基于人力資本的會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力研究

摘 要：文章以中注協(xié)公布的2014年會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)排名前一百家為研究對(duì)象，采用因子分析法將會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人力資本進(jìn)行了測(cè)度。在此基礎(chǔ)上，研究了人力資本及其各子要素對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所核心競(jìng)爭(zhēng)力的具體影響。實(shí)證研究表明，人力資本、會(huì)計(jì)師事務(wù)所CPA人數(shù)、學(xué)歷水平、師均收入水平以及領(lǐng)先人才數(shù)均與事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力呈正相關(guān)關(guān)系。這一研究結(jié)果將為我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力的提高提供經(jīng)驗(yàn)借鑒和理論指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：人力資本 事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力 因子分析

中圖分類號(hào)：F233 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2015）11-100-03

一、引言

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)資本日益成為企業(yè)獲取強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要源泉，而人力資本則是最能反映一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所知識(shí)擁有水平的重要指標(biāo)。在我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的前提下，提升會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力顯得越發(fā)重要。那么，如何提高其競(jìng)爭(zhēng)力？會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力具體受到哪些因素影響？本文將對(duì)以上問(wèn)題從人力資本的角度探究其對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力的影響機(jī)理，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提升，從而更好地滿足審計(jì)市場(chǎng)的需要。

二、文獻(xiàn)回顧與評(píng)論

國(guó)內(nèi)學(xué)者趙息和李糧（2012）利用平衡計(jì)分卡對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行了構(gòu)建，以2010年會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家為數(shù)據(jù)來(lái)源，采用因子分析的方法，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了測(cè)度，研究表明我國(guó)本土?xí)?jì)師事務(wù)所的規(guī)模效益沒(méi)有得到充分的發(fā)揮，個(gè)別本土事務(wù)所的核心競(jìng)爭(zhēng)力排名優(yōu)于國(guó)際事務(wù)所。姚伊倫（2013）從發(fā)展能力、財(cái)務(wù)能力、工作勝任能力三個(gè)方面對(duì)事務(wù)所核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響，進(jìn)行了研究，指出國(guó)內(nèi)“十大”將成為中堅(jiān)力量，咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)是國(guó)際“四大”近年收入主要增長(zhǎng)的因素，合理的年齡結(jié)構(gòu)有助于加強(qiáng)事務(wù)所的發(fā)展。楊淑娥和陳艷萍（2010）從審計(jì)市場(chǎng)集中度的角度對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)進(jìn)行了分析。以2002年至2008年作為研究區(qū)間，采用排名前四、前八、前十家的會(huì)計(jì)師事務(wù)所年度業(yè)務(wù)總收入所占全行業(yè)業(yè)務(wù)總收入的比重對(duì)我國(guó)整個(gè)審計(jì)市場(chǎng)集中度狀況進(jìn)行衡量，從數(shù)據(jù)變化情況得出我國(guó)整個(gè)審計(jì)市場(chǎng)集中度表現(xiàn)出了一定的增長(zhǎng)趨勢(shì)，對(duì)增強(qiáng)我國(guó)事務(wù)所市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力起到了一定的積極作用等結(jié)論。王婧和王治（2012）從市場(chǎng)份額指標(biāo)、業(yè)務(wù)規(guī)模指標(biāo)、專業(yè)能力指標(biāo)、綜合競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)四個(gè)方面對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力的影響關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究;從市場(chǎng)份額方面提出本土事務(wù)所的前十家收入較國(guó)際四大所相比具有顯著差異，業(yè)務(wù)規(guī)模方面，從事務(wù)所的分所數(shù)量來(lái)看，本土多于國(guó)際四大;專業(yè)能力上，CPA人數(shù)及碩士學(xué)歷以上的CPA人數(shù)都多于國(guó)際四大所，而小于40歲的CPA人數(shù)比重卻低于國(guó)際四大，最后綜合競(jìng)爭(zhēng)力上本土事務(wù)所低于國(guó)際四大。

國(guó)外學(xué)者Libby和Frederick（1990）認(rèn)為審計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)與審計(jì)質(zhì)量具有正相關(guān)關(guān)系。就是說(shuō)，審計(jì)師的年齡越大，那么他們的經(jīng)驗(yàn)也就越豐富，因此，審計(jì)質(zhì)量也就會(huì)得到提高。 Brocheler等（2004）實(shí)證結(jié)果與Libby和Frederick的觀點(diǎn)截然相反，即注冊(cè)會(huì)計(jì)師的年齡結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。 Chen等（2008）從注冊(cè)會(huì)計(jì)師的后續(xù)培訓(xùn)入手，分別得出了對(duì)于大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言，助理會(huì)計(jì)師與合伙人的后續(xù)培訓(xùn)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所的績(jī)效呈正相關(guān)，而小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所雖然與大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的結(jié)論一致，但它有一個(gè)時(shí)間滯后性的問(wèn)題。

綜上所述，我國(guó)目前對(duì)事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力的研究從人力資本整體角度進(jìn)行的研究還相對(duì)比較少，而國(guó)外盡管從人力資本的角度對(duì)事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了研究，并證明了人力資本與事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系，這些研究都為日后人力資本對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力的進(jìn)一步研究起到了一定的借鑒意義，但他們對(duì)人力資本子要素與事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力的研究還不是很全面，這就為對(duì)基于人力資本會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力的研究提出了進(jìn)一步的要求。

三、基于因子分析法的人力資本的確定

本文選取的樣本來(lái)自于中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)頒布的《2014年會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家信息》。由于年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和事務(wù)所領(lǐng)軍人才數(shù)信息沒(méi)有在上述綜合評(píng)價(jià)前百家信息中出現(xiàn)，故相關(guān)數(shù)據(jù)從會(huì)計(jì)師事務(wù)所網(wǎng)站通過(guò)手工搜集取得。本研究對(duì)人力資本從經(jīng)驗(yàn)（EXP）、學(xué)歷（EDU）、領(lǐng)軍人才數(shù)（TN）、注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)（CPA）、會(huì)計(jì)師人均收入水平（CAI）這五個(gè)方面進(jìn)行衡量。其中每個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人員經(jīng)驗(yàn)以各年齡結(jié)構(gòu)的相應(yīng)賦值加總獲得：40歲以下賦值為1分，40歲以上60歲以下的賦值為2分，60歲以上的則賦值為3分。每個(gè)年齡段的人數(shù)分別乘以相應(yīng)年齡段的賦值，最終加總從而得到該事務(wù)所的經(jīng)驗(yàn)水平分值。學(xué)歷的計(jì)算同經(jīng)驗(yàn)的計(jì)算方法，本科及本科以下賦值為1分，碩士學(xué)歷含雙學(xué)位則賦值為2分，博士學(xué)歷則賦值為3分。事務(wù)所的學(xué)歷水平分值則為相應(yīng)的學(xué)歷人數(shù)乘以其對(duì)應(yīng)的學(xué)歷賦值加總獲得。

（一）人力資本組成要素的相關(guān)性分析

表1給出了人力資本組成要素的相關(guān)性分析矩陣。由表1可以看出，從顯著性檢驗(yàn)的角度分析，學(xué)歷水平、經(jīng)驗(yàn)、獲取注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的人數(shù)、領(lǐng)軍人才數(shù)與師均收入水平，它們彼此之間的顯著性水平均小于0.05。學(xué)歷水平與注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)、經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)系數(shù)都大于0.8，說(shuō)明它們之間是顯著正相關(guān)的。

（二）因子模型的可行性檢驗(yàn)

運(yùn)用SPSS19.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)樣本事務(wù)所的人力資本組成要素的相關(guān)程度進(jìn)行檢驗(yàn)。檢驗(yàn)結(jié)果顯示，自由度df為10，KMO抽樣適度測(cè)定值為0.766，它是大于0.5的，可以認(rèn)為該樣本數(shù)據(jù)可用于因子分析。Bartlett球形檢驗(yàn)值為320.926，P（Sig.=0.000）<0.01，這說(shuō)明數(shù)據(jù)具有相關(guān)性，是適宜進(jìn)行因子分析的。

（三）基于因子模型的線性變換

表2給出了各因子的總方差貢獻(xiàn)率。由此表可以看出，前三個(gè)因子的方差累計(jì)貢獻(xiàn)率高達(dá)93.982%，可以認(rèn)為前三個(gè)因子包含了五個(gè)指標(biāo)的基本所有信息。其中第一因子的方差貢獻(xiàn)率是67.285%，第二因子和第三因子的方差貢獻(xiàn)率分別是17.927%和8.77%。故提取三個(gè)公共因子F1、F2、F3。

根據(jù)表3成份得分系數(shù)矩陣，公共因子F1、F2、F3計(jì)算公式如下：

F1=0.928EDU+0.932EXP+0.884CPA+0.826TN+0.4134CAI

F2=-0.0831EDU-0.028EXP-0.236CPA-0.105TN+0.907CAI

F3=-0.266EDU+0.076EXP-0.281CPA+0.531TN-0.036CAI

其中，因子F1代表的是事務(wù)所的人力資本質(zhì)量，F(xiàn)2代表事務(wù)所的人才收入水平，F(xiàn)3代表事務(wù)所的人才數(shù)量。

由回歸法估計(jì)出因子得分，以各主成分的方差貢獻(xiàn)率占所有因子總方差貢獻(xiàn)率的比重作為權(quán)重進(jìn)行加權(quán)匯總，便可以得到綜合得分F，即：

F=（67.285F1+17.927F2+8.77F3）/93.982

依據(jù)F計(jì)算公式便可以得出各個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資本的綜合得分，綜合得分越高，其事務(wù)所人力資本質(zhì)量就越好。

四、理論分析與研究假設(shè)

會(huì)計(jì)師事務(wù)所是以專門知識(shí)和技能為客戶提供有償服務(wù)的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，那么會(huì)計(jì)事務(wù)所的核心競(jìng)爭(zhēng)力的本質(zhì)就是在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，一個(gè)事務(wù)所是否能在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，又取決于會(huì)計(jì)師事務(wù)所是否擁有或培訓(xùn)出優(yōu)秀的人才。事務(wù)所從業(yè)人員根據(jù)自身所具備的專業(yè)技能以及擁有的職業(yè)操守對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的等級(jí)及服務(wù)質(zhì)量好壞程度進(jìn)行選擇，從而直接影響到最終服務(wù)質(zhì)量。因此，會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資本的質(zhì)量對(duì)于事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建意義重大，并直接影響到今后的生存與發(fā)展。故提出假設(shè)1。

H1：人力資本與會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力正相關(guān)。

學(xué)歷可以反映一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，再現(xiàn)一個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)。一般認(rèn)為，學(xué)歷層次越高，知識(shí)結(jié)構(gòu)越完善，在某種意義上工作勝任能力就相對(duì)較強(qiáng)。而會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為一種服務(wù)性行業(yè)，其服務(wù)水平的高低在很大程度上取決于事務(wù)所工作人員的服務(wù)質(zhì)量。一個(gè)擁有高學(xué)歷的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，在進(jìn)行各項(xiàng)服務(wù)的過(guò)程中處理問(wèn)題、分析問(wèn)題的能力就相對(duì)越強(qiáng)，其工作效率就會(huì)相應(yīng)地較高，因此其服務(wù)質(zhì)量也就越好。所以認(rèn)為，學(xué)歷層次與會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力也呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系。故提出假設(shè)2。

H2：學(xué)歷層次與會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力正相關(guān)。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的中堅(jiān)力量之一，對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展具有舉足輕重的作用。從上市公司審計(jì)市場(chǎng)來(lái)看，進(jìn)行審計(jì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須擁有80人以上的注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)，其中至少55人的注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證是經(jīng)過(guò)統(tǒng)一考試所獲取的，且這些人當(dāng)中近五年持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書且連續(xù)執(zhí)業(yè)的不得少于35人?？梢?jiàn)，CPA人數(shù)已成為事務(wù)所開(kāi)展大型業(yè)務(wù)的一個(gè)門檻。從2014年中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)公布的會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家信息可以看出，首次躋居前四的我國(guó)本土?xí)?jì)師事務(wù)所所擁有的數(shù)量都至少在1500人以上，其中瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所已達(dá)到2335人，立信雖不及瑞華，但也達(dá)到了1811人。可見(jiàn)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)從某種程度上決定著事務(wù)所的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。故提出假設(shè)3。

H3：注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力正相關(guān)。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力的高低可以體現(xiàn)在事務(wù)所的收入上，尤其是會(huì)計(jì)師人均收入水平。一個(gè)好的事務(wù)所，其競(jìng)爭(zhēng)力就強(qiáng)，那么它相對(duì)于其他事務(wù)所的業(yè)務(wù)量就會(huì)較多，這就為事務(wù)所的整體收入水平的提高奠定了基礎(chǔ)，相應(yīng)的，事務(wù)所師均收入水平也就相對(duì)得到提高，因此，事務(wù)所的師均收入水平與事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)力成正相關(guān)關(guān)系。故提出假設(shè)4。

H4：會(huì)計(jì)師人均收入水平與事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)力正相關(guān)。

根據(jù)南京審計(jì)學(xué)院郭彧在關(guān)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)人員所需素質(zhì)的調(diào)查報(bào)告一文中指出，無(wú)論是國(guó)際四大還是我國(guó)本土?xí)?jì)師事務(wù)所，從業(yè)人員不僅僅要有較高的道德素質(zhì)及良好的職業(yè)操守，還要有扎實(shí)的專業(yè)技能和良好的溝通及團(tuán)隊(duì)合作能力，除此之外，在面向國(guó)際化的今天，較強(qiáng)的外語(yǔ)能力也顯得愈發(fā)重要。因此，集以上能力為一身的領(lǐng)先人才不容小覷，他們?cè)谑聞?wù)所中的可替代性相對(duì)較弱，一旦這些人才流失，事務(wù)所的某些業(yè)務(wù)就無(wú)法正常展開(kāi)。所以，領(lǐng)先人才對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了其對(duì)制造業(yè)等傳統(tǒng)企業(yè)的價(jià)值，他對(duì)于兩種企業(yè)的意義是無(wú)法比擬的，甚至已成為事務(wù)所做大做強(qiáng)的，提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。倘若沒(méi)有一個(gè)高素質(zhì)的專業(yè)人才隊(duì)伍，事務(wù)所的發(fā)展、壯大就會(huì)成為一紙空話。因此，領(lǐng)先人才數(shù)量有助于促進(jìn)事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)力提升。故提出假設(shè)5。

H5：領(lǐng)先人才數(shù)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力正相關(guān)。

根據(jù)上述假設(shè)，分別建立以下兩個(gè)模型，其中AQ代表會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力，它由事務(wù)所的綜合得分來(lái)衡量;HC代表人力資本，由第三部分求得的F分值來(lái)衡量;EDU 代表從業(yè)人員的教育水平;TN代表領(lǐng)先人才數(shù);CPA代表注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)。CAI代表注冊(cè)會(huì)計(jì)師人均收入水平。

模型一：AQ=α+βHC+ε

模型二：AQ=α+β1EDU+β2CPA+β3CAI+β4TN+ε

五、實(shí)證分析

（一）人力資本與事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力一元回歸分析

從表4可以看出，人力資本與事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力呈顯著的正相關(guān)關(guān)系。其中，P值為0，R2值為0.747，說(shuō)明人力資本（HC）變量對(duì)事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力的解釋度達(dá)到74.7%，解釋效果良好。

（二）人力資本各子要素與會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力的多元回歸分析

會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作人員的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)于提升會(huì)計(jì)師事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)力相當(dāng)重要。經(jīng)驗(yàn)可以讓人們?cè)谠兄R(shí)的過(guò)程中找到解決問(wèn)題的捷徑，從而高效率的完成工作。但在人力資本各子要素與會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力的多元回歸分析中，經(jīng)驗(yàn)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)力呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，可能與經(jīng)驗(yàn)的估計(jì)量不科學(xué)相關(guān)聯(lián)，所以，在構(gòu)建人力資本各子要素與會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力的多元回歸模型時(shí)，不再考慮事務(wù)所人員從業(yè)經(jīng)驗(yàn)這一因素對(duì)事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力的影響。

從表5可以看出，調(diào)整R2值為0.865，說(shuō)明回歸模型的擬合優(yōu)度較好，自變量對(duì)因變量的解釋度達(dá)到了86.5%。F值為160.208，在1%水平上顯著，說(shuō)明回歸方程總體顯著，回歸模型具有統(tǒng)計(jì)意義。

從自變量的回歸結(jié)果看，學(xué)歷（EDU）的回歸系數(shù)為1.690，在1%水平上顯著，說(shuō)明學(xué)歷層次與會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力呈顯著正相關(guān)關(guān)系，假設(shè)2得到驗(yàn)證;注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)（CPA）的回歸系數(shù)為0.522，在1%水平上顯著，說(shuō)明注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力呈顯著正相關(guān)關(guān)系，假設(shè)3得到驗(yàn)證;注冊(cè)會(huì)計(jì)師人均收入水平（CAI）的系數(shù)為1.910，在1%水平上顯著，說(shuō)明人均收入有助于提升會(huì)計(jì)師事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)力，假設(shè)4得到驗(yàn)證;領(lǐng)先人才數(shù)的系數(shù)為5.388，說(shuō)明領(lǐng)先人才數(shù)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力呈正相關(guān)關(guān)系，但沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，這可能與目前我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的領(lǐng)先人才數(shù)普遍較少，沒(méi)有充分發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值相關(guān)聯(lián)。

六、研究結(jié)論及建議

作為知識(shí)密集型企業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，人力資本作為知識(shí)的載體，其對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)力有顯著的正向促進(jìn)作用。而在人力資本下的各子要素中，學(xué)歷層次、會(huì)計(jì)師事務(wù)所注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)及注冊(cè)會(huì)計(jì)師人均收入水平均與事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力呈顯著正相關(guān)關(guān)系。因此，提升人力資本的質(zhì)量對(duì)于提高我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)力意義重大。

首先，會(huì)計(jì)師事務(wù)所在人員聘用時(shí)需要適當(dāng)提升新入職人員的學(xué)歷門檻。對(duì)學(xué)歷的要求要逐漸提高，學(xué)歷高者優(yōu)先錄用。在此基礎(chǔ)上，同時(shí)具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格證書的人員更為優(yōu)先。這就要求我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所要加強(qiáng)自身的宣傳力度，從而使更多的優(yōu)秀從業(yè)者了解到我國(guó)本土?xí)?jì)師事務(wù)所，而不是僅僅局限于國(guó)際四大上。

其次，要不斷的對(duì)員工進(jìn)行后續(xù)的教育與訓(xùn)練，要不斷增強(qiáng)從業(yè)人員的實(shí)務(wù)水平，通過(guò)實(shí)踐積累來(lái)增長(zhǎng)自身的經(jīng)驗(yàn)，這不僅是為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人才儲(chǔ)備做充分的準(zhǔn)備，更是為了事務(wù)所不斷做強(qiáng)做大積蓄能量。

最后，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立人才激勵(lì)機(jī)制，不斷完善薪酬體系，提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所師均收入水平，吸收和留住優(yōu)秀人才，進(jìn)而提升會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力。

[本文系山西省普通高校特色重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)（2013）項(xiàng)目《山西煤炭工業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的環(huán)境效益研究》、山西省軟科學(xué)項(xiàng)目（批準(zhǔn)號(hào)2013041009-03）、山西財(cái)經(jīng)大學(xué)2015年教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目（批準(zhǔn)號(hào)：2015219）階段性成果。]

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（作者單位：山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 山西太原 030031）

（作者簡(jiǎn)介：范宵洺（1989—），女，山西太原人，會(huì)計(jì)學(xué)碩士，研究方向：會(huì)計(jì)理論。）

（責(zé)編：鄭釗）