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    基于現(xiàn)代學徒制的高端制造業(yè)人才培養(yǎng)研究與實踐

    2017-12-26 12:03:16楊林李萍遼源市工商學校
    新商務周刊 2017年20期
    關(guān)鍵詞:高端導師制造業(yè)

    文/楊林 李萍,遼源市工商學校

    隨著“中國制造2025”戰(zhàn)略的深入實施,我國工業(yè)化發(fā)展體系日益完善,工業(yè)化的發(fā)展模式也步入了轉(zhuǎn)型升級的軌道,高端制造業(yè)已經(jīng)成為未來的重要發(fā)展方向,但高端制造業(yè)人才仍然無法滿足需要。這就需要在培養(yǎng)高端制造業(yè)人才的過程中,一定要積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式?,F(xiàn)代學徒制是培養(yǎng)優(yōu)秀人才特別是具有很強專業(yè)性、實踐性以及創(chuàng)新性人才的重要模式和方法,盡管已經(jīng)得到了一定程度的應用,但仍然沒有引起各個方面的高度重視,因而應當對這一人才培養(yǎng)模式進行研究,使其更加符合高端制造業(yè)人才培養(yǎng)需要。

    1 現(xiàn)代學徒制對培養(yǎng)高端制造業(yè)人才的重要性

    加大對高端制造業(yè)人才的培養(yǎng)工作,既是實施“中國制造2025”的重要戰(zhàn)略舉措,而且也是推動我國工業(yè)化轉(zhuǎn)型升級的重要發(fā)展策略。對于培養(yǎng)高端制造業(yè)人才來說,采取更加科學、更加具有創(chuàng)新性、更加能夠服務于工業(yè)化發(fā)展的人才培養(yǎng)模式至關(guān)重要,現(xiàn)代學徒制作為一種科學的人才培養(yǎng)模式,已經(jīng)越來越受到關(guān)注和重視,因而,有必要對現(xiàn)代學徒制對培養(yǎng)高端制造業(yè)人才的重要性進行分析。一方面,在培養(yǎng)高端制造業(yè)人才的過程中,科學運用現(xiàn)代學徒制,可以培養(yǎng)出更加符合市場需求、企業(yè)需求、社會需求的優(yōu)秀高端制造業(yè)人才,這其中至關(guān)重要的原因就是,由于現(xiàn)代學徒制是屬于“師傅帶徒弟”的傳統(tǒng)模式,但通過運用現(xiàn)代化手段進行豐富和完善,既可以發(fā)揮學校導師的積極作用,同時也可以發(fā)揮學校導師的積極作用,特別是通過“兩類導師”的有效對接,能夠使學生接受更多元化、更系統(tǒng)化、更適合發(fā)展實際的理論與實踐教育,進而使學生畢業(yè)后能夠更加適應各個方面的需求;另一方面,在培養(yǎng)高端制造業(yè)人才的過程中,科學運用現(xiàn)代學徒制,可以極大的推動高端制造業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新,使理論教育與實踐教育進行有效的結(jié)合和對接,并且可以使學生能夠積累更多、更豐富的實踐經(jīng)驗,特別是對于學生就業(yè)具有十分重要的價值,比如師傅帶出優(yōu)秀的徒弟之后,極有可以直接被推薦到師傅所在的企業(yè)進行就業(yè),這也將有利于促進學生就業(yè),這對于中職教育改革、創(chuàng)新與發(fā)展具有十分重要的支撐作用。

    2 現(xiàn)代學徒制在培養(yǎng)高端制造業(yè)人才方面的實施策略

    對于中職學校來說,在培養(yǎng)高端制造業(yè)人才的過程中,應當更加高度重視現(xiàn)代學徒制的運用,通過積極推動人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新,努力使學徒制取得更好的成效,為國家和企業(yè)培養(yǎng)更多高端制造業(yè)人才。

    一是完善人才培養(yǎng)機制。中職教育在培養(yǎng)高端制造業(yè)人才方面,應當更加重視教學模式創(chuàng)新,要想更好的應用現(xiàn)代學徒制,至關(guān)重要的就是要進一步健全和完善人才培養(yǎng)機制,需要中職學校進行實踐和探索。比如中職學校應當建立企業(yè)化的運行機制,切實加強與企業(yè)的合作,讓更多高端制造業(yè)企業(yè)管理人才、技術(shù)人才、創(chuàng)新人才融入到中職教育體系當中,可以采取聘任制等多種合作模式,不斷豐富中職學校的“企業(yè)導師”,只有這樣,才能使現(xiàn)代學徒制能夠更好的運作。這就需要中職學校一定要深刻認識到現(xiàn)代學徒制的積極作用,進一步改變中職學校的組織和領(lǐng)導體現(xiàn),既要吸引高端制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理者進入到學校領(lǐng)導班子,也要使他們充實到教師隊伍中來,為現(xiàn)代學徒制的實施創(chuàng)造有利條件。

    二是優(yōu)化人才培養(yǎng)體系。中職學校在運用現(xiàn)代學徒制的過程中,一定要進一步優(yōu)化人才培養(yǎng)體系,改變傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式,進一步健全和完善科學的人才培養(yǎng)規(guī)模。這就需要中職學校在組織和實施的過程中,制定更加符合現(xiàn)代學徒制的人才培養(yǎng)方案,對課程體系進行改革和完善,要對基礎(chǔ)課程、職業(yè)素養(yǎng)、技術(shù)技能、職業(yè)生涯等進行科學的劃分,明確學校導師與企業(yè)導師的職責和任務,既要滿足高端制造業(yè)人才的素質(zhì)與能力要求,也要符合學生的興趣,更要與企業(yè)進行對接,只有這樣,才能使課程體系更加符合現(xiàn)代學徒制的要求。要進一步創(chuàng)新教學體系,著眼于推動“工學交替”,要對實際崗位培養(yǎng)、專項技能訓練、企業(yè)基礎(chǔ)培訓、理論集中授課進行細分,使學生有更多的時間能夠在企業(yè)與師傅進行學習和實踐。

    三是打造人才培養(yǎng)團隊。中職學校在實施現(xiàn)代學徒制的中,一定要高度重視“雙師型”導師團隊建設(shè),為更好的實施現(xiàn)代學徒制創(chuàng)造有利條件。比如在實施現(xiàn)代學徒制的過程中,中職學??梢越ⅰ皩熃M”,包括來自學校的理論教學方面的導師、來自企業(yè)的實踐教學方面的導師,分別為1人和2人。為保證教學效果,師傅每次帶學徒不能超過3人,企業(yè)導師除了要加強對徒弟的職業(yè)技能教育之外,也要高度重視對學生職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃等諸多方面的教育和引導,能夠取得更好的成效。要高度重視現(xiàn)代學徒制考核機制建設(shè),特別是要對“師徒結(jié)對”效果進行有效的評估,并不斷完善考核體系,強化激勵,確保取得實效。

    綜上所述,在我國大力實施“中國制造2025”的歷史背景下,中職教育迎來了發(fā)展機遇,如何為“中國制造2025”培養(yǎng)更多的高端制造業(yè)人才,應當成為中職教育的重要職責,這就需要在創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式方面下功夫,深刻認識現(xiàn)代學徒制的重要價值,緊緊圍繞創(chuàng)新現(xiàn)代學徒制,重點在完善人才培養(yǎng)機制、優(yōu)化人才培養(yǎng)體系、打造人才培養(yǎng)團隊等三個方面狠下功夫,努力為實施現(xiàn)代學徒制、創(chuàng)新高端制造業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)造有利條件,這也是推動中職教育改革的重要戰(zhàn)略性舉措。

    [1]王威.現(xiàn)代學徒制基礎(chǔ)上的高端制造人才培養(yǎng)策略[J].遼寧高職學報,2016,18(12):4-6.

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