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    稅務(wù)人員職業(yè)倦怠研究*

    2015-06-05 15:29:01
    關(guān)鍵詞:職業(yè)倦怠公務(wù)員稅務(wù)

    □ 程 葵

    (湖南稅務(wù)高等??茖W校,湖南 長沙 410116)

    稅務(wù)人員職業(yè)倦怠研究*

    □ 程 葵

    (湖南稅務(wù)高等??茖W校,湖南 長沙 410116)

    本研究采用Maslach職業(yè)倦怠量表對316名稅務(wù)人員進行調(diào)查,結(jié)果表明:稅務(wù)人員的職業(yè)倦怠水平已超過職業(yè)倦怠臨界點,為中度倦怠水平。影響稅務(wù)人員職業(yè)倦怠的因素可歸納成三個方面:組織因素、社會因素和個人因素。解決稅務(wù)人員職業(yè)倦怠問題要從組織和個人兩個方面同時入手。

    稅務(wù)人員;職業(yè)倦??;組織策略;個人策略

    職業(yè)倦?。╦obburnout)由美國臨床心理學家Freudenberger于1974年首次提出,F(xiàn)reudenberger認為職業(yè)倦怠是由于工作本身對個人的能力、精力以及資源的過度要求,導(dǎo)致工作者感到枯竭、精疲力盡,而在工作上顯得束手無策,并造成情緒耗竭的一種狀態(tài)。Maslach和Jackson(1981)最早用三維度模型對職業(yè)倦怠做了操作定義,他們認為職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥,主要有三方面的表現(xiàn):情緒衰竭(emotional exhaustion)、人格解體(depersonalization)以及個人成就感喪失(diminishedpersonalaccomplishment)。

    稅務(wù)人員擔負著國家稅收事業(yè)的重任,稅務(wù)人員的職業(yè)倦怠問題不僅影響個體的身心健康,也會影響他們的工作熱情和工作能力,職業(yè)倦怠導(dǎo)致士氣低落,工作效率下降,甚至會發(fā)生過激行為,進而嚴重影響稅務(wù)機關(guān)的穩(wěn)定性和工作效能。因此,稅務(wù)人員職業(yè)倦怠問題的研究具有十分重要的現(xiàn)實意義。本課題以316名稅務(wù)人員為研究對象,客觀地描述稅務(wù)人員職業(yè)倦怠的狀況,并進一步分析產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因,為組織的決策和持續(xù)發(fā)展提供有價值的參考依據(jù)。

    一 研究方法

    (一)測量法

    1、被試:本研究采取整群抽樣的統(tǒng)計方法,以長沙稅務(wù)干部學院8個培訓(xùn)班的356名稅務(wù)人員為測量對象,為了使測量具有普遍性,在選取被試時充分考慮了職務(wù)、崗位、部門、年齡、性別、地區(qū)等因素,發(fā)出問卷356份,回收問卷349份,有效問卷316份。有效樣本分布情況見表1。

    表1 《MBI》樣本分布情況

    2、測量工具:采用Maslach職業(yè)倦怠量表(Maslach BurnoutInventory-GeneralSurvey,簡稱MBI)。MBI是在職業(yè)倦怠研究中應(yīng)用最為廣泛的測量工具,具有良好的信度和效度。

    3、統(tǒng)計分析:全部數(shù)據(jù)輸入計算機,運用《WJZ2000心理測驗與統(tǒng)計軟件》對數(shù)據(jù)進行分析處理。

    (二)個案訪談法

    在以上316人中隨機抽取37人進行半結(jié)構(gòu)化個案訪談,深入分析稅務(wù)人員職業(yè)倦怠狀況和職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因。

    二 研究結(jié)果及分析

    (一)MBI研究結(jié)果

    經(jīng)統(tǒng)計,稅務(wù)人員職業(yè)倦怠平均分為5.87,根據(jù)華東師范大學李永鑫博士2005年的研究結(jié)果,通過換算得出稅務(wù)人員倦怠感診斷標準見表2。

    表2 稅務(wù)人員倦怠感診斷標準

    根據(jù)表2的診斷標準,稅務(wù)人員的職業(yè)倦怠平均水平已超過臨界點,為中度倦怠水平。稅務(wù)人員的職業(yè)倦怠水平描述性分析如下:基本不倦怠的稅務(wù)人員占總數(shù)的18%;中度倦怠比例最高,占總數(shù)的73%;高度倦怠的稅務(wù)人員占總數(shù)的9%。

    (二)個案訪談結(jié)果

    研究人員分別與隨機抽取的37名稅務(wù)人員進行了個案訪談,發(fā)現(xiàn)訪談對象都不同程度存在著職業(yè)倦怠,主要表現(xiàn)為以下幾個方面:

    1、情緒低落:有的稅務(wù)人員認為自己所有的情緒資源都已經(jīng)耗盡,感覺特別累,壓力特別大,工作興趣逐漸減退,工作缺乏熱情,在工作中有挫折感、緊張感。

    2、負面評價:有的訪談對象認為自己不能有效地勝任工作,認為自己的工作對社會、對組織、對他人沒有什么貢獻。

    3、被動工作:有的訪談對象刻意與工作相關(guān)的人員保持一定的距離,對工作不像以前那么熱心和投入,總是很被動地完成自己的工作。

    4、軀體癥狀:有的訪談?wù)叱霈F(xiàn)生理上的障礙,如失眠、多夢、胃口不好、頸肩部疼痛、胃部疼痛等,這是職業(yè)倦怠進一步發(fā)展的表現(xiàn)。

    三 討論

    1、研究結(jié)果表明,稅務(wù)人員的職業(yè)倦怠水平屬于中度,少數(shù)達到高度,應(yīng)引起組織和個人的足夠重視。

    2、影響稅務(wù)人員職業(yè)倦怠感的因素不是孤立的,大體可歸納成三個方面:組織因素、社會因素和個人因素。

    (1)組織因素。在引起職業(yè)倦怠的所有因素中,最具預(yù)測力的因素是公務(wù)員管理制度。我國目前的公務(wù)員制度帶有計劃經(jīng)濟的某些特征,公務(wù)員制度中的激勵機制也基本沿襲了傳統(tǒng)干部人事制度的一套內(nèi)容,在人員晉升、激勵機制、福利待遇、考核方面存在一些缺憾,很容易導(dǎo)致職業(yè)倦怠的出現(xiàn)。社會學家韋伯曾經(jīng)指出:“政府為了有效地管理,行政人員要遵循一定的規(guī)章制度,按照規(guī)則去做事情”,韋伯認為這樣的一種管理方式將導(dǎo)致公務(wù)員工作的程式化。從我們今天的實踐來看,程式化的工作是導(dǎo)致公務(wù)員職業(yè)倦怠的重要因素。

    (2)個體因素。個人專業(yè)、興趣與崗位要求脫節(jié)的問題是引發(fā)公務(wù)員職業(yè)倦怠的最核心的個體因素。在訪談中有的稅務(wù)干部感到工作很乏味,年復(fù)一年,千篇一律,身心疲憊;搞統(tǒng)計工作的認為計統(tǒng)工作是一種復(fù)雜的機械勞動,不允許出錯,壓力很大,精神緊張;稅務(wù)大廳人員認為工作繁重,得不到理解和尊重,征期申報時,每天做十幾次同樣程序的工作,心情很煩躁;有的稅務(wù)人員認為工作干得越多,錯誤越多,批評越多,工作沒積極性。

    (3)社會因素。社會期望值過高是導(dǎo)致公務(wù)員職業(yè)倦怠的最主要的社會因素。隨著社會的快速發(fā)展,公眾所掌握的信息越來越多,法制觀念逐漸增強,公眾期望在公共領(lǐng)域能夠獲得更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),期望公務(wù)員作為政府的工作人員能夠在公共事務(wù)上有所作為,社會期望過高與工作方式的轉(zhuǎn)變使部分稅務(wù)人員心理調(diào)整不到位,極易導(dǎo)致職業(yè)倦怠。

    四 對策

    我們認為,要想緩解和減輕稅務(wù)人員的職業(yè)倦怠應(yīng)從組織和個人兩方面入手。

    (一)組織策略

    1、改變產(chǎn)生倦怠的應(yīng)激源。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)“上級不信任,授權(quán)不充分”、“預(yù)定的工作目標過高”“不能勝任這個工作”是最痛苦的應(yīng)激源。稅務(wù)部門應(yīng)真正體現(xiàn)“以人為本”的管理理念,盡可能營造寬松和諧的工作氛圍,建立科學的評價體系、調(diào)整競爭機制,滿足大多數(shù)人的成就需要,這在一定程度上可以緩沖稅務(wù)人員的心理壓力,減少職業(yè)倦怠的產(chǎn)生。

    2、工作豐富化。工作豐富化是向工作深度進軍的職務(wù)設(shè)計方法,此種職務(wù)設(shè)計方法可以集中改造工作本身的內(nèi)容,使工作內(nèi)容更加豐富化。工作豐富化主要通過增加職務(wù)責任、工作自主權(quán)以及自我控制,滿足個體的心理的多層次需要,從而達到激勵的目的。

    3、關(guān)注組織公平。個體希望自身價值在組織里能有公正評價,組織必須從以下三個方面做到公平,首先,績效考核的公平,要運用科學的考核標準和方法,對公務(wù)員的績效進行定期考評;其次,要建立績效考核監(jiān)督機制,保證考核工作公正和公開;最后,選拔機會的公平,把稅務(wù)人員放在同一起跑線上去考核,為各類人員提供公平的競爭舞臺。

    (二)個體策略

    1、欣賞自己,善待自己。工作是生活的一部分,在工作中遇挫折時要善于多元思考,“塞翁失馬,焉知非?!?,適時自我安慰,千萬不要過度否定自己。

    2、適時進修,加強實力。職業(yè)倦怠很多情況下是因為自己感到無力勝任工作,產(chǎn)生一種“能力恐慌”,這時就需要通過一定的方式為自己充電加油,參加培訓(xùn)、進修等都可以為個體補充能量,獲得新的動力,更好地面對工作。

    3、堅持運動,放松心情。運動是減壓的絕佳方法,運動能讓體內(nèi)血清素增加,宣泄不良情緒,不僅有利于睡眠,也易引發(fā)好心情。

    4、人際溝通,社會支持。心理學家指出,當一個人遭遇挫折時,社會支持系統(tǒng)的質(zhì)量將在很大程度上決定這個人是否能盡快走出陰霾。個體的社會支持系統(tǒng)是指一個人重要的人際關(guān)系,{包括家人、朋友、同事等。稅務(wù)人員在工作中遇到困難時,一定要尋找社會支持系統(tǒng)的幫助,把問題說出來,傾聽者不一定能幫你解套,但這是宣泄情緒、調(diào)整工作狀態(tài)最快速、有效的方法。

    [1]李永鑫.工作倦怠的心理學研究[J].中國社會科學出版社,2008,(7).

    [2]朱立言,胡曉東.我國政府公務(wù)員之工作倦怠研究[J].中國行政管理,2008,(10).

    [3]王偉華.公務(wù)員職業(yè)倦怠成因分析及其規(guī)避[J].內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學學報,2009,(2).

    [4]高東升.河南處級黨政干部工作倦怠調(diào)查[J].中國健康心理學,2006,(14).

    G913.2

    A

    1008-4614-(2015)02-0003-02`

    2015-3-23

    程葵(1968—),女,河北遵化人,湖南稅務(wù)高等專科學校副教授。

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