如何提高煤炭企業(yè)女職工素質(zhì)

鹿芮凡

【摘要】社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和煤炭企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，既為企業(yè)女職工發(fā)展帶來新的機(jī)遇，也給企業(yè)女職工的思想觀念、就業(yè)環(huán)境、生活方式、社會(huì)地位等帶來不可抗拒的沖擊和挑戰(zhàn)。提升女職工素質(zhì)，既是企業(yè)新形勢的客觀要求，也是社會(huì)對女職工提出的新要求。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè);職工素質(zhì);探討

近年來，煤炭企業(yè)針對一部分女職工存在著不思進(jìn)取、混日子、跟不上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏等現(xiàn)象加強(qiáng)教育培訓(xùn)，從發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力、增強(qiáng)綜合國力、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，從維護(hù)婦女權(quán)益、爭取男女平等的需要，讓女職工充分認(rèn)識提高素質(zhì)的重要意義，并大力推進(jìn)“女職工素質(zhì)提升工程”，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大女職工在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展中發(fā)揮“半邊天”作用。

一、提高企業(yè)女職工素質(zhì)的重要性和必要性

提高企業(yè)女職工素質(zhì)是推動(dòng)企業(yè)生存和發(fā)展的需要。當(dāng)今市場的競爭、技術(shù)的競爭、能力的競爭，說到底是人才的競爭。一個(gè)企業(yè)包括女職工在內(nèi)的職工隊(duì)伍素質(zhì)如何，決定了一個(gè)企業(yè)能不能在競爭中獲得生存和發(fā)展的關(guān)鍵。因此，從這點(diǎn)來說，提高女職工素質(zhì)，是推動(dòng)企業(yè)生存發(fā)展的需要。

提高女職工的素質(zhì)有利于更好的保障女職工的權(quán)益。隨著社會(huì)的進(jìn)步，各級部門在提高女職工社會(huì)地位方面采取了一系列行之有效的措施，但從整體來看，事實(shí)上的男女不平等現(xiàn)象仍然存在。一些單位不愿接收女畢業(yè)生、就業(yè)者中女職工不被重視、生育期的女職工在有些企業(yè)不受歡迎、女職工權(quán)益得不到全面落實(shí)等等。出現(xiàn)這些問題，固然有歷史和現(xiàn)實(shí)的多種原因，但與一些女職工自身素質(zhì)不高，跟不上時(shí)代的發(fā)展步伐有著直接的關(guān)系。因此女職工要爭取特殊權(quán)益的長遠(yuǎn)維護(hù)，就必須提高自身素質(zhì)。

提高女職工素質(zhì)是增強(qiáng)自身競爭實(shí)力的需要。在以知識為生產(chǎn)力基本要素的競爭年代，誰掌握了先進(jìn)的知識和科學(xué)技術(shù)，誰就有競爭的實(shí)力和本領(lǐng)，誰就能在自己的崗位上占領(lǐng)一席之地，誰就能展示大有作為的自身價(jià)值。因此，提高女職工素質(zhì)是增強(qiáng)競爭實(shí)力的要求。

二、煤炭企業(yè)女職工面臨的形勢

煤炭企業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集型、勞動(dòng)強(qiáng)度高的行業(yè)，行業(yè)的性質(zhì)決定，煤炭企業(yè)的女職工只能處在一個(gè)輔助的工作崗位，困難與優(yōu)勢并存，機(jī)遇與挑戰(zhàn)同在。

就不利因素來講：1、認(rèn)識有偏差，缺乏學(xué)習(xí)積極性，有的女職工認(rèn)為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能已經(jīng)足夠應(yīng)付目前的工作，不需要再繼續(xù)學(xué)習(xí)，有的女職工認(rèn)為自己年齡大、學(xué)習(xí)太累，學(xué)不進(jìn)去。由于認(rèn)識上的偏差，致使煤炭企業(yè)女職工不愿學(xué)、不想學(xué)、不積極主動(dòng)參加技能培訓(xùn)。2、觀念滯后，缺乏競爭意識。女職工安于現(xiàn)狀、依賴、自弱心理較普遍，事業(yè)心競爭意識低于男職工，思維方式過于保守，缺乏高深廣的立體思維。3、心理素質(zhì)較差，缺乏自信心，不少女職工總認(rèn)為女同志不如男同志，只能做些輕松的輔助工作，存在自卑心理。4、女職工群體兩極分化，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，在機(jī)關(guān)、醫(yī)院、教育等單位和部門、知識女性相對密集，可能會(huì)更多地受益于新經(jīng)濟(jì)的好處;在工廠、礦區(qū)女職工集中的地方，女職工可能受益較少，甚至被邊緣化。這在客觀上會(huì)造成女職工群體的分化，一小部分成為知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的精英，而大部分則可能變成落后的群體。

就有利因素來講：1、知識經(jīng)濟(jì)以智力勞動(dòng)為特點(diǎn)，使女職工獲得公平發(fā)展的機(jī)會(huì)，人的智商高低，與性別關(guān)系不大。女性在計(jì)算機(jī)操作方面，在文理兼容的學(xué)科領(lǐng)域等方面有著得天獨(dú)厚的天斌。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為女性提供了一個(gè)發(fā)揮智力的空間。2、在知識經(jīng)濟(jì)中女性在新型服務(wù)業(yè)中獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的服務(wù)與傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)有很大差異，知識含量提高，電子商務(wù)、數(shù)字視聽、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)業(yè)將逐步成為第三產(chǎn)業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。在為人們提供更方便、快捷、合理的服務(wù)業(yè)中，能充分展示女性才華。3、近年來，國家相繼頒布了一系列保障女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)，這些限制和抵制性別歧視，為保障婦女的權(quán)益提供了有利武器，也使女職工勞動(dòng)權(quán)益由行政化轉(zhuǎn)為法制化。隨著企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整和小康礦區(qū)建設(shè)，必將為女職工施展才華提供廣闊的空間和舞臺(tái)。

三、提高煤炭企業(yè)女職工素質(zhì)的途徑

提高煤炭企業(yè)女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，是推動(dòng)煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可缺少的動(dòng)力源泉，也是增強(qiáng)企業(yè)競爭力、促進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展的重要途徑。女職工素質(zhì)的高低，是決定女職工參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展程度與水平的重要因素。提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)的工作比任何時(shí)候都更加重要和迫切。提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)的途徑有：

1、充分發(fā)揮工會(huì)的教育職能。首先對女職工進(jìn)行形勢任務(wù)教育，幫助她們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。其次，對女職工進(jìn)行市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的再教育。近年來隨著企業(yè)的發(fā)展和人事制度的改革，一方面打破了女職工手中的“鐵飯碗”，另一方面改革也給女職工提供了新的機(jī)會(huì)，因?yàn)槭袌鲆?guī)律是“強(qiáng)者勝，弱者汰”，工會(huì)要引導(dǎo)她們樹立靠作為爭地位、靠地位爭權(quán)威的競爭意識，只要努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)競爭能力，就會(huì)找到施展才華的舞臺(tái)，同時(shí)推動(dòng)全社會(huì)對于女職工的關(guān)注和關(guān)愛，幫助女職工解決職業(yè)發(fā)展中產(chǎn)生的問題和困境，提升女職工的職業(yè)幸福感。工會(huì)幫助職工解決實(shí)際困難，職工中間逐漸形成了精誠團(tuán)結(jié)、團(tuán)結(jié)互助、扶貧幫困的和諧氛圍，職工在最困難時(shí)刻，首先想到了工會(huì)，想到了幫扶工作，切身感受到了集體溫暖，解決了后顧之憂。

2、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，提高掌握現(xiàn)代科學(xué)文化技術(shù)能力。隨著科學(xué)技術(shù)、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，科學(xué)技術(shù)進(jìn)入了每一個(gè)行業(yè)和崗位，沒有文化就談不上知識、也就談不了技術(shù)。因此，女職工要有一種緊迫感和超前意識，積極參加崗位需要、社會(huì)需要、市場需要的各種知識、文化、技能的教育和培訓(xùn)，多掌握幾門知識和技術(shù)特長，增強(qiáng)競爭實(shí)力，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。

3、適應(yīng)競爭機(jī)制的需要，提高把握機(jī)遇的能力。近年來，洗煤廠緊緊抓住煤炭市場趨旺的有利形勢，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的同步發(fā)展為目標(biāo)，大力開展職工素質(zhì)工程建設(shè)，啟動(dòng)了近5年人才培養(yǎng)規(guī)劃并努力營造一種培養(yǎng)人才、尊重人才、重獎(jiǎng)人才的學(xué)習(xí)氛圍。并采取一系列的鼓勵(lì)措施和激勵(lì)機(jī)制，改變一些女職工不肯吃苦、不愿學(xué)技術(shù)的消極情緒，極大激發(fā)了廣大女職工立足本崗，學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、強(qiáng)技能、提素質(zhì)的積極性，廣大女職工業(yè)務(wù)技能和工作效率在勤學(xué)苦練中不斷得到提高，目前已成為企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展的中堅(jiān)力量。

4、改善心理素質(zhì)，提高樹立信心的能力。女職工最突出的心理問題就是自卑，不自信，調(diào)查顯示：有些女職工在巨大的社會(huì)壓力下，在種種挑戰(zhàn)面前感到手足無措，覺得自己力不從心，力不從崗。信心是走向成功的前提，信心來自對客觀事物的正確估價(jià)。擁有自信的人在自己主觀愿望和客觀實(shí)際發(fā)生沖突時(shí)，不是怨天尤人，而是積極調(diào)整自己的愿望，使之與客觀相適應(yīng)。自信可以使女職工由平凡走向輝煌。

5、不斷優(yōu)化女職工成長環(huán)境，激發(fā)女職工提高素質(zhì)的積極性。雖然現(xiàn)在的法律對女職工是保護(hù)的，但事實(shí)上女職工卻帶著不公平的條件參加了競爭。如孕期、哺乳期的女職工不受班組歡迎，特別是生產(chǎn)一線班組，由于生產(chǎn)任務(wù)重，可能覺得女職工不能勝任，影響班組整體進(jìn)度，對此我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該有個(gè)明確的規(guī)定，確保女職工特殊權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。在女職工的成長方面，一方面要把培養(yǎng)女職工干部與“推優(yōu)”工作相銜接，大力宣傳和表彰女職工優(yōu)秀人才，為女職工構(gòu)建施展才華、發(fā)揮作用的平臺(tái)。