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    茂名買官賣官案警示錄

    2015-06-01 08:33
    治理現(xiàn)代化研究 2015年1期
    關(guān)鍵詞:買官老朱老羅

    接二連三的“官場(chǎng)地震”,讓茂名持續(xù)成為全國(guó)反腐關(guān)注的焦點(diǎn)。

    在反腐深入推進(jìn)的當(dāng)下,剖析和反思茂名曾經(jīng)出現(xiàn)的“買官賣官”案例,對(duì)構(gòu)建讓干部不能腐的制度機(jī)制也許會(huì)有一定的啟迪。

    買 賣

    3年多前,茂名市委原書記羅蔭國(guó)因貪腐被抓。兩年多前,茂名市委原書記周鎮(zhèn)宏也被紀(jì)委帶走。兩任市委書記前后倒臺(tái),牽出了茂名“蔚為壯觀”的買官賣官場(chǎng)景。

    如今,被投入監(jiān)獄后,當(dāng)初的羅書記變成了“老羅”。和老羅關(guān)在陽(yáng)江監(jiān)獄的,還有“老朱”——茂名市人大常委會(huì)原副主任朱育英。

    朱、羅都是茂名人,前者是茂港區(qū)人,后者是高州人。他們的人生軌跡有著諸多相似:出生在上世紀(jì)50年代;70年代,在家鄉(xiāng)一所小學(xué)里教書;80年代,進(jìn)入官場(chǎng)……直到90年代,他們的官位也差不多,老羅當(dāng)時(shí)是高州縣縣長(zhǎng),老朱是電白縣副縣長(zhǎng)。

    1993年以后,彼此的地位出現(xiàn)較大差距。老羅的仕途越走越順,職位從高州市委書記,茂名市委常委、秘書長(zhǎng),到茂名市長(zhǎng)、市委書記。老朱仕途則從化州市長(zhǎng)到信宜市委書記,再到后來(lái)的茂名市人大常委會(huì)副主任。

    不過,老朱的官是向老羅買的。2004年至2008年,老羅先后收受老朱賄送的人民幣8萬(wàn)元、港幣20萬(wàn)元。此后2009年3月,老羅利用自己擔(dān)任茂名市委書記的職務(wù)便利,支持、幫助老朱從信宜市委書記的位置上,躍到茂名市人大常委會(huì)擔(dān)任副主任。

    對(duì)即將退休的老干部而言,這是個(gè)不錯(cuò)的位置。老朱向老羅買官的錢,是照著老羅的運(yùn)作模式,不斷給下級(jí)批發(fā)官帽得來(lái)的。而且,老朱的胃口更大——

    2008年春節(jié)前一天,時(shí)任信宜市懷鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記(副處級(jí))的何東生,約時(shí)任信宜市委書記的老朱“匯報(bào)工作”——請(qǐng)吃飯、交流感情。席間,老朱對(duì)何東生說,“你在懷鄉(xiāng)鎮(zhèn)任書記也有好久了,工作還是做得不錯(cuò)的,你可以再進(jìn)一步的,并且我已經(jīng)把你提拔為副處級(jí)干部了。不過,我提拔你為副處級(jí)干部后,你這么長(zhǎng)時(shí)間來(lái),沒好好和我吃頓飯?!?/p>

    何東生后來(lái)向公訴機(jī)關(guān)反映,他讀出了老朱的話外之音,“他就是責(zé)怪提拔我后,我沒有及時(shí)送錢感謝他”。不久,何東生聽說信宜市將提拔一兩個(gè)人進(jìn)市委領(lǐng)導(dǎo)班子。2009年2月的一天,何東生提著50萬(wàn)元來(lái)到了朱育英的家,送給朱育英,讓他多多關(guān)照。不到一個(gè)月,老朱又主動(dòng)給何東生電話說,“我打算買房,想向你借50萬(wàn)元?!焙螙|生又籌了50萬(wàn)元,把錢裝在一個(gè)學(xué)生的書包里,送到了朱育英的家里……

    向上級(jí)買官后,再向下級(jí)賣官,邊買邊賣,低價(jià)買進(jìn),高價(jià)賣出,這在茂名官場(chǎng),曾是常態(tài)。老朱只是這種政治生態(tài)下,“蕓蕓眾生”的一員。

    生 態(tài)

    看完向老羅行賄買官官員的名單,需要一點(diǎn)兒心理準(zhǔn)備。因?yàn)樗淮未螞_破了人們所能接受的底線。

    茂名下轄兩個(gè)區(qū)和3個(gè)縣級(jí)市,分別是:茂南區(qū)、電白區(qū)(電白縣和茂港區(qū)合并成立)、高州市、信宜市、化州市。

    在向羅蔭國(guó)行賄買官的官員中,茂名“兩區(qū)三市”的主要領(lǐng)導(dǎo)都參與其中,包括下屬的市委書記、市長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)、區(qū)委書記、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)等人,有的市每任領(lǐng)導(dǎo)都參與買官賣官,如信宜、高州。

    茂名市各局各部門買官賣官也很瘋狂。他們紛紛斥巨資向羅蔭國(guó)買官。這里,干部人事調(diào)整成了有錢人的游戲?!皼]錢,只有閉嘴的份。所謂的工作能力,滾一邊去吧!”茂名一名不愿具名的官員告訴《南風(fēng)窗》記者,那些年,他們已經(jīng)習(xí)慣了。

    羅蔭國(guó)貪腐案,由廣東省人民檢察院偵查終結(jié)?!赌巷L(fēng)窗》根據(jù)檢察院偵查結(jié)果統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),向羅蔭國(guó)行賄買官的近50人中,涉及當(dāng)時(shí)各部門的主要負(fù)責(zé)人,行賄買官的金額,每人大都在20萬(wàn)元以上,以40萬(wàn)~50萬(wàn)元最普遍,最高的一筆金額是30萬(wàn)美元。買官者的主要?jiǎng)訖C(jī)有:升官、保位、調(diào)崗——調(diào)到油水較多的部門。

    買官主要有兩種形式:一是出一大筆錢直接買。這通常是請(qǐng)托人直接向羅蔭國(guó)表達(dá)希望獲得某個(gè)位置的愿望。這付出的成本較大,通常需要30萬(wàn)元以上。另一種是細(xì)水長(zhǎng)流的長(zhǎng)線投資。這種長(zhǎng)線投資,體現(xiàn)在逢年過節(jié)不間斷地送禮和行賄中。有的投資可以追溯到1993年羅蔭國(guó)擔(dān)任高州市委書記時(shí)起,投資一直延續(xù)到2011年羅蔭國(guó)貪腐案發(fā)。投資時(shí)長(zhǎng)橫跨18年,但每個(gè)官員行賄的金額,累計(jì)都在10萬(wàn)元以上。

    在買官賣官食物鏈中,處于最低層官員買官的錢,一靠家底,二靠賣房,三靠貸款。如果有商人看好的,覺得你是一支潛力股,也會(huì)進(jìn)行“風(fēng)險(xiǎn)投資”,這是賄金的重要來(lái)源。

    有一定級(jí)別的官員,其行賄的金額,大多是向下級(jí)賣官得來(lái),其中有很大一部分,也是套取單位的公款來(lái)行賄。這也是為什么行賄買官的官員中,絕大部分是政府的官員,特別是地方政府或政府工作部門的“一把手”,因?yàn)檎块T有經(jīng)費(fèi),黨委很多部門,經(jīng)費(fèi)少,沒錢買官。

    行賄買官的官員中,絕大部分是為自己買官,也有一部分是:哥哥幫弟弟買、爸爸幫女兒買、商人幫官場(chǎng)朋友買、丈夫幫老婆買。時(shí)任高州市委書記李上林,給羅蔭國(guó)行賄約50萬(wàn)元,就是希望羅支持他的弟弟李觀勝擔(dān)任茂名市物價(jià)局副局長(zhǎng)。

    另一種行賄就是被商業(yè)老板看好的政治明星。如茂名世和城建房地產(chǎn)開發(fā)有限公司原總經(jīng)理戴學(xué)濟(jì),他在給羅蔭國(guó)行賄30萬(wàn)美元時(shí)的請(qǐng)托就是,“把譚偉華從茂港區(qū)常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)的位置,提拔到茂港區(qū)區(qū)長(zhǎng)”。茂名市華寶煙草香港有限公司原董事長(zhǎng)林國(guó)文給羅蔭國(guó)夫婦行賄的20萬(wàn)元港幣,也是希望羅對(duì)茂名市紀(jì)委副處級(jí)干部蔡進(jìn)雄的提拔給予關(guān)照。

    上層行賄買官,可能隱晦些,但傳遞到下層時(shí),行賄買官就很直接了。為獲得時(shí)任信宜市公安局局長(zhǎng)李天福的提拔和關(guān)照,2003年5月的一天,在信宜市207路段市區(qū)入口處,梁貫軍攔住了李天福的車,并拿出一個(gè)塑料袋交給李天福,里面有20萬(wàn)元現(xiàn)金。當(dāng)年11月2日,李天福把梁貫軍從信宜市公安局交警大隊(duì)市區(qū)中隊(duì)副指導(dǎo)員晉升為指導(dǎo)員,行政級(jí)別從副股級(jí)晉升為正股級(jí)。

    當(dāng)然,李天福的官位也是花錢買來(lái)的。在廣東省高院的刑事判決書中,《南風(fēng)窗》記者看到,李天福為謀求較好的崗位調(diào)動(dòng),先后給原茂名市委時(shí)任常委、政法委書記兼公安局局長(zhǎng)倪俊雄行賄30萬(wàn)元。

    為什么能

    當(dāng)官場(chǎng)成了市場(chǎng),做官自然講究投資和回報(bào)。官場(chǎng)的潰爛程度,也就可想而知了。問題是:干部選拔任用制度,為何沒能管住這些瘋狂買官賣官的干部?組織部作為選拔、考核和任用官員的重要部門,在官場(chǎng)買賣中,為何沒能發(fā)現(xiàn)并制止?是制度設(shè)計(jì)本身出問題,還是其他因素導(dǎo)致了人事組織系統(tǒng)的失效和異化?

    “在選人用人上,制度設(shè)計(jì)本身沒有問題?!泵形M織部退休老干部唐斌告訴《南風(fēng)窗》記者,任命一名干部,大致經(jīng)過這樣的程序:民主推薦——考察——征求意見——部務(wù)會(huì)議——市委常委會(huì)討論表決——任前公示——人大常委會(huì)發(fā)任命書。

    “我認(rèn)為制度設(shè)計(jì)沒問題呀!”唐斌認(rèn)為,問題就在于制約機(jī)制實(shí)際難以奏效,比如市委常委會(huì)討論通過的擬任人選,即便人大認(rèn)為不合理,也不可能否決,因?yàn)槭形瘯浖嫒问腥舜蟪N瘯?huì)主任,這等于“打了自己老板的臉”。

    至于市委組織部,其原本是黨委下面的一個(gè)部門,主要負(fù)責(zé)走流程。組織部能否發(fā)揮作用,以及發(fā)揮多大的作用,很大程度上是取決于黨委書記的“恩惠”。這種情況下,如果書記變質(zhì),整個(gè)官場(chǎng)的政治生態(tài)就非常惡化。

    茂名官場(chǎng)最近幾年接連曝出買官賣官的窩案、丑聞,黨委書記負(fù)有不可推卸的責(zé)任。事實(shí)上,正是受茂名兩任市委書記——周鎮(zhèn)宏、羅蔭國(guó)帶頭買官賣官的影響,整個(gè)茂名官場(chǎng)的潰爛才如此迅速和嚴(yán)重。

    怎么辦

    “加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),不能削弱了人大的力量?!碧票笳J(rèn)為,必須保證人大的獨(dú)立性,讓人大職能得到發(fā)揮。

    而在廣東省委組織部老干部張紅看來(lái),強(qiáng)化人大的力量,形成相互監(jiān)督、制約的格局外,還要引入外部的力量,使選人用人的制度得以公開、公平、公正進(jìn)行。

    張紅曾經(jīng)參與廣東公選干部工作。公選的初衷是避免“由少數(shù)人在少數(shù)人中選人”,以形成“由多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的局面。15年前,廣東的干部公選可謂領(lǐng)全國(guó)風(fēng)氣之先。當(dāng)時(shí)提出的目標(biāo)是,3~5年內(nèi),全國(guó)新提拔的廳級(jí)干部中,1/3是公選出來(lái)的,廣東把目標(biāo)定得更高,“新提拔的廳級(jí)干部中,1/2是公選出來(lái)的”。

    據(jù)張紅介紹,公選遇到的阻力曾經(jīng)非常大。比如某個(gè)廳要提拔一名副廳長(zhǎng),按照既定的干部選拔制度,首先要廳長(zhǎng)點(diǎn)頭,然后是分管的省領(lǐng)導(dǎo)同意。但公選就把廳長(zhǎng)和分管省領(lǐng)導(dǎo)的話語(yǔ)權(quán)給“搞掉”了。

    組織部門內(nèi)部也有抵觸。因?yàn)槿绻皇枪_選拔,組織部的意見起非常關(guān)鍵的作用。但公開選拔后,組織部要看看公開選拔過程中的筆試、面試等情況,無(wú)形中,組織部的權(quán)力也被削弱了。

    但現(xiàn)在的公選已處式微之勢(shì),“以分取人”“以票取人”等弊端廣受詬病。

    2014年出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,關(guān)于公開選拔的規(guī)定,提到“一般情況下,領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的,特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才的,可以進(jìn)行公開選拔”。

    張紅認(rèn)為,這是給公開選拔設(shè)置了很多條件,如本單位沒人選才面向社會(huì)公選——但一般情況下,每個(gè)單位都會(huì)說自己有人選。這樣也可能出現(xiàn)不公平的情況,比如一個(gè)廳有30多個(gè)人,但另外一個(gè)廳,如公安廳,一個(gè)處就有200~300人,全廳人數(shù)可達(dá)3000人。在選拔干部時(shí),每個(gè)廳把自己封閉起來(lái),結(jié)果可能出現(xiàn)這樣的情況:一個(gè)人在選擇職業(yè)時(shí),如果到一個(gè)30人的廳上班,他的晉升機(jī)會(huì)是1/30。如果選擇到公安廳等大單位上班,他的機(jī)會(huì)就只是1/3000。

    所以,十八屆三中全會(huì)提出,要打破干部部門化,拓寬選人視野和渠道,加強(qiáng)干部跨條塊跨領(lǐng)域交流。

    總結(jié)各種買官賣官案例的教訓(xùn),張紅認(rèn)為,根本上還是要解決“少數(shù)人(書記、組織部部長(zhǎng)等幾個(gè)常委)在一個(gè)封閉的小圈子里選人”這個(gè)關(guān)鍵問題。

    比如,一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是:在干部任用上,黨委書記的率先表態(tài),也會(huì)引起隨后其他常委的附和。為避免這種局面,有的地方采取了書記“末位表態(tài)制”的做法——最后表態(tài),以免大家跟風(fēng)。但這種完全建立在書記個(gè)人品德和自我約束基礎(chǔ)上的選拔制度,其科學(xué)性值得商榷。

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