企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的問(wèn)題及對(duì)策

趙妍

摘 要：隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，經(jīng)濟(jì)體制的改革也在不斷的深入，企業(yè)在實(shí)際的財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程中，財(cái)務(wù)分析顯得舉足輕重。但是隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在著或多或少的問(wèn)題，該文通過(guò)分析企業(yè)財(cái)務(wù)分析的具體過(guò)程中存在的一些問(wèn)題，以此得出了財(cái)務(wù)分析過(guò)程中的應(yīng)對(duì)之策，以供同行商榷。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 財(cái)務(wù)分析 誤區(qū) 對(duì)策

中圖分類(lèi)號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2015）04（c）-0183-02

1 現(xiàn)行企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作中存在的問(wèn)題

（1）重視“量”上分析，忽視“質(zhì)”上分析。主要表現(xiàn)在：①我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)分析長(zhǎng)期以來(lái)一直僅僅以會(huì)計(jì)報(bào)表所提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，由于財(cái)務(wù)報(bào)表是會(huì)計(jì)的產(chǎn)物，會(huì)計(jì)有特定的假設(shè)前提，并要執(zhí)行統(tǒng)一的規(guī)范，我們只能在規(guī)定意義上使用報(bào)表數(shù)據(jù)，不能認(rèn)為報(bào)表揭示了企業(yè)的全部實(shí)際情況，因此，企業(yè)財(cái)務(wù)分析原始資料的取得，不能僅靠會(huì)計(jì)報(bào)表所反映的信息進(jìn)行“量”上的分析，還要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)際取證分析。②我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)分析一直停留在今年收入多少，收入預(yù)算完成多少，支出多少，支出經(jīng)費(fèi)組成中各部分所占的比重是多少等總體“量”上的財(cái)務(wù)分析，而對(duì)影響企業(yè)收入變化的主要影響因素（包括內(nèi)部因素與外部因素）、支出結(jié)構(gòu)是否合理、配置是否科學(xué)等“質(zhì)”上進(jìn)行的財(cái)務(wù)分析很少。

（2）重視“內(nèi)部”分析，忽視“外部”分析。財(cái)務(wù)的分析過(guò)程中，往往注重企業(yè)內(nèi)部的一些因素，而忽視了外部因素所占據(jù)的分量。其內(nèi)部因素包含了：企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)（財(cái)務(wù)報(bào)表，預(yù)算報(bào)表等）、財(cái)務(wù)管理狀況、人力資源狀況、各職能部門(mén)的狀況以及相關(guān)的 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料等；其外部因素包含了：同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展、金融政策、國(guó)家的規(guī)章制度等等。在企業(yè)分析過(guò)程中，如果只考慮企業(yè)內(nèi)部因素，就猶如井底之蛙，只能看到頭頂上的一片天，這種情況，往往會(huì)使企業(yè)走向絕路。外部因素的分析，對(duì)企業(yè)的發(fā)展不僅有推動(dòng)作用，更有利于企業(yè)能夠及時(shí)的制定企業(yè)計(jì)劃和發(fā)展方向。

（3）重視現(xiàn)象分析，忽視實(shí)質(zhì)分析?，F(xiàn)如今的大多數(shù)企業(yè)，對(duì)于企業(yè)分析結(jié)果上，只是看待一個(gè)數(shù)據(jù)和分析結(jié)果，往往將目光鎖定在了季度或年度報(bào)表上，但其實(shí)這些現(xiàn)象的分析，只能說(shuō)明了工作內(nèi)容的一部分，一些實(shí)質(zhì)性的分析，卻往往被管理層所忽視，比如：人力資源方面、資金流動(dòng)方面、固定資產(chǎn)方面等等，這些無(wú)形的資源因素雖然看似不起眼，但是在企業(yè)的發(fā)展中也起了至關(guān)重要的作用，忽略此方面，對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)分析上，其漏洞非常大，而且也大大降低了財(cái)務(wù)分析的質(zhì)量。

（4）財(cái)務(wù)分析人員素質(zhì)不高。財(cái)務(wù)分析工作人員的知識(shí)水平較差，因?yàn)橛械钠髽I(yè)為了節(jié)省工資開(kāi)支，雇傭了剛畢業(yè)的大學(xué)生或者是無(wú)證的會(huì)計(jì)人員，致使會(huì)計(jì)工作的混亂，這些人員平時(shí)只對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行日常的會(huì)計(jì)記賬、報(bào)賬、算賬上，缺少對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的財(cái)務(wù)分析，故而財(cái)務(wù)工作只是單純的報(bào)告數(shù)據(jù)，缺乏對(duì)企業(yè)發(fā)展的分析，最終降低了財(cái)務(wù)分析工作的質(zhì)量。

2 做好企業(yè)財(cái)務(wù)分析的對(duì)策

2.1 堅(jiān)持財(cái)務(wù)分析的原則

（1）客觀性原則。在企業(yè)財(cái)務(wù)分析的具體過(guò)程中，要一切以企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)活動(dòng)為出發(fā)點(diǎn)，切勿妄加判斷，財(cái)務(wù)分析的數(shù)據(jù)和資料要真憑實(shí)據(jù)，實(shí)事求是。

（2）時(shí)效性原則。企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，一般情況下，是發(fā)生在年末。但是財(cái)務(wù)分析的時(shí)效性非常重要，因?yàn)槠浞治鼋Y(jié)果對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和發(fā)展方向有重要的影響，同時(shí)起著指導(dǎo)性的作用。所以，企業(yè)的財(cái)務(wù)分析要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行，盡量使企業(yè)的損失降到最低。

（3）效益性原則。經(jīng)濟(jì)效益是一切工作的重中之重，同時(shí)財(cái)務(wù)管理的最終目的也是經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)的財(cái)務(wù)分析主要核心是效益，所以企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高財(cái)務(wù)分析能力，利用有限的資金和資源創(chuàng)造更大的效益。

（4）可比性原則。在企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的實(shí)際過(guò)程中，不能只是對(duì)其數(shù)字進(jìn)行分析研究判斷，要結(jié)合以往的指標(biāo)數(shù)據(jù)以及未來(lái)發(fā)展的方向，進(jìn)行綜合的判定，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行孤立的分析，只能是局限于對(duì)某一項(xiàng)具體工作表現(xiàn)，財(cái)務(wù)分析的工作，要結(jié)合多職能部門(mén)，將整體的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行統(tǒng)一分析，同時(shí)要分析各工作事項(xiàng)之間的必然聯(lián)系，全面系統(tǒng)的看待問(wèn)題。要結(jié)合之前的工作狀況，根據(jù)現(xiàn)在的分析結(jié)果，制定企業(yè)之后的發(fā)展目標(biāo)和事項(xiàng)。

2.2 選擇財(cái)務(wù)分析的方法

（1）比較分析法。

比較分析法，指的是將其兩個(gè)或兩個(gè)以上的有關(guān)聯(lián)的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行分析比較，從其本身的聯(lián)系中來(lái)分析財(cái)務(wù)的工作，以便從中找到其中的差別。第一，可以將現(xiàn)在的指標(biāo)與去年的指標(biāo)或前幾年的指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比分析，以此來(lái)分析財(cái)務(wù)工作所完成的具體情況，通過(guò)對(duì)比，在實(shí)際的工作過(guò)程中，取其精華，去其糟粕，將工作內(nèi)容重新進(jìn)行調(diào)整，重新制定發(fā)展計(jì)劃。與此同時(shí)也可以將本企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)同其他企業(yè)的指標(biāo)進(jìn)行比較分析，以此來(lái)確定本企業(yè)所處該行業(yè)中的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，重新進(jìn)行調(diào)整。第二，在運(yùn)用比較分析法時(shí)，也可以運(yùn)用數(shù)學(xué)方法，對(duì)其進(jìn)行絕對(duì)數(shù)和相對(duì)數(shù)的比較分析，以得出的結(jié)果數(shù)據(jù)，進(jìn)行企業(yè)的財(cái)務(wù)調(diào)整。

（2）因素分析法。

是將有關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)與影響財(cái)務(wù)狀況的各種因素有序地組合在一起，綜合分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)成果的分析方法。財(cái)務(wù)分析一定要深刻領(lǐng)會(huì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)背景，切實(shí)揭示業(yè)務(wù)過(guò)程中存在的問(wèn)題。財(cái)務(wù)人員在做財(cái)務(wù)分析時(shí)，不是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上的簡(jiǎn)單拼湊和加工，每一個(gè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后都寓示著非常生動(dòng)的金額增減、費(fèi)用發(fā)生、負(fù)債償還等。財(cái)務(wù)人員通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)的了解和明察，并具備對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)敏感性的職業(yè)判斷，同時(shí)不應(yīng)參考財(cái)務(wù)管理、金額、法律、市場(chǎng)信息及有關(guān)資料，使財(cái)務(wù)分析資料更加真實(shí)、完整。來(lái)剖析企業(yè)當(dāng)前財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)成果產(chǎn)生的原因，為領(lǐng)導(dǎo)者作出決策和控制提供有力依據(jù)。

2.3 建立財(cái)務(wù)分析的體系

（1）預(yù)算執(zhí)行情況。包括實(shí)際收入、實(shí)際支出與預(yù)算（計(jì)劃）差異，收入預(yù)算完成率、支出預(yù)算完成率，利用這些指標(biāo)分析預(yù)算收支的實(shí)際完成情況、實(shí)際與預(yù)算產(chǎn)生的差異以及原因。

（2）收入、支出情況。包括年末總收入與總支出之比、人員支出、公用支出占支出的比重、現(xiàn)金流入流出比等，利用這些指標(biāo)分析收入、支出構(gòu)成和變化情況及原因，分析單位組織收入的能力、支出結(jié)構(gòu)合理性等。

（3）資產(chǎn)使用情況。包括各類(lèi)資產(chǎn)比重、設(shè)備利用率、投資收益率、儀器設(shè)備等，分析單位的資產(chǎn)構(gòu)成的合理性和資產(chǎn)的利用情況，考核是否合理配置資源，發(fā)揮資金使用效益。

（4）償債能力。包括流動(dòng)比率、資產(chǎn)負(fù)債率、現(xiàn)金負(fù)債比率、現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債比率、現(xiàn)金到期負(fù)債比率，通過(guò)這些指標(biāo)來(lái)分析負(fù)債水平是否符合有關(guān)規(guī)定、負(fù)債水平是否合理、負(fù)債構(gòu)成和負(fù)債規(guī)模是否適度以及負(fù)債風(fēng)險(xiǎn)承受能力等。

（5）趨勢(shì)分析及發(fā)展能力。包括近幾年各類(lèi)資產(chǎn)增長(zhǎng)率、收入增長(zhǎng)率、支出增長(zhǎng)率等，根據(jù)發(fā)展情況進(jìn)行趨勢(shì)分析，預(yù)測(cè)發(fā)展前景。

2.4 提供財(cái)務(wù)分析的組織保證

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作在各個(gè)職能部門(mén)都發(fā)揮了舉足輕重的作用。如果財(cái)務(wù)管理工作想順利有序的進(jìn)行，必須由企業(yè)的各個(gè)職能部門(mén)的配合才能得以完善，因?yàn)樨?cái)務(wù)管理工作的諸多會(huì)計(jì)信息，還需要職能部門(mén)來(lái)提供。所以，企業(yè)的管理層應(yīng)該高度重視財(cái)務(wù)的管理工作，并使其各職能部門(mén)積極配合，只有這樣，有了管理層的支持和各職能部門(mén)的配合，財(cái)務(wù)工作才能高效率的完成。

2.5 選拔財(cái)務(wù)分析的優(yōu)秀人才

在財(cái)務(wù)工作的具體過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員首先要具備高尚的職業(yè)道德和良好的道德修養(yǎng)，對(duì)于財(cái)務(wù)分析工作而言，此工作要求從業(yè)者要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較寬的知識(shí)面，其不但要掌握財(cái)務(wù)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，還要對(duì)其統(tǒng)計(jì)學(xué)、概率學(xué)等學(xué)科有良好的學(xué)科基礎(chǔ)。所以，在企業(yè)的實(shí)際過(guò)程中，要對(duì)財(cái)務(wù)分析工作者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，提高其自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)素養(yǎng)，同時(shí)提升其專(zhuān)業(yè)技能，建立專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以此適應(yīng)財(cái)務(wù)工作的不斷發(fā)展。只有這樣，企業(yè)的財(cái)務(wù)分析工作者才可以在企業(yè)的發(fā)展中出謀劃策，為其提供科學(xué)的決策。

綜上所述，我們認(rèn)識(shí)到，作為企業(yè)財(cái)務(wù)工作重要組成部分和重要手段的企業(yè)財(cái)務(wù)分析，對(duì)企業(yè)管理層了解、評(píng)價(jià)現(xiàn)狀，預(yù)測(cè)未來(lái)是十分重要的。認(rèn)清企業(yè)財(cái)務(wù)分析的重要性，對(duì)于加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理水平，防范金融風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

參考文獻(xiàn)

[1] 姬翠霞.中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)與實(shí)施[J].中國(guó)科技財(cái)富，2010（6）：279.

[2] 李艷玲.論中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的構(gòu)建[J].財(cái)稅金融，2013（23）：90-91.

[3] 牛君、朱宇.中小企業(yè)會(huì)計(jì)問(wèn)題淺析[J].邊疆經(jīng)濟(jì)與文化，2006（12）：80-81.

[4] 宋海紅.談市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下財(cái)會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)[M].北京：教育財(cái)會(huì)研究出版社，2013.