關(guān)于企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)施探討

郝鵬程

摘 要：企業(yè)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，把傳統(tǒng)文化的優(yōu)秀部分與企業(yè)各種先進(jìn)管理理論相結(jié)合，是企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，面向全球的必然要求，也是企業(yè)全面發(fā)展的重要標(biāo)志，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，奔實(shí)精神文化內(nèi)涵具有重要的意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；精神文明；建設(shè)；探討；

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-02-00-01

一、企業(yè)精神文明在企業(yè)發(fā)展中的作用

精神文明建設(shè)在企業(yè)中是一個(gè)具有強(qiáng)烈進(jìn)取性和社會(huì)指向的管理內(nèi)容。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中，企業(yè)精神文明建設(shè)是企業(yè)形成巨大合力、保持活力的基本原因，也是企業(yè)全體員工共同遵循的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，是使產(chǎn)品增值的一種無(wú)形資產(chǎn)。在激發(fā)員工創(chuàng)造力和企業(yè)活力的管理運(yùn)作中，它可以體現(xiàn)出技術(shù)數(shù)據(jù)無(wú)法替代的精神核心作用?？梢哉f(shuō)，如果管理中缺少精神文明建設(shè)的內(nèi)容。那么企業(yè)在經(jīng)營(yíng)宗旨和指導(dǎo)思想與社會(huì)主義企業(yè)的原則將是有背道而馳的；企業(yè)利潤(rùn)目標(biāo)追求將缺乏無(wú)形資產(chǎn)的推動(dòng)力，所出現(xiàn)的只能是經(jīng)營(yíng)行為的短期化。一個(gè)對(duì)企業(yè)缺乏忠誠(chéng)感，對(duì)社會(huì)缺乏道德責(zé)任的離心群體，隨時(shí)有可能出現(xiàn)致企業(yè)于死地的事件，管理中的效率將大打折扣.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)追求遇到的只會(huì)是阻力。而不會(huì)有推動(dòng)力。

二、企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)的確定

目標(biāo)是旗幟，是方向。企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)至關(guān)重要，帶有根本性、決定性和指導(dǎo)性。確定目標(biāo)的基本要求是：清晰、科學(xué)、實(shí)際、可行，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)，一是目標(biāo)既要符合社會(huì)主義精神文明建設(shè)的總體要求，又要符合本行業(yè)、本企業(yè)的實(shí)際。既不能搞成任何企業(yè)都可以套用的通用件，又切忌形成一個(gè)可望不可及、動(dòng)聽不實(shí)用的紙上文章。二是目標(biāo)要清楚準(zhǔn)確。既要有總體目標(biāo)，又要有具體目標(biāo)。把目標(biāo)建立在科學(xué)、規(guī)范、利于操作的基礎(chǔ)之上。力爭(zhēng)使目標(biāo)好記憶、好把握，切忌目標(biāo)籠統(tǒng)而不可行、宏偉而不可靠。三是確定目標(biāo)要走群眾路線，要得到公認(rèn)、形成共識(shí)。

三、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的措施

（一）堅(jiān)持精神文明教育

提升企業(yè)精神文明水平，最重要的一點(diǎn)，是堅(jiān)持文明教育。文明教育主要包括三個(gè)內(nèi)容：一是愛國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義教育。

（二）突出載體活動(dòng)

企業(yè)的精神文明建設(shè)，除了日常倡導(dǎo)以及融入企業(yè)各項(xiàng)工作外，還要把無(wú)形化為有形，用實(shí)實(shí)在在的載體活動(dòng)把精神文明創(chuàng)建落到實(shí)處。企業(yè)精神文明創(chuàng)建的載體活動(dòng)，包括長(zhǎng)期性活動(dòng)如崗位勞動(dòng)競(jìng)賽、文明標(biāo)兵評(píng)比、文明服務(wù)示范單位評(píng)選等。包括階段性活動(dòng)如企業(yè)文化節(jié)、企業(yè)運(yùn)動(dòng)會(huì)、企業(yè)文藝匯演、技術(shù)狀元比武等等。這些活動(dòng)，展示了企業(yè)精神、文化創(chuàng)建的追求，提升了企業(yè)精神、文化品位，激發(fā)廣大職工的榮譽(yù)感、自豪感，提高了對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度。雖然企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)繁重，工作節(jié)奏日益加快，崗位人員也相對(duì)緊張，表面上看開展載體活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，看似一對(duì)矛盾。但是，只要安排得當(dāng)、部署科學(xué)，載體活動(dòng)不僅可以進(jìn)行，而且還會(huì)獲得良好的效果。

（三）確立員工主體地位保障員工合法權(quán)益

員工是企業(yè)的第一資源，是現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的主體。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只有牢固樹立馬克思主義群眾觀，自覺加強(qiáng)同職工特別是一線員工的聯(lián)系，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，切實(shí)為他們辦實(shí)事、謀福利，真正確立員工的主體地位，切實(shí)保障他們的合法權(quán)益，才能把企業(yè)精神文明建設(shè)落到實(shí)處。

（四）培育特色企業(yè)文化塑造企業(yè)良好形象

職工是企業(yè)精神文明建設(shè)的主體，是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。要抓好精神文明建設(shè)，就要發(fā)動(dòng)群眾共同參與，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)、環(huán)境、人文特點(diǎn)，培育企業(yè)共同的價(jià)值觀，形成企業(yè)自己的思想文化理念。長(zhǎng)期以來(lái)，輪渡公司依據(jù)自身?xiàng)l件和特點(diǎn)，堅(jiān)持不懈地狠抓職工思想道德建設(shè)，通過“培訓(xùn)”、“共建”、“扶貧”、“活動(dòng)”等載體開展工作，形成不斷進(jìn)取、和諧向上的企業(yè)文化。

（五）開展豐富多彩的文化活動(dòng)

開展活動(dòng)是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容和重要手段?；顒?dòng)是能把建設(shè)目標(biāo)、重點(diǎn)、形式、效果融為一體的組織行為，是企業(yè)基本的、經(jīng)常的建設(shè)重心，也是充分體現(xiàn)企業(yè)，尤其是黨政工領(lǐng)導(dǎo)抓建設(shè)意識(shí)、態(tài)度、水平的標(biāo)志所在。因此，企業(yè)要在開展活動(dòng)上作文章、下功夫，在這塊陣地、這個(gè)舞臺(tái)上展示業(yè)績(jī)風(fēng)采?；顒?dòng)的基本要求是實(shí)際、可行、有效。首先，要認(rèn)真確定活動(dòng)的主題內(nèi)容。要實(shí)事求是，強(qiáng)調(diào)符合企業(yè)實(shí)際，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性、目的性。脫離企業(yè)實(shí)際的活動(dòng)是沒有生機(jī)和活力的，注定是無(wú)效的、短命的。主題活動(dòng)既要圍繞企業(yè)的中心工作，抓住熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，又要能反映和體現(xiàn)精神文明建設(shè)本質(zhì)，力爭(zhēng)找準(zhǔn)兩者的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)。其次，要選擇最佳的形式和載體。選擇形式和載體既要有可操作性，又要有群眾性，能適合各方面需求，看得見、摸得著、做得到，能促使職工群眾積極參與、樂于參與。

四、企業(yè)精神文明建設(shè)的管理

（一）抓典型促規(guī)范。把企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作納入公路行業(yè)仍至交通行業(yè)精神文明建設(shè)的整體布局，做到與全行業(yè)各項(xiàng)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)融為一體，一起規(guī)劃部署、一起落實(shí)、一起檢查評(píng)比。要深入基層調(diào)研，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的狀況及存在問題，制定切實(shí)有效的創(chuàng)建計(jì)劃，并做好分類指導(dǎo)工作。

（二）抓引導(dǎo)促自建。對(duì)企業(yè)的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，我們要注意方式和方法，在不違反法律、法規(guī)及政策、條例的情況下多做錦上添花的工作，多做企業(yè)主愿意去做的工作，多做協(xié)調(diào)服務(wù)的工作，要大力宣傳企業(yè)對(duì)公路發(fā)展的積極貢獻(xiàn)，宣傳企業(yè)、企業(yè)主和企業(yè)員工誠(chéng)實(shí)守信、守法經(jīng)營(yíng)的優(yōu)秀分子和先進(jìn)事跡，宣傳注重技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)企業(yè)，宣傳維護(hù)和保障職工權(quán)益的企業(yè)，宣傳為社會(huì)作貢獻(xiàn)有先進(jìn)企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)見賢思齊，不斷提高自身參與精神文明創(chuàng)建工作的主動(dòng)性和自覺性。

綜上所述，企業(yè)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而又艱巨的任務(wù)，必須持之以恒、常抓不懈。既不能“短”、“平”、“快”走過場(chǎng)，更不能“假”、“大”、“空”搞形式，必須求真務(wù)實(shí)，根據(jù)黨中央的要求和精神，結(jié)合時(shí)代和企業(yè)的特點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作；必須堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)員工的職業(yè)責(zé)任和思想品德教育，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀；必須在總結(jié)、提高的基礎(chǔ)上，不斷探索新路子，拿出新辦法，形成一套有利于企業(yè)科學(xué)決策、民主管理、監(jiān)督制約、全員參與，分工明確、量化細(xì)化的精神文明建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。

參考文獻(xiàn)：

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