做好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐與探索

高惠玲

摘 要：本文重點(diǎn)分析了現(xiàn)代企業(yè)思政工作的現(xiàn)狀，并有針對性地提出的提高思想認(rèn)識，拓展工作方法，不斷融入人文關(guān)懷，有力促進(jìn)職工思想認(rèn)識的提升，提高企業(yè)管理的質(zhì)量和效率。

關(guān)鍵詞：思政工作；人文關(guān)懷；企業(yè)管理

一、引言

隨著物質(zhì)文化生活不斷提高，全球一體化的發(fā)展，促使著多種思想理念不斷涌入我國，作為企業(yè)管理來說，一些職工的思想發(fā)生了一定的變化，對物質(zhì)文化精神的追求不斷加深，思想的多元化發(fā)展趨勢，使得很多企業(yè)在管理過程中困難很多。新的時(shí)期下，職工的思想政治教育是十分必要的，有針對性的開展思政工作，可以有效提升職工們的思想認(rèn)識，增加他們的理念覺悟，從而可以更好地服務(wù)企業(yè)，有益于社會的和諧發(fā)展。因此，職工的思政教育具有企業(yè)的自身效益，同時(shí)也具有全社會的公益效益。

二、現(xiàn)狀分析

（一）多元化的思想結(jié)構(gòu)影響著企業(yè)職工人生觀

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，國外的很多思想和觀點(diǎn)不斷涌入國內(nèi)，企業(yè)職工中很多都是知識分子，他們在思想上具有高度的敏銳感，對于社會上出現(xiàn)的一些思想和觀點(diǎn)具有很強(qiáng)的洞察能力，但是當(dāng)了解了這些社會思想和觀點(diǎn)之后，他們出現(xiàn)彷徨，不知所措，很多的思想看似正確，但是還存在很多的問題，經(jīng)不起推敲，但是由于現(xiàn)代企業(yè)不是很重視職工的政治思想教育工作，企業(yè)職工對于黨的創(chuàng)新理論知之較少，很多人在十八大以后的年終總結(jié)中還在提科學(xué)發(fā)展觀，“三個(gè)代表”的指導(dǎo)等語句，這就充分說明他們在政治思想上存在較長時(shí)間的代溝。

（二）物質(zhì)追求影響企業(yè)職工的價(jià)值觀

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)職工為的是一家人的生計(jì)才進(jìn)入企業(yè)從事勞動(dòng)，這也是人們從事工作的主要原因，在現(xiàn)實(shí)社會中，很多地方都是要花錢的，老人看病要花錢，孩子上學(xué)要花錢，老婆上街也要花錢，企業(yè)職工運(yùn)用自己的勞動(dòng)換取工資的做法是無可厚非的，但是由于生活壓力過大，一些職工在金錢面前敗下陣來，淪為金錢的奴隸，什么樣的錢可以賺，什么樣的錢不可以賺，一些職工已經(jīng)沒有區(qū)別的標(biāo)準(zhǔn)了，物質(zhì)的過分追求已經(jīng)使得一些職工沒有價(jià)值底線，這也與平時(shí)的價(jià)值觀的政治教學(xué)缺失有一定的關(guān)系，在思想政治教育中，對于市場經(jīng)濟(jì)條件下的價(jià)值取向需要重新樹立，對于金錢的追求需要不斷有所為，有所不為的態(tài)度，這種過于物質(zhì)化的思想也是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)效應(yīng)，只有不斷加強(qiáng)思想政治教育，才能降低這種負(fù)影響，樹立正確的價(jià)值取向。

三、思考和建議

企業(yè)職工思想的提升具有緊迫性、時(shí)代性，需要不斷轉(zhuǎn)變教育的思想觀念，不斷提升教育的手段和方法，體現(xiàn)出企業(yè)對職工的人文關(guān)懷，使得職工對企業(yè)有著歸屬感，企業(yè)在管理中的

（一）創(chuàng)新工作思路，提高思政工作認(rèn)識重視程度

不管是國有企業(yè)，還是私營企業(yè)，他們都是以追求經(jīng)濟(jì)利益為最終的目的。思想政治的教育工作對于一些國有企業(yè)來說基本組織形式還是有的，到了一些私營企業(yè)，基本不存在這種思想政治教育，這就是企業(yè)管理者在思想上存在誤區(qū)，認(rèn)為思想政治教育是政府的事情，實(shí)際上，他們只認(rèn)識到思政工作的一個(gè)方面，在教育職工的過程中，思政工作是一種十分有力地武器，不能狹隘地認(rèn)為思政教育就是政府的事情，需要不斷拓展其作用的范圍，因?yàn)樗枷氩粩嗾_，工作就很難有目的，對于工作的態(tài)度就可能出現(xiàn)誤差，職工在工作主動(dòng)性、工作效率方面也就存在一定的問題，只有拓展對思政工作作用和意義的認(rèn)識，企業(yè)在管理過程中才能把準(zhǔn)職工的思想，有針對性開展思想政治教育。

（二）提升教育的手段和方法，有針對性的開展思政工作

教育需要方法和手段，只有對癥才能下藥。因此，開展思政工作的首要任務(wù)就是找準(zhǔn)企業(yè)職工的影響工作的思想問題，有針對性地開展思政教育，這也就需要管理者經(jīng)常性的開展思想談心，了解職工最近的家庭生活情況，社會關(guān)系等等，讓他們談一談對工作的看法，對企業(yè)管理工作中有沒有什么問題，對于企業(yè)以后的發(fā)展有什么想法和建議，這些都是可以在開展思政教育之前開展的調(diào)查工作。經(jīng)過這種調(diào)查，企業(yè)可以準(zhǔn)確掌握現(xiàn)在職工真實(shí)的思想狀態(tài)，在接下來的教育工作中，可有針對性的開展工作。在開展思政教育的時(shí)候，可以選擇多元化的教育方法，例如可以結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際開展教育，開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，也可以組織企業(yè)職工利用業(yè)余時(shí)間開展一些有益身心的運(yùn)動(dòng)，開展趣味運(yùn)動(dòng)會等。這些都是有利于解開職工思想心結(jié)的方法，有利于團(tuán)結(jié)職工，提升他們對企業(yè)的向心力。

（三）人文關(guān)懷融入思政工作，提高企業(yè)的人情味

人與一般動(dòng)物的區(qū)別之一就是人有感情，對待周邊的人和事都有著一定的感情，一個(gè)企業(yè)有著鐵一般的工作制度，對于企業(yè)管理是很重要，但是職工不是機(jī)器，就算是機(jī)器，到時(shí)間也需要保養(yǎng)維護(hù)，這就是需要對職工進(jìn)行人文關(guān)懷，不斷體現(xiàn)出企業(yè)管理過程中的人情味，設(shè)想一個(gè)正常的職工在家人生病需要照顧的時(shí)候，企業(yè)按照規(guī)定扣罰他的工資福利，這是一種冰冷冷的管理，需要有更多的人情味的管理才能彌補(bǔ)職工內(nèi)心的傷痛，我們的思政工作就是解決企業(yè)職工的思想心結(jié)，其中融入人文關(guān)懷將有利于職工對企業(yè)懷揣一顆感恩的心情。

（四）底蘊(yùn)的弘揚(yáng)是企業(yè)思政工作的有效武器

任何企業(yè)在發(fā)展之初，都經(jīng)歷了起步階段，這都是一個(gè)艱苦奮斗的歷史，是企業(yè)發(fā)展的一段光榮歷史，是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段，是一份寶貴的財(cái)富，也是企業(yè)進(jìn)行思想政治教育的有效武器，這段歷史鐫刻著企業(yè)發(fā)展之初的艱難，教育職工需要繼續(xù)團(tuán)結(jié)一致，艱苦奮斗。同時(shí)這種底蘊(yùn)也是企業(yè)發(fā)展的精氣神，有著這樣的精氣神，企業(yè)發(fā)展才能動(dòng)力，職工才能受到教育，長篇抗日小說《亮劍》，后來又改為電視劇，一個(gè)隊(duì)伍要想打勝仗，就需要提足隊(duì)伍的精氣神，主人公的隊(duì)伍就有著“狹路相逢勇者勝”的氣質(zhì)，才能最大限度地的克敵制勝，企業(yè)要發(fā)展，道理是一樣的，也需要有這種拼搏的精神和信念，這種精神和信念在日常的管理中不斷滲透到職工的心里，成為一種自覺的行為，成為全體職工的一致行動(dòng)，達(dá)到有效教育職工的目的。

（五）拓展工作方法是企業(yè)思政工作的手段

思想政治工作是對企業(yè)職工開展的一種人與人交流溝通的工作，是一種精神洗禮。因此需要有著一定的工作方法，傳統(tǒng)的思想政治工作對于現(xiàn)實(shí)日新月異思想發(fā)展已經(jīng)不相適應(yīng)了，是企業(yè)思政工作的障礙，很多時(shí)候需要不斷拓展我們的工作思路，使得企業(yè)發(fā)展具有的新活力，具體的思政工作方式有很多，例如，開展多種形式的企業(yè)文化活動(dòng)，針對企業(yè)籃球愛好者多，可以組織一個(gè)籃球隊(duì)，針對企業(yè)女工多，可以組織一個(gè)舞蹈隊(duì)，這些文化活動(dòng)的開展將有利于企業(yè)職工工作壓力的宣泄，是一種無聲的思想政治教育工作。另外還有可以組織企業(yè)優(yōu)秀員工的評選，讓職工自己選取心中最為優(yōu)秀的榜樣，利用榜樣的力量引導(dǎo)企業(yè)職工的工作態(tài)度和責(zé)任心。形式多樣工作方法是企業(yè)思政工作有效的手段。

四、結(jié)語

思政工作是企業(yè)管理的重要組成部分，這項(xiàng)工作可以有效推動(dòng)企業(yè)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，可有有效地凝聚人心，鼓舞士氣，團(tuán)結(jié)職工更好地為企業(yè)服務(wù)，有利于社會的和諧穩(wěn)定。

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