加強農(nóng)機人才隊伍建設(shè) 促進農(nóng)機事業(yè)科學(xué)發(fā)展

阿迪力·阿卜力米提

[摘 要] 隨著國家層面對于農(nóng)業(yè)機械化建設(shè)的重視程度不斷的提高，農(nóng)機事業(yè)在我縣得到了飛速的發(fā)展，不管是從資金支持方面還是從人才培養(yǎng)方面，都取得了“質(zhì)”以及“量”的提升。近幾年來，我縣的主管部門不斷加強與外界科研院所以及高等院校的溝通，同時注重對本地人才的培養(yǎng)，使得我縣的農(nóng)機人才隊伍組成結(jié)構(gòu)逐漸趨于合理化，為我縣的農(nóng)機事業(yè)的科學(xué)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。但是在這一片繁榮的背后仍然存在著一定的問題，因此將在本文中結(jié)合這些問題來探討我縣的農(nóng)機人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與問題的解決辦法。

[關(guān)鍵詞] 農(nóng)機 人才建設(shè) 事業(yè)發(fā)展

[中圖分類號] S23 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2015）10-0218-01

1 引言

從根本上來說，各種農(nóng)業(yè)機械活動歸根結(jié)底都是以人的主觀能動性為主要驅(qū)動因素的，因此，從這一方面來說，加強農(nóng)機人才建設(shè)就成了我縣發(fā)展農(nóng)機事業(yè)的重要突破口。一方面，加強農(nóng)機人才隊伍的建設(shè)，能夠從根本上促進這些人才的發(fā)展，為其職業(yè)生涯的發(fā)展打開一條康莊大道；從另一方面來說，人才的培養(yǎng)對于體系的建設(shè)是有一定的“反哺”作用的，其“反哺”作用能夠極大地促進我縣的農(nóng)機事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，并且以此來促進我縣的農(nóng)業(yè)發(fā)展，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定，促進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展。

2 我縣農(nóng)機人才需求分析

隨著我縣農(nóng)業(yè)主管部門的不斷探索以及我縣農(nóng)民的不懈努力，一條適合我縣基本情況的農(nóng)業(yè)機械之路已經(jīng)基本成形。生態(tài)農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)以及機械化農(nóng)業(yè)等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)也已經(jīng)初具雛形。因此，我縣農(nóng)業(yè)部門以及產(chǎn)業(yè)對于農(nóng)機人才的需求越來越大，不僅基數(shù)大，對于人才層次的需求也在不斷提升；另一方面，隨著我縣的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級調(diào)整，越來越多的農(nóng)業(yè)領(lǐng)域需要專業(yè)的知識人員來對農(nóng)民朋友進行普及教育，因此，農(nóng)機人才的需求在這一大環(huán)境下顯得越來越重要。

3 我縣農(nóng)機人才隊伍建設(shè)存在的主要問題分析

3.1 現(xiàn)有農(nóng)機人才的專業(yè)知識水平不高

盡管我縣的主管部門對于農(nóng)機人才的培養(yǎng)以及調(diào)整工作正在不斷開展，但是受限于我縣的實際情況以及一些現(xiàn)實因素，我縣現(xiàn)有的農(nóng)機人才的專業(yè)知識水平不高這一現(xiàn)實問題仍然是存在的。這一問題的根源比較深遠，一方面是由于許多農(nóng)機人才不是通過專業(yè)知識培養(yǎng)，而是通過“熟能生巧”這一途徑實現(xiàn)知識的不斷積累以及增長。但是隨著市場的不斷開展，特別是農(nóng)業(yè)機械化的程度不斷加深，這一類的農(nóng)業(yè)機械人員的知識水平已經(jīng)嚴重與時代以及市場需求脫節(jié)，另一方面，許多農(nóng)機從業(yè)人員的年齡較大，對于一些新型的農(nóng)機知識和技術(shù)已經(jīng)不能完全理解，更不用提向他人傳播了。因此，我縣現(xiàn)有的農(nóng)機人才的專業(yè)知識水平不高這一問題亟待解決，否則將嚴重制約我縣的農(nóng)機發(fā)展。

3.2 現(xiàn)有農(nóng)機人才總量不足，“高精尖”人才匱乏

我縣的整個農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)形態(tài)隨著經(jīng)濟的發(fā)展在不斷的變化，由原來的勞動力密集型逐漸轉(zhuǎn)向了知識密集型和科技密集型。但是在轉(zhuǎn)型的過程中，這一問題在不斷被暴露：我縣現(xiàn)有的農(nóng)機人才總量與現(xiàn)實需求相差甚遠，而且高層次人才明顯短缺，中級以及中級以上的技術(shù)職稱人員不足10人，這樣的數(shù)據(jù)與我縣的農(nóng)業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃有著明顯的差距。

3.3 人才結(jié)構(gòu)失衡

從現(xiàn)有的數(shù)據(jù)來看，我縣的農(nóng)機人才分布總體呈現(xiàn)“葫蘆”的形態(tài)，即下部分大，上部分小。具體來說，底層技術(shù)人員技術(shù)龐大，專業(yè)層次越高，所占的比例也越小。這樣的人才結(jié)構(gòu)是遠遠不能為我縣的農(nóng)業(yè)發(fā)展服務(wù)的，長此以往會造成我縣的農(nóng)業(yè)發(fā)展停滯不前。

3.4 薪酬水平不高

由于農(nóng)業(yè)的附加產(chǎn)值較低以及其他原因，我縣的農(nóng)機從業(yè)人員的基本薪酬水平始終在一個尷尬的境地，雖能解決溫飽卻不能對生活有太大的幫助。也正是由于這一原因，造成了我縣的農(nóng)機技術(shù)人才的大量流失，對我縣的農(nóng)機人員的結(jié)構(gòu)組成以及隊伍建設(shè)造成了巨大的威脅。

4 解決我縣農(nóng)機人才問題的幾點建議

4.1 加強人才培育機制

這一建議主要分為兩方面。一方面是對“新鮮血液”來說的，從這一程度上講，首先需要政府部門牽頭，加強農(nóng)機部門與高等院校以及科研院所的溝通交流，積極引進相關(guān)的專業(yè)人才，為我縣的農(nóng)機發(fā)展注入一劑“強心針”，同時提高對人才的福利待遇，從各個方面為其解決后顧之憂，吸引人才落戶才是留住人才的根本；另一方面，針對現(xiàn)有的農(nóng)機人才，相關(guān)部門應(yīng)該搭建各種渠道來為現(xiàn)有的人才提供專業(yè)知識提升的平臺，以個人的素養(yǎng)提升來帶動全行業(yè)的提升，充分發(fā)揮“以小帶大”的作用，最終促進人才培育機制的完善與發(fā)展。

4.2 建立健全激勵保障體系

許多農(nóng)機人才放棄本行業(yè)的一大重要原因便是對本行業(yè)的激勵保障體系，許多工作都是呈現(xiàn)出“人浮于事”的現(xiàn)象，總結(jié)來說便是激勵保障體系不完善。因此，從這一角度來說，需要上級部門來對激勵保障體系作出調(diào)整。一方面，對于表現(xiàn)的確突出，對于行業(yè)有巨大推動作用的員工實行績效獎勵制度，以職稱以及財物等方式來對仁慈啊進行激勵保障；另一方面，對于一些“濫竽充數(shù)”的從業(yè)人員實行警告處理，必要的時候可以解除職務(wù)，以保障行業(yè)的“專業(yè)性”。雙管齊下，最大程度上做到“物盡其用，人盡其能”。以此來促進我縣的農(nóng)業(yè)人才發(fā)揮最大作用，促進我縣的農(nóng)機產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

5 總結(jié)

我縣的農(nóng)機人才建設(shè)正處在一個發(fā)展階段，這一條路上注定充滿了艱辛，而且是一條永無止境的路。因此，在這一條路上需要各方面的不斷努力。政府部門需要提高重視，加大對資金的投入以及建設(shè)，加大對人才的培養(yǎng)力度和培育管理，以豐厚的政策環(huán)境和人才培育環(huán)境來留住人才、發(fā)展人才；另一方面，對于現(xiàn)有的農(nóng)機人才，需要進行不斷地學(xué)習(xí)以及提升，以此來適應(yīng)發(fā)展的需要；最后，農(nóng)民朋友以及市場需要對農(nóng)機人才有一個寬容的態(tài)度，以此創(chuàng)造一個寬容的社會環(huán)境。

參考文獻

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