企業(yè)文化在日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中的作用

羅勇 趙立紅

內(nèi)容摘要：在中西方文化的綜合熏陶下，日本經(jīng)濟(jì)得到了迅猛發(fā)展，形成了日本獨(dú)特的企業(yè)文化，這種獨(dú)特的企業(yè)文化對日本經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮著十分重要的作用。日本企業(yè)文化的主要內(nèi)容，主要包括“人力資本思想”、“和諧高于一切”以及“忠誠集團(tuán)主義的勞動觀”等，將以人為本觀念得以充分體現(xiàn)出來。日本企業(yè)文化逐漸從西方落后規(guī)則中脫離出來，融入了儒家思想的深刻內(nèi)涵，極大促進(jìn)了日本經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，成為日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。

關(guān)鍵詞：日本 經(jīng)濟(jì) 企業(yè)文化 內(nèi)涵

日本企業(yè)文化并不是一蹴而就的，而是日本企業(yè)在眾多實(shí)踐和磨練中積累出來的經(jīng)驗(yàn)和心得，已經(jīng)受到日本大部分企業(yè)的認(rèn)可和接受，并充分運(yùn)用到日本企業(yè)發(fā)展中去。日本民眾的行為特征可以通過日本企業(yè)文化中看出，主要?dú)w功于其群體特征的影響，個人發(fā)展能夠和企業(yè)集體發(fā)展和諧一致，增加了職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，讓充分調(diào)動了職工的積極性和主動性，促進(jìn)了日本經(jīng)濟(jì)企業(yè)的不斷發(fā)展壯大。

一.企業(yè)文化的本質(zhì)

企業(yè)文化是在工業(yè)革命時期通過不斷實(shí)踐和積累而形成的，從本質(zhì)上來講，企業(yè)文化可以體現(xiàn)出時代精神和民族精神，并且能夠?qū)Ξ?dāng)時的文化進(jìn)行綜合和提煉。企業(yè)文化不同于一般的文化形式，具有自身獨(dú)特的特點(diǎn)，在主要圍繞經(jīng)營哲學(xué)精神的基礎(chǔ)之上，還對企業(yè)的各項規(guī)章制度、經(jīng)營行為、所處環(huán)境、民主風(fēng)尚以及企業(yè)形象等進(jìn)行綜合管理。

美國著名教授威廉·大衛(wèi)曾經(jīng)這樣認(rèn)為：“一個公司的文化是由其傳統(tǒng)和風(fēng)氣所構(gòu)成的。此外，文化是一個公司的價值觀，如進(jìn)取性、守勢和靈活性——即確定活動、意見和行為模式的價值觀?！泵绹鴮W(xué)者托馬斯也對此表達(dá)了自己的觀點(diǎn)：“成績卓著的公司能夠創(chuàng)造一種內(nèi)容豐富、道德高尚而且大家接受的文化準(zhǔn)則，一種緊密相連的文化結(jié)構(gòu)，使職工們情緒飽滿、互相適應(yīng)和協(xié)調(diào)一致?！泵绹鸫髮W(xué)教授認(rèn)為：“企業(yè)文化由價值觀、神話、英雄和象征凝聚而成，這種價值觀、神話、英雄和象征對公司的員工有重大意義?！?/p>

日本在第二次世界大戰(zhàn)中遭到重創(chuàng)，經(jīng)濟(jì)受到了嚴(yán)重打擊和壓制，但是日本不斷強(qiáng)化改革，將企業(yè)文化的精髓充分運(yùn)用到企業(yè)的發(fā)展中，使得日本經(jīng)濟(jì)能夠在較短的時間內(nèi)獲得飛快的發(fā)展，一躍而成為僅次于美國的第二大世界強(qiáng)國。由此可見，企業(yè)文化在日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用。

二.日本企業(yè)的文化管理理念

1.注重和諧管理，強(qiáng)調(diào)“和”與“爭”的辯證統(tǒng)一

日本企業(yè)文化深深受到中國傳統(tǒng)文化的影響，十分重視“人和”以及良好人際關(guān)系的培養(yǎng)和塑造，這也是日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。提高勞動生產(chǎn)力的關(guān)鍵在于建立一種信任、微妙和親密的人際關(guān)系，信任和尊重員工是企業(yè)堅持“以人為本”觀念的重要表現(xiàn)。和諧管理可以充分的調(diào)動企業(yè)員工的積極性，這樣不僅可以有效的協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，也可以有效的協(xié)調(diào)好企業(yè)與外部的關(guān)系，有利于良好企業(yè)形象的塑造，可以在人們心中樹立起良好的形象，擁有良好的口碑，獲得更多的社會信任感，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的無形的資本。和諧管理不是單一的“和”，還包含著“競”，其中競主要體現(xiàn)在企業(yè)在管理的過程中的要不斷地求新和求變，當(dāng)前社會是一個競爭激烈的時代，競爭不斷地為企業(yè)注入新的血液，不斷地為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，從而使得企業(yè)在競爭中生存下來，不被淘汰。這也就是“和”和“爭”的辯證關(guān)系。正因?yàn)槿毡镜钠髽I(yè)處理好了“和”與“爭”的辯證關(guān)系，并注意創(chuàng)新，才使企業(yè)的內(nèi)在文化不斷促進(jìn)著日本經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2.注重企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊精神的培養(yǎng)

團(tuán)隊精神在日本企業(yè)中占據(jù)著重要的地位，是企業(yè)文化的靈魂，日本人本身就具有較強(qiáng)的集體意識。日本企業(yè)較為重視企業(yè)團(tuán)隊的力量。日本企業(yè)中對職員的利用方式往往是終身聘用制和逐年加薪的升職制度，給員工良好的福利，這樣就可以充分的利用員工的感情意識，讓員工對企業(yè)更加忠心，具有一種個人的榮辱感，使個人完全融入到集體之中，從而使每個人都可以處理好個人和集體的關(guān)系。

日本企業(yè)的員工可以在合作中行動，在自我管理中工作，從而實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊的協(xié)調(diào)發(fā)展，這樣整個企業(yè)可以做到權(quán)責(zé)明確，分工鮮明，員工們能夠做到各司其職，使整個企業(yè)的辦事效率得到提高，整個企業(yè)的力量也會不斷的壯大起來。將企業(yè)文化運(yùn)用到企業(yè)管理中，可以使得整個企業(yè)在同一行業(yè)中產(chǎn)生極其強(qiáng)大的競爭力和影響力。

3.注重對“義”與“利”之間的關(guān)系處理

在日本人們的生活深受禪宗的影響，在企業(yè)中也會體現(xiàn)出這一點(diǎn)，如人們可以將工作是為一種義務(wù)，并且在工作的過程中會盡可能的講究一些勤儉節(jié)約，這樣就使得日本的企業(yè)文化中往往包含著一種職工勤勞的知識，這樣就可以為日本的企業(yè)以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益。

在處理“義”與“利”的關(guān)系上，我們不難發(fā)現(xiàn)，這是一種企業(yè)的管理觀念，是一種價值觀，這種價值觀將會促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，從而有利于企業(yè)的生存和發(fā)展。在義與利的關(guān)系處理上不僅僅是指個人利益與集體利益的關(guān)系，還包括企業(yè)利益與人類利益的關(guān)系，企業(yè)不能只要利而不要義，企業(yè)有義務(wù)創(chuàng)造更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，有義務(wù)為人類的生存環(huán)境變得更美好做貢獻(xiàn)，同時企業(yè)在做了優(yōu)質(zhì)的工作之后也會得到相應(yīng)的利益。所以企業(yè)在生產(chǎn)生活的過程中也要盡可能的注重道德和人文精神的運(yùn)用。

三.企業(yè)文化在日本經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的地位

1.促進(jìn)日本戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇及蓬勃發(fā)展

日本企業(yè)文化深受我國儒家思想以及西方國際的影響，在二戰(zhàn)以后，日本通過務(wù)實(shí)開放的民族文化帶動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，讓日本可以在戰(zhàn)后將所有的精力都集中到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來，從而使得日本經(jīng)濟(jì)可以在短時期內(nèi)得到快速的發(fā)展，使整個民族的經(jīng)濟(jì)可以得到快速而持續(xù)的上升，給日本以新的發(fā)展機(jī)會。同時日本本身的一種等級觀念也使得日本在政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中得到了較為寬松的條件，也向西方國家學(xué)習(xí)到了一些先進(jìn)的技術(shù)以及企業(yè)管理方式，從而獲得經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，進(jìn)而獲得了更多的政治話語權(quán)，逐漸在世界舞臺上產(chǎn)生一定的影響力。

2.促使日本在激烈的國際競爭中持續(xù)發(fā)展

日本企業(yè)文化是在日本發(fā)展的過程中形成的，經(jīng)歷了不同的時期的演變和發(fā)展。當(dāng)前在日本的企業(yè)文化的核心主要包括三個方面的內(nèi)容，一是和諧管理，二是集體主義理念，三是勤勉忠信。在這種文化的支撐下，使得日本成為一個帝國，使其可以通過這種企業(yè)文化不斷的創(chuàng)造更多的價值以及成功的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而使其在當(dāng)前的世界競爭中擁有著自己的地位。

日本企業(yè)從宏觀上看仿佛就是一個大家庭，所有的體系結(jié)構(gòu)以及每一個人都存在一個縱橫交錯的結(jié)構(gòu)之中，權(quán)責(zé)明確，每一個成員都會盡職盡責(zé)，將自身的利益和企業(yè)的利益結(jié)合在一起，使整個社會都處在一個和諧的集體之中。這樣就會為企業(yè)以及日本的經(jīng)濟(jì)形成一種無形的資本，從而使得日本的經(jīng)濟(jì)在當(dāng)前的激烈的國際競爭中持續(xù)的發(fā)展，并呈現(xiàn)出一種先進(jìn)性。

日本企業(yè)文化融合了儒家思想以及西方的先進(jìn)思想，主要呈現(xiàn)出一種協(xié)調(diào)一致、著眼未來、質(zhì)量第一、崇尚競爭、堅持以人為本的形態(tài)，在整個日本經(jīng)濟(jì)中呈現(xiàn)出一種和諧管理、團(tuán)隊協(xié)作、人員勤勉忠信的欣欣向榮的狀態(tài)，形成了一種價值觀，這樣也就使得企業(yè)文化對日本企業(yè)的發(fā)展起到了舉足輕重的作用，并為其創(chuàng)新創(chuàng)造了不竭的動力，它促使日本的企業(yè)在發(fā)展的過程中不斷的進(jìn)步，不斷的創(chuàng)新，不斷的取得更強(qiáng)的競爭優(yōu)勢。企業(yè)文化已經(jīng)成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必不可少的一項內(nèi)容。

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