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    工程現(xiàn)場管理問題及其對策分析

    2015-06-02 11:53:17張祖勇
    科技創(chuàng)新導報 2015年12期
    關鍵詞:對策分析問題

    張祖勇

    摘 要:該文主要分析在工程現(xiàn)場存在的問題以及其對策分析。工程現(xiàn)場的主要問題集中于以下幾點:(1)監(jiān)督機制不完善。(2)員工管理有問題。(3)施工技術存在一定的瓶頸。針對以上問題,筆者提出了以下措施:(1)建立對應的經濟責任制。(2)以人為本,促進員工積極性。(3)以科學為第一生產力,做好企業(yè)技術革新。

    關鍵詞:工程現(xiàn)場管理 問題 對策分析

    中圖分類號:TU71 文獻標識碼:A 文章編號:1674-098X(2015)04(c)-0205-01

    工程建設的管理是一個復雜而專業(yè)性很強的工作,社會生活水平的提高,人類對自身居住條件的要求也越來越高。當一份優(yōu)秀的設計圖紙,在現(xiàn)場工人和管理者手中變成一座建筑,而現(xiàn)場管理取是一個不可或缺的一角,質量和尺度,以及成本和績效都在管理中[1]。因而,很顯然,施工現(xiàn)場管理是整個企業(yè)工程項目中的重要組成部分,如何有效地對工程現(xiàn)場進行管理將很大程度上決定企業(yè)的生存和發(fā)展。工程現(xiàn)場管理最本質的任務就行能夠確保整個工程高效,高質的完成,現(xiàn)場中出現(xiàn)的問題能夠在第一時間內得到解決。在該文中,筆者將對工程現(xiàn)場管理的問題進行剖析,并提出相應對策。

    1 工程現(xiàn)場管理存在的問題分析

    1.1 監(jiān)督機制不完善

    大多數施工單位對項目經理部的監(jiān)督機制還不完善,對項目經理的約束機制尚不健全,從項目內部管理看,項目經理自身素質參差不齊,管理水平和能力相差較大,或是責任心不強或是財務上控制不嚴,容易造成資金流失,這些都會加大工程成本,降低施工企業(yè)的利潤。同時,項目管理人員經濟觀念不強,在項目內部,搞技術的只負責分工技術和質量,搞施工的只負責施工生產和工程進度,搞材料的只負責材料的進場點驗工作,表面上職責分工明確,各盡其職,但實際上當合同價款確定后,唯有成本管理才是增效的有效途徑,而這些分工卻不約而同地回避了成本管理這一核心[2]。

    1.2 員工管理問題

    員工對于企業(yè)來說是最直接的動力,如何對員工進行有效的管理并使員工能夠高效高質完成任務,將是決定企業(yè)生存的關鍵之一。因而,在日常的現(xiàn)場工作管理中,必須保證日常管理正常化的同時,積極調動員工生產積極性。但是,員工在長期勞動的工程中,由于勞動強度、薪資等等原因,人員流動性較強,員工的積極性呈現(xiàn)波動趨勢,很容易受外界影響。再者,在員工正常工作過程中,不可避免地會接觸到一些有副作用的物質,有很多單位都沒有采取積極有效的措施去預防,去阻止,員工身心健康得不到保證。這些問題的存在都將會對現(xiàn)場員工管理造成很大的困難,亟須解決。

    1.3 施工技術存在一定問題

    正如“科學技術是第一生產力”,施工技術對于企業(yè)的生存也有舉足輕重的作用,直接決定了企業(yè)的工業(yè)經濟產業(yè)鏈。施工中常見的技術問題包括:(1)電氣部分與土建的協(xié)調。(2)給排水與建筑結構的協(xié)調。(3)建筑的外表、功能與結構的關系。(4)各種預制件、預埋件、裝飾與結構的關系、施工的特點、要求。(5)各輔助專業(yè)之間的協(xié)調等。在搞好管理的同時,還應加強對施工管理人員的技術培訓,幫助其及時了解掌握新技術產品,提高其專業(yè)水平[3]。

    2 工程現(xiàn)場管理對策分析

    2.1 建立項目經濟責任制

    積極推行項目經濟責任制,不斷完善項目內部的崗位責任制,樹立全員經濟意識,建立起一套責權利相結合的項目成本管理制度,對于加強成本、降低造價具有非常重要的作用。對項目經理,把工程成本控制與項目經理的經濟利益直接掛鉤,充分調動項目經理的責任心和積極性,在抓好工程質量的同時控制好工程成本,并協(xié)調好項目內部管理人員;對施工人員,則應搞好生產進度,嚴格按圖及規(guī)范施工,嚴格質量關,盡量減少因質量問題而造成的返工或返修所帶來的經濟損失,同時對施工過程耗用的工、料和其他費用認真把關,對增減或更改項目要做好現(xiàn)場簽證;對材料員,則要做好材料的驗收、保管、使用、回收,并與預算人員及施工人員加強聯(lián)系,及時調整材料的采購需求計劃,減少因計劃不妥造成的損失。通過這樣的措施,真正杜絕現(xiàn)場監(jiān)督不到位的問題[4]。

    2.2 以人為本,促進員工積極性

    施工現(xiàn)場辦公條件較差,環(huán)境也比較差,在這種情況下就更加應該突出“以人為本”的本質,在此基礎上再來提高員工素質,增加其積極性。在勞動強度方面,筆者認為我們應該建立小組制,小組制的優(yōu)點在于所有任務都是大家集體完成,不會由于某個人某件事而得到影響,員工可以進行互補。對每個小組都進行明確的任務分配以及責任分配,在不影響整個工期的基礎上,降低員工勞動強度。由于現(xiàn)場的人員流動較高,可以適當參考績效考核制度,對于績效高的可以進行薪資提升,促進內部競爭以達到良性循環(huán)。當然,員工的體檢問題也是不容忽視的,身體才是革命的本錢,沒了身體,何來以人為本。因而,在現(xiàn)場工作時,應該定期進行員工體檢,對于身體抱恙的員工,積極落實保險,并進行人文關懷。筆者認為,只有這樣員工才有歸屬感,才能發(fā)揮自身主人翁精神,發(fā)揮自身創(chuàng)造性。

    2.3 以科學技術為突破口,優(yōu)化施工現(xiàn)場管理效益

    科學技術史社會發(fā)展的源泉,具有鮮明的革新效果,是社會的第一生產力。在施工現(xiàn)場也務必要以科學創(chuàng)新為主要的突破點,將產學研進行合理的運用,以期帶動企業(yè)發(fā)展。施工企業(yè)應始終把強大的創(chuàng)新能力和領先的技術理念作為其健康發(fā)展的重要保障。依靠科技進步和采用現(xiàn)代化的施工企業(yè)現(xiàn)場管理方法來提高施工企業(yè)經濟效益是價值規(guī)律的客觀要求[5]。

    3 結語

    該文主要探討了在工程現(xiàn)場存在的問題,以及如何通過有效的措施來解決這些問題。目前,筆者認為,工程現(xiàn)場的主要問題集中于以下3點:首先,監(jiān)督機制不完善;其次,員工管理有問題;最后,施工技術存在一定的瓶頸。如何有效的解決這些問題將直接決定企業(yè)的未來。針對以上問題,筆者認為要加強三點,建立對應的經濟責任制,樹立以人為本的企業(yè)宗旨,并要以科學為第一生產力,做好企業(yè)技術革新。

    參考文獻

    [1] 張玉明,單亞鋼,邵海祥.公路工程施工現(xiàn)場管理的常見問題及應對措施[J].民營科技,2010(6):167.

    [2] 王飛,巍國興,王書增,等.基于SVM的建筑施工項目安全風險評價[J].遼寧工程技術大學學報:自然科學版,2011(6):959-962.

    [3] 羅桂虎,荊莉權,侯玉澤.加強建筑施工現(xiàn)場安全管理的探究[J].中國新技術新產品,2012(12):255-255.

    [4] 朱彬輝.淺談建筑施工現(xiàn)場的安全管理評價對策[J].城市建設理論研究:電子版,2013(12).

    [5] 邱欣.基于風險識別和分析的建筑施工現(xiàn)場安全管理研究[J].建材與裝飾,2014(31).

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