一家小飯館是如何年入百萬的

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很多人都認為要多投入才會有高收益，其實關(guān)鍵還是看做的思路，今天我們來看江蘇一家50平米左右的小飯館是如何一年賺到120萬的?，F(xiàn)在流行創(chuàng)業(yè)，那些想自行創(chuàng)業(yè)的人，完全可以通過這個案例找到一些啟發(fā)。

下面介紹一下該店基本狀況——這家小店位于江蘇省泰州市姜堰區(qū)的一個農(nóng)貿(mào)市場，是一家面積50多平米的小餐館，店主用互聯(lián)網(wǎng)思維做餐飲，以下這5個秘籍，讓他的餐廳年入百萬：①免費；②限量品類供應；③快速響應；④兜售體驗；⑤提供增值服務。

少即是多——“我的小飯店只賣25種菜”

在該店所屬的那個農(nóng)貿(mào)市場，類似的小餐館有十幾家，每一家的小炒也即菜品都在50樣以上，多的甚至達到百八十種，而他家，只有25樣。

為什么只做25個菜？其中的緣由是：這25個菜基本覆蓋了周邊消費者平常80%的點菜種類，把菜品縮小不僅方便采購，而且還能因為量大獲得額外的優(yōu)惠。而對于廚師來說，炒菜也更輕松，總是炒這25個菜，時間長了自然熟能生巧，不僅炒出來的味道更好，上菜的速度也更快。這25個菜都是些西紅柿雞蛋、醋溜土豆絲、小炒肉、木須肉等同一個階層的菜，檔次統(tǒng)一讓每一位進店的人沒有任何壓力。原材料的“規(guī)模采購”讓他的店每一樣菜都能比周邊的店便宜一兩塊錢，因此翻臺次數(shù)也遠遠高出周邊的小店。

免費——“免費只是誘餌，要有舍才有得”

在菜品比其它小店更便宜的同時，店內(nèi)還有其它店沒有的免費食品——一小碟腌蘿卜、一小碟炸花生米、以及可以免費盛用的小米粥、雞蛋湯。

這些免費的食品每天下來只要30多塊錢，但是給顧客帶來的感覺卻異常好：一分錢還沒花，桌上就已經(jīng)擺上兩小碟、兩大碗，好像占了天大的便宜似的，而實際上，這30多塊錢，只要多來三四個用餐者，就足夠撈回本了。

兜售體驗——“面子比天大，一定要給足”

雖然經(jīng)營的只是一個普通得不能再普通的小店，但是走進飯店的每一個顧客都是上帝?！拔也粌H要給他們便宜可口的飯菜、免費的食品，更重要的是要給他們足夠的面子。”

店主是怎么給顧客面子的呢？除了熱情嘴甜、眼疾手快之外，還有兩大法寶。

第一大法寶——在過了飯點、進店人員稀稀拉拉的時候給他們發(fā)煙。他的大口袋里通常會裝3種煙——5塊錢左右的白沙、10塊錢左右的紅雙喜、以及15塊錢左右的利群。他已經(jīng)練成了只要瞄一眼，就能夠判斷該給眼前的人哪個檔次的煙，而且動作極為自然。

另一大法寶是，每當有熟人請客吃飯時，老板要么送上兩瓶啤酒，要么送一碟涼菜或者一份炒菜，花的錢不多，但是卻給了做東的顧客足夠的面子，這些請客者以后每每請客，這家店都成為了他們重要的選擇。

快速響應——數(shù)字化管理客戶

為了增加營業(yè)收入，店從一開始就有外賣送餐服務，只要點夠30元，在方圓2公里以內(nèi)都可以免費送餐。

小地方訂餐的人雖然不算多，但是頻率卻比較高，為了提升送餐的速度，按照顧客消費的頻次和金額，把顧客按照1——N的方式進行了編號，每一個編號對應著這個顧客的姓名、電話和常用的送餐地址。與此同時，菜品也進行了1-25的編號，米飯則默認一個菜一碗飯。這樣做的好處是把一切編號化、數(shù)字化，不僅可以減少溝通中的差錯，而且還能夠提升送餐的效率。

老板還用微信取代了電話，讓微信成為了店里叫餐的主要工具。顧客只要在群里說，“16號，訂餐3、9”店里的員工就知道是要送給誰，送到哪里去，以及要的是3號菜西紅柿雞蛋和9號菜木須肉。

為了激發(fā)用戶需求，該店老板還強調(diào)一定要把這些陌生的人加在一個組里，因為吃飯會跟風，一個人點了，就會好多人都跟著點。這就是“激發(fā)需求”，和開發(fā)商雇傭民工排隊買房的場景一樣。

增值服務——“既是做生意，更是做人情”

餐館旁邊有兩個不小的小區(qū)和一個幼兒園，幼兒園一般下午4點就放學了，但是小縣城的人一般要5點才下班，這中間一個多小時的斷檔，成為不少家長的煩惱。為此，該店老板特意在飯店二層客廳開辟出一塊地方來，布置得像“翻斗樂”似的，可以讓那些小朋友在里面玩鬧，但是又不會摔傷，只要時不時去樓上看一眼就行。

老板的熱情，受到了許多家長的歡迎，如今不少周邊的居民，有事時經(jīng)常會把小孩擱在店里一小時兩小時的。

“這些小孩都白看么，收不收費？”我們問老板。

“不收費，都是舉手之勞，而且很多家長來接孩子的時候就順便把晚飯也吃了，或者直接打包，有的即使不想在外吃飯，但是時間久了，都會多多少少消費一點?！崩习暹@樣向我們解釋。

一直以來暢談互聯(lián)網(wǎng)思維的大有人在，可是真正能運用到實踐當中幫企業(yè)創(chuàng)造出收益的簡直是“鳳毛麟角”，像這個飯店，處在那種小地方，經(jīng)營一個那樣的小店，經(jīng)營好的一般一年能賺四五十萬，少數(shù)的能達到七八十萬，像他那樣子能超過100萬的，還是寥寥無幾。

或許這個實踐案例有許多不足的地方，但是為什么小餐廳反而能把這些創(chuàng)新思維運用到實踐當中，反而是越大得傳統(tǒng)餐飲企業(yè)望而止步？這其中的緣由，不禁讓人深思……