論企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系的構(gòu)建

葛興旭

【摘 要】在社會主義市場經(jīng)濟的影響下，企業(yè)已經(jīng)逐漸成為我國國民經(jīng)濟的重要組成部分。企業(yè)不僅能夠促進市場競爭，增加群眾的就業(yè)機會，方便群眾的生活，同時也對國家的技術(shù)創(chuàng)新和國民經(jīng)濟的發(fā)展起到了積極的推動作用，為國家的財政收入增加稅收等方面作了重大貢獻。我國企業(yè)中的人力資源在企業(yè)工作中存在意識不強、整體素質(zhì)不高等問題。因此，面對這種現(xiàn)狀，有關(guān)的教育培訓(xùn)部門必須積極行動起來，在師資條件局限的環(huán)境下，加強企業(yè)人力資源的培訓(xùn)，構(gòu)建科學、有效的培訓(xùn)體系，實現(xiàn)對企業(yè)人員的有效教育，建立完善的教育制度和程序，提高企業(yè)內(nèi)部人員的整體素質(zhì)和專業(yè)化水平，使我國的企業(yè)能夠更好地履行職能，并讓企業(yè)內(nèi)部的人員能夠在經(jīng)營的過程中不斷地提高自身的社會效益，更好地為社會服務(wù)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)人力資源；培訓(xùn)體系；體系的構(gòu)建

引言

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國出現(xiàn)了大大小小很多企業(yè)林立的局面，企業(yè)管理的模式也越來越向國際化的方向發(fā)展。

加大對企業(yè)人力資源的培訓(xùn)力度，提高企業(yè)的競爭能力，保證企業(yè)職能和總體目標的有效實現(xiàn)，是現(xiàn)階段促進企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)競爭能力的必然要求和根本保證。以此為背景，本文將針對企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系的構(gòu)建做一簡單的分析和探討。

一、人力資源培訓(xùn)的必要性

1、培養(yǎng)員工對自己崗位認知能力的必要性

現(xiàn)代企業(yè)對員工有了新的要求，而員工對自己崗位的認知能力差，不容易與工作崗位融合起來，就會拖延工作進度，不利用工作的順利進行。人力資源管理團隊對崗位的培訓(xùn)工作是企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系的一部分，也是重要的一部分，通過培訓(xùn)，可以讓員工更好地與崗位聯(lián)系在一起，了解自己的具體工作，從而使員工更好地為企業(yè)做出貢獻，也更好地體現(xiàn)出自己的工作價值。

2、整合內(nèi)部資源的客觀要求

在企業(yè)內(nèi)部，部門之間的關(guān)系處理不好會影響整個企業(yè)的運行效率，部門之間的資源和信息不流通，會造成信息閉塞，造成資源的浪費，給企業(yè)帶來巨大的損耗，這個時候就需要我們構(gòu)建有效的企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系，發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)勢，為企業(yè)節(jié)約資源，降低管理成本，提高企業(yè)內(nèi)部資源的整合度，從而為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益。

3、員工的發(fā)展社會化

俗話說，活到老學到老?，F(xiàn)代社會的科技知識日新月異，我們需要不斷地為自己充電，不斷學習，企業(yè)也應(yīng)該為員工創(chuàng)造更多的學習機會，讓員工不斷的完善自我，不斷的學習新知識武裝自己，在提高了員工的個人素養(yǎng)以后，可以提高企業(yè)的整體素質(zhì)。

二、企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系的構(gòu)建

1、提高企業(yè)人員對培訓(xùn)重要性的認識

要想構(gòu)建有效的人力資源培訓(xùn)體系，首先必須提高企業(yè)人員對培訓(xùn)重要性的認識。只有企業(yè)人員充分認識到企業(yè)培訓(xùn)的重要性，才能主動積極地投入到培訓(xùn)中，才能不斷提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。要提高企業(yè)人員對參加培訓(xùn)重要性的認識，首先企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要為企業(yè)人員營造一個良好的培訓(xùn)和學習氛圍。在工作中，要強化人員的終身學習意識。隨著知識經(jīng)濟的到來，由于企業(yè)人員的工作性質(zhì)，決定了企業(yè)人員必須要有扎實的知識素質(zhì)和基礎(chǔ)知識，這些基礎(chǔ)知識可以幫助企業(yè)人員在工作中運籌帷幄，同時，企業(yè)人員還必須在掌握基礎(chǔ)知識的同時對自己的思維邏輯能力加強訓(xùn)練，使自己的表達更為嚴密。其次，要具備扎實的專業(yè)知識，這同時也包括企業(yè)人員所在部門的專業(yè)知識。此外，還要具備其他的輔助知識，由于企業(yè)人員的工作性質(zhì)比較綜合，對其綜合能力的要求比較高，因此培訓(xùn)要求企業(yè)人員必須要有多方面的輔助知識來完善自己的工作，不斷提高自己的工作能力，使之能夠適應(yīng)社會發(fā)展的需要。當今世界科技發(fā)展突飛猛進，迫切需要企業(yè)工作人員知識的不斷更新，要充分認識到“學習如逆水行舟，不進則退”的道理?，F(xiàn)在國家為企業(yè)工作人員提供了很多培訓(xùn)和學習的機會，創(chuàng)造了很多便利的學習條件，要學會珍惜，努力學習，抓住機遇，不斷豐富自身的知識。

2、豐富培訓(xùn)內(nèi)容，加強企業(yè)工作人員政治思想的培養(yǎng)

在目前我國企業(yè)工作人員的培訓(xùn)教育工作中，培訓(xùn)教育只側(cè)重于加強企業(yè)工作人員的專業(yè)水平的提高，從根本上忽略了企業(yè)工作人員政治思想的培養(yǎng)。當今科學技術(shù)的發(fā)展突飛猛進，很大一部分企業(yè)工作人員的工作是一項政治性很強的工作，在工作中，外界的誘惑逐漸增多，要想構(gòu)建有效的企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系，就要在培訓(xùn)中豐富培訓(xùn)內(nèi)容，加強企業(yè)工作人員政治思想的培養(yǎng)。首先，在培訓(xùn)中，要促使企業(yè)工作人員在工作中必須嚴格要求自己，不斷提高自己的政治覺悟水平。在任何情況下都要堅持自己的政治立場，樹立自己的正確的人生觀、世界觀和價值觀，提高自己的理論素質(zhì)。理論素質(zhì)是端正政治思想的重要保證。提高理論素質(zhì)的關(guān)鍵是要認真掌握黨的觀點和政策，使之內(nèi)化成為自身的一種政治思想，指導(dǎo)自己的工作。其次，要養(yǎng)成遵守黨紀的習慣，在工作中，有組織、有紀律，有高度的法律意識，不能以身試法。另外，還要培養(yǎng)自己高尚的情操，堅定的意志力，按照政治的標準來嚴格要求自己，不斷地進行自我鍛煉和自我改造，從根本上提升自己的政治思想。同時，有關(guān)培訓(xùn)和教育部門還可以通過開辦教育活動，定期地對企業(yè)工作人員進行思想政治的教育和考察，對其中不正確的思想要給予嚴厲的批評和教育，監(jiān)督其端正自己的思想，促進企業(yè)人員的政治修養(yǎng)水平的提高，保證工作的順利進行和健康發(fā)展。

3、加強培訓(xùn)隊伍的建設(shè)，提高教師隊伍的信息化水平

從我國現(xiàn)有的情況來看，培訓(xùn)教師隊伍單一不利于企業(yè)培訓(xùn)有效性的提高，再加上信息化時代的到來，培訓(xùn)教師隊伍的信息化程度不高，這些情況都嚴重地影響了培訓(xùn)有效性的提高。因此，加強培訓(xùn)隊伍的建設(shè)，提高教師隊伍的信息化水平勢在必行。當今國際競爭日益激烈，經(jīng)濟全球化也日益明顯。隨著信息化的發(fā)展，使得我們已經(jīng)處在一個信息空前豐富的時代，這個時代要求每一位企業(yè)培訓(xùn)的教育人員必須懂得信息化教育的思想。一切競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，而人才的培養(yǎng)關(guān)鍵在于教育。因此，培養(yǎng)一支勇于為教育事業(yè)獻身的、奮力拼搏的、忘我勤奮的、樂于奉獻、高水平的教師隊伍尤為重要。在企業(yè)人員的培訓(xùn)過程中，教師要樹立科學的人才發(fā)展觀，掌握科學的教學方法，積累教學經(jīng)驗和創(chuàng)新能力，熟練掌握各種教學方法，成為技術(shù)型、復(fù)合型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)的培訓(xùn)教育人員。同時教師除了不斷提高自己的專業(yè)水平之外，還要運用信息技術(shù)，樹立終生學習意識，不斷提高自己的教育水平。在教學中，有關(guān)部門也可以選派教師參加進修學習或者學習訪問，以此來提高教師的專業(yè)水平。

4、更新培訓(xùn)理念，注重能力的發(fā)展

在企業(yè)工作人員的培訓(xùn)和教育中，培訓(xùn)教師必須堅持“以人為本”，從企業(yè)工作人員的特點和實際情況出發(fā)，一切培訓(xùn)的改革為企業(yè)工作人員服務(wù)，促進他們成才。在培訓(xùn)中不僅要更新培訓(xùn)理念，同時還要注重工作人員能力的發(fā)展。在培訓(xùn)的過程中，可以通過開展豐富多彩的培訓(xùn)活動，使企業(yè)人員各方面的能力都得到鍛煉。在培訓(xùn)中，要建立起以企業(yè)工作人員為主體的新型的師生關(guān)系，要提高培訓(xùn)過程中教師和企業(yè)人員的互動，培養(yǎng)企業(yè)人員的興趣，發(fā)揮主觀能動性，增強學習的自覺性，教會企業(yè)人員主動學習，促進企業(yè)人員和教師之間的共同進步。要讓企業(yè)工作人員的能力得到有效的發(fā)展，在培訓(xùn)過程中注重提高企業(yè)人員解決問題的能力，以及在工作中需要用到的多種思維能力，如：創(chuàng)新思維、逆性思維等。另外，還要做到學歷教育與認證教育相結(jié)合，鼓勵企業(yè)工作人員根據(jù)自身的情況參加國家的水平等級考試，以及很多廠家的專項認證等，通過考試的鞭策來鼓勵自己多學知識，保證在工作時充滿自信，能夠勝任工作崗位。在培訓(xùn)中，要發(fā)展學生多方面的能力，還要注意運用多種培訓(xùn)方式教學，要采取靈活互動的方式對企業(yè)人員進行培訓(xùn)。

結(jié)束語

構(gòu)建有效的企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系，是一個長期努力的過程，我們要抓住機遇，從多方面對人力資源培訓(xùn)進行改造，使其有質(zhì)的飛越，才能真正構(gòu)建有效的企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系，從而提高企業(yè)員工的從業(yè)能力、管理能力，提高企業(yè)的綜合競爭力。在構(gòu)建過程中應(yīng)協(xié)調(diào)好各部門關(guān)系，使企業(yè)內(nèi)部資源達到整合最優(yōu)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。

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