朱海燕
摘 要:在醫(yī)患關(guān)系緊張的大環(huán)境下,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,加強(qiáng)職工思想政治工作不容忽視,通過醫(yī)患關(guān)系產(chǎn)生的原因,如何加強(qiáng)職工思想政治工作,立足醫(yī)院工作實(shí)際,探討醫(yī)院思想政治工作,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
關(guān)鍵詞:思想政治;構(gòu)建;和諧;關(guān)系;
文章編號(hào):1674-3520(2015)-02-00-01
隨著現(xiàn)如今患者選醫(yī)院、選醫(yī)生格局的出現(xiàn),絕大多數(shù)患者對(duì)醫(yī)院的評(píng)價(jià)是滿意的,但是隨著人們思想觀念、倫理道德、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、人生追求發(fā)生的變化,引發(fā)的利益沖突相對(duì)集中和增多,職工和患者各種思想矛盾和思想問題顯現(xiàn)得比較突出,醫(yī)患關(guān)系也出現(xiàn)了不協(xié)調(diào)、不平衡以至于緊張的局面。在這樣的環(huán)境下,職工思想政治在構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系中顯得非常重要,打造“和諧醫(yī)院”,減小醫(yī)療糾紛,是醫(yī)院管理者們?yōu)橹畩^斗的方向。如何加強(qiáng)和改進(jìn)醫(yī)院職工思想政治工作又成為了醫(yī)院工作中的重中之重。筆者根據(jù)幾年來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),與大家一起探討在構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系中如何加強(qiáng)職工思想政治工作。
一、醫(yī)患關(guān)系產(chǎn)生的原因
(一)醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量存在缺陷。在基層衛(wèi)生院的運(yùn)行中存在很多的困難,較突出的是缺乏人才、缺乏技術(shù)、缺乏資金、缺乏設(shè)備、房屋陳舊、設(shè)施老化等,再加上工作條件的限制,影響了衛(wèi)生院醫(yī)療技術(shù)水平的提高。在整個(gè)運(yùn)行過程中,醫(yī)技人員水平不高,有些醫(yī)護(hù)人員工作還不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,造成患者普遍對(duì)醫(yī)方不信任。在實(shí)行績(jī)效工資的大環(huán)境下,職工的工作積極性不高,使職工出現(xiàn)推諉病人、工作懶惰、不作為的現(xiàn)象,加劇了醫(yī)患關(guān)系的緊張。
(二)治療效果與患者的預(yù)期療效不相符。醫(yī)生在治療疾病時(shí),盡管是盡心盡力去治療患者的,仍有一部分患者由于種種原因達(dá)不到滿意的治療效果。從患者的角度考慮,他認(rèn)為:我花錢了,你就得治好我的病。沒有達(dá)到患者預(yù)期的效果,患者就會(huì)有想法,自然而然地就把矛頭指向了為他看病的醫(yī)生,加劇了醫(yī)患關(guān)系的緊張。
(三)醫(yī)生的醫(yī)療服務(wù)保障機(jī)制不健全。由于醫(yī)患關(guān)系的存在,出現(xiàn)了患者告醫(yī)生,不管怎么說,這肯定會(huì)影響醫(yī)生的工作和生活。如果醫(yī)療服務(wù)保障機(jī)制不健全,就會(huì)出現(xiàn)了醫(yī)生賠付的現(xiàn)象,在這樣的情況下,醫(yī)生會(huì)安心工作嗎?他會(huì)全身心地投入到對(duì)患者的醫(yī)治中去嗎?他的滿意度會(huì)上升嗎?這樣就造成了惡性循環(huán)。醫(yī)患關(guān)系進(jìn)一步緊張。
二、加強(qiáng)職工思想政治工作要以情動(dòng)人
人其實(shí)是感情很豐富的“動(dòng)物”,對(duì)人民要有感情,對(duì)工作要有激情。要使思想政治工作取得良好的效果,很重要的一個(gè)方面就是運(yùn)用感情因素和力量,做到以德服人,以情動(dòng)人。
首先培養(yǎng)職工的思想感情。思想政治工作者對(duì)自己的同事要有感情,真誠相待。在日常工作中積極的關(guān)心和愛護(hù)每一個(gè)同志,培養(yǎng)自己與職工的思想感情。筆者認(rèn)為不添加感情色彩的單位是沒有凝聚力,沒有生機(jī)的,所以一個(gè)單位無論大小,培養(yǎng)職工的思想感情是首要的。
其次注重職工間的溝通交流。作為思想政治工作者,要善于發(fā)現(xiàn)職工中存在的思想問題,要把職工群眾的情緒作為第一信號(hào),隨時(shí)隨地弄清職工在想什么、有什么思想疙瘩、有什么困難需要解決,這是思想政治工作的前提。加強(qiáng)與職工群眾的雙向溝通,坦誠相待,既讓員工不滿的意見發(fā)泄出來并加以正確引導(dǎo),使他們感到心情舒暢。思想政治工作者要善于傾聽他們的不滿,盡量從對(duì)方的角度考慮問題,為對(duì)方提出解決意見并提供一定的幫助,把職工的不滿控制在最低程度。
再次要進(jìn)行經(jīng)常性思想政治工作。經(jīng)常性思想政治工作,主要是針對(duì)職工各種現(xiàn)實(shí)思想問題隨時(shí)進(jìn)行教育疏導(dǎo)。做好經(jīng)常性思想工作,必須堅(jiān)持疏導(dǎo)方針,堅(jiān)持說明教育,耐心細(xì)致地講道理,借助社會(huì)、家庭的力量,共同做好職工的思想政治工作。
三、加強(qiáng)職工思想政治工作方法要多樣化
構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系,減少醫(yī)療糾紛,對(duì)單位中的老員工、新入伍員工、年輕人、都要區(qū)別對(duì)待。如果在思想政治工作中采取同一模式,可能難以達(dá)到預(yù)期的目的。因此,必須對(duì)他們進(jìn)行區(qū)別,采取不同的思想政治工作方法,才可能取得事半功倍的效果。對(duì)于不同的人群,必須區(qū)別對(duì)待,不能千篇一律,只有堅(jiān)持創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制,才能更好地滿足不同員工的需求,針對(duì)不同對(duì)象使用不同的方法,才能提高思想政治覺悟,使全院職工擰成一股繩,增強(qiáng)凝聚力。
首先按職工年齡不同區(qū)別對(duì)待。醫(yī)院職工多且來自不同的地方。由于年齡上的差距,學(xué)歷、職務(wù)、生活習(xí)性的不同造就了醫(yī)院是個(gè)關(guān)系復(fù)雜的地方,科室與科室、上級(jí)與下級(jí)之間缺少溝通,各管各的事,一遇到事情就出現(xiàn)相互扯皮,相互推諉,造成患者投訴。作為思想政治工作者,對(duì)于老同志,尊重、關(guān)心,必須堅(jiān)持實(shí)事求事的科學(xué)態(tài)度,將心比心,在感情交流中灌輸?shù)览?,把以情感人和以理服人有機(jī)地結(jié)合起來。對(duì)于年輕人、新同志,以鼓勵(lì)、表揚(yáng)為主,啟發(fā)自覺,善于發(fā)現(xiàn)他們的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn),充分調(diào)動(dòng)他們的積極因素,即使對(duì)一時(shí)問題較多的同志,也要看到本質(zhì)和主流,努力挖掘其內(nèi)在的積極性、主動(dòng)性,使他們不斷增強(qiáng)奮發(fā)向上的動(dòng)力,自覺克服缺點(diǎn)和不足。
其次加強(qiáng)醫(yī)患之間的溝通。醫(yī)院的思想政治工作如果只注意員工,而忽視了病員顯然是不夠的,因?yàn)闊o論什么醫(yī)療糾紛,都發(fā)生在醫(yī)患雙方。因此醫(yī)院思想政治工作必須要做到病員身上,特別是醫(yī)護(hù)人員這一項(xiàng)工作必須要做,職工必須成為病員的知心朋友,成為病員的貼心人和可依托的人。作為思想政治工作者,要引導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員“以病人為中心”這個(gè)總體思路出發(fā),幫助他們分析“關(guān)心什么,要求什么”,加強(qiáng)溝通,化解矛盾,促進(jìn)和諧,減少醫(yī)療糾紛,建立新型醫(yī)患關(guān)系。
再次要樹立先進(jìn)典型,領(lǐng)導(dǎo)干部率先示范。近兩年,我單位不斷涌現(xiàn)出先進(jìn)人物,筆者認(rèn)為用職工中的先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡給職工群眾以教育和影響,引導(dǎo)他們向先進(jìn)典型學(xué)習(xí),這也是思想政治工作的一種基本方法。身邊的典型要符合實(shí)事求是這一條原理,體現(xiàn)時(shí)代精神,更要為群眾所認(rèn)可。思想政治工作者必須在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)相關(guān)的學(xué)科,在學(xué)習(xí)中提高自身素質(zhì),并能熟練運(yùn)用思想政治工作綜合藝術(shù)的方法,使思想政治工作獲得最佳效果。
在現(xiàn)如今醫(yī)患關(guān)系緊張的大環(huán)境下,如何構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,醫(yī)院思想政治工作較之前更為復(fù)雜,所以我們要不斷地總結(jié)新經(jīng)驗(yàn),研究新情況,解決新問題。更需要我們?nèi)彆r(shí)度勢(shì)。積極思考,勇于探索如何做好醫(yī)院的思想政治工作,保證醫(yī)院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。