新形勢下企業(yè)黨建工作的發(fā)展分析

黃鋼

【摘 要】本文主要就新形勢下企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀以及發(fā)展的具體措施進行了分析研究。

【關鍵詞】企業(yè)黨建工作；現(xiàn)狀；發(fā)展

一、黨建工作的重要特征

1.組織設置上的覆蓋與功能配置上的統(tǒng)一

組織設置上具有全覆蓋的模式特點。也就是說哪里有項目，哪里就有黨組織。中國在黨組織設置上具有完善的鏈式結構，即黨委-臨時黨工委-黨總支-黨支部-黨小組。在大項目開始前，需要組織臨時黨工委。小的項目則在開始前成立黨總支或者黨支部。項目下轄的各廠區(qū)、車間等需要至少三人成立黨支部。如果黨員的總數(shù)不足三人，則需要采用橫向聯(lián)合的方式，和附近的黨支部結合。因此，對于國有企業(yè)而言，自上而下建立黨組織既是組織建設的基本要求，也是完成黨的基礎工作的基本載體。

2、功能定位上的“參與—保障”

黨組織在企業(yè)的基本功能定位是參與管理，服務與保障企業(yè)經(jīng)營目標實現(xiàn)的。通過“參與—保障”的方式，在參與項目重大的活動中，需要緊抓“一個核心”和“一個重心”。前者是指發(fā)揮政治核心作用，為國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航。后者則是指以黨管干部為重點，加大人才隊伍的選拔工作，樹立以選人用人為導向，以構建科學的選人用人制度和民主選舉為路徑的方式，充分把握“參與”和“保障”。

3、工作路徑上的“理念—行動”

首先，黨建工作從理念抓起，黨建與生產(chǎn)經(jīng)營同研究、同部署、同檢查、同考核的“四同”工作原則，使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融為一體；其次，在黨建工作思路上，確立了“內外有別，內部開展，外部不公開，有效運轉”的思想。黨建工作堅持“五不公開，五個更好”：即黨組織機構不公開，但其政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用要發(fā)揮得更好；黨內職務不公開，但黨建工作要開展得更好；黨員身份不公開，但黨員先鋒模范作用要實踐得更好；黨內活動不公開，但黨建活動推動中心工作體現(xiàn)得更好；黨內文件不公開，但黨的路線方針政策要及時組織學習貫徹得更好；第三，在黨建工作載體上，大力開展“黨員先鋒工程”“黨員先鋒崗”、“黨員責任區(qū)”等特色活動，形成了“一個支部一面旗，一個黨員一盞燈”的工作氛圍【1】。

4、伴隨時代特色的時代特征

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，是黨執(zhí)政的基礎。任何時候，都必須堅持黨的領導。因而，在當前形勢下，國有企業(yè)的黨建工作對于經(jīng)濟的發(fā)展，對堅持和完善社會主義的基本經(jīng)濟制度，對發(fā)展先進的生產(chǎn)，對鞏固和提高黨的執(zhí)政能力都具有重要意義。

國有企業(yè)大多數(shù)處于國民經(jīng)濟發(fā)展的重要部門和關鍵領域。這對于促進社會成員的就業(yè)、保障居民的收入和維護社會的安定團結都具有十分重要的意義。因而，做好國有企業(yè)的黨建工作、堅持黨對企業(yè)的領導地位對于國家的發(fā)展和社會的穩(wěn)定而言十分重要。隨著改革開放的不斷深入，新的歷史時期，在市場經(jīng)濟條件下，產(chǎn)生了許多新概念和新思想【1】。在這樣的環(huán)境下，國有企業(yè)的黨建工作在經(jīng)濟的大浪潮中產(chǎn)生了一定的負面影響和制約。而隨著國外資本主義思想的侵入，以前有組織有紀律的黨員受到了思想沖擊，滋生了一些拜金主義、享樂主義甚至違法亂紀的現(xiàn)象，從當前石油領域和鐵路領域的反腐斗爭中可見一二。這些都嚴重了影響和制約著國有企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)黨建工作的方式

1、企業(yè)黨組織的政治核心地位不能動搖

隨著我國企業(yè)的制度不斷的改革和深化，我國在建設中國特色的社會主義企業(yè)過程中，無論是企業(yè)的組織形式、管理模式還是企業(yè)性質所發(fā)生的變化，都不能使企業(yè)黨組織的政治核心地位產(chǎn)生一點動搖，企業(yè)黨組織的政治性作用不能忽視。

2、企業(yè)管理活動中要堅持黨管干部，黨管人才的大原則

對于企業(yè)干部和企業(yè)人才的管理而言，黨是企業(yè)生活的重要組成，企業(yè)黨建工作應該充分發(fā)揮黨的指導作用，從而加強黨組織對企業(yè)的監(jiān)督和管理，其中要包括對管理者的監(jiān)督和管理以及對企業(yè)人才的監(jiān)督和管理方面。

3、企業(yè)應該貫徹黨的方針堅持中國特色的社會主義

我國長期進行著企業(yè)改革、企業(yè)重組和企業(yè)性質的改變。但是在我國建設中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制的過程中，企業(yè)怎么改變都無法改變其社會性質。所以，企業(yè)的黨建工作要在企業(yè)的運作中發(fā)揮切實的作用，就要始終貫徹黨的大政方針，保持企業(yè)的社會主義性質。

三、企業(yè)黨建的現(xiàn)狀

1、思想上對于黨建工作的重視不夠

有的企業(yè)認為，黨建工作只要具有健全機構，定時召開工作會議，做好記錄，定期開展黨的各項活動，就表示已經(jīng)完成了任務。過于重視搞形式，不關心活動質量，舉辦各種活動，只是為了應付上級檢查，對實際問題沒有效果；有的企業(yè)重視業(yè)務工作，將黨組織放在次要位置。認為開展黨建活動沒有意義，多方尋找借口不予開展黨建工作；有的企業(yè)在黨建工作中，工作內容過于簡單，依然應用傳統(tǒng)工作方法，工作上缺乏創(chuàng)新，導致黨建工作失去了活力和吸引力【2】。

2、黨建管理方式缺乏科學性

企業(yè)中一些項目部門管理者認為專門成立黨組織會在一定程度上影響企業(yè)的正常管理工作，特別是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務比較繁重期間，影響會更加明顯，這也充分的說明企業(yè)對于基層黨組織缺乏足夠的信任，也間接說明了企業(yè)黨建管理方式不科學。

同時，很多企業(yè)在黨建工作中的工作模式比較老舊，黨務工作人員并沒有主動學習新的思想、政策，在實際工作中，仍然是憑借自己的工作經(jīng)驗、態(tài)度，采用傳統(tǒng)的觀念、方法解決新出現(xiàn)的問題。

然而這些傳統(tǒng)的老舊手段和目前企業(yè)實際黨建工作需求之間存在較大差異，并不能很好的滿足企業(yè)新發(fā)展需要，因此企業(yè)基層黨建工作的水平不能提高。

3、黨建活動方式成效低下

黨建活動的開展依靠的是企業(yè)中的黨組織，黨組織工作效率是決定黨建工作開展的水平、程度與效果。而目前的情況是，企業(yè)對于黨建開展的實際工作中成效頗少，呈現(xiàn)出動力不足的現(xiàn)象。由于黨組織開展的工作方式過于滯后，已經(jīng)不能完全滿足職工的需求，跟不上市場發(fā)展的步伐，且沒有抓住工作中的落腳點與重點，使得黨建工作很難發(fā)揮積極作用。此外，黨建活動太老套，往往缺乏與職工之間的互動、溝通，這也是當前黨建工作面臨的問題。

四、新形勢下企業(yè)黨建工作的發(fā)展

1、轉變開展方式，探索新途徑

新形勢對于企業(yè)的發(fā)展也有了更高的要求，黨建工作的開展必須要從改變陳舊的黨組織方式出發(fā)，探索新的途徑與新的思路。

首先，結合企業(yè)的實際生產(chǎn)情況與工作特征，開辟向的黨建工作形式和內容，針對每一個員工進行黨建工作教育，幫助職工樹立正確的觀念。

其次，以創(chuàng)新的形式開展黨建活動，引入先進的科技，如一些網(wǎng)絡交流工具等，或者建立黨建交流平臺，讓每一個員工能夠隨時進行黨建學習與交流。

2、完善黨建工作的功能定位，致力于企業(yè)發(fā)展

首先要創(chuàng)新思維方式，轉變觀念。要改善黨員的管理機制。再次，需要加強黨員干部的監(jiān)督機制。

黨建工作應該適應時勢，積極轉變觀念，優(yōu)化黨建工作的方式，取得良好的效果。只有解放思想、積極創(chuàng)新，從問題的本質出發(fā)，才能使國有企業(yè)的黨建工作水平得以提高【3】。

3、創(chuàng)新黨建工作方法

企業(yè)要想獲得長足發(fā)展，則必須實行管理上的創(chuàng)新，在實際操作過程中，依據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營情況和當前面對的市場競爭環(huán)境，不受舊模式的制約，實現(xiàn)管理上的創(chuàng)新。企業(yè)黨建工作也要依據(jù)自身實際情況進行創(chuàng)新。當前，市場競爭異常激烈，市場情況瞬息萬變，如果企業(yè)依然運用傳統(tǒng)黨建工作方法，企業(yè)的發(fā)展就會受到嚴重影響。企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中不斷尋找黨建工作新方法，使企業(yè)內部黨建工作實現(xiàn)創(chuàng)新，利用開展形式多樣的黨建活動，鞏固黨組織的政治核心作用，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，應用創(chuàng)新性黨建工作方法。

4、豐富企業(yè)黨組織生活和黨建工作

豐富企業(yè)的黨組織工作是促進企業(yè)黨建工作又好又快的重要方式，一方面，可以通過開展多種多樣的業(yè)余活動，從而豐富企業(yè)黨員的業(yè)余生活，提高員工的生活情操，例如，拓展活動和團體實踐活動等方面。另一方面，能通過對這些業(yè)余活動的開展，讓企業(yè)黨組織成員進行不斷的學習和體會，從而意識到團體的重要性，提高員工的工作效率。要按照構建社會主義和諧社會和加強黨的執(zhí)政能力建設的要求，以科學發(fā)展觀為領導，從而加強企業(yè)領導的相關建設，增強政治意識和大局意識、責任意識，提高企業(yè)的戰(zhàn)略決策能力、經(jīng)營管理能力和市場競爭能力、推動創(chuàng)新能力、應對復雜局面能力。還要黨管理黨。從嚴治黨的要求，加強黨在公司、工廠、車間的基層組織建設，進而發(fā)揮企業(yè)的黨組織政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，進一步為國有企業(yè)的改革和發(fā)展提供了強有力的政治保障。

5、調整工作路徑，增強黨建工作的實效性

調整黨建工作路徑，力求解決黨建文化與企業(yè)文化的沖突問題。國有企業(yè)是在黨的領導下發(fā)展的，因而企業(yè)的文化需要與黨建文化相

適應。在實際的工作中，必須要使一些國有企業(yè)適應經(jīng)濟的發(fā)展和市場需要，在大力宣傳企業(yè)文化，確保企業(yè)黨建文化的地位，有效促進黨建文化與之相互配合、相互促進。

結束語

在新形勢下，企業(yè)黨建工作的重要性也是不容忽視的，因此，在具體的工作中，應該加強黨建工作，促進黨建創(chuàng)新，從而更加完善黨建工作，促進整個經(jīng)濟的發(fā)展和進步。

參考文獻：

[1]孫佳美. 新形勢下企業(yè)黨建工作的思考[J]. 改革與開放，2010，24：53.

[2]苗婧萱. 新媒體背景下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究[D].東北石油大學，2014.

[3]鐘建華，陸小珍. 新形勢下企業(yè)黨建工作研究[J]. 中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2011，11：186.