淺析駐蓉本科院校大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向的變化特點(diǎn)

劉曉 王佳政 楊丞 吳磊

【摘要】當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)是高校與社會(huì)各界廣泛關(guān)注的重大問題，尤其是近年來大學(xué)擴(kuò)招使得大學(xué)生面臨著巨大的就業(yè)壓力。本文通過對四所駐蓉本科院校學(xué)生的就業(yè)價(jià)值取向進(jìn)行調(diào)研，對其就業(yè)價(jià)值取向的變化特點(diǎn)加以分析，以更好地引導(dǎo)他們樹立正確的就業(yè)觀與擇業(yè)觀，提出加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀的教育對策。

【關(guān)鍵詞】駐蓉本科院校 ?大學(xué)生 ?就業(yè)價(jià)值

【基金項(xiàng)目】2015年成都市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目（項(xiàng)目編號：2015Z10）。

【中圖分類號】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2015）11-0175-01

目前，大學(xué)生就業(yè)是當(dāng)前高校與社會(huì)各界廣泛關(guān)注的重大問題，尤其是近年來大學(xué)擴(kuò)招使得大學(xué)生面臨著巨大的就業(yè)壓力，大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向也隨之發(fā)生改變。中共中央國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》指出，“為了適應(yīng)當(dāng)前就業(yè)形勢的發(fā)展和高校畢業(yè)生就業(yè)的需要，學(xué)校在就業(yè)工作中必須大力加強(qiáng)高校畢業(yè)生思想政治教育工作，引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀、成才觀，培養(yǎng)優(yōu)良的道德品質(zhì)和積極的人生態(tài)度，以保證高校畢業(yè)生能順利、及時(shí)、充分就業(yè)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作和思想政治教育工作雙豐收?！盵1]近幾年，大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向發(fā)生著潛移默化的變化，并呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，分析大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向的變化特點(diǎn)，并引導(dǎo)其樹立正確的就業(yè)價(jià)值觀很有必要。

一、大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向的變化特點(diǎn)

何謂大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向？有學(xué)者認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向是大學(xué)生在擇業(yè)和就業(yè)過程中的一種傾向性態(tài)度和對職業(yè)目標(biāo)追求和向往的趨向性標(biāo)桿，是其人生觀、世界觀、價(jià)值觀和就業(yè)觀在就業(yè)中的體現(xiàn)。[2]本次調(diào)查主要采取問卷調(diào)查法，以駐蓉本科院校大三和大四學(xué)生為主要調(diào)查對象，共發(fā)放調(diào)查問卷230份，回收有效問卷226份，由此問卷的有效率為98.26%。數(shù)據(jù)已達(dá)到問卷調(diào)查的一般規(guī)律與基本標(biāo)準(zhǔn)，因此具有推論分析的意義。通過對問卷調(diào)查的分析，大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向的變化特點(diǎn)如下。

（一）求職心態(tài)較為理性與自信

目前，就業(yè)局勢日趨緊張，通過問卷分析，46.9%高校大學(xué)生認(rèn)為當(dāng)前的就業(yè)局勢很嚴(yán)峻，并且70.35%的學(xué)生對國家大力倡導(dǎo)的“先就業(yè)再擇業(yè)后創(chuàng)業(yè)、先就業(yè)再發(fā)展、以創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)”的“求擇就業(yè)”理念持認(rèn)可態(tài)度，“先就業(yè)、后擇業(yè)”的擇業(yè)觀已逐漸形成。另外，53.54%的學(xué)生選擇畢業(yè)后的去向是自主就業(yè)，雖然考公務(wù)員、讀研、創(chuàng)業(yè)與出國還是占到一定的比例，不過“考研熱”和“公務(wù)員”不再被盲目熱衷追求，整體求職心態(tài)趨于理性。同時(shí)，大部分學(xué)生對自我優(yōu)勢認(rèn)識把握準(zhǔn)確，其中，36.73%的學(xué)生認(rèn)為自己在求職過程中最具競爭力的是專業(yè)知識與技能。

（二）求職意向趨向現(xiàn)實(shí)與穩(wěn)定

通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，選擇到內(nèi)地省會(huì)城市或大城市就業(yè)的學(xué)生比例占到58.85%，占著絕對的優(yōu)勢比例，選擇就業(yè)的地區(qū)意向呈現(xiàn)出明顯的城市化傾向。因考慮到發(fā)展空間、生活壓力與生活成本、社會(huì)競爭力等因素，雖“孔雀東南飛”的現(xiàn)狀不復(fù)存在，不過大部分學(xué)生對于“西部與基層”仍是趨之若鶩的態(tài)度。當(dāng)然，基于求職困難的現(xiàn)狀，52.65%的學(xué)生還是表示愿意接受去小城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位就業(yè)?？梢?，當(dāng)代大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)意向趨于成熟與現(xiàn)實(shí)，不再盲目跟風(fēng)，眼高手低。另外，選擇就業(yè)的單位性質(zhì)意向?yàn)椤笆聵I(yè)單位”的學(xué)生比例占36.28%，可能與參與調(diào)查的女性比例占多數(shù)有關(guān)，求職意向趨向具有穩(wěn)定性的工作單位。

（三）求職途徑呈現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化與多樣化

隨著互聯(lián)網(wǎng)和通訊技術(shù)的快速發(fā)展，信息的傳播途徑愈發(fā)豐富，傳播頻率愈發(fā)快速。加上當(dāng)前高校大學(xué)生為“90后”群體，成長環(huán)境與網(wǎng)絡(luò)媒體息息相關(guān)，促使其求職途徑呈現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)化與多樣化的趨勢。通過調(diào)查顯示，75.66%的學(xué)生主要通過求職網(wǎng)站獲取就業(yè)相關(guān)信息，69.03%的學(xué)生通過學(xué)校就業(yè)信息發(fā)布平臺獲取資源，而傳統(tǒng)校園招聘等對大學(xué)生的吸引力正在逐漸減弱。另外，學(xué)生對職場規(guī)則或面試技巧等學(xué)習(xí)的途徑也體現(xiàn)出多樣化與網(wǎng)絡(luò)化的趨勢，雖然64.6%比例的學(xué)生認(rèn)為面試技巧的學(xué)習(xí)幫助主要來自于學(xué)校的學(xué)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)課，不過學(xué)校就業(yè)信息指導(dǎo)平臺的功能也發(fā)揮顯著，網(wǎng)絡(luò)媒體、電視求職、微視求職等也受到大學(xué)生的歡迎與熱捧。

（四）求職目標(biāo)追求個(gè)體價(jià)值實(shí)現(xiàn)

就業(yè)價(jià)值目標(biāo)最理想的狀態(tài)是將個(gè)體價(jià)值與社會(huì)價(jià)值實(shí)現(xiàn)相結(jié)合，以服務(wù)社會(huì)為主要責(zé)任。當(dāng)前，大學(xué)生自我風(fēng)險(xiǎn)意識與競爭意識不斷增強(qiáng)，超過63.72%的學(xué)生在就業(yè)時(shí)首先將職業(yè)與實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值結(jié)合，呈現(xiàn)出一定的功利性，對社會(huì)價(jià)值的關(guān)注度不高、服務(wù)社會(huì)的奉獻(xiàn)意識較為弱化。不過，大部分學(xué)生在擇業(yè)時(shí)不再將工作薪酬作為首選目標(biāo)，而將“發(fā)展前景”作為最重要的考慮因素，同時(shí)也將“作息時(shí)間規(guī)律”、“工作環(huán)境自由”、“工作富有挑戰(zhàn)性”等因素作為職業(yè)選擇考慮的主要因素。由此可以看出，當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)更注重其長遠(yuǎn)的發(fā)展前景，不再局限于眼前的利益誘惑，正視理想與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，這將有利于形成積極的、公平的競爭觀念與環(huán)境。

二、引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀的教育對策

（一）引導(dǎo)樹立正確的就業(yè)價(jià)值觀，不盲目求高，腳踏實(shí)地

復(fù)雜多變的國際國內(nèi)形勢，多元化的社會(huì)思潮，多樣化的價(jià)值觀念，對“90 后”大學(xué)生的理想信念產(chǎn)生了深刻的影響。[3]特別是本科畢業(yè)生缺乏成熟的思考，就業(yè)價(jià)值目標(biāo)定位過于理想化，容易造成“高不成低不就”的局面。以2014年四川省高校畢業(yè)生就業(yè)率為例，去年研究生就業(yè)率為84.97%，高職高專生為91.40%，中職生為97.23%，而本科生就業(yè)率達(dá)到最低，為81.77%。加上“90”后大學(xué)生年輕氣盛，生活壓力普遍較小，致使他們樹立追求更高的生活品質(zhì)與工作挑戰(zhàn)的價(jià)值目標(biāo)，而往往容易忽略切合實(shí)際的需求。因此，大學(xué)生應(yīng)多多參與社會(huì)實(shí)踐，正確把握就業(yè)需求，合理定位自身發(fā)展。

（二）多元形式并舉，全方位引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀

由于子女在意父母的評價(jià)，我們就有理由相信父母對自己子女的期望值會(huì)在一定程度上影響到子女自身的就業(yè)期望值，畢竟與很多因素比起來，家庭影響力的分量大小是不言而喻的。[4]因?yàn)楦改甘呛⒆由凶钪匾陌駱优c崇拜的對象，父母長輩對其就業(yè)價(jià)值觀的形成是潛移默化的影響。另外，教師是傳道、授業(yè)、解惑的責(zé)任承擔(dān)者，高校是培養(yǎng)大學(xué)生的專門機(jī)構(gòu)?；诖?，家庭與學(xué)校的責(zé)任凸顯出來，作為父母必須以身作則，學(xué)校更應(yīng)通過豐富就業(yè)指導(dǎo)的形式、適度增加職業(yè)規(guī)范、就業(yè)指導(dǎo)等方面的課程、建立網(wǎng)絡(luò)化的就業(yè)信息發(fā)布平臺等，加強(qiáng)對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃引導(dǎo)。

（三）宏觀調(diào)控相關(guān)教育政策，鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

一崗定終身、求穩(wěn)定、求保險(xiǎn)的就業(yè)觀念、編制情節(jié)等保守就業(yè)觀念在農(nóng)村大學(xué)生中表現(xiàn)的比城市學(xué)生更為突出，而依靠托關(guān)系走后門找工作的求職方式更受城市學(xué)生的認(rèn)可。[5]一直以來，大學(xué)生對于“公務(wù)員”青睞有加，不僅是社會(huì)輿論或家庭觀念施加壓力所致，更是相關(guān)醫(yī)療、教育等政策保障的誘惑。而伴隨著高校擴(kuò)招帶來大學(xué)生數(shù)量的持續(xù)膨脹，大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)形勢已是非常嚴(yán)峻，宏觀調(diào)控相關(guān)政策已是大勢所趨。應(yīng)完善與優(yōu)化大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策體系，特別是要注意引導(dǎo)大學(xué)生面向基層的就業(yè)創(chuàng)業(yè)的鼓勵(lì)政策。當(dāng)然，路漫漫其修遠(yuǎn)兮，大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之路還漫長，大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)觀還需多方的努力與引導(dǎo)。

參考文獻(xiàn)：

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[5]劉建榮，鐘運(yùn)華.“90后”大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向變化特點(diǎn)及引導(dǎo)[J].贛南師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2014，（04）：122-124.

作者簡介：

劉曉（1988-），女，碩士，主要研究方向：高等教育理論與政策。