崗位,考慮調(diào)整職務(wù)或淘汰。

    參考文獻(xiàn):

    [1]國(guó)資委令第30號(hào)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》2012年12月29日發(fā)布.

    [2]李春艷.建立以EVA為核心的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核體系.經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,No.12.2010.

    [3]諸科紅.基于企業(yè)績(jī)效的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核體系的探討.時(shí)代經(jīng)貿(mào),2008年第7期.

    [4]王迪.經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)主體的研究.新會(huì)計(jì),2012年08期.

    [5]張?jiān)平?加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍建設(shè)的思考.產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2011年第10卷第14期.

    [6]陳小軍.基于長(zhǎng)期激勵(lì)的企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核探討.科技與管理,2006年第1期.

    [7]杜曉琳.中西方企業(yè)不同經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的分析.會(huì)計(jì),0702 200751135.endprint

    猜你喜歡
    對(duì)策分析經(jīng)營(yíng)者國(guó)有企業(yè)
    明清珠江三角洲基塘區(qū)的田場(chǎng)與經(jīng)營(yíng)者
    廣州文博(2023年0期)2023-12-21 07:24:30
    新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
    《經(jīng)營(yíng)者》征稿啟事
    國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
    如何做好國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)引領(lǐng)工作
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
    重大疾病保險(xiǎn)的產(chǎn)品定價(jià)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)策
    “營(yíng)改增”對(duì)商業(yè)銀行的影響和對(duì)策分析
    試論電力繼電保護(hù)運(yùn)行及可靠性問(wèn)題
    廣東高樂(lè)玩具股份有限公司出口現(xiàn)狀及對(duì)策分析
    完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 床上黄色一级片| 黄色日韩在线| 国产人伦9x9x在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 波多野结衣高清作品| 欧美又色又爽又黄视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 母亲3免费完整高清在线观看| av视频在线观看入口| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久久久久久久久黄片| 国产精品亚洲一级av第二区| 人妻久久中文字幕网| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 18禁国产床啪视频网站| 婷婷精品国产亚洲av在线| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产毛片a区久久久久| 国产视频一区二区在线看| 日韩免费av在线播放| av国产免费在线观看| 久久久久久久久久黄片| 听说在线观看完整版免费高清| 日韩欧美免费精品| 免费看a级黄色片| 黄色成人免费大全| 欧美最黄视频在线播放免费| 最近最新中文字幕大全电影3| 午夜激情欧美在线| 免费看美女性在线毛片视频| 久久99热这里只有精品18| 免费在线观看影片大全网站| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产精品野战在线观看| 久久久久性生活片| 日日干狠狠操夜夜爽| 99re在线观看精品视频| 亚洲熟女毛片儿| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日韩欧美国产在线观看| 美女高潮的动态| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 成人午夜高清在线视频| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲精品色激情综合| 国产成年人精品一区二区| av在线天堂中文字幕| 黄片大片在线免费观看| 亚洲精品美女久久av网站| 免费在线观看亚洲国产| 久久香蕉国产精品| 亚洲国产看品久久| 1000部很黄的大片| 白带黄色成豆腐渣| 少妇的逼水好多| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 欧美日韩福利视频一区二区| 午夜亚洲福利在线播放| 天天躁日日操中文字幕| 成年女人永久免费观看视频| 欧美三级亚洲精品| 亚洲人成网站高清观看| 午夜免费激情av| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产又色又爽无遮挡免费看| 两个人的视频大全免费| 网址你懂的国产日韩在线| 韩国av一区二区三区四区| 国内精品久久久久精免费| 国产成人啪精品午夜网站| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲成av人片免费观看| 性色av乱码一区二区三区2| 免费av毛片视频| 欧美在线黄色| 999久久久国产精品视频| 婷婷精品国产亚洲av| 在线观看舔阴道视频| 淫妇啪啪啪对白视频| svipshipincom国产片| 热99re8久久精品国产| 男插女下体视频免费在线播放| 99国产精品一区二区蜜桃av| a级毛片a级免费在线| 深夜精品福利| 国产免费av片在线观看野外av| 美女大奶头视频| 国产av在哪里看| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久香蕉精品热| 亚洲色图av天堂| 99国产精品一区二区三区| 免费av不卡在线播放| 国产高清视频在线观看网站| 久久久精品大字幕| 中文资源天堂在线| 国产高清视频在线播放一区| 久久精品人妻少妇| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美黄色片欧美黄色片| 日本免费a在线| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 99国产精品一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 又紧又爽又黄一区二区| 少妇的逼水好多| av黄色大香蕉| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久久久性生活片| 精品欧美国产一区二区三| 啪啪无遮挡十八禁网站| 午夜精品在线福利| 亚洲精品久久国产高清桃花| 在线观看午夜福利视频| 日本a在线网址| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久久国产精品麻豆| 男女床上黄色一级片免费看| 99在线人妻在线中文字幕| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产乱人视频| h日本视频在线播放| 日韩欧美精品v在线| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日本黄色片子视频| 精品免费久久久久久久清纯| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 岛国视频午夜一区免费看| 日本五十路高清| 国产精品99久久99久久久不卡| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日韩人妻高清精品专区| 国内精品美女久久久久久| 午夜视频精品福利| 国产精品98久久久久久宅男小说| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美成人免费av一区二区三区| a级毛片在线看网站| 宅男免费午夜| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 三级毛片av免费| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 熟女电影av网| 村上凉子中文字幕在线| 国产一区二区激情短视频| 禁无遮挡网站| 久久午夜综合久久蜜桃| 午夜两性在线视频| av欧美777| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久久久性生活片| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 熟女电影av网| 手机成人av网站| 日本五十路高清| 亚洲av电影在线进入| 亚洲国产色片| 成人亚洲精品av一区二区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 黄色成人免费大全| 一级黄色大片毛片| 国产不卡一卡二| АⅤ资源中文在线天堂| 精品免费久久久久久久清纯| 俺也久久电影网| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 在线免费观看的www视频| 在线观看一区二区三区| 97碰自拍视频| 欧美日韩黄片免| 男女午夜视频在线观看| 嫩草影视91久久| 999精品在线视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 99国产精品99久久久久| 男女那种视频在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 可以在线观看的亚洲视频| av女优亚洲男人天堂 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 中文在线观看免费www的网站| 熟女电影av网| 免费高清视频大片| 国产成人aa在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲精品在线观看二区| 久久久成人免费电影| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 在线观看午夜福利视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 69av精品久久久久久| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品一区二区精品视频观看| 99久久精品热视频| 久久久久九九精品影院| 91老司机精品| 成人av一区二区三区在线看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 黄色视频,在线免费观看| 少妇的丰满在线观看| 一个人看视频在线观看www免费 | 男人舔奶头视频| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产视频一区二区在线看| 1024香蕉在线观看| 久久中文字幕一级| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美成人性av电影在线观看| 国产精品av久久久久免费| 香蕉丝袜av| 视频区欧美日本亚洲| 久久久久九九精品影院| 桃红色精品国产亚洲av| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美激情在线99| 国产精品久久视频播放| 免费看十八禁软件| 男女之事视频高清在线观看| 日韩欧美免费精品| 99热只有精品国产| 婷婷六月久久综合丁香| 久久亚洲精品不卡| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 黄频高清免费视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 在线观看免费视频日本深夜| 久久精品影院6| 日韩有码中文字幕| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 一个人看视频在线观看www免费 | 99久久精品一区二区三区| 欧美高清成人免费视频www| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美在线一区亚洲| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 免费看日本二区| 一二三四在线观看免费中文在| 黄片小视频在线播放| 久99久视频精品免费| 香蕉久久夜色| 热99在线观看视频| 亚洲成av人片免费观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久香蕉精品热| 午夜免费观看网址| 国产淫片久久久久久久久 | 国产不卡一卡二| 午夜免费激情av| 国产1区2区3区精品| 丁香欧美五月| 中文字幕熟女人妻在线| 国产真人三级小视频在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲最大成人中文| 五月玫瑰六月丁香| 精品日产1卡2卡| 999精品在线视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 精品无人区乱码1区二区| 婷婷亚洲欧美| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 美女被艹到高潮喷水动态| 国产高清videossex| 亚洲在线观看片| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 免费看a级黄色片| www日本黄色视频网| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 精品日产1卡2卡| 亚洲成人免费电影在线观看| 午夜福利免费观看在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久久国产精品麻豆| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国内精品美女久久久久久| 偷拍熟女少妇极品色| 黄色丝袜av网址大全| 搞女人的毛片| 亚洲电影在线观看av| 搡老岳熟女国产| 久久精品影院6| 一夜夜www| 一本一本综合久久| 精品无人区乱码1区二区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 两个人看的免费小视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 中文亚洲av片在线观看爽| av中文乱码字幕在线| 露出奶头的视频| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲中文av在线| 人妻久久中文字幕网| 一区二区三区激情视频| 国产精品女同一区二区软件 | 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲电影在线观看av| 99re在线观看精品视频| 亚洲av电影在线进入| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 色视频www国产| 成人欧美大片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 波多野结衣高清无吗| 国产精品一及| 三级毛片av免费| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美成人免费av一区二区三区| 成人国产综合亚洲| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产精品女同一区二区软件 | 国产淫片久久久久久久久 | 亚洲av片天天在线观看| h日本视频在线播放| 亚洲美女黄片视频| 88av欧美| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲电影在线观看av| 国产精品女同一区二区软件 | 岛国在线观看网站| 亚洲片人在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 免费av不卡在线播放| 97碰自拍视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 一区二区三区激情视频| 欧美在线黄色| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产欧美日韩一区二区精品| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品亚洲美女久久久| 18禁观看日本| 色吧在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产高清三级在线| 757午夜福利合集在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲18禁久久av| 一边摸一边抽搐一进一小说| xxxwww97欧美| 久久久久久久久免费视频了| 国产精品久久久av美女十八| 欧美乱妇无乱码| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲在线自拍视频| www日本黄色视频网| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久久成人免费电影| e午夜精品久久久久久久| 黄色日韩在线| 综合色av麻豆| 一本精品99久久精品77| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 成人性生交大片免费视频hd| 99精品在免费线老司机午夜| 五月伊人婷婷丁香| 久99久视频精品免费| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久性视频一级片| 在线国产一区二区在线| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 禁无遮挡网站| 观看免费一级毛片| 在线观看66精品国产| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美色视频一区免费| 国产精品99久久99久久久不卡| a级毛片a级免费在线| 两个人看的免费小视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲欧美激情综合另类| 悠悠久久av| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 精品欧美国产一区二区三| 日本一本二区三区精品| 日韩欧美 国产精品| 88av欧美| a级毛片在线看网站| 免费在线观看成人毛片| 真人做人爱边吃奶动态| 日韩免费av在线播放| 黄色视频,在线免费观看| 久久草成人影院| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产成人欧美在线观看| 波多野结衣高清无吗| 久久午夜亚洲精品久久| 成人欧美大片| 一区福利在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 又黄又粗又硬又大视频| 18禁国产床啪视频网站| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久精品国产综合久久久| 亚洲精品一区av在线观看| 免费搜索国产男女视频| av黄色大香蕉| 99视频精品全部免费 在线 | 免费在线观看亚洲国产| 不卡一级毛片| 亚洲七黄色美女视频| 在线国产一区二区在线| 黄片小视频在线播放| 后天国语完整版免费观看| 欧美大码av| 999久久久国产精品视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 一区二区三区国产精品乱码| 日韩欧美国产一区二区入口| 露出奶头的视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产精品av视频在线免费观看| 俺也久久电影网| 99热精品在线国产| 精品人妻1区二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美最黄视频在线播放免费| 免费电影在线观看免费观看| xxx96com| 国产欧美日韩一区二区三| 成人亚洲精品av一区二区| 五月伊人婷婷丁香| 日本成人三级电影网站| 欧美av亚洲av综合av国产av| 中文字幕熟女人妻在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| h日本视频在线播放| 丰满的人妻完整版| 久久久色成人| 国产成人精品久久二区二区免费| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日本 欧美在线| 成人国产综合亚洲| 最近最新中文字幕大全免费视频| 搞女人的毛片| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 午夜视频精品福利| 国产午夜精品久久久久久| 美女cb高潮喷水在线观看 | 在线免费观看的www视频| 午夜免费成人在线视频| 99re在线观看精品视频| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产不卡一卡二| 青草久久国产| 天堂影院成人在线观看| 男人舔奶头视频| 亚洲中文av在线| 特大巨黑吊av在线直播| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 精品国产乱码久久久久久男人| 婷婷丁香在线五月| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 成年女人永久免费观看视频| 国产探花在线观看一区二区| 久久久久久久久久黄片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久精品国产清高在天天线| 中文字幕最新亚洲高清| 香蕉av资源在线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 最新中文字幕久久久久 | 又黄又爽又免费观看的视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产日本99.免费观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久99久视频精品免费| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲国产欧美网| 一个人免费在线观看电影 | 最近视频中文字幕2019在线8| 99久久精品一区二区三区| 99久久精品热视频| 国产日本99.免费观看| 国产午夜福利久久久久久| 国产高清有码在线观看视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 曰老女人黄片| 亚洲精品粉嫩美女一区| 又爽又黄无遮挡网站| av在线蜜桃| 精品免费久久久久久久清纯| 窝窝影院91人妻| 波多野结衣高清作品| 窝窝影院91人妻| 视频区欧美日本亚洲| 久久精品国产综合久久久| 听说在线观看完整版免费高清| 国产伦精品一区二区三区四那| a级毛片a级免费在线| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 99国产精品一区二区三区| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲无线观看免费| 两个人视频免费观看高清| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美日韩乱码在线| 激情在线观看视频在线高清| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲在线自拍视频| 97超视频在线观看视频| 成人三级做爰电影| 男女下面进入的视频免费午夜| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美在线一区亚洲| 999久久久国产精品视频| 国产激情久久老熟女| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 成人av在线播放网站| 一区福利在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 老鸭窝网址在线观看| 国产三级中文精品| 天堂影院成人在线观看| 我要搜黄色片| 两个人的视频大全免费| av片东京热男人的天堂| 国产免费av片在线观看野外av| 9191精品国产免费久久| 十八禁人妻一区二区| 无遮挡黄片免费观看| 国内精品久久久久精免费| 亚洲av电影在线进入| 午夜两性在线视频| 免费看日本二区| 长腿黑丝高跟| h日本视频在线播放| 久久这里只有精品19| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美日韩国产亚洲二区| 后天国语完整版免费观看| 99re在线观看精品视频| 99国产精品99久久久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美一级a爱片免费观看看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产乱人视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 搡老妇女老女人老熟妇| ponron亚洲| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 黄色视频,在线免费观看| 婷婷精品国产亚洲av| 无人区码免费观看不卡| 宅男免费午夜| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲人成电影免费在线| 婷婷六月久久综合丁香| 99久久99久久久精品蜜桃| 又大又爽又粗| 美女免费视频网站| 丁香六月欧美| 这个男人来自地球电影免费观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 又大又爽又粗| 一级a爱片免费观看的视频| 国产激情偷乱视频一区二区| www.www免费av| 美女大奶头视频| 久久人妻av系列| 我要搜黄色片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 伦理电影免费视频| 国产黄色小视频在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 91麻豆av在线| 在线免费观看的www视频| netflix在线观看网站| 日韩高清综合在线| 啦啦啦免费观看视频1| 午夜日韩欧美国产| 两性夫妻黄色片| 亚洲美女视频黄频| 亚洲专区字幕在线| 日韩有码中文字幕| 丰满人妻一区二区三区视频av | 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久伊人香网站| 日本免费a在线|