淺議加強基層國有糧食企業(yè)黨的思想建設(shè)工作

安洪力

摘 要：中國共產(chǎn)黨為了保持自身的創(chuàng)新力和增強執(zhí)政能力，始終不斷地進行思想建設(shè)。思想建設(shè)的主要內(nèi)容是用毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系等對中國有巨大意義的理論來武裝全黨，通過對黨員的教育，使得黨的理論和措施得到堅決徹底的實行。黨的思想建設(shè)對于企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展發(fā)揮著很大的作用，使得黨員們的思想和行動都保持了高度一致性。

關(guān)鍵詞：糧食企業(yè);思想建設(shè);思想素質(zhì)

中圖分類號：D442.62 ? 文獻標志碼：A ? 文章編號：1002-2589（2015）03-0080-02

引言

糧食是國家經(jīng)濟建設(shè)和人們?nèi)粘Ｋ豢苫蛉钡谋匦杵?，糧食關(guān)系著全國人民的生命與健康。隨著當今世界經(jīng)濟體制的巨大變化，糧食企業(yè)也面臨著很多的挑戰(zhàn)和改革，為了讓國有糧食企業(yè)在這個快速發(fā)展的社會立穩(wěn)腳跟，就必須對國有糧食企業(yè)進行一系列的改革。這就同時要求我們對企業(yè)黨的建設(shè)也要進行改革，從而適應(yīng)新形勢加強黨的思想建設(shè)，使黨員的工作能力與思想素質(zhì)提升上去，這樣企業(yè)才能有和諧自然的發(fā)展。當今，在基層國有糧食企業(yè)中還存在一些問題，影響了企業(yè)整體素質(zhì)的提高和改革與進步發(fā)展。

一、國有基層糧食企業(yè)出現(xiàn)的一些問題

（一）黨組織黨員思想教育抓得不緊，凝聚力不強

糧食企業(yè)黨組織的思想教育一直是一個問題。不少企業(yè)不把思想教育放在首位，使得很多黨員對黨的性質(zhì)認識不夠，不能很好地按照黨的要求去做，不是很好地完成黨交給的任務(wù)，經(jīng)常會發(fā)生違背黨章程的事情，思想不能很好地團結(jié)統(tǒng)一在一起。這樣就使得黨的工作效率降低，凝聚力不足，就不能很好地為企業(yè)和人民服務(wù)。企業(yè)黨建工作思想觀念比較陳舊、工作方法缺乏創(chuàng)新，這些都必須加以改進和進行必要的改革。

（二）企業(yè)內(nèi)部各種利益矛盾比較突出

隨著國家糧食政策的不斷調(diào)整，國家對國有糧食企業(yè)改革的不斷加深，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部之間各種利益的碰撞，使得人們的思想與生活也在發(fā)生著很大的改變。人們的思想也不再局限于小小的地方，而是有了很多的創(chuàng)新與自己的考慮，人們不再只是單純地聽從某一部分人的指令，對于自身的利益和權(quán)益有了更深層次的認識。特別是糧食行業(yè)既承擔政策性業(yè)務(wù)又有自主貿(mào)易經(jīng)營的特點，在企業(yè)內(nèi)部，員工們的思想異常活躍，想法很多，利益糾紛也在不斷加深，就使得企業(yè)與員工之間、員工與干部之間的矛盾與各種問題不斷顯現(xiàn)出來。這就阻礙了企業(yè)各項改革措施的有效落實，無法建立和諧、團結(jié)及素質(zhì)過硬強的員工隊伍，不能很多地發(fā)揮出國有糧食企業(yè)應(yīng)有的作用。

（三）黨員干部思維模式比較僵化觀念陳舊

受傳統(tǒng)長期計劃經(jīng)濟體制的影響，國有糧食企業(yè)多年不變的運營模式，導致從上到下形成較為僵化慣性思維模式。企業(yè)領(lǐng)導總是按套路想辦法定思路，不觀察外部世界變化，遇到問題不深入分析研究，簡單處理，草率決策，使企業(yè)失去了活力和發(fā)展的時機。因此個別企業(yè)也出現(xiàn)了領(lǐng)導以權(quán)謀私、套取國家政策補貼等違法違紀問題，嚴重損壞社會風氣，給國家造成了極大損失。企業(yè)員工生存在缺少競爭意識的環(huán)境中，總認為國有糧食企業(yè)唯我獨尊，在這個企業(yè)中就相當于進入了“保險箱”和“安全島”。有的員工不是很好地為顧客服務(wù)，而是弄虛作假給企業(yè)造成了不良的影響。結(jié)果這樣的企業(yè)就形成了排斥先進管理理念、沒有市場競爭危機感，進而故步自封、脫離社會、自行沉淪的局面。在這樣的企業(yè)中的黨員，由于黨組織建設(shè)薄弱，思想同樣也在發(fā)生著這些變化，這也使得黨的內(nèi)部的決策和管理受到了很大的阻礙。

（四）員工整體職業(yè)技能水平不高，責任意識較為淡薄

對于企業(yè)管理層而言，很多人為了尋求更好的發(fā)展或者是上級對企業(yè)人員調(diào)動等的緣故，使得很多有經(jīng)驗與技術(shù)的人員大量流失。而很多新上崗的員工則是經(jīng)驗不足，技術(shù)水平低下，職業(yè)技能不高，這就在很大程度上制約了企業(yè)的發(fā)展，在管理和倉儲運營中出現(xiàn)了很多的問題。在糧食企業(yè)內(nèi)部，很多人在自己的職位上，拿著該職位的工資，卻并沒有發(fā)揮該職業(yè)在企業(yè)的作用，玩忽職守的事情時有發(fā)生。很多基層糧食企業(yè)的職工對自己的職業(yè)沒有很好的責任意識，不去認真努力完成自己該做的事情，而是“濫竽充數(shù)”。而企業(yè)在加強員工思想道德素養(yǎng)上似乎并沒有很大的重視，不在培養(yǎng)員工職業(yè)責任意識上花費功夫。對于黨員干部來說，更是需要加強自身職業(yè)的責任意識，才能領(lǐng)導好企業(yè)員工進行工作。例如，從各單位挑選思想好、工作積極、群眾威信高的同志擔任政工人員，通過他們傳遞信息、溝通思想、協(xié)調(diào)關(guān)系、消除矛盾。對于很多人來說，在糧食企業(yè)工作就相當于一輩子有了一個“鐵飯碗”。正是企業(yè)的這種用人制度以及沒有嚴格的獎罰制度，于是也就不會有人會為了工作而去付出精力與時間。當越來越多的員工懷有這種思想時，對于工作的責任心也就越來越淡薄。

（五）企業(yè)管理方式相對落后

在這個信息化和全球化的時代，各個方面都在發(fā)生著巨大的改變。但是很多基層國有糧食企業(yè)卻還在沿用比較落后的管理方式和技術(shù)方法，這對于企業(yè)的發(fā)展十分不利?，F(xiàn)代化的管理手段不僅可以提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，而且還可以更大程度地調(diào)動職員的工作積極性和創(chuàng)造力。一些糧食企業(yè)雖然說是實行新型管理方式，卻沒有真正落實到實處，有的只是當時說說而已，在事后還是一個人說了算。

二、加強基層糧食企業(yè)黨思想建設(shè)的具體方法

（一）建立完善思想政治工作管理機制

企業(yè)要定期開展對員工的思想教育工作，如開展思想?yún)R報大會，思想教育講座，組織員工經(jīng)常閱讀思想政治有關(guān)方面的報紙與圖書等，讓員工在耳濡目染中思想素質(zhì)得到提高。而企業(yè)為了了解員工的思想與日常的情況，可以定時開展職工思想動態(tài)分析大會，情況報告大會，效果反饋大會，交心談心工作室等，時刻了解員工的思想與遇到的問題，然后再進行思想深化，對于好的思想要保留與鼓勵，對于不好的思想要擯棄和去除，同時還要對員工出現(xiàn)的思想問題進行心理輔導，不能讓不好的思想影響員工正常生活與工作。使思想政治工作滲透到企業(yè)經(jīng)濟工作的每個環(huán)節(jié)，幫助職工克服思想觀念上的障礙，為國有糧食企業(yè)改革方案順利實施和開展經(jīng)營打下了思想基礎(chǔ)。提高黨員的素質(zhì)教育與業(yè)務(wù)能力，對于企業(yè)的改革和平穩(wěn)發(fā)展有著十分重要的作用。堅持用馬克思列寧主義，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，貫徹落實科學發(fā)展觀，使其具有堅定的黨性，較高理論和政策水平，掌握新形勢下做好企業(yè)黨建工作的本領(lǐng)，在風云變幻的國際形勢下，始終堅持正確的政治方向，了解和代表時代發(fā)展方向的主流。

（二）加強黨風建設(shè)

要加強黨風建設(shè)，防止一些腐敗作風案件的發(fā)生。要在企業(yè)黨內(nèi)創(chuàng)建一個和諧、向上、積極公平的良好氛圍。防止有人濫用職權(quán)和腐敗事件的發(fā)生。很多的黨員因為思想素質(zhì)低下，對黨的真正內(nèi)涵認識不夠，不會有堅定的責任意識，對自己的工作不會有深刻的認識。要鼓勵他們找準位置，發(fā)揮優(yōu)勢，建功立業(yè)，并堅持把貫徹落實科學發(fā)展觀和正確業(yè)績觀的情況，作為對企業(yè)黨員考核的重要內(nèi)容。

（三）加強對企業(yè)黨領(lǐng)導班子的建設(shè)

對于企業(yè)來說，發(fā)揮著重要作用的是其領(lǐng)導班子，他們起著管理監(jiān)督與決策的作用，管理著企業(yè)其他員工的工作。可以說，有什么樣的領(lǐng)導人就有什么樣的員工，一個務(wù)實負責的領(lǐng)導班子對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。只要領(lǐng)導人做出一個好的榜樣，對員工有一個嚴格的管理，那么企業(yè)內(nèi)部的很多問題就能迎刃而解。而要是就連領(lǐng)導者也是一個思想素質(zhì)低下，不務(wù)正業(yè)的人，那么企業(yè)員工也會有樣學樣。所以，對于企業(yè)的領(lǐng)導班子的思想建設(shè)也就至關(guān)重要了。采取有力措施，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。黨員領(lǐng)導干部要搞好廉潔自律，企業(yè)領(lǐng)導干部要認真執(zhí)行中紀委五次全會提出的四條規(guī)定。要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，樹立公仆意識、先鋒意識，在日常工作中發(fā)揮先鋒模范作用。還要加強職業(yè)道德教育，促進精神文明建設(shè)。認真糾正行業(yè)不正之風。要樹立法治觀念，以法治商，文明經(jīng)商，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立國有糧食企業(yè)的良好形象。要把解決企業(yè)改革和經(jīng)營中的難點、職工群眾關(guān)心的焦點和議論的熱點問題，作為黨組織發(fā)揮政治核心作用的重點工作抓緊抓好。黨的組織生活、創(chuàng)先爭優(yōu)、黨員目標管理、民主評議黨員以及黨員責任區(qū)等活動，都應(yīng)力求適應(yīng)變化了的實際，不斷賦予新的內(nèi)容。

（四）抓好基層黨組織建設(shè)

基層是黨組織的重要組成部分，所以，各級都要加強對基層的重視程度，加強帶頭人隊伍建設(shè)，確?；鶎狱h組織能夠完全為群眾服務(wù)。對廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護，現(xiàn)在的基層糧食企業(yè)經(jīng)濟體制改革必須與企業(yè)的長遠發(fā)展相聯(lián)系。糧食企業(yè)黨組織內(nèi)部出現(xiàn)了很多的“虛職”，這些職務(wù)上的一些人員不怎么發(fā)揮作用，可是卻占用著公司的編制，這樣的在職不謀事的人員就應(yīng)撤換。精簡科室人員，選擇精干人員從事政工工作，可以有效提高工作效率，同時也減少了企業(yè)的支出，對于企業(yè)黨的基層組織建設(shè)能夠奠定良好的基礎(chǔ)。企業(yè)黨組織內(nèi)部要定期組織黨員進行職業(yè)技能培訓，要舍得出培訓資金和投放精力時間。這樣在不斷的學習過程中，企業(yè)黨組織也能不斷壯大與發(fā)展，黨員們的思想素質(zhì)和工作能力才會有質(zhì)的飛躍。只有做好基層黨的思想建設(shè)，企業(yè)黨組織才能更好地發(fā)揮自身真正的作用。

三、結(jié)語

我黨的根本宗旨是為了人民的利益，為了實現(xiàn)這個宗旨、并真正具體落到實處，基層糧食企業(yè)黨組織就必須樹立宗旨意識，不斷完善組織內(nèi)部改革，改變經(jīng)營管理方式與經(jīng)濟機制，使企業(yè)順應(yīng)時代的發(fā)展，增強企業(yè)的活力和競爭力。對糧食企業(yè)黨員必須加強管理與監(jiān)督，要求并約束全體黨員嚴格遵守《黨章》，發(fā)揮先鋒模式帶頭作用。要樹立起國有糧食企業(yè)良好的社會形象，讓老百姓信任這個企業(yè)，職工擁護這個企業(yè)，這樣才能給企業(yè)帶來持久的發(fā)展。我們要記牢，一切的改革都是為了民眾，這是我黨的根本宗旨，也可以說是亙古不變的真理。

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