員工健康管理是企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)

張楓林王力堅(jiān)黃智敏

(1廣州汽車集團(tuán)乘用車有限公司 廣東廣州 511434;2廣州合諧醫(yī)療科技有限公司 廣東廣州 510610)

員工健康管理是企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)

張楓林1王力堅(jiān)1黃智敏2

(1廣州汽車集團(tuán)乘用車有限公司 廣東廣州 511434;2廣州合諧醫(yī)療科技有限公司 廣東廣州 510610)

廣州汽車集團(tuán)乘用車有限公司(以下簡(jiǎn)稱為"廣汽乘用車")自2011年起率先在員工中開展了健康管理，對(duì)員工身心健康潛在的隱患力爭(zhēng)早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早干預(yù)、早治療、早康復(fù)，實(shí)行防控疾病關(guān)口前移，把健康管理服務(wù)項(xiàng)目上升到落實(shí)黨管干部和黨群路線教育活動(dòng)整改的重要環(huán)節(jié)來抓，把過去員工因病或因傷后被動(dòng)獲得醫(yī)療照顧的習(xí)慣做法，轉(zhuǎn)變成主動(dòng)執(zhí)行員工健康管理、積極預(yù)防為目標(biāo)，體現(xiàn)了企業(yè)堅(jiān)定不移地貫徹"人為本"的基本理念，關(guān)愛員工健康，從而提升企業(yè)凝聚力和向心力。

員工實(shí)行健康管理是當(dāng)今世界的潮流，是西方經(jīng)反復(fù)實(shí)踐證明有效的新事物，是當(dāng)前醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的努力方向。企字無人則止，人無健康則殆。員工身體素質(zhì)與生命質(zhì)量是衡量企業(yè)發(fā)展的重要指標(biāo)。如果說，事業(yè)是大廈，健康就是基石!事業(yè)是列車，健康就是引擎!若事業(yè)代表生命的厚度，健康就代表了生命的長度。只有員工的身體健康得到保障，才能保證企業(yè)的生命力與活力。為了員工的健康，廣汽乘用車始終不渝地貫徹"人為本"的基本理念，始終不懈地努力為健全員工醫(yī)療保障系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工健康，夯實(shí)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的基礎(chǔ)工作，做出了有益的成功嘗試。

1.構(gòu)筑企業(yè)員工健康保障的醫(yī)療管理體系

常言道，身體是革命的本錢。只有身心健康的員工才能干好本職，才能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步。綜觀世界，全球競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底還是人的競(jìng)爭(zhēng)，而人的健康是根本核心。一個(gè)人的健康是自己的財(cái)富，而員工們的健康則是企業(yè)的財(cái)富。員工的身心健康關(guān)系到生活幸福、企業(yè)發(fā)展、社會(huì)和諧。當(dāng)下，健康成為人們普遍追求的目標(biāo)。健康與否牽動(dòng)著千家萬戶，員工的健康是企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的基礎(chǔ)之一。為貫徹"人為本"的企業(yè)理念，實(shí)現(xiàn)員工健康，家庭和睦，企業(yè)和諧發(fā)展的目標(biāo)。廣汽乘用車結(jié)合我國企業(yè)醫(yī)療改革和城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的現(xiàn)狀，努力構(gòu)筑企業(yè)員工健康保障的醫(yī)療管理體系：

1.1 設(shè)置企業(yè)對(duì)內(nèi)服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)--醫(yī)務(wù)室。采取"筑巢引鳳"的方式：即由企業(yè)提供醫(yī)療服務(wù)的地點(diǎn)、普通辦公、水電基礎(chǔ)設(shè)施和醫(yī)務(wù)服務(wù)費(fèi)，擇優(yōu)邀請(qǐng)市內(nèi)三甲醫(yī)院在企業(yè)內(nèi)延伸駐點(diǎn)，派駐醫(yī)務(wù)人員、提供醫(yī)療設(shè)備和藥物。醫(yī)務(wù)室在當(dāng)?shù)卣婪ㄗ?cè)、依法管理，按照社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營的模式，方便員工就醫(yī)，實(shí)現(xiàn)普通傷病在企業(yè)內(nèi)醫(yī)務(wù)室就醫(yī)診治。一旦發(fā)生復(fù)雜危重傷病，則按照醫(yī)療救護(hù)"綠色通道"預(yù)案的指引，及時(shí)轉(zhuǎn)送到各?？漆t(yī)院進(jìn)一步診治的醫(yī)療服務(wù)模式。

1.2 企業(yè)購買商業(yè)性綜合醫(yī)療保險(xiǎn)，讓員工享有多重醫(yī)療保障。員工患疾病就醫(yī)診治，享有廣州市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的福利，其自付部分還可按照企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議的規(guī)定予以理賠。當(dāng)員工發(fā)生意外不幸時(shí)，保險(xiǎn)公司按照協(xié)議向員工家屬進(jìn)行撫恤(10萬～30萬元/人)。按照協(xié)議員工的子女還可享有全年醫(yī)療費(fèi)50%的理賠。工會(huì)設(shè)立"員工慈善互助基金"，對(duì)因傷、病等各種原因造成的經(jīng)濟(jì)困難的員工，按實(shí)際情況及時(shí)予以救濟(jì)補(bǔ)助。將企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛，具體化為一系列員工看得見、能感受到的福利。進(jìn)一步增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，營造和諧發(fā)展的氛圍。

1.3 堅(jiān)持每年例行的健康體檢(含常規(guī)體檢、職業(yè)體檢和婦檢、計(jì)生檢查)。對(duì)員工身心健康潛在的隱患力爭(zhēng)早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早干預(yù)、早治療、早康復(fù)。建立員工健康檔案，便于對(duì)員工健康長期跟蹤、維護(hù)，以確保健康管理的實(shí)施。

1.4 借助企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、電子屏、醫(yī)療宣傳櫥窗等多種媒介的作用，對(duì)常見、多發(fā)病、流行役病的防治和保健知識(shí)進(jìn)行宣傳報(bào)道。讓廣大員工了解常見疾病的發(fā)病原因和預(yù)防知識(shí)，當(dāng)前、當(dāng)?shù)匾咔榱餍袪顩r，增強(qiáng)日常保健意識(shí)，摒棄不良生活習(xí)慣，減少或杜絕患病風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到"防病于未然"之目的。

2.建立健康管理制度，維護(hù)和促進(jìn)員工健康

健康是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的基礎(chǔ)，是人們最寶貴的財(cái)富，早已成為人們的共識(shí)?，F(xiàn)代社會(huì)中，健康的意義早已不局限于個(gè)人的財(cái)富和家庭的幸福，它更是支撐社會(huì)、推動(dòng)發(fā)展的基礎(chǔ)。"健康就是生產(chǎn)力"的理念日益獲得廣泛共識(shí)。發(fā)展中國汽車事業(yè)，人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力，而人的健康就是發(fā)展的最重要基礎(chǔ)。當(dāng)前人們對(duì)健康大都是"各人自掃門前雪，難管他家瓦上霜"。有限的社會(huì)醫(yī)療保障資源也是指向人們"有事"之后，員工身心健康的隱患難以及早發(fā)現(xiàn)和提前干預(yù)，最終因積累而釀成惡果，使個(gè)人、家庭、企業(yè)、社會(huì)都受到難以挽回的損失。

一個(gè)人擁有健康不一定擁有幸福，但是一個(gè)人如果沒有健康，就肯定沒有幸福。只有身心健康的員工才能干好本職，才能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步。因此，公司黨委主動(dòng)提出了正確人生目標(biāo)與目的關(guān)系：事業(yè)成功是我們追求的目標(biāo)，身體健康則是永恒的目的。目標(biāo)是階段性地一個(gè)一個(gè)去實(shí)現(xiàn)，目的則是長期維護(hù)本質(zhì)的區(qū)別。廣汽乘用車自2011年起前瞻式地開展"健康管理"，采取健康管理的綜合手段，對(duì)影響員工身心健康潛在的隱患力爭(zhēng)"四早"，把過去員工因病或因傷后被動(dòng)獲得醫(yī)療照顧的習(xí)慣做法，轉(zhuǎn)變成主動(dòng)為員工健康管理、積極預(yù)防的目標(biāo)。解除員工的后顧之憂，增強(qiáng)員工在本企業(yè)快樂工作的幸福感和榮譽(yù)感。

3.實(shí)行健康管理服務(wù)的具體措施

員工健康管理正是通過對(duì)個(gè)人或群體生活方式及體檢數(shù)據(jù)等資料的收集，進(jìn)行科學(xué)的綜合分析，在疾病或癥狀出現(xiàn)之前，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其潛在的危險(xiǎn)因素，作出個(gè)人或群體健康評(píng)價(jià)，并制定改善計(jì)劃。使各種危險(xiǎn)因素、不良癥狀得以盡早的消除和轉(zhuǎn)化，把疾病和潛在的風(fēng)險(xiǎn)消滅在萌芽階段。正真做到"四早"，避免導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。從已有的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)濟(jì)效益分析，統(tǒng)計(jì)顯示預(yù)防投入1元錢，將免除8元錢的治療費(fèi)用，其經(jīng)濟(jì)價(jià)值不言而喻。這比被動(dòng)的"看病治病"，能夠降低疾病的發(fā)生率及嚴(yán)重后果，從而提高人們的健康水平和生活質(zhì)量。堅(jiān)持健康維護(hù)、健康促進(jìn)和健康管理的終極意義，就是除了醫(yī)療、藥物，更要通過運(yùn)動(dòng)、營養(yǎng)等生活方式的調(diào)整，增強(qiáng)體質(zhì)、促進(jìn)健康。

在歷史發(fā)展中，我們的身體從消瘦到健壯，營養(yǎng)觀念從吃飽到吃好，健身方式從簡(jiǎn)單到多元，傳染病對(duì)我們的侵害逐漸少了，保健養(yǎng)生補(bǔ)品的推銷鋪天蓋地，但是慢性病、癌癥卻離我們?cè)絹碓浇饺彰β涤诠ぷ鞫雎宰陨斫】档默F(xiàn)代人，需要重新審視自己的生活，關(guān)注健康，更清晰我們擁有的，了解我們?nèi)笔У模纬蓮纳砗蜕鐣?huì)適應(yīng)力的全面健康。

每年的體檢只是健康管理的起點(diǎn)，并不代表健康管理。體檢的作用是盡可能早發(fā)現(xiàn)代表身體某些功能或臟器的指標(biāo)或癥狀的微小變化，這些變化往往提示人體可能處于(已經(jīng)明確的疾病除外)。很多疾病都是日積月累形成的，大都是漸進(jìn)式的，只有我們重視體檢結(jié)果的分析，從中發(fā)現(xiàn)危害健康的風(fēng)險(xiǎn)因素，對(duì)不良因素通過系統(tǒng)的健康管理和干預(yù)，著重在人們的生活方式、膳食結(jié)構(gòu)、合理運(yùn)動(dòng)、心理平衡等預(yù)防性、治療性生活方式改變，繼而養(yǎng)成良性循環(huán)，可以達(dá)到促進(jìn)亞健康狀態(tài)或疾病早期的逆轉(zhuǎn)，避免意外發(fā)生，降低健康經(jīng)費(fèi)支出、增加社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，才真正起到了健康體檢關(guān)愛健康、維護(hù)健康的作用。

3.1 健康管理概念。廣汽乘用車擇優(yōu)選擇廣州合諧醫(yī)療科技有限公司為企業(yè)實(shí)行健康管理，堅(jiān)持實(shí)行為每個(gè)服務(wù)對(duì)象量身定做個(gè)人健康管理計(jì)劃，堅(jiān)持實(shí)行針對(duì)個(gè)人和群體的健康危險(xiǎn)因素(可能導(dǎo)致疾病發(fā)生的因素：包括不良生活習(xí)慣、血脂血糖尿酸代謝失衡、心血管與脂肪肝改變、心理壓力過大等)進(jìn)行全面管理的過程。其服務(wù)包括健康檔案管理、健康危險(xiǎn)因素評(píng)估、慢病患病風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、中醫(yī)養(yǎng)生治未病，堅(jiān)持實(shí)行不間斷地健康跟蹤維護(hù)(一般是一個(gè)服務(wù)周期/一年)、健康管理效果評(píng)估及員工健康狀況統(tǒng)計(jì)分析等服務(wù)。

3.2 健康管理作用。個(gè)體從健康到疾病大都要經(jīng)歷一個(gè)發(fā)展過程，通過健康管理，實(shí)現(xiàn)該過程逆轉(zhuǎn)的可能，改善健康。

3.3 健康管理服務(wù)對(duì)象。

3.4 健康管理服務(wù)目的。將威脅健康的主要健康危險(xiǎn)因素采取不同的科學(xué)方法確認(rèn)、評(píng)估和去除健康的危險(xiǎn)因素，以達(dá)到維護(hù)和促進(jìn)健康、防控疾病的目的：讓健康人群保持健康;讓亞健康人群恢復(fù)健康;讓患病人群得到更便捷、更全面的醫(yī)療服務(wù)而實(shí)現(xiàn)逆轉(zhuǎn)。

3.4.1 了解被服務(wù)人的身體健康檢查(近三年)的結(jié)果、年齡和生活習(xí)慣、嗜好，進(jìn)行健康評(píng)估，判斷未來糖尿病、中風(fēng)、冠心病及其并發(fā)癥的危險(xiǎn)性評(píng)估和患病傾向;

3.4.2 由保健醫(yī)生向被服務(wù)人提供個(gè)人健康生活(個(gè)人膳食、運(yùn)動(dòng)、精神心理評(píng)價(jià))的管理處方及行動(dòng)計(jì)劃;跟蹤被服務(wù)人的動(dòng)態(tài)健康水平、尋醫(yī)治療效果、康復(fù)狀況，最大限度減少重大疾病的發(fā)生;

3.4.3 及時(shí)指導(dǎo)就醫(yī)，降低個(gè)人醫(yī)療花費(fèi)，提高被服務(wù)人的保健效果，最終達(dá)到提高個(gè)人生命質(zhì)量的目的。

3.5 健康管理服務(wù)流程。推廣健康管理理念是對(duì)個(gè)人或群體的健康危險(xiǎn)因素進(jìn)行的全面的過程管理，其宗旨是調(diào)動(dòng)個(gè)人和集體的積極性，合理利用有限的資源來達(dá)到最大的健康效果。

3.6 健康管理究的用處。健康管理不僅是一套方法，更是一套完善、周密的程序。通過健康管理能：一學(xué)，學(xué)會(huì)一套自我管理和日常保健的方法;

二改，改變不合理的飲食習(xí)慣和不良的生活方式;

三減，減少用藥量、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi);

四降，降血脂、降血糖、降血壓、降體重，即降低患慢性病的風(fēng)險(xiǎn)因素;實(shí)現(xiàn)為參加健康管理的人員提高生活質(zhì)量的需求。

3.7 維護(hù)心理健康、開通"心理驛站"。隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，工作和生活節(jié)奏進(jìn)一步加快，每個(gè)人都面臨著不同程度的心理挑戰(zhàn)。當(dāng)我們面對(duì)生活、工作的挑戰(zhàn)，感到壓抑、焦慮或困惑、迷惘、甚至絕望時(shí)，或持續(xù)受到某些自身難解的困擾而產(chǎn)生心理郁悶、糾結(jié)、難以自拔時(shí)，這些煩惱因一時(shí)沖突、不斷疊加繼而長期影響員工的心態(tài)，降低了工作和生活質(zhì)量，員工又不知道如何解決時(shí)的現(xiàn)狀。

廣州合諧醫(yī)療科技有限公司提供的健康管理服務(wù)為廣汽乘用車設(shè)置的"心理驛站"，是協(xié)助解開糾結(jié)的思想枷鎖的知心朋友，讓員工體會(huì)到溫馨的人間友情，成為心靈休養(yǎng)生息、可信任的心靈港灣。它讓員工有一個(gè)能訴說心聲的地方，耐心的傾聽員工的煩惱，疏導(dǎo)情緒，撫慰心靈，分享快樂，盡力消緩員工心理的痛苦，解決員工的困擾。"心理驛站"提供專業(yè)的指導(dǎo)建議，有助員工放下心靈的包袱，面對(duì)風(fēng)云變幻的社會(huì)，面對(duì)人生的挑戰(zhàn)，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的心理困惑，有助于企業(yè)緩解、了解、掌控各種因心理障礙引發(fā)的極端事件。

4.實(shí)施健康管理維護(hù)和促進(jìn)員工健康

聽到我國殲-15之父羅陽英年早逝的噩耗令人震驚，羅陽才51歲，是人生厚積薄發(fā)，勇創(chuàng)輝煌的黃金時(shí)期!近期也不斷聽聞?lì)愃剖吕陌l(fā)生。扼腕痛惜之余，要痛定思痛，防止類似的事件重演?；仡檹V汽乘用車創(chuàng)業(yè)階段，員工們?nèi)找岳^夜地奮力拼搏，也發(fā)現(xiàn)了癌癥、心梗那樣的危險(xiǎn)病情，發(fā)生了應(yīng)激性、消化性潰瘍大出血的兇險(xiǎn)病例……我們及時(shí)應(yīng)對(duì)、積極治療、促進(jìn)康復(fù)，最終化險(xiǎn)為夷、轉(zhuǎn)危為安。被社會(huì)譽(yù)為"企業(yè)產(chǎn)品是傳祺，員工康復(fù)也傳奇"。我們要對(duì)疾病需盲羊補(bǔ)牢，關(guān)口前移，嚴(yán)防事業(yè)成功了，人卻倒下了的悲劇。加強(qiáng)對(duì)員工健康關(guān)愛措施的落實(shí)，對(duì)員工健康要有前瞻性意識(shí)，實(shí)行員工健康管理，加強(qiáng)對(duì)不良生活方式所致疾病的宣傳、預(yù)防和控制，避免再突發(fā)這樣那樣的危險(xiǎn)病情，即便將來有可能發(fā)生也要有預(yù)警。讓員工牢固確立健康是創(chuàng)造生命長期價(jià)值、創(chuàng)造幸?；A(chǔ)的觀念，牢固確立員工健康是企業(yè)的"生產(chǎn)力"之一，是企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展基礎(chǔ)的理念!

當(dāng)前，工業(yè)化、城市化的進(jìn)程和社會(huì)生活節(jié)奏不斷加快，危害健康的因素日益增多。特別是由不良生活方式造成的慢性非傳染性疾病，已逐步成為威脅生命的主要?dú)⑹?。人食五谷，孰能無病，無視未病，則遭其患。健康管理的理念就是強(qiáng)調(diào)預(yù)先關(guān)注員工健康以及疾病預(yù)防，徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的"回應(yīng)式"做法。讓員工處于最佳健康狀態(tài)，減少因員工健康問題而產(chǎn)生的損失。廣汽乘用車的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)有理想、有能力、敢負(fù)責(zé)、能攻堅(jiān)、勇創(chuàng)新的優(yōu)秀干部組成，還有一大批充滿朝氣、奮力拼搏的基層骨干和吃苦耐勞、聰明實(shí)干的精英員工，他們是無價(jià)之寶。我們要竭盡所能去減輕各種對(duì)員工健康的危害，嚴(yán)防出現(xiàn)"產(chǎn)品出來了，健康失去了"的悲劇，牢固樹立"安全為了生命，生命確保安全"的理念，以維護(hù)人間最寶貴的財(cái)富--健康的需要。

當(dāng)前影響人們健康的大都?xì)w咎于起居無序、飲食無節(jié)、煙酒無量、運(yùn)動(dòng)無律等不健康生活方式導(dǎo)致疾病的發(fā)生。常見慢性病主要是心腦血管疾病、糖尿病、惡性腫瘤、慢性呼吸系統(tǒng)疾病，其發(fā)生不斷高攀，這些疾病大都不能單靠藥物就能治愈的。醫(yī)學(xué)研究已證實(shí)，很多慢性病是可防可治的。只要能堅(jiān)持合理膳食、適量運(yùn)動(dòng)、戒煙限酒等健康生活方式，在人們還沒有出現(xiàn)健康問題時(shí)就著手，持之以恒地引導(dǎo)做好群體和個(gè)人的健康管理，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，盡量不得病、少得病、晚得病，就能有效控制不健康生活方式導(dǎo)致疾病和慢性病的發(fā)生。

歷史的經(jīng)驗(yàn)告訴我們：?jiǎn)T工的工作效率是和員工的健康狀況成反比的。訓(xùn)練有素的員工隨著年齡的增長，工作經(jīng)驗(yàn)的積累，生產(chǎn)效率應(yīng)該愈來愈高;但是隨著年齡的增長，健康狀況會(huì)遵循自然規(guī)律而不斷下降。環(huán)境污染和壓力的競(jìng)爭(zhēng)還將加速健康狀況下降的過程。我們目前所遇到的健康風(fēng)險(xiǎn)是：

4.1 員工處于"亞健康"或"健康風(fēng)險(xiǎn)"狀態(tài)。一線員工雖然年輕、體力好，但心理素質(zhì)、自控調(diào)節(jié)能力有待加強(qiáng)培養(yǎng)。受工作時(shí)間長、體力消耗大、質(zhì)量產(chǎn)量的巨大壓力、工作精神緊張等因素對(duì)員工的身體健康和生活質(zhì)量帶來不利影響，而處于"亞健康"或"健康風(fēng)險(xiǎn)"狀態(tài)。

4.2 管理者處于"高危"的臨界線上。在日益激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)管理者的能力是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素之一，而管理者的"幸福、健康、高效"是讓他們能最大限度地發(fā)揮才干的最基本保障。然而他們的健康狀況卻不容樂觀。在事業(yè)上擔(dān)負(fù)著承上啟下、開拓創(chuàng)新的重任，在家庭中還擔(dān)負(fù)著"贍老養(yǎng)幼"的重?fù)?dān)，很少有時(shí)間做有規(guī)律的運(yùn)動(dòng)和鍛煉，難于勞逸結(jié)合，睡眠少且質(zhì)量差，巨大的職業(yè)壓力與無暇顧及自身健康的不良生活方式，給管理者增加了潛伏的健康隱患，而處于"高危"的臨界線上。

企業(yè)的發(fā)展取決于人的因素，員工的健康就是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。員工身體素質(zhì)與生命質(zhì)量是衡量企業(yè)發(fā)展的重要指標(biāo)。只有員工的身體健康得到保障，才能保證企業(yè)的生命力與活力。當(dāng)員工處于"亞健康"狀況以及"高危"狀況時(shí)，目前能提供緩解方案的就是健康管理。企業(yè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和健康管理單位共同聯(lián)手，幫助個(gè)人控制疾病危險(xiǎn)因素，改善健康狀況，從而減少疾病發(fā)生的機(jī)率。猶如我們生產(chǎn)乘用車，需要在生產(chǎn)的全過程中監(jiān)控產(chǎn)品的質(zhì)量，防止不合格件流出到下個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，而不是在終檢時(shí)發(fā)現(xiàn)問題才到"醫(yī)院"返修。即便是合格的產(chǎn)品，也需要主動(dòng)進(jìn)行維修、保養(yǎng)而保持良好的行駛狀態(tài)，確保安全。對(duì)人的健康也是如此!實(shí)行員工健康管理，防控疾病關(guān)口前移，就是為了保護(hù)員工健康，提高員工生活質(zhì)量和幸福感，夯實(shí)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展基礎(chǔ)!

5.實(shí)施健康管理項(xiàng)目是落實(shí)黨管干部政策和黨的群眾路線教育實(shí)踐整改工作的重要環(huán)節(jié)之一

歷史在前進(jìn)，時(shí)代在發(fā)展。滄海橫流，方顯英雄本色。企業(yè)發(fā)展的方向和政策確定之后，干部就是決定的因素，而廣大員工的健康與否就是決定成敗的因素。只有員工的身心健康得到保障，才能確保企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的生命力與活力。廣汽乘用車將堅(jiān)持實(shí)施"健康管理"項(xiàng)目作為夯實(shí)企業(yè)健康發(fā)展基礎(chǔ)，這也是實(shí)施健康管理項(xiàng)目是落實(shí)黨管干部政策和黨的群眾路線教育實(shí)踐整改工作的重要環(huán)節(jié)之一。

燦爛的思想政治之花，必然結(jié)出豐碩的經(jīng)濟(jì)之果。2014年1月，廣汽傳祺榮獲由中央電視臺(tái)、央視網(wǎng)聯(lián)合打造的CCTV年度品牌大獎(jiǎng)，也是我國唯一獲的該獎(jiǎng)項(xiàng)汽車品牌。廣汽傳祺GS5以自身的實(shí)力及市場(chǎng)的認(rèn)可，超越寶馬3系等27個(gè)國內(nèi)外汽車品牌，獨(dú)獲中國唯一的汽車產(chǎn)業(yè)年度貢獻(xiàn)獎(jiǎng)--軒轅獎(jiǎng)。在中國內(nèi)燃機(jī)行業(yè)舉辦的"動(dòng)力中國"--2014國際發(fā)動(dòng)機(jī)工業(yè)發(fā)展高峰論壇上，廣汽傳祺GAC 1.8T獲得動(dòng)力中國2013年度發(fā)動(dòng)機(jī)獎(jiǎng)。4月，廣汽傳祺榮獲中國汽車行業(yè)最具影響力盛會(huì)" 2014汽車人之夜"所頒發(fā)的"最佳自主品牌獎(jiǎng)"。7月，廣汽傳祺榮獲我國"踐行社會(huì)主義核心價(jià)值中國企業(yè)文化建設(shè)典范單位。"……累累碩果與員工們的身心健康、奮力拼搏的關(guān)系密不可分!

律回春暉漸，萬象始更新?；厥走^去催人奮進(jìn)，展望未來我們充滿信心。在充滿希望和挑戰(zhàn)的2014年，廣汽乘用車將奮力拼搏、再創(chuàng)輝煌，要在往年產(chǎn)銷連年跨越翻番的基礎(chǔ)上，努力實(shí)現(xiàn)今年的產(chǎn)、銷均要達(dá)到既往三年的總和--努力創(chuàng)造產(chǎn)、銷13萬輛的歷史新高。為維護(hù)員工健康的醫(yī)療服務(wù)任重而道遠(yuǎn)，健康管理為廣汽乘用車的跨越發(fā)展貢獻(xiàn)力量，譜寫新的篇章，創(chuàng)造更美好的明天!

R197.322

B

1009-6019(2015)01-0262-03