對工會組織在和諧企業(yè)建設(shè)中的幾點思考

構(gòu)建和諧企業(yè)，是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)生存和發(fā)展的迫切要求。它不僅需要全體職工堅持不懈的努力，更需要工會充分發(fā)揮其作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁與紐帶在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用。

工會作為工人階級的群眾組織，作為國家政權(quán)的重要社會支柱，作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要力量，如何使企業(yè)工會工作融入黨政工作大局，推動建立社會主義新型勞動關(guān)系，如何充分發(fā)揮其在構(gòu)建社會主義和諧社會中日益重要的作用，不僅是工作路線和工作方法問題，更是關(guān)系到堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重大政治問題。因此，必須把凸顯工會組織在和諧企業(yè)建設(shè)中的重要地位、充分發(fā)揮工會組織在和諧企業(yè)建設(shè)中的重要作用，提高到政治性、全局性、戰(zhàn)略性的高度來認(rèn)識。

一、工會在和諧企業(yè)建設(shè)中擔(dān)當(dāng)著極其重要的職責(zé)

一個企業(yè)是否和諧，工會是關(guān)鍵。如果員工對企業(yè)失去信心，企業(yè)不關(guān)心員工，企業(yè)氛圍就不和諧。首先，企業(yè)管理層所倡導(dǎo)的核心價值觀要得到員工的普遍認(rèn)同。國有企業(yè)要堅持“以人為本”，做到社會滿意、員工滿意，圍繞這一準(zhǔn)則和目標(biāo)去發(fā)展企業(yè)，把企業(yè)與員工打造成為命運共同體。其次，要建立一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)扎實、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的管理者隊伍。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的形象和作風(fēng)是非常重要的。再者，要堅持加強企業(yè)文化建設(shè)。先進(jìn)的企業(yè)文化是構(gòu)建和諧企業(yè)的強大精神支撐。工會組織要督促和協(xié)助企業(yè)努力做到以發(fā)展促和諧，以創(chuàng)新推和諧，以公正求和諧，使勞資雙方在理念上，行動上保持一致，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一。近幾年來，長煉水務(wù)作業(yè)部堅持以人為本理念，深化職工之家、職工小家創(chuàng)建，完善職工小家設(shè)施。加強工人先鋒號的創(chuàng)建，致力于建立一種“團(tuán)結(jié)互助，平等友愛，和諧融洽”的和諧理念。他們提煉出隔油池收油“ 二查、二測、三明、三調(diào)”操作法，一污一班被公司工會授予優(yōu)秀工人先鋒號；他們履行代表職責(zé)。僅2014年就征集兩級代表提案37條，合并立項報公司級提案6條，其中“供風(fēng)干燥器放空時噪音大，建議對放空管口移位，加消音器”、“水碼頭、一級泵站操作室陳舊，希望得到改善”、“二污閥門多處埋在地下，銹蝕嚴(yán)重、開關(guān)麻煩，建議將閥桿外置”等建議，公司立項并實施，改善了員工的工作環(huán)境；他們扎實服務(wù)基層。組織了“夏送清涼”活動，為女職工配發(fā)了“溫馨袖套”，全年慰問住院員工59人次，上門走訪慰問困難員工、生產(chǎn)骨干、青工等174人次，組織149名女工參加體檢，為152名女工發(fā)放衛(wèi)生費53940元；為38名員工申請公司、水務(wù)困難救濟金共48000元。使員工感受到工會是自己溫暖的家。

二、工會在和諧企業(yè)建設(shè)中肩負(fù)著極其重要的使命

工會在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中維護(hù)職工權(quán)益，達(dá)成維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧；同時在建設(shè)和諧企業(yè)的生動實踐中，把工會組織建設(shè)成為動員職工建功立業(yè)的建設(shè)之家、維護(hù)職工合法權(quán)益的維權(quán)之家、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的和諧之家、提高職工能力的學(xué)習(xí)之家、豐富職工精神生活的文化之家，是構(gòu)建社會主義和諧社會新形勢下工會組織的神圣使命。因此，工會組織要把調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性放在首要位置，推動企業(yè)落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)企業(yè)的健康和諧發(fā)展；進(jìn)一步完善在工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機制，把維權(quán)工作納入到企業(yè)管理的總體格局，堅持以職工為本、主動依法科學(xué)維權(quán)；同時，將工會自身的重點工作融入企業(yè)黨政工作的大局，融入企業(yè)的中心，將黨政的要求、企業(yè)的需要、職工的意愿、工會的職責(zé)統(tǒng)一起來，推動《企業(yè)工會工作條例》的貫徹落實。

三、工會在和諧企業(yè)建設(shè)中要研究創(chuàng)新，提升水平

一要提高調(diào)查研究能力。工會要把調(diào)查研究作為謀事之基、成事之道。在調(diào)研的內(nèi)容、手段、方式方法上要有所突破和創(chuàng)新，確立針對重點工作開展調(diào)研。通過調(diào)研推動解決問題的工作機制，形成求實創(chuàng)新，深入基層，服務(wù)職工的工作作風(fēng)，為企業(yè)和諧發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。二要提高指導(dǎo)服務(wù)能力。及時總結(jié)基層工會在和諧企業(yè)創(chuàng)建中探索出的經(jīng)驗，對基層工會在實踐中遇到的各種難題進(jìn)行研究和解析，并提供指導(dǎo)與幫助。三要提高組織動員能力。最廣泛地把職工群眾組織到工會中來，團(tuán)結(jié)到黨的周圍。切實按照職工想法籌劃活動，按照職工需求開展活動，按照職工的標(biāo)準(zhǔn)評價活動，吸引職工廣泛自覺地參加到和諧企業(yè)創(chuàng)建中來。四要提高參與協(xié)調(diào)能力。進(jìn)一步完善企業(yè)與工會的聯(lián)席會議制度、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制等，從源頭上實現(xiàn)對職工群眾整體利益的維護(hù)。要不斷提高工會干部的政治素養(yǎng)和理論水平，增強為職工說話辦事的本領(lǐng)。

四、工會在和諧企業(yè)建設(shè)中要完善機制，和諧發(fā)展

構(gòu)建社會主義和諧社會，必須建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。各級工會要樹立正確的維權(quán)觀，把維護(hù)職工群眾合法權(quán)益貫穿于促進(jìn)發(fā)展、推動改革、保持穩(wěn)定、加強監(jiān)督的全過程，努力實現(xiàn)維權(quán)與維穩(wěn)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，共創(chuàng)和諧企業(yè)。

堅持依法、科學(xué)、規(guī)范的工作思路，實現(xiàn)工會工作與不斷發(fā)展變化的勞動用工方式相適應(yīng)，采取“服務(wù)促進(jìn)、權(quán)益維護(hù)、素質(zhì)提高、崗位奉獻(xiàn)、表彰激勵”等多種形式和方法，搞活企業(yè)工會工作。涉及企業(yè)職工勞動權(quán)利和經(jīng)濟利益等方面的問題，要通過工會代表職工與企業(yè)方面進(jìn)行平等協(xié)商加以確定。同時要以職代會和廠務(wù)公開為重點，促進(jìn)民主管理與現(xiàn)代企業(yè)管理制度的有機銜接，突出抓好職代會各項職權(quán)、決議以及廠務(wù)公開程序的落實，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)、工會協(xié)助、紀(jì)委監(jiān)督、群眾參與”的工作格局。