財務重述公司的經(jīng)驗證據(jù)下CFO的背景特征與會計信息質(zhì)量

張允杭

摘 要：本文以財務重述公司的經(jīng)驗證據(jù)為研討對象，主要探討了CFO背景特征與會計信息質(zhì)量的關系。通過研究發(fā)現(xiàn)，CFO的財務專長（是CPA）與會計信息質(zhì)量是正相關，CFO是女性的企業(yè)會計信息質(zhì)量更高。進一步的研究發(fā)現(xiàn)，在具體的財務重述公司中，要降低會計信息質(zhì)量的偏差，必須依靠高層機構的管理者的正確管理。研究結論肯定了CFO在財務報告中的作用，為監(jiān)管部門治理會計信息失真提供了經(jīng)驗佐證。

關鍵詞：財務重述公司的經(jīng)驗；CFO的背景特征；會計信息質(zhì)量

1 文獻回顧與研究分析

一個管理者的認知高度和社會價值觀能夠?qū)ο嚓P信息進行詳細的解釋，這也必須注重管理者的戰(zhàn)略思想，盡管管理者的心理難以測量，可是這種認知能力是相對于價值觀而言的，就像是從相關的人口背景特征中找到客觀度量的方法。為此，只有加大對人口統(tǒng)計學特征的研究，才能將高管團隊的認知心理調(diào)節(jié)平衡。這些不光是對會計信息正確的分析，還應該從財務重述公司的經(jīng)驗證據(jù)下對CFO的背景特征和會計信息質(zhì)量進行分析總結經(jīng)驗。有關專家曾經(jīng)以財務重述公司為樣本進行深入研究后，發(fā)現(xiàn)財務重述與CFO的背景特征有很大的關系，這些除了與CFO的工作經(jīng)驗有關外，還有一些自身的客觀因素的影響。

現(xiàn)如今，一些國內(nèi)外不斷涌現(xiàn)的研究成果顯示，我國與CFO有關的經(jīng)驗證據(jù)研究還處在淺表層面，因而在形成的成果中不是很突出。大量的實踐證明，只有加大對會計信息的監(jiān)管力度，才能有效地保障公司走向科學化、規(guī)范化的道路。

2 CFO的年齡

通常情況下，只有抓住CFO的年齡分析，才能逐步提高公司的管理水平。一個公司的發(fā)展，不光靠雄厚的資金作為經(jīng)營成本，還需要大力挖掘人才。人才是公司發(fā)展的客觀需要，如何找到適合公司發(fā)展的人才，就得重視CFO的年齡，當前，我國大部分公司都重視年齡比較大的管理人才，其實不然，年齡大的人才在一定程度上為公司的發(fā)展起到作用，可是，他們的管理觀念比較滯后，缺乏創(chuàng)新意識，為此，要結合實際運用好人才是關鍵。CFO的年齡大小直接制約著公司的發(fā)展前景，一些公司的管理層都很重視年齡對工作開展的時效性，例如，相對于CFO年齡大的管理人員，其工作經(jīng)驗越豐富，對會計預測的管理越科學，從而減少客觀性偏差。

3 研究設計

3.1 樣本與數(shù)據(jù) 在研究財務重述公司的經(jīng)驗證據(jù)下CFO的背景特征與會計信息質(zhì)量時，要結合一定的數(shù)據(jù)進行分析總結，才能得到科學的結論。當前，我國的公司大部分都處于相對滯后的態(tài)勢，為了增進公司的有效性管理，我們要加大對會計信息質(zhì)量的把關力度，堅持依照財務重述公司的經(jīng)驗證據(jù)為參考，努力做到在具體數(shù)據(jù)和樣本上不出差錯，只有這樣才能完成好公司的管理，通常，我們在深入一些企業(yè)中去了解金融市場發(fā)展的規(guī)律時，我們發(fā)現(xiàn)一些上市公司在財務會計賬目中有所偏差，這也給予我們一些啟示，發(fā)展不僅僅是看收益的大小，更應該看公司的財務主管是否具有科學規(guī)劃的頭腦。我們從中檢驗可以看出，高管層面的工作職能都趨向于頂層設計，因此，只有回歸到公司管理層面上來分析具體的樣本和數(shù)據(jù)，才能在公司財務管理中找到切實可行的方法。

3.2 研究模型 在運用模型進行分析公司內(nèi)在發(fā)展的問題時，必須解決好內(nèi)部管理的科學化、規(guī)范化，我們通常會有所偏離，是因為沒有抓住公司發(fā)展經(jīng)驗教訓，一個成功發(fā)展的模型需要我們?nèi)ソ梃b和繼承。

4 實證結果

4.1 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析 表1是數(shù)據(jù)統(tǒng)計結果。通過對大量的公司發(fā)展情況了解，我們形成了數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，從中可以發(fā)現(xiàn)在一些公司中發(fā)生財務重述的現(xiàn)象，主要集中在CFO背景特征上。這些具體的數(shù)據(jù)分析后，會發(fā)現(xiàn)一些公司發(fā)展問題是CFO的性別結構，通常，大部分趨向于男性，而只有少部分女性，且這些層面的人才自身素質(zhì)有明顯的差別，女性較高，男性較低。

這些問題的凸顯，是值得我們認真反思的，公司的發(fā)展，管理人才不可或缺，而且需要CFO財務專長方面的人才，為了降低公司的管理偏差及財務會計信息失真，我們應該抓住在CFO的任期上較長的人才。

4.2 多元回歸分析 表2是以CFO的背景特征為被解釋變量，以會計信息質(zhì)量為解釋變量，加入控制變量后的回歸結果。結果顯示，只有以Pr（Master）和Pr（CPA）為解釋變量的回歸模型是統(tǒng)計顯著的。但是，以Pr（Master）為被解釋變量的回歸模型中，Rest的回歸系數(shù)為負0.083，統(tǒng)計不顯著。

5 進一步分析和穩(wěn)健性檢驗

我國財務重述的一個顯著特點就是上市公司頻繁發(fā)生重述。出現(xiàn)這樣的問題，主要在于重述公司會計信息質(zhì)量的偏差。在最早的研究領域內(nèi)，有一位專家認為，財務重述可能是管理層操縱盈余的一種手段?？墒牵覈钠髽I(yè)管理層面還未涉及對財務會計信息方面偏差的科學規(guī)劃，這些歸根結底是基于主觀動機的會計違規(guī)問題，這也可能是上市公司再融資或避免退市的需要進行盈余操縱。

6 結束語

這篇文章結合實際經(jīng)驗，主要討論了財務重述公司的經(jīng)驗證據(jù)下CFO的背景特征與會計信息質(zhì)量的影響，希望能給予讀者一些借鑒。