企業(yè)職工安全培訓(xùn)模式創(chuàng)新淺探

朱寧

摘要：企業(yè)職工安全培訓(xùn)對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著十分重要的促進(jìn)意義，通過建立有效的安全培訓(xùn)模式，可以實現(xiàn)企業(yè)工作秩序的穩(wěn)定性，從而促進(jìn)企業(yè)各項工作有條不紊地進(jìn)行。實現(xiàn)有效的企業(yè)職工安全培訓(xùn)，不僅僅可以強化職工的素質(zhì)，同時還能夠不斷地提升工作質(zhì)量和工作效率，這對于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用。目前的企業(yè)職工安全培訓(xùn)模式較為落后，在很大程度上降低了安全培訓(xùn)的目標(biāo)和效果，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是極為不利的。本文將重點圍繞目前企業(yè)職工安全培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，并為如何實現(xiàn)企業(yè)職工安全培訓(xùn)模式的創(chuàng)新提供思路和建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；職工安全；培訓(xùn)模式；創(chuàng)新；機制

企業(yè)職工安全培訓(xùn)效果的成熟與否在很大程度上關(guān)系到企業(yè)的生命力和競爭力，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著非常重要的作用。企業(yè)職工安全培訓(xùn)機制是一個系統(tǒng)化的機制，涵蓋各方各面的培訓(xùn)內(nèi)容，如本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)基本知識、勞動紀(jì)律、崗位操作規(guī)程等等，這些內(nèi)容與企業(yè)職工安全培訓(xùn)息息相關(guān)。實現(xiàn)有效的企業(yè)職工安全培訓(xùn)，關(guān)系到企業(yè)秩序的嚴(yán)明性，對于企業(yè)今后的發(fā)展有著極為重要的促進(jìn)意義。

一、企業(yè)職工安全培訓(xùn)的意義及重要性

企業(yè)職工安全培訓(xùn)模式的創(chuàng)新具有很強的現(xiàn)實性和時代意義，對于企業(yè)發(fā)展、職工素質(zhì)、企業(yè)秩序等方面的完善和發(fā)展有著非常重要的作用。第一，通過有效的企業(yè)職工安全培訓(xùn)，能夠讓企業(yè)更加明確戰(zhàn)略方向和發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)而從整體上對企業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行部署，以此來壯大企業(yè)的力量。第二，實現(xiàn)有效的企業(yè)職工安全培訓(xùn)，能夠從整體上提高每一位職工的基本素質(zhì)和基本能力，這對于他們的發(fā)展和進(jìn)步有著非常重要的促進(jìn)意義。第三，建立有效的企業(yè)職工安全培訓(xùn)機制，能夠從整體上對企業(yè)的各項工作進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)定和管理，以此建立井然的企業(yè)秩序，從根本上促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展?？傊?，實現(xiàn)有效的企業(yè)職工安全培訓(xùn)對于企業(yè)的發(fā)展有非常重要的意義。

二、企業(yè)職工安全培訓(xùn)中存在的問題分析

1.缺乏長期有效的安全培訓(xùn)機制。目前企業(yè)職工安全培訓(xùn)中存在的問題之一是，缺乏長期有效的安全培訓(xùn)機制。在很多企業(yè)中，盡管領(lǐng)導(dǎo)者都充分地認(rèn)識到了安全培訓(xùn)的重要性，但是在具體實踐過程中，由于缺乏長期有效的安全培訓(xùn)機制，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容不完整、培訓(xùn)方式不合理，培訓(xùn)隨意性很大，對于員工的成長是極為不利的。同時，由于很多企業(yè)在進(jìn)行安全培訓(xùn)的時候，沒有與企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和現(xiàn)存問題進(jìn)行分析，因此很難實現(xiàn)明確奏效的培訓(xùn)效果，對于企業(yè)的發(fā)展是極為不利的。

2.安全培訓(xùn)缺乏目的性和針對性。在進(jìn)行企業(yè)安全培訓(xùn)的時候，由于缺乏目的性和針對性，這在很大程度上降低了培訓(xùn)的效果。首先，很多企業(yè)在進(jìn)行安全培訓(xùn)的時候，沒有考慮到企業(yè)的需求，對于員工的個人情況以及企業(yè)的安全現(xiàn)狀都沒有明確的認(rèn)識，所以具體的安全培訓(xùn)工作體現(xiàn)出一定的盲目性。其次，由于安全培訓(xùn)缺乏一定的目的性，培訓(xùn)內(nèi)容與具體的生產(chǎn)實踐嚴(yán)重脫節(jié)，使得安全培訓(xùn)的內(nèi)容膚淺、流于形式，這在很大程度上浪費了不必要的財力和物力，對于企業(yè)的長期發(fā)展起到較大的阻礙作用。

3.安全培訓(xùn)師資力量較弱。當(dāng)前，由于安全培訓(xùn)師資力量較弱，阻礙了正常的企業(yè)職工安全培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)。第一，培訓(xùn)機構(gòu)中的很多安全培訓(xùn)教師只精通理論方面的訓(xùn)練，缺乏實踐經(jīng)驗，這樣在進(jìn)行培訓(xùn)的時候往往不能充分結(jié)合企業(yè)具體的現(xiàn)實情況，很難實現(xiàn)綜合性、完整性的培訓(xùn)。第二，不少企業(yè)自己擁有的培訓(xùn)老師雖然有較多的實際經(jīng)驗，但是他們因日常工作事務(wù)非常繁忙，導(dǎo)致其無法全身心地投入到具體的職工安全培訓(xùn)工作中去，這對于企業(yè)職工安全培訓(xùn)效率的提升是極為不利的。

4.職工安全培訓(xùn)方式單一化。職工安全培訓(xùn)方式單一化是很多企業(yè)的職工安全培訓(xùn)的通病。目前的企業(yè)安全培訓(xùn)模式一般都是傳統(tǒng)課堂式教學(xué)，過多地傳授理論內(nèi)容，很少結(jié)合現(xiàn)代化教學(xué)手段來進(jìn)行教學(xué)。這樣導(dǎo)致的結(jié)果是：很多職工的實踐能力得不到增強，對于單一化的培訓(xùn)方式感到反感和厭煩，從而極大地降低了培訓(xùn)的效果，讓培訓(xùn)質(zhì)量很難提升上去。

三、企業(yè)職工安全培訓(xùn)模式創(chuàng)新思路

1.結(jié)合企業(yè)實際制定長期系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃。要想實現(xiàn)企業(yè)職工安全培訓(xùn)模式的創(chuàng)新，就要結(jié)合企業(yè)實際制定長期系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃，建立科學(xué)、長效的培訓(xùn)機制。對于企業(yè)而言，必須要充分重視企業(yè)職工安全培訓(xùn)工作，認(rèn)識到這項工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義。其次，在此基礎(chǔ)上，要立足于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實，分階段地來進(jìn)行企業(yè)職工安全培訓(xùn)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與安全培訓(xùn)的同步進(jìn)行，這樣可以在很大程度上促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，不斷提升企業(yè)的核心競爭力。

2.明確培訓(xùn)目的，制定合理化方案。實現(xiàn)企業(yè)職工安全培訓(xùn)模式的創(chuàng)新，必須明確培訓(xùn)目的，制定合理化的培訓(xùn)方案。首先，要根據(jù)目前企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及安全管理現(xiàn)狀來進(jìn)行分析，及時跟蹤企業(yè)發(fā)展動態(tài)，來開展企業(yè)職工安全培訓(xùn)，以此不斷提升培訓(xùn)的針對性和目的性。其次，在進(jìn)行方案設(shè)計時，要根據(jù)職工的認(rèn)知規(guī)律及學(xué)習(xí)情況來進(jìn)行合理化地分析，不斷地結(jié)合他們的學(xué)習(xí)需要來制定不同的培訓(xùn)方案，實現(xiàn)層次化培訓(xùn)，從而提升培訓(xùn)效果。

3.實現(xiàn)安全培訓(xùn)教師隊伍的壯大。實現(xiàn)企業(yè)職工安全培訓(xùn)教師隊伍的壯大，是開展企業(yè)職工安全培訓(xùn)的關(guān)鍵所在。第一，必須要加強安全培訓(xùn)教師理論水平、實踐能力的培訓(xùn)以及思想道德素質(zhì)的教育，不斷地提升他們的理論水平和實踐能力，并使之真正做到為人師表，發(fā)揮榜樣模范作用。第二，在進(jìn)行教師隊伍選拔時，要兼顧理論水平和實踐經(jīng)驗，遴選出高素質(zhì)、高水平的教師來為企業(yè)職工安全進(jìn)行培訓(xùn)，只有選拔出教導(dǎo)有方的教師作為培訓(xùn)隊伍骨干，才可以讓職工樂于接受安全培訓(xùn)，從根本上提升培訓(xùn)效果。

4.采用靈活、多元的安全培訓(xùn)方式。采用靈活、多元化的安全培訓(xùn)方式，能在很大程度上實現(xiàn)企業(yè)職工安全培訓(xùn)模式的創(chuàng)新。第一，不斷豐富企業(yè)職工安全培訓(xùn)的內(nèi)容，建立規(guī)范化的培訓(xùn)體系，以此來從根本上保證內(nèi)容的完整性，讓職工在培訓(xùn)過程中收獲良多。第二，企業(yè)職工安全培訓(xùn)應(yīng)該巧妙地結(jié)合現(xiàn)代化培訓(xùn)手段來進(jìn)行，比如多媒體課件、網(wǎng)絡(luò)視頻等，還可以專門為職工打造網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，讓他們根據(jù)自己的情況自主進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升他們的素質(zhì)。只有保證培訓(xùn)方式的靈活性和多元性，才能實現(xiàn)企業(yè)職工安全培訓(xùn)效益的最大化。

四、結(jié)語

企業(yè)安全培訓(xùn)關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)安全、職工人身安全，并影響到社會的穩(wěn)定與和諧。目前大多數(shù)的企業(yè)職工安全培訓(xùn)中出現(xiàn)了不少問題，比如安全培訓(xùn)機制不成熟、缺乏培訓(xùn)的針對性、師資力量較弱、培訓(xùn)方式單一等，嚴(yán)重影響了企業(yè)安全培訓(xùn)質(zhì)量的提升。在這種形勢下，必須要結(jié)合企業(yè)實際，制定科學(xué)化的培訓(xùn)機制、制定合理化的培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)教師的水平，采取靈活性的安全培訓(xùn)方式。這樣，才能夠從根本上實現(xiàn)企業(yè)職工安全培訓(xùn)模式的創(chuàng)新，為企業(yè)的健康發(fā)展提供良好的環(huán)境。（作者單位：武漢工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

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