做一個合格的資深會員

一、獲獎感言

中國資產(chǎn)評估協(xié)會吸納我為資深會員，我很激動，我深知自己做得還很不夠，我們只是在中評協(xié)的規(guī)劃、領(lǐng)導下完成一些局部、具體的工作任務(wù)，組織上給了我這么高的榮譽，我感到其實難副。中國資產(chǎn)評估協(xié)會領(lǐng)導才是當之無愧的資深會員，應(yīng)當把這一稱號多一些授予中評協(xié)各位領(lǐng)導。我深知這份榮譽屬于我所在的團隊，沒有同志們的支持和會員的積極配合就沒有今天的成績，我沒有理由沾沾自喜。今后我要把這當成做好工作的動力，上緊發(fā)條，蓄積力量，以此為起點，恪盡職守，努力工作，不負重托，擔當大任。繼續(xù)發(fā)揮擔任地方協(xié)會秘書長的職位優(yōu)勢，帶領(lǐng)會員謀劃行業(yè)建設(shè)，維護行業(yè)形象，為行業(yè)增光添彩；更應(yīng)嚴格自律，恪守職業(yè)道德，維護職業(yè)尊嚴，做行業(yè)誠信建設(shè)的表率；在行業(yè)建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、行業(yè)管理上有所作為，自覺維護會員利益和行業(yè)聲望；積極參加中評協(xié)組織的各項活動，積極完成中評協(xié)委托或安排的各項工作任務(wù)。

二、工作設(shè)想

當前，加強黨的十八大和十八屆三中、四中全會文件的學習，充分認識我國資產(chǎn)評估行業(yè)階段性特征，牢牢把握行業(yè)發(fā)展規(guī)律，順應(yīng)時代潮流，發(fā)揮自身優(yōu)勢，挖掘智慧潛能，聚焦服務(wù)熱點，以強烈的使命擔當，促進評估轉(zhuǎn)型升級。從我省實際出發(fā)，全面提升資產(chǎn)評估行業(yè)的社會公信力。制定好行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適度、具有抗風險能力的執(zhí)業(yè)隊伍。把評估機構(gòu)打造成有競爭實力、熱愛祖國、有社會責任感、體恤員工的溫暖集體和適合評估師成長的創(chuàng)業(yè)樂園。提高評估師誠信水平，把評估師培養(yǎng)成為有堅定的政治方向，有開放的世界眼光，有與時俱進的人文素質(zhì)，有清晰明確的法律意識，有自覺自律的道德觀念的行業(yè)精英。把行業(yè)協(xié)會錘煉成心中有夢想，發(fā)展有方向，行動有目標的行業(yè)火車頭。

1．促進行業(yè)轉(zhuǎn)型升級。一是要認真學習國務(wù)院決定精神，深刻領(lǐng)會改革的意義，主動適應(yīng)新常態(tài)，統(tǒng)一思想，正面引導社會輿論，擴大行業(yè)影響，為會員鼓勁，使行業(yè)在改革的陣痛中保持定力，陣腳不亂，人心不散；二是要增強緊迫感和使命感，在行業(yè)隊伍建設(shè)和行業(yè)服務(wù)方向等方面積極引領(lǐng)，主動作為，提升素質(zhì)，搞好服務(wù)；三是不斷總結(jié)經(jīng)驗，適應(yīng)變化的形勢，開拓新思路，要增強服務(wù)和管理能力，創(chuàng)新加強行業(yè)服務(wù)和管理的新舉措。

2．做好評估立法宣傳工作。在簡政放權(quán)和去行政化的新格局下，加強組織協(xié)調(diào)，動員行業(yè)會員積極參與網(wǎng)上投票，向征求意見部門正面提出意見和建議，力促評估立法盡早出臺。

3．做好新業(yè)務(wù)開發(fā)工作。大力拓展服務(wù)領(lǐng)域，培育評估市場，深耕細作，挖掘新業(yè)務(wù)。一是呼吁政府相關(guān)部門建立更加公開、公平、公正的市場體系，為資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)拓展提供平等競爭機會；二是盡量為會員跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)開展業(yè)務(wù)，做好協(xié)調(diào)工作；三是發(fā)揮資產(chǎn)評估的價值發(fā)現(xiàn)及經(jīng)濟管理與預測的功能，搞好實務(wù)方面課題研究，積極參與財稅改革和金融改革；四是引領(lǐng)評估機構(gòu)找準定位，超前謀劃，分析研究細分市場，按照中評協(xié)新業(yè)務(wù)指引要求，結(jié)合對十八屆三中全會文件的學習，不斷拓寬新業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

4．做好人才培養(yǎng)工作。通過制定和實施資產(chǎn)評估行業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃，有計劃、有步驟地培養(yǎng)造就一大批適應(yīng)行業(yè)發(fā)展要求的國際化、復合型人才，建設(shè)一支誠信執(zhí)業(yè)、素質(zhì)過硬的資產(chǎn)評估師隊伍；指導評估機構(gòu)建立人才培養(yǎng)計劃，為人才成長創(chuàng)造條件；健全行業(yè)領(lǐng)軍人才和拔尖人才選拔、培養(yǎng)、考核和使用制度；進一步加大繼續(xù)教育培訓力度，著力提高行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)；積極選聘高校應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生和海內(nèi)外優(yōu)秀人才，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)；加大對評估師考試的宣傳力度，組織好評估師考試工作，為資產(chǎn)評估行業(yè)發(fā)展提供人才保障。

5．研究新的自律管理方式。從行業(yè)整體規(guī)劃的高度，按照相關(guān)政策要求，進行前瞻性的制度設(shè)計，既要有序監(jiān)管，又要激發(fā)活力。

6．提高法律意識，防范執(zhí)業(yè)風險。通過舉辦培訓班，剖析典型案例，向會員普及法律知識，提升工作嚴謹度。按評估準則要求，規(guī)范業(yè)務(wù)約定書、評估報告書、業(yè)務(wù)工作底稿形式和內(nèi)容。

7．做好行業(yè)維權(quán)工作。當好會員和政府的橋梁和紐帶，當好法規(guī)和準則的宣傳員，當好會員矛盾糾紛的調(diào)處員，讓會員心順勁足，安心創(chuàng)業(yè)。

三、工作建議

一是積極開展資產(chǎn)評估機構(gòu)信用評級，擴大行業(yè)社會影響，塑造行業(yè)社會公信力；二是探索實行機構(gòu)和人員分類分級管理，根據(jù)機構(gòu)人員專業(yè)結(jié)構(gòu)重新劃定執(zhí)業(yè)范圍；三是適應(yīng)收費改革的趨勢，研究引導機構(gòu)合理收費，探索自律公約的約定形式，制止以損害執(zhí)業(yè)質(zhì)量為代價的低成本競爭；四是設(shè)立機構(gòu)實行后置審批改革后，轉(zhuǎn)所頻率應(yīng)有所設(shè)限，規(guī)定無特殊情況多長時間內(nèi)不能頻繁轉(zhuǎn)所，避免為新設(shè)機構(gòu)充數(shù)后即轉(zhuǎn)出，使剛剛設(shè)立的機構(gòu)變?yōu)椴粔蛟O(shè)立條件的休眠所；五是建議成立評估監(jiān)督管理委員會。目前評估行業(yè) “五龍治水 ”，存在行業(yè)壁壘和部門壟斷現(xiàn)象，不利于評估事業(yè)發(fā)展。建議結(jié)合評估立法，取消現(xiàn)有行政管理部門的評估行政管理權(quán)，劃歸一個跨部門的機構(gòu)來行使。