試析互聯(lián)網(wǎng)時代的招聘途徑

戴穎

摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，各行各業(yè)都產(chǎn)生了翻天覆地的變化，對于招聘這一環(huán)節(jié)來說，也順應(yīng)時代，進行了專業(yè)性的革新，在保留原有傳統(tǒng)招聘渠道的同時，開辟了網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。網(wǎng)絡(luò)招聘，作為新生事物有巨大的生命力，具有其優(yōu)勢，并且已經(jīng)為廣大公司所采用，但是網(wǎng)絡(luò)招聘也存在著許多不足，比如網(wǎng)絡(luò)安全等問題。本文擬就網(wǎng)絡(luò)招聘作一些探討和分析。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；人力資源；招聘；網(wǎng)絡(luò)平臺；網(wǎng)絡(luò)安全

1.互聯(lián)網(wǎng)時代對招聘渠道的影響

自從人類進入互聯(lián)網(wǎng)時代，信息的傳播速度呈爆炸式增長。中國進入互聯(lián)網(wǎng)的時期稍晚一些，從十九世紀八十年代開始，進入了互聯(lián)網(wǎng)時代?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展，讓人類進入了高度信息化的時代，互聯(lián)網(wǎng)拉近了世界的距離，讓世界變成了地球村，改變了傳統(tǒng)的生活方式?；ヂ?lián)網(wǎng)具有透明化的特征，使溝通的雙方處于比較平等的地位，某個個體發(fā)出聲音，也可能迅速傳播到全國各地，形成社會性影響。同時互聯(lián)網(wǎng)具有扁平化的特點，它可以讓企業(yè)直接發(fā)聲，減少中間環(huán)節(jié)，從而增加企業(yè)對市場的直接影響力?；ヂ?lián)網(wǎng)對于社會的影響是巨大的，它從根本上改變了人們的思維方式，各種社交通訊平臺，拉近了人與人的距離，也在潛移默化地改變著人們的生活。相比紙質(zhì)媒體來說，網(wǎng)絡(luò)媒體更直接，更快速，更精準，互聯(lián)網(wǎng)讓整個世界近在眼前。進入互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展方式隨之發(fā)生著深刻變化，同樣，在招聘領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)開辟了網(wǎng)絡(luò)招聘的新時代。招聘是人力資源管理的專業(yè)職能，包括信息發(fā)布，簡歷收集、篩選、筆試、面試等多個環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)的招聘渠道包括現(xiàn)場招聘、校園招聘和傳統(tǒng)媒體廣告招聘等?；ヂ?lián)網(wǎng)時代背景下的網(wǎng)絡(luò)招聘，作為新型的招聘渠道，與傳統(tǒng)的招聘途徑相比，不僅僅是新增了一種渠道，對招聘的流程和結(jié)果都產(chǎn)生了深遠影響。

2.互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展特點

互聯(lián)網(wǎng)的特點我們可以用簡單明了的四個字作為總結(jié)：多、快、好、省。一是多，就是指有大量的用戶、豐富的信息與眾多的平臺，信息可以得到廣泛的傳播。二是快，是指信息的傳遞和獲取的速度快。一些熱點信息可以在短時間內(nèi)傳遍全球。三是好，是指互聯(lián)網(wǎng)可以提供個性化的服務(wù)，能夠根據(jù)需要主動尋找符合條件的信息。四是省，是指能節(jié)省時間、人力、物力、財力?；诨ヂ?lián)網(wǎng)的以上特點，互聯(lián)網(wǎng)下的招聘途徑也進行了更新發(fā)展，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，簡單地進行簡歷篩選、筆試、面試。

3.網(wǎng)絡(luò)招聘概況

3.1網(wǎng)招方式

企業(yè)用兩種方式進行網(wǎng)絡(luò)招聘，一是在企業(yè)在官方網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，搭建招聘系統(tǒng)；二是與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，通過專業(yè)的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，進行招聘活動。

3.2網(wǎng)招特點

互聯(lián)網(wǎng)時代的招聘具有一下幾個特點：①實時性，招聘者在發(fā)布招聘信息開始，招聘企業(yè)和應(yīng)聘人員就可以達到信息實時的交互，隨時進行互動。②資源節(jié)省，傳統(tǒng)的招聘途徑，需要固定的場地，以及相關(guān)的專業(yè)的、服務(wù)方面的人員，需要投入大量的時間以及金錢。相較于傳統(tǒng)的招聘方式，互聯(lián)網(wǎng)時代的招聘，可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，節(jié)省了租用場地的費用，以及人員的分配，時間靈活，費用相對較低，達到充分節(jié)省資源的目的。③信息傳播廣泛。網(wǎng)絡(luò)沒有地域限制，覆蓋面廣，信息一經(jīng)發(fā)布，則會有多方的優(yōu)秀人才進行關(guān)注，有利于企業(yè)廣泛招募。

企業(yè)利用自身網(wǎng)站進行招聘，與在專業(yè)平臺發(fā)布信息相比，會節(jié)省一筆發(fā)布信息的費用，但是訪問量有限，未必能得到過多的關(guān)注。通過專業(yè)平臺進行發(fā)布，會對信息進行分類，訪問量巨大，可以迅速傳播企業(yè)招聘信息，對于個人來說，網(wǎng)站信息則十分人性化，可以有針對性地進行篩選。互聯(lián)網(wǎng)對于每個人都是公平的，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布和接受信息是平等的，機會平等。不受時間限制，隨時隨地關(guān)注招聘信息。

4.互聯(lián)網(wǎng)招聘弊端

4.1互聯(lián)網(wǎng)招聘存在安全問題

互聯(lián)網(wǎng)同樣有不安全因素，也會阻礙互聯(lián)網(wǎng)招聘的發(fā)展。首先就是技術(shù)層面的信息安全，應(yīng)招的個人信息一般來說是十分全面的，網(wǎng)絡(luò)如果受到黑客的攻擊，會使個人信息泄露，造成嚴重后果。招聘網(wǎng)站還必須對人力資源專業(yè)有一定的認識，能夠吸引更多的應(yīng)聘者。網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)聘涉及信息安全問題，個人或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上的信息會被盜取，會對他們造成損失。缺少規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘的政策法規(guī)。網(wǎng)絡(luò)招聘市場秩序較為混亂，惡意行為無法避免。

4.2互聯(lián)網(wǎng)招聘成功率較低

我國的網(wǎng)絡(luò)實名制未普遍，不排除發(fā)布不實信息，進行人員錢財詐騙，同時對于應(yīng)招的個人也可能不履行約定，對招聘企業(yè)造成損失。網(wǎng)絡(luò)招聘最終成功率相比其他招聘方式來說較低。對于一個職位會出現(xiàn)“僧多肉少”的現(xiàn)象，招聘企業(yè)收到數(shù)量龐大的簡歷，企業(yè)需要花費時間進行篩選，成功率有限。

4.3互聯(lián)網(wǎng)招聘覆蓋率較低

網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用范圍比較小，不能達到全民覆蓋。我國網(wǎng)絡(luò)環(huán)境尚未成熟，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在國內(nèi)的企業(yè)和普通民眾中并不普及。網(wǎng)絡(luò)招聘的工作目標單一，對應(yīng)聘者的要求高，熟練應(yīng)用這一渠道的大多數(shù)是年輕人，普及面有限。互聯(lián)網(wǎng)招聘也發(fā)展了一批招聘平臺。專業(yè)的平臺，例如智聯(lián)招聘、前程無憂等網(wǎng)站，將招聘信息進行了專業(yè)的分類，網(wǎng)站建設(shè)相對完善，應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的專業(yè)以及對工作的要求進行工作的選擇。同時對于此類的網(wǎng)站，網(wǎng)站的信息安全也能得到較高的保障，同時與企業(yè)的合作較多，也能提供豐富的招聘信息。信息匯總平臺，此類平臺匯集多方信息，大多數(shù)是同城信息網(wǎng)，招聘模塊的建設(shè)次于專業(yè)招聘平臺，但是基于同城，招聘的信息便于實地考察。手機終端應(yīng)用，手機的普及讓個人可以隨時隨地進行瀏覽信息，手機應(yīng)用大多都是專業(yè)招聘平臺的手機延伸，對于網(wǎng)站來說多了提供更多的便捷。民眾對于此類方式的接受度也在提高，順應(yīng)時代潮流對互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道進行完善發(fā)展，是社會的發(fā)展趨勢。

5.互聯(lián)網(wǎng)招聘改革措施

5.1確?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘安全可靠

針對于安全問題，應(yīng)該加強技術(shù)更新，發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，網(wǎng)站成立更加高級的網(wǎng)絡(luò)維護團隊，可以應(yīng)對黑客攻擊以及維護信息安全。同時完善網(wǎng)絡(luò)法律法規(guī)，設(shè)立網(wǎng)絡(luò)監(jiān)察機構(gòu)，杜絕虛假信息以及詐騙信息。第二，對于企業(yè)招聘人員，以及網(wǎng)站建設(shè)人員，都應(yīng)有專業(yè)的人力資源知識，進行市場策劃營銷，將網(wǎng)絡(luò)招聘普及化，同時提高招聘的專業(yè)度。第三，設(shè)立相關(guān)規(guī)定，提高網(wǎng)絡(luò)招聘成交率，對于招聘企業(yè)要設(shè)立嚴格規(guī)定，避免詐騙情況發(fā)生，對于個人來說，健全個人誠信制度，避免浪費招聘企業(yè)資源。最后，則是要逐步實現(xiàn)全民互聯(lián)網(wǎng)，讓互聯(lián)網(wǎng)普及到每家每戶，完善我國的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，不論年齡地區(qū)的人都能公平進入網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。

5.2完善招聘平臺，使其更具競爭力

現(xiàn)如今，知名的網(wǎng)絡(luò)平臺有限，最主要的幾家平臺平分市場份額，有競爭就會有發(fā)展，幾家平臺的信息過于相近，招聘網(wǎng)站同質(zhì)化是招聘平臺最大的發(fā)展瓶頸，網(wǎng)站的流量不等于質(zhì)量，普通民眾對于網(wǎng)站的要求也更加細化，各個平臺應(yīng)尋找突出領(lǐng)域，集中發(fā)展，將行業(yè)細分化將是網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的發(fā)展趨勢。網(wǎng)絡(luò)招聘對于高層管理人員的招聘效果不是特別明顯，應(yīng)該通過完善信息方式提高對高層管理人員招聘的吸引力。

5.3提高個人綜合素質(zhì)，全面適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)招聘

對于我們個人來說，順應(yīng)時代是我們的首要選擇，在基于傳統(tǒng)招聘渠道的同時多多了解網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，善于利用網(wǎng)絡(luò)招聘，可以為我們提供便利節(jié)約資源，也要提高自身的辨別能力以及安全意識，謹慎分享個人信息，實地考察工作企業(yè)，也要提高警惕，謹防上當(dāng)受騙。網(wǎng)絡(luò)招聘，也是要看重個人工作能力和個人素質(zhì)，工作能力是基礎(chǔ)，只有提高能力，才能有更多的選擇余地，能找到更多適合的工作。個人的素質(zhì)，則是做人的根本原則，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，不僅僅是對我們個人發(fā)展有引導(dǎo)作用，對于全社會來說，個人素質(zhì)的提高，有利于整體大環(huán)境的改善。

6.結(jié)語

時代是由人民所造就的，對于網(wǎng)絡(luò)招聘的新生事物，雖然有許多不足，發(fā)展也面臨著一定的困難，但是面向未來，網(wǎng)絡(luò)招聘的前途是十分光明的。（作者單位：北京低碳清潔能源研究所）

參考文獻：

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