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    高職示范校計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)研究與實(shí)踐

    2015-05-30 10:48:04李淑飛
    軟件工程 2015年11期
    關(guān)鍵詞:師資隊(duì)伍建設(shè)高職院校

    摘 要:師資隊(duì)伍建設(shè)是高職院校提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵,也是示范建設(shè)的一個(gè)重要指標(biāo),高職示范校建設(shè)一支高水平的“雙師”型師資隊(duì)伍,關(guān)系到學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展和人才培養(yǎng)的質(zhì)量。本文通過(guò)分析東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,指出了建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題,并給出了計(jì)算機(jī)應(yīng)用師資隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:示范建設(shè);高職院校;計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè);師資隊(duì)伍建設(shè)

    中圖分類號(hào):G715 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    1 引言(Introduction)

    示范性高職院校是高職院校的風(fēng)向標(biāo),尤其是示范校的重點(diǎn)專業(yè)建設(shè)更要在同類專業(yè)中起到領(lǐng)頭示范作用,輻射其它院校和專業(yè),更好地服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)。要推動(dòng)示范校更好更快地發(fā)展,師資隊(duì)伍的建設(shè)是關(guān)鍵,沒(méi)有一流的師資,就不可能有一流的教育;沒(méi)有一流的教育,就培養(yǎng)不出一流的人才[1]?!稄V東省職業(yè)技術(shù)教育改革發(fā)展規(guī)劃綱要(2011—2020年)》中明確指出要加強(qiáng)師德建設(shè)、深化師資培養(yǎng)培訓(xùn)改革、加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)、深化教師管理機(jī)制、加強(qiáng)專業(yè)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)[2]。因此,為了加快推進(jìn)師資隊(duì)伍建設(shè),在示范建設(shè)中需要引進(jìn)和培養(yǎng)一批專業(yè)帶頭人、一批骨干教師、一批雙師型教師和一批能工巧匠,建設(shè)一支與企業(yè)聯(lián)系緊密、規(guī)模穩(wěn)定、人員流動(dòng)的“雙師”結(jié)構(gòu)的師資隊(duì)伍。

    我院作為廣東省第三批示范性高等職業(yè)院校之一,在師資隊(duì)伍建設(shè)上加大了投入和建設(shè)的力度。計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)是我院示范建設(shè)的重點(diǎn)專業(yè)之一,由于計(jì)算機(jī)技術(shù)更新快,因此對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的要求,需要專業(yè)教師不斷充電,不斷更新知識(shí),經(jīng)常下企業(yè)鍛煉,才能在技術(shù)上緊跟時(shí)代的步伐。我院計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)教師非常年輕,大部分老師是從學(xué)校到學(xué)校,缺乏企業(yè)經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)的高職教育理念和教學(xué)方法;而少數(shù)來(lái)自企業(yè)的教師,他們企業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富但教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足;聘請(qǐng)的兼職教師大部分是來(lái)自高校的計(jì)算機(jī)教師,企業(yè)經(jīng)驗(yàn)也不足;企業(yè)兼職教師數(shù)量較少,他們的教學(xué)方法和水平有待提升,職教理念也有待加強(qiáng)。因此,加強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)技術(shù)的師資隊(duì)伍建設(shè),是示范建設(shè)中的一項(xiàng)重要任務(wù)。

    2 示范建設(shè)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)的

    現(xiàn)狀(The present situation of the construction

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    technology major in the demonstration)

    我院計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)經(jīng)過(guò)第一階段的示范期建設(shè),采取培訓(xùn)、傳幫帶、與行業(yè)企業(yè)互聘互兼等方式,使得教師的教學(xué)能力逐步提升,科研水平明顯增強(qiáng),社會(huì)服務(wù)能力不斷擴(kuò)大,目前已初步形成了一支專業(yè)帶頭人示范、骨干教師隊(duì)伍中堅(jiān)、兼職教師隊(duì)伍逐漸壯大的高素質(zhì)師資隊(duì)伍。

    (1)專業(yè)帶頭人示范作用凸顯

    計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)帶頭人通過(guò)第一階段的示范期培養(yǎng),職教理念不斷更新,專業(yè)建設(shè)能力不斷增強(qiáng),教學(xué)水平不斷提升,專業(yè)帶頭人在專業(yè)建設(shè)、教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等方面都起到了示范作用,主持了省、市、院級(jí)多個(gè)重大項(xiàng)目,培養(yǎng)了多名中青年教師逐漸成為了專業(yè)骨干,并多次與企業(yè)合作開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、為企業(yè)員工舉辦技術(shù)講座等。

    (2)骨干教師隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平大幅提升

    為了提升計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)骨干教師的專業(yè)能力、教學(xué)和科研水平,開(kāi)拓國(guó)際視野,安排了骨干教師參加國(guó)內(nèi)外職教理念的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參與國(guó)內(nèi)的各種師資培訓(xùn)和學(xué)術(shù)會(huì)議,獲取學(xué)科及學(xué)術(shù)領(lǐng)域的前沿信息,提高了教學(xué)和科研能力。積極開(kāi)展與企業(yè)行業(yè)的技術(shù)合作,申報(bào)各類科研課題,通過(guò)“傳、幫、帶”等各種方式使青年骨干教師不斷成長(zhǎng),骨干教師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平不斷提高,整體素質(zhì)大大提升。

    (3)兼職教師隊(duì)伍不斷壯大

    計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)在第一階段示范建設(shè)期內(nèi),從行業(yè)和本地IT企業(yè)一線員工中新聘了九名兼職教師,他們擁有兩年以上工程實(shí)踐經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)水平高、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富,初步建立了兼職教師檔案庫(kù)。目前主要聘請(qǐng)他們擔(dān)任計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)踐課的教學(xué)、學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)及進(jìn)行專業(yè)技術(shù)講座等。

    3 示范建設(shè)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)

    存在的問(wèn)題(The problems of the construction

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    計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)目前已完成了第一階段的建設(shè)目標(biāo),教師的職教理念、業(yè)務(wù)水平、科研能力、社會(huì)服務(wù)等各方面的能力都得到了一定程度的提高,但也存在一些問(wèn)題。

    (1)專業(yè)帶頭人仍需加大培養(yǎng)力度。專業(yè)帶頭人先進(jìn)的職教理念、專業(yè)建設(shè)的前瞻意識(shí)和規(guī)劃能力,是建設(shè)好本專業(yè)的重要因素。由于目前客觀條件所限,專業(yè)帶頭人出國(guó)(境)培訓(xùn)審批程序復(fù)雜,因此在第一階段的建設(shè)過(guò)程中,專業(yè)帶頭人出國(guó)(境)培訓(xùn)任務(wù)較難完成。企業(yè)兼職帶頭人仍需加大培養(yǎng)力度,專業(yè)帶頭人對(duì)外的名師效應(yīng)還需進(jìn)一步擴(kuò)大,與企業(yè)進(jìn)行新技術(shù)的研發(fā)能力和社會(huì)服務(wù)能力也待進(jìn)一步加強(qiáng)。

    (2)中青年骨干教師企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)仍然缺乏。計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)大部分中青年骨干教師都是從學(xué)校到學(xué)校,因此教育理念和教學(xué)方法仍需培訓(xùn),企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也較缺乏。而且大部分教師承擔(dān)了滿負(fù)荷的教學(xué)任務(wù),教師與企業(yè)行業(yè)合作較少,社會(huì)服務(wù)能力弱。下企業(yè)鍛煉也只能利用寒暑假,很多老師不太愿意假期下企業(yè),使得下企業(yè)有時(shí)會(huì)流于形式,沒(méi)有真正達(dá)到下企業(yè)的效果,實(shí)踐能力得不到提高。

    (3)兼職教師培養(yǎng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)兼職教師大部分仍是以高校教師為主,企業(yè)兼職教師較少。我系專業(yè)教師與兼職教師交流少,不能充分發(fā)揮企業(yè)兼職教師的帶動(dòng)作用。企業(yè)兼職教師雖然實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富,但教學(xué)能力和專業(yè)理論相對(duì)欠缺,系里對(duì)兼職教師的教學(xué)方法、職教理念的培訓(xùn)等開(kāi)展得較少。

    (4)教師外出培訓(xùn)和管理有待規(guī)范。計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)在第一階段示范建設(shè)期內(nèi)安排了14名骨干教師參加了各類培訓(xùn),主要是新技術(shù)如移動(dòng)互聯(lián)開(kāi)發(fā)、電子商務(wù)等的培訓(xùn),還有微課、綜合能力的培訓(xùn),在師資培訓(xùn)制度方面在也存在一些問(wèn)題,如對(duì)師資培訓(xùn)缺乏提前規(guī)劃,培訓(xùn)回來(lái)缺乏交流,培訓(xùn)管理制度有待完善等。

    4 示范建設(shè)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)

    的對(duì)策(The countermeasures for the construction

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    計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)的總體思路是“引進(jìn)與培養(yǎng)”相結(jié)合,重在培養(yǎng)。針對(duì)第一示范期建設(shè)中存在的問(wèn)題,下階段應(yīng)重點(diǎn)從以下幾方面加強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè):

    (1)抓好帶頭人培養(yǎng),實(shí)施名師工程,提高社會(huì)影響力。

    專業(yè)帶頭人引領(lǐng)本專業(yè)的建設(shè),因此高水平的專業(yè)帶頭人有利于提高專業(yè)教學(xué)質(zhì)量和社會(huì)的影響力。實(shí)行專業(yè)“雙帶頭人”制度,聘請(qǐng)行業(yè)內(nèi)知名專家擔(dān)任專業(yè)帶人[3],通過(guò)培訓(xùn)來(lái)拓寬國(guó)際視野、把握職教最新動(dòng)態(tài)、更新教育理念,把握專業(yè)改革方向,提高專業(yè)規(guī)劃能力;讓專業(yè)帶頭人參與企業(yè)技術(shù)改造與創(chuàng)新,從而掌握企業(yè)最新技術(shù),提高技術(shù)服務(wù)能力;鼓勵(lì)專業(yè)帶頭人在社會(huì)學(xué)術(shù)團(tuán)體中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),提升他們?cè)谛袠I(yè)企業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力和影響力。引進(jìn)企業(yè)中技術(shù)骨干作為企業(yè)兼職帶頭人培養(yǎng),提升他們的教學(xué)、科研水平和社會(huì)服務(wù)能力,提高學(xué)院社會(huì)知名度,擴(kuò)大名師的示范輻射效應(yīng)和社會(huì)影響力。

    (2)加強(qiáng)中青年骨干教師培養(yǎng),實(shí)施雙師型培養(yǎng)計(jì)劃,提高崗位實(shí)踐能力。

    中青年骨干教師是校企合作辦學(xué)和專業(yè)建設(shè)的中堅(jiān)力量,通過(guò)國(guó)內(nèi)外職教理念的培訓(xùn)、名師帶動(dòng)、積極與行業(yè)企業(yè)技術(shù)合作、參與企業(yè)技術(shù)改造和創(chuàng)新、企業(yè)頂崗、掛職鍛煉、專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)等各種舉措,不斷提高中青年教師的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作,解決計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)師資隊(duì)伍實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的問(wèn)題,提高教師的職業(yè)崗位能力,努力把教師培養(yǎng)成既有較強(qiáng)的教學(xué)能力,又有較強(qiáng)的實(shí)踐技能的“雙師型”教師。鼓勵(lì)青年教師在學(xué)歷、職稱上的競(jìng)升,進(jìn)一步完善青年教師“導(dǎo)師制”,幫助青年教師盡快成長(zhǎng)為教學(xué)骨干。同時(shí)要注重教師下企業(yè)鍛煉成果的鞏固與積累,舉辦下企業(yè)心得座談會(huì)和專題匯報(bào)會(huì)。

    (3)做好兼職教師培養(yǎng),建立兼職教師資源庫(kù),帶動(dòng)專業(yè)教師發(fā)展。

    行業(yè)企業(yè)一線的技術(shù)能手和能工巧匠具有專業(yè)教師所欠缺的“實(shí)戰(zhàn)”技能的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),又背靠行業(yè)企業(yè),能夠隨著用人需求的變化而自動(dòng)更新,時(shí)刻體現(xiàn)著人才市場(chǎng)需求的最新信息,能夠反映出技術(shù)領(lǐng)域變革的新動(dòng)態(tài)、新趨勢(shì)[4]。計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)應(yīng)聘請(qǐng)這類技術(shù)精英作為兼職教師,建立兼職教師資源庫(kù),實(shí)行聘期制與考核制相結(jié)合,適時(shí)調(diào)整不符合要求的兼職教師,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理[5]。除此之外還需要對(duì)兼職教師建立長(zhǎng)效的管理和激勵(lì)機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)兼職教師的教學(xué)方法等方面的培訓(xùn),讓企業(yè)兼職教師參與教學(xué)、專業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)的全過(guò)程,還要充分發(fā)揮兼職教師的帶動(dòng)作用,讓兼職教師給本專業(yè)教師、學(xué)生做技術(shù)講座和技術(shù)培訓(xùn),提高本專業(yè)教師的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),讓企業(yè)兼職教師帶動(dòng)專業(yè)教師參與企業(yè)的技術(shù)革新,創(chuàng)造兼職教師與本專業(yè)教師交流的機(jī)會(huì)。同時(shí)也要完善兼職教師培養(yǎng)制度、補(bǔ)貼制度、管理激勵(lì)制度、檔案管理制度、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控評(píng)價(jià)制度,解決好兼職教師的穩(wěn)定性問(wèn)題,從而打造一支高素質(zhì)的兼職教師隊(duì)伍。

    (4)做好師資培養(yǎng)計(jì)劃,建立師資培訓(xùn)制度,提高教師教學(xué)水平。

    要建立和完善專業(yè)教師培訓(xùn)制度、兼職教師培訓(xùn)制度和

    專業(yè)教師下企業(yè)制度。每學(xué)期初要針對(duì)專業(yè)教學(xué)需求和教師個(gè)人發(fā)展有計(jì)劃地安排教師出去培訓(xùn),教師培訓(xùn)回來(lái)后應(yīng)該提交培訓(xùn)資料、培訓(xùn)證書、培訓(xùn)總結(jié)等進(jìn)行歸檔,同時(shí)還需要將培訓(xùn)所學(xué)向全系教師匯報(bào),進(jìn)行交流和討論,讓更多教師受益。要對(duì)企業(yè)兼職教定期進(jìn)行教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)方法和職教理念等的培訓(xùn),提高兼職教師的教學(xué)水平。為了提高專業(yè)教師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),要有計(jì)劃地安排專業(yè)教師輪流下企業(yè)頂崗掛職,對(duì)新入職的教師要安排到企業(yè)生產(chǎn)一線掛職頂崗一年。

    5 結(jié)論(Conclusion)

    師資隊(duì)伍建設(shè)是示范校建設(shè)項(xiàng)目中關(guān)鍵性的建設(shè)任務(wù),打造高素質(zhì)的“雙師”型專業(yè)師資隊(duì)伍關(guān)系到學(xué)校的運(yùn)轉(zhuǎn)質(zhì)量,更關(guān)系學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)在師資隊(duì)伍建設(shè)中堅(jiān)持“校企合作、專兼結(jié)合、重點(diǎn)培養(yǎng)、加強(qiáng)引進(jìn)”的原則,加強(qiáng)與行業(yè)企業(yè)合作共建師資,逐步建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、職教理念先進(jìn)、業(yè)務(wù)水平高、教學(xué)科研能力強(qiáng)、具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的“專兼結(jié)合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”雙師結(jié)構(gòu)專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)。

    參考文獻(xiàn)(References)

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    [2] 廣東省人民政府.廣東省職業(yè)技術(shù)教育改革發(fā)展規(guī)劃綱要

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    [5] 黃胤琛.示范建設(shè)高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)研究[D].華東理工

    大學(xué),2013(5):20-25.

    作者簡(jiǎn)介:

    李淑飛(1974-),女,碩士,副教授.研究領(lǐng)域:計(jì)算機(jī)智能信

    息處理與控制,圖形圖像處理,職業(yè)教育研究.

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