淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)

王碩

摘要：會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)核算與監(jiān)督企業(yè)的資金運(yùn)作，這就要求會(huì)計(jì)人員除了具備專業(yè)素質(zhì)以外，還要具有良好的職業(yè)道德。本文第一部分闡述當(dāng)前會(huì)計(jì)人員道低下的原因，第二部分針對(duì)會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德提出了一些建議。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；途徑

引言

當(dāng)前，由于會(huì)計(jì)人員營(yíng)私舞弊，利用職務(wù)之便造成企業(yè)財(cái)務(wù)損失的案例非常多。企業(yè)規(guī)避這類財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)最根本的對(duì)策是提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員必須具備的素質(zhì)之一，是規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為重要的準(zhǔn)則。

一、 會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

職業(yè)道德是指對(duì)員工在從事職業(yè)活動(dòng)中的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求，也是員工對(duì)社會(huì)應(yīng)該承擔(dān)的道德責(zé)任和義務(wù)，主要包括道德準(zhǔn)則、道德情操和道德品質(zhì)。各行各業(yè)的員工，不論何種崗位，都應(yīng)該遵守符合崗位工作的道德標(biāo)準(zhǔn)，在工作中用職業(yè)道德對(duì)自己的工作進(jìn)行監(jiān)督，也能使得員工具有較好的自律性。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指從事會(huì)計(jì)相關(guān)財(cái)務(wù)工作的人員應(yīng)該具備的道德準(zhǔn)繩。主要包含守信、專業(yè)素養(yǎng)和嚴(yán)謹(jǐn)、遵守相關(guān)法規(guī)以及控制相關(guān)成本這幾個(gè)方面。守信要求會(huì)計(jì)人員忠于職守并且安心自己的工作崗位。專業(yè)素養(yǎng)指會(huì)計(jì)人員要有自覺性，隨時(shí)更新準(zhǔn)則和稅法的相關(guān)內(nèi)容，提高業(yè)務(wù)水平。遵紀(jì)守法是要求會(huì)計(jì)人員能夠熟悉相關(guān)法律和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，依法辦事?？刂葡嚓P(guān)成本是指會(huì)計(jì)人員能夠站在企業(yè)的角度節(jié)省各方面開支控制相關(guān)成本的素養(yǎng)。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德低下的原因

（一）外部原因

1、相關(guān)法規(guī)的不完善

目前我國(guó)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的構(gòu)建還不是很完善。法律法規(guī)的不完善，使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員鉆漏洞，打擦邊球。給企業(yè)造成了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。法律法規(guī)是國(guó)家約束人行為的標(biāo)準(zhǔn)，不完善的法律法規(guī)必然導(dǎo)致道德?lián)p失成本低，加大了會(huì)計(jì)人員營(yíng)私舞弊的機(jī)會(huì)。法律法規(guī)是最低的道德約束，在人們沒有較高道德水平之前，必須要有完善的法律法規(guī)來約束人的行為。

2、社會(huì)風(fēng)氣低下

進(jìn)入新時(shí)期，在新條件下，我國(guó)傳統(tǒng)的道德價(jià)值觀念已經(jīng)變得很淡薄，適應(yīng)新社會(huì)的價(jià)值體系仍然沒有建立完善。社會(huì)整體的道德水平下降，包括會(huì)計(jì)人員價(jià)值觀的降低。在這樣的社會(huì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員自身的道德素養(yǎng)受到影響。扭曲的價(jià)值觀影響了會(huì)計(jì)人員從業(yè)的判斷能力，從而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。良好的社會(huì)風(fēng)氣會(huì)讓人們有較高的道德水平，在從業(yè)過程中也能爆出較高的職業(yè)道德水平。

3、監(jiān)督機(jī)制的不健全

會(huì)計(jì)的職能是核算與監(jiān)督，而對(duì)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)督體制處于較低水平。不建立一個(gè)監(jiān)督機(jī)制，會(huì)使得會(huì)計(jì)人員的行為處于一個(gè)隨意的狀態(tài)，缺少約束力。監(jiān)督體制應(yīng)該是企業(yè)以外的部門擔(dān)任，往往很多財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)案例是會(huì)計(jì)人員與公司管理層共同實(shí)施。所以，對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督不能是自己人管自己人，而應(yīng)該由獨(dú)立的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

（二）內(nèi)部原因

1、企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善

內(nèi)部控制制度是指企業(yè)為了確保經(jīng)濟(jì)資源的安全性，確保經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記錄正確。協(xié)調(diào)員工行為，利用員工分工不同而產(chǎn)生互相制約的一個(gè)完整體系。企業(yè)內(nèi)部控制制度的不完善，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員互相牽制的效果降低，進(jìn)而造成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，公司的管理層對(duì)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行也起著非常大的作用。有一些管理者自身的利益需求，會(huì)不顧內(nèi)部控制制度，依靠自身的權(quán)力指使會(huì)計(jì)人員做出違法的行為。

2、會(huì)計(jì)人員缺乏法治觀念

進(jìn)入新時(shí)期，社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，我國(guó)出現(xiàn)很多不好的價(jià)值觀，比如享樂主義、個(gè)人主義和拜金主義。這些意識(shí)會(huì)使得會(huì)計(jì)人員在工作中為了滿足自己的欲望而貪污挪用公款。很多會(huì)計(jì)人員沒有法制觀念，不按照相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和經(jīng)濟(jì)法規(guī)做事，折舊費(fèi)、成本和費(fèi)用等不依據(jù)真實(shí)的憑證處理，虛擬交易，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)性。

3、會(huì)計(jì)人員工作不當(dāng)

會(huì)計(jì)部門有些員工沒有較好的專業(yè)素養(yǎng)，個(gè)人會(huì)計(jì)理論知識(shí)水平較差，業(yè)務(wù)處理水平也不高。缺乏責(zé)任性，不熱愛自己的崗位，不認(rèn)真處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，這樣就導(dǎo)致了很多工作失誤，進(jìn)而帶來很大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的建議

（一）建立健全法律法規(guī)

法律法規(guī)是最低的道德約束，在人們沒有較高道德水平之前，必須要有完善的法律法規(guī)來約束人的行為。社會(huì)的進(jìn)步需要法制建設(shè)。“制度是第一生產(chǎn)力?！敝挥薪⒔∪玫闹贫龋拍艽龠M(jìn)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平的提高。同時(shí)，公司的管理層也會(huì)規(guī)范自己的管理活動(dòng)，在約束員工的同時(shí)也能提高自身的職業(yè)道德水平，更好的規(guī)避了企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。法律法規(guī)保證了會(huì)計(jì)人員工作有法可依。這樣也加大了會(huì)計(jì)人員道德喪失的成本。

（二）加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督制度

首先要簡(jiǎn)歷完善公司內(nèi)部制度制度。企業(yè)必須依照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法規(guī)定，制定符合本企業(yè)的會(huì)計(jì)處理程序，建立完善的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系。除了常規(guī)的內(nèi)部控制制度以外，還要根據(jù)實(shí)際情況和企業(yè)自身的特點(diǎn)制定個(gè)性化內(nèi)部控制制度。

建立起來內(nèi)部控制制度，還要保證內(nèi)部控制制度的執(zhí)行力。內(nèi)部控制制度能否執(zhí)行至關(guān)重要。沒有執(zhí)行力的內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)。要保證企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，不能受到會(huì)計(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)的束縛。

（三）重視會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)

會(huì)計(jì)或者出納人員學(xué)歷較低，不論道德素養(yǎng)還是業(yè)務(wù)素養(yǎng)都不高。所以，企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育。除了財(cái)務(wù)局每年的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證繼續(xù)教育外，還要增加其他的培訓(xùn)環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)生變化，應(yīng)該及時(shí)組織員工學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，保持較好的專業(yè)水平和道德水平。（作者單位：廣東科技學(xué)院）

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