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    對企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制問題探討

    2015-06-07 10:00:48王瑜
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2015年20期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)財(cái)務(wù)體制會(huì)計(jì)人員

    文/王瑜

    對企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制問題探討

    文/王瑜

    內(nèi)部財(cái)務(wù)控制是利用控制論的基本原理和方法,對財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)的規(guī)范、約束、評價(jià)等一系列方法、技術(shù)、程序及理念的總稱,以期達(dá)到財(cái)務(wù)活動(dòng)預(yù)定目標(biāo)的活動(dòng)。內(nèi)部財(cái)務(wù)控制在企業(yè)中扮演者重要的角色,其是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心,是企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的保證,同時(shí)在實(shí)踐中也是必不可少的。

    企業(yè)財(cái)務(wù);探討

    一、企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的問題與解析

    (一)沒有規(guī)范合理的治理結(jié)構(gòu)和財(cái)務(wù)控制機(jī)構(gòu)

    計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響著一個(gè)企業(yè)的管理理念與經(jīng)營模式,具體表現(xiàn)在企業(yè)的管理方法與構(gòu)造上:沒有貫徹落實(shí)企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離,政企職責(zé)也劃分模糊,監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)來往的工作人員在使用職能時(shí),無法光明磊落地從國家集體角度出發(fā)使用監(jiān)督權(quán),那么會(huì)計(jì)人員就會(huì)在國家和企業(yè)的利益沖撞下影響到會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用;國有企業(yè)股份制公司的制度不夠健全,在管理方面還是又行政管理的理念,這讓企業(yè)的管理分工和權(quán)責(zé)不夠清楚明確。目前,經(jīng)常會(huì)有董事長兼任總經(jīng)理、總經(jīng)理擔(dān)任董事的情況發(fā)生,因此無法高效的監(jiān)控權(quán)力;股份公司中監(jiān)管機(jī)制的作用慢慢減弱,即使擁有足夠的崗位人員,沒有合理的控制制度和具體的實(shí)施辦法,也不能有效的進(jìn)行監(jiān)督管理,這就會(huì)導(dǎo)致公司的管理經(jīng)營成本平白無故的增加,容易引發(fā)內(nèi)耗。

    (二)缺乏對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范意識

    企業(yè)在這個(gè)變換莫測的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀下總要面臨著多方的風(fēng)險(xiǎn),尤其是競爭激烈的市場帶來的風(fēng)險(xiǎn)。但是,我國由于存在著計(jì)劃經(jīng)濟(jì),企業(yè)通常無法察覺到參加了企業(yè)所經(jīng)營活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn),敏銳度太低。再者企業(yè)的管理層和會(huì)計(jì)人員防范意識薄弱,加上防范機(jī)構(gòu)設(shè)置的不適用,企業(yè)整體的抗風(fēng)險(xiǎn)能力也就十分脆弱。大的風(fēng)險(xiǎn)以來,企業(yè)也就很有可能面臨倒閉。

    (三)會(huì)計(jì)信息不全面,人員素質(zhì)低

    因?yàn)槲覈髽I(yè)市場的經(jīng)濟(jì)體制改革的不透徹,所以有問題出現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)監(jiān)督職能上。會(huì)計(jì)信息的處理是一種關(guān)閉狀態(tài),提供信息的雙方地位不一致,會(huì)計(jì)的監(jiān)督就基本起不到作用,擁有會(huì)計(jì)信息的企業(yè)在處理問題上本身就具有優(yōu)勢,所以信息不對稱也不足為奇,如企業(yè)就能非法散布虛假的信息隱瞞大眾,為達(dá)目的不擇手段。這樣會(huì)計(jì)人員在一個(gè)信息優(yōu)勢的環(huán)境下,就容易收到利益的誘惑,作出貪贓的違法行為,然后又通過造假使賬目平衡。會(huì)計(jì)信息虛假主要出現(xiàn)在原始憑證被更換,制造實(shí)質(zhì)違法的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù);對賬目和憑證進(jìn)行造假,挪用公款;違反《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》相關(guān)規(guī)定,擅自改動(dòng)財(cái)務(wù)資料與會(huì)計(jì)信息。各種各樣的違法行為出現(xiàn)其中。我國的會(huì)計(jì)人員眾多,各方面都良莠不齊,素質(zhì)低和懲罰的力度不夠都導(dǎo)致了員工走向違法犯罪的道路,對企業(yè)的長期發(fā)展十分不利。

    (四)管理體制不完善,會(huì)計(jì)控制強(qiáng)度低

    管理體制的不完善及領(lǐng)導(dǎo)對其的不重視就容易在企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制上出現(xiàn)問題。企業(yè)在投資決策時(shí),沒有透徹進(jìn)行分析,無確鑿的數(shù)據(jù),勘察也馬馬虎虎,就會(huì)多余的耗損資源,嚴(yán)重的還會(huì)使企業(yè)倒閉;費(fèi)用的管理制度不清楚,無法有力的約束監(jiān)督體制,致使成本的流失;對資產(chǎn)的管理不科學(xué)合理,對存貨管理松懈,進(jìn)出口貨品手續(xù)不嚴(yán)謹(jǐn),拖延會(huì)計(jì)的記錄核實(shí),使企業(yè)出現(xiàn)了許許多多的隱患;人才的挑選不嚴(yán)格,人事管理體制無實(shí)用性。

    監(jiān)督和控制兩者之間有著密切聯(lián)系,然而事實(shí)上該牽制體制并沒有被充分的利用,相反的,卻構(gòu)建了違法犯罪的“保護(hù)傘”,讓某些不良分子有機(jī)可乘。總的來說有幾種類型:對單位公章進(jìn)行造假,模仿相關(guān)人員的筆記,未經(jīng)允許挪用公款等。執(zhí)行會(huì)計(jì)控制力并非那么簡單容易,加上會(huì)計(jì)人員會(huì)受到利益和勢力的誘惑,立場被動(dòng)搖,導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)控制力降低。

    (五)無實(shí)用的內(nèi)部鼓勵(lì)體制和健全的業(yè)績評估體制

    內(nèi)部鼓勵(lì)和業(yè)績評估是內(nèi)部財(cái)務(wù)管理控制中最不好控制的工作,由于我國目前的小雞評估體制和鼓勵(lì)體制太過具有主觀性,沒有科學(xué)的根據(jù),鼓勵(lì)工作人員的方式也不多元化,單單看員工達(dá)到預(yù)期目標(biāo)與否。

    鼓勵(lì)體制能提高企業(yè)的活力與創(chuàng)造力,使用該制度能夠有效的掌控員工的行為,使之更容易達(dá)到企業(yè)的預(yù)期目標(biāo)。從環(huán)節(jié)角度出發(fā),有鼓勵(lì)方法選擇、鼓勵(lì)約定、業(yè)績評估;從方式角度出發(fā),有股票期權(quán)鼓勵(lì)、資金鼓勵(lì)等;從企業(yè)層面角度出發(fā),有上級領(lǐng)導(dǎo)對下屬的鼓勵(lì),其能夠依據(jù)實(shí)際情況設(shè)置鼓勵(lì)體制。但鼓勵(lì)體制卻不是那么容易掌控的,通常情況下企業(yè)的鼓勵(lì)方法枯燥,不多元化,就會(huì)減弱員工的忠誠度,各種因素都容易致使員工受到誘惑,使之走上不正之路。

    經(jīng)營額是考量企業(yè)管理層的一個(gè)主要標(biāo)準(zhǔn),各個(gè)企業(yè)不同角度上有著不同的內(nèi)容。評估業(yè)績能有效的使企業(yè)管理層與員工清楚工作利益兩者之間的聯(lián)系,若只是把業(yè)績作為評估指標(biāo),不利于企業(yè)的長期發(fā)展。

    二、企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理控制問題的應(yīng)對措施

    (一)設(shè)立具有科學(xué)性的內(nèi)部財(cái)務(wù)控制體制

    首先,要對產(chǎn)供銷實(shí)行財(cái)務(wù)控制,也就是指相關(guān)人員的相輔相成,只要控制好這一項(xiàng),就不會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的財(cái)務(wù)問題,關(guān)鍵是要相關(guān)人員明確權(quán)與責(zé)的關(guān)系,嚴(yán)格要求自己,不斷復(fù)核,遵守好規(guī)章制度,禁止一人獨(dú)大的情況發(fā)生。然后就是要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)管財(cái)務(wù),可以安排品德高尚的人員進(jìn)行事后監(jiān)督。再者是把擁有的財(cái)務(wù)體制作為基本,改善稽查、紀(jì)檢等業(yè)務(wù)流程的實(shí)施強(qiáng)度,建設(shè)能有別于緣由審計(jì)部門且獨(dú)立的審計(jì)委員會(huì)。

    (二)設(shè)立防范風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)

    由于我國市場愈來愈開放,因此設(shè)立一個(gè)完善的防風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)是很有必要的。目前,企業(yè)受著外界各方面因素的影響,若只單單用會(huì)計(jì)控制是不能夠抵抗市場的風(fēng)險(xiǎn)的。人員自身首先要增強(qiáng)防范風(fēng)險(xiǎn)的意識,并對風(fēng)險(xiǎn)的控制和管理要高度重視。完善好防范風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)之后,企業(yè)才能順利的安穩(wěn)運(yùn)營??陀^的分析各種財(cái)務(wù)管理控制風(fēng)險(xiǎn),并針對性的實(shí)施對策,對企業(yè)的生存與發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)應(yīng)該從如下方面設(shè)立有效的防范系統(tǒng):1.當(dāng)投資決策時(shí),注重與其他企業(yè)的配合,利用多種途徑進(jìn)行經(jīng)營,從而分散財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。2.當(dāng)籌集資金時(shí),要先制定一份實(shí)際的報(bào)告,把企業(yè)的規(guī)模以及歸還能力算入在內(nèi),均衡好各時(shí)期的負(fù)債率。當(dāng)挑選理財(cái)計(jì)劃時(shí),還要全面的評估計(jì)劃前期的風(fēng)險(xiǎn),首先要確保管理的目標(biāo)實(shí)現(xiàn),再對風(fēng)險(xiǎn)小的計(jì)劃進(jìn)行挑選。平時(shí)的經(jīng)營過程中,企業(yè)不僅能采用購買財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和再次投資的方法將風(fēng)險(xiǎn)弱化,還能利用外包等辦法,將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)給可靠的大公司,測評目標(biāo)設(shè)定、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對等內(nèi)容,也可以創(chuàng)建風(fēng)險(xiǎn)基金來對抗風(fēng)險(xiǎn)。

    (三)完善企業(yè)信息管理體制,全面培養(yǎng)員工素質(zhì)

    成熟的信息管理體制保障了運(yùn)營機(jī)制的運(yùn)作,財(cái)務(wù)管理中主要內(nèi)容包括可靠的會(huì)計(jì)資料、合理的數(shù)據(jù)分析等。要想設(shè)立質(zhì)量高的企業(yè)會(huì)計(jì)信息體制,就要多電算化的工作方式,充分利用好時(shí)間,避免內(nèi)部財(cái)務(wù)控制收到各因素的影響。

    員工素質(zhì)的高低也會(huì)影響到財(cái)務(wù)工作進(jìn)行的順利與否,因此要多加強(qiáng)對企業(yè)員工思想上和技術(shù)上的培養(yǎng),提高其素質(zhì),豐富其內(nèi)涵。對于企業(yè)發(fā)生的資金問題,沒有相關(guān)的法律知識和道德觀念,便容易“走歪路”。

    (四)結(jié)合好人性化與制度化管理

    持續(xù)增強(qiáng)內(nèi)與外的監(jiān)督,能有效的進(jìn)行企業(yè)內(nèi)控制,避免出現(xiàn)經(jīng)營和會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)內(nèi)外控制涵蓋了全體員工和管理者,只有管理層和員工進(jìn)行良好的溝通,控制好企業(yè)管理所出現(xiàn)狀況和問題,內(nèi)控工作才得以落實(shí)。具體的說,首先企業(yè)管理者要做好一個(gè)榜樣,起到良好的帶頭作用,還要注意兩點(diǎn):1.對財(cái)務(wù)人員的思想行為要有個(gè)深入了解,違法行為的背后都是有隱情的。關(guān)心和掌控好財(cái)務(wù)人員各方面的狀況,杜絕犯罪,一有異?,F(xiàn)象就要立馬調(diào)查。2.督促員工對內(nèi)控政策和制度的學(xué)習(xí),多與資深的會(huì)計(jì)人員交流經(jīng)驗(yàn),特邀專家開展講座,使員工的業(yè)務(wù)水平得到提高。

    (五)建設(shè)完善的企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)體制

    獎(jiǎng)勵(lì)體制能夠良好的調(diào)動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的積極性,還能對其起到監(jiān)督作用。

    好的就以資鼓勵(lì),不好的就給予懲罰,這樣就增強(qiáng)了了財(cái)務(wù)人員做好分內(nèi)工作的責(zé)任心。另外,還要可以將工作的好壞程度與獎(jiǎng)金聯(lián)系起來,給員工帶來無限動(dòng)力。用這樣的方式實(shí)行,企業(yè)的內(nèi)控制度才得以保障。同時(shí)要注意多方面的評估員工的業(yè)績,不單單只看經(jīng)營額度,才能打消員工違法犯罪的念頭,使企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制良好的進(jìn)行。企業(yè)還要積極與相關(guān)國家機(jī)關(guān)的督查配合,出具有真實(shí)性、合理的財(cái)務(wù)報(bào)表、數(shù)據(jù)等信息。出臺重要的經(jīng)營決策和財(cái)務(wù)事項(xiàng)時(shí),也要積極地匯報(bào)給財(cái)政機(jī)關(guān)。

    [1]白莉萍.企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理控制探討[J].商品與質(zhì)量,2012(3).

    [2]劉發(fā)明.關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制實(shí)施研究[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2015(13).

    [3]潘惠蘭.建筑企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制問題分析及建議[J].會(huì)計(jì)師,2014(23).

    [4]朱杰.完善企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的幾點(diǎn)措施[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2013(12).

    (作者單位:中國民用航空西南地區(qū)空中交通管理局)

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