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    新余市青少年籃球俱樂部開展現(xiàn)狀及對策研究

    2015-06-11 22:31:39周佳斌
    今日湖北·下旬刊 2015年12期
    關(guān)鍵詞:對策研究發(fā)展現(xiàn)狀青少年

    周佳斌

    摘 要 青少年籃球俱樂部的發(fā)展是我國籃球發(fā)展的一項重要決策,通過對青少年的培養(yǎng),為我國的籃球競技,培養(yǎng)強大的后備軍。但是目前全國的青少年籃球俱樂部的發(fā)展仍有很多的不足,部分高校也在抓緊建設(shè)體育俱樂部。本文通過分析我國青少年籃球俱樂部的發(fā)展現(xiàn)狀及出現(xiàn)的問題進行調(diào)查,研究諸多問題,并針對這些問題找出相應(yīng)的建議和策略。

    關(guān)鍵詞 青少年 籃球俱樂部 發(fā)展現(xiàn)狀 對策研究

    一、新余市青少年籃球俱樂部現(xiàn)狀調(diào)查

    (一)新余市青少年籃球俱樂部分布狀況

    據(jù)調(diào)查,新余市的青少年籃球俱樂部數(shù)量很少,只有5家,未登記注冊的俱樂部有4個,注冊的有1家。私人投資創(chuàng)辦的有2家,占40%,單位出資創(chuàng)辦的有3家,占60%。造成這種狀況的主要原因是,政府的重視、支持力度不夠,當?shù)伢w育行政部門的幫助和支持,對籃球俱樂部的建設(shè)和發(fā)展,起到相當大的影響。例如河南省的焦作市青少年籃球俱樂部雖然是民辦的,但是得到了政府的大力支持,并為其提供優(yōu)惠政策,給予經(jīng)濟支持,免收稅款,俱樂部參加全國等大型比賽時,政府,個人,俱樂部三方出資,將管理俱樂部轉(zhuǎn)化為服務(wù)俱樂部,這樣的有多方支持的俱樂部才可以長遠發(fā)展。還由新余市的經(jīng)濟狀況有關(guān),新余市的經(jīng)濟條件不一,很多學(xué)生參加學(xué)校的活動以及自我訓(xùn)練后,沒有更多的資金去參加籃球俱樂部這樣類似的活動,因此也給俱樂部的建設(shè)造成了一定的局限性。

    (二)新余市青少年籃球俱樂部場地設(shè)施狀況

    調(diào)查結(jié)果顯示,新余市籃球俱樂部的場地設(shè)施總體狀況較差,數(shù)量偏少,設(shè)施比較落后,私人創(chuàng)辦的俱樂部都是租用場地。5個俱樂部共有12個室外籃球場,3個室內(nèi)籃球場,只有1個俱樂部配有訓(xùn)練房。

    二、新余市籃球俱樂部存在的問題

    (一)管理部門不重視

    根據(jù)我國國務(wù)院公布的條令,經(jīng)營性體育俱樂部由體育行政部門監(jiān)督管理,按照國家的法律法規(guī)實施管理權(quán)限,并肩負起相應(yīng)的責任,并且嚴格按照法律法規(guī)開展各項活動。但是新余市青少年籃球俱樂部所涉及的主管部門,溝通交流的少,不能有效的協(xié)調(diào)管理,造成了管理上的疏忽。并且各部門監(jiān)督審查不到位,各行其是,使得俱樂部訓(xùn)練不夠規(guī)范,收費沒有嚴格規(guī)定,這為新余市籃球俱樂部的可持續(xù)發(fā)展帶來不利的影響。

    (二)俱樂部本身缺少經(jīng)營管理人才

    健全俱樂部的機構(gòu)設(shè)施和管理制度完善,是俱樂部正常運營的根本,俱樂部的經(jīng)營離不開高素質(zhì)的人才,新余市青少年籃球俱樂部的人才是匱乏的,經(jīng)營性管理人才的素質(zhì)不高,管理經(jīng)驗較少,并且,大多數(shù)俱樂部的高層領(lǐng)導(dǎo),大多是體育教師或是教練,并沒有接受過正規(guī)的經(jīng)營性管理教育,因此,無論是管理經(jīng)驗還是管理水平都十分有限。沒有專門的人才管理,經(jīng)營的理念和方式都相對落后,而俱樂部的各項機制建立的不夠完善,導(dǎo)致俱樂部內(nèi)部管理松懈,效率低下。

    三、新余市籃球俱樂部的發(fā)展對策

    (一)加強政府的扶持力度和監(jiān)管力度

    政府等相關(guān)部門的重視、支持程度,對青少年籃球俱樂部的發(fā)展也是很有利的,由于籃球俱樂部所接觸的社會比較多元化,不太好管理,并且各地的經(jīng)濟狀況不一樣,政府和相關(guān)的體育部門,應(yīng)當多給予管理和經(jīng)濟上的支持與幫助,利用政府的立法政策,做好引導(dǎo)和服務(wù),并在宏觀管理上做好控制。組織相關(guān)人員,進行學(xué)習(xí)交流,以及培訓(xùn),幫助俱樂部做好宣傳,及時提供相關(guān)的政策法規(guī),理論實踐,活動場地等等,將俱樂部的管理引入正軌。

    (二)引進高素質(zhì)經(jīng)營管理人才

    缺少高素質(zhì)的經(jīng)營管理人才大大阻礙了籃球俱樂部的發(fā)展,俱樂部應(yīng)該加強引進管理人才力度,并且俱樂部的負責人與管理人員應(yīng)該加強學(xué)習(xí)先進的管理理論,吸取國內(nèi)外一些先進青少年籃球俱樂部的成功經(jīng)驗,進一步提升俱樂部的管理水平,促進俱樂部的可持續(xù)發(fā)展。

    四、結(jié)論

    總之,隨著社會的發(fā)展進程,雖然在大體育背景下的籃球俱樂部體制正發(fā)生翻天覆地的變化,但部分籃球俱樂部仍存在管理比較單一,教練員教學(xué)經(jīng)驗普遍欠缺,數(shù)量較少和資金不足,規(guī)模較小,各方面的管理制度不夠完善等諸多問題。所以,全面改革籃球俱樂部的各項理念和制度勢在必行,需要進一步科學(xué)有效的激發(fā)學(xué)員興趣,培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才。

    參考文獻:

    [1]李同彥.我國籃球青少年后備人才可持續(xù)發(fā)展的對策研究[J].成都體育學(xué)院報,2007.05.

    [2]倪欣.江蘇?。换@球后備人才業(yè)余訓(xùn)練“體教結(jié)合”新模式[J].體育與科學(xué),2009.07.

    [3]國家體育總局.中等學(xué)校體育運動學(xué)校管理辦法[Z].2011.08.

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