如何加強企業(yè)的思想政治工作

金海榕

摘 要：高度重視思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。文章介紹了如何加強企業(yè)思想政治工作，最大限度地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)健康和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)；和諧發(fā)展

中圖分類號：F46I 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）09-0036-01

加強企業(yè)員工思想政治工作，更新和完善企業(yè)員工的思想素質(zhì)結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，有利于提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和能力，適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要；有利于提高企業(yè)員工的責任心和歸屬感，提升企業(yè)的凝聚力。本文結(jié)合實際工作，談幾點想法。

1 抓好職工政治教育，統(tǒng)一思想，提高員工思想政治

工作的責任感和歸屬感

企業(yè)最重要、最基本的構(gòu)成要素是員工，且員工是最活躍的因素。企業(yè)員工的政治思想、業(yè)務素質(zhì)的高低，直接影響到黨的方針政策在企業(yè)里的具體貫徹落實，直接影響企業(yè)的生存與發(fā)展。因此抓好員工思想政治教育工作，是加快企業(yè)健康發(fā)展的有力保障。

1.1 完善制度，加強政治學習

建立健全制度是推動工作開展、提高工作效率的有力保證。多年來，為保障這項工作的開展，公司黨委嚴格按照《黨委工作規(guī)則》的要求，制定了黨委中心組學習制度、民主生活會制度、“三會一課”制度等一系列學習教育制度，并根據(jù)中央、省、市有關(guān)會議精神，認真制定年度、月份職工政治學習內(nèi)容，在每月的政會上會進行部置，年終黨建檢查時做為一項考核內(nèi)容進行驗收，從而確保了公司政治教育工作長期以來都能規(guī)范有序地開展。

1.2 形式多樣，突出思想政治教育的靈活性和實效性

為增強思想政治教育工作的效果，公司黨委在理論學習中針對不同層次，不同崗位的員工堅持分類教育，各有側(cè)重。如對班子成員的中心組學習，注重在提高政治理論素質(zhì)上下功夫；在武裝頭腦、聯(lián)系實際，指導實踐上下功夫；在解決實際問題、工作難題、推動工作上下功夫。對機關(guān)員工則注重時事教育、國情、司情教育、業(yè)務教育及協(xié)作精神教育。而對一線員工則著重技能培訓、職業(yè)道德、規(guī)章制度教育，努力使一線員工成為崗位能手，真正發(fā)揮好各自的作用。

2 加強政工隊伍建設，提高職工思想政治工作的質(zhì)量

在對職工的思想政治教育過程中，公司政工隊伍致力于樹立和增強四種意識。第一是責任意識。對職工思想政治教育工作的績效如何，決定著職工思想穩(wěn)定質(zhì)量的高低，所以我們用自己的行為主動宣傳黨的各項方針政策，宣傳企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革舉措等。第二是親情意識。做好職工思想政治工作的基本條件就是要與工作對象建立一種近似親情的感情紐帶，與職工進行思想交流，了解職工的利益要求，從細微處著手，選準情感切入點，有的放矢地開展工作，以促進工作對象自覺主動地產(chǎn)生迎合認可。第三是競爭意識。作為競爭主體的企業(yè)，面對各種競爭，我們積極引導職工參與競爭，化競爭壓力為動力，從而調(diào)動廣大職工的積極性。同時把競爭機制引入企業(yè)，形成一種人人奮發(fā)向上、積極進取的氛圍。第四是超前意識。企業(yè)思想政治工作首先姓“政”。作為思想政治工作者要以“前瞻”與“預見”為手段，善于觀察和捕捉工作對像思想情緒的變化，及時發(fā)現(xiàn)問題，有針對性地做好疏導排解工作。特別是對職工提出的熱點難點問題，能解決的決不拖延，一時難以解決的，及時做好解釋工作，保證思想政治工作的及時性、延展性和準確性。

3 著力解放思想的宣傳教育，促進職工思想觀念的

更新和轉(zhuǎn)變

企業(yè)職工的思想轉(zhuǎn)化僅憑理論的說教是很難收到預期效果的，這就要求我們運用有效的手段，促進職工思想觀念的更新和轉(zhuǎn)變。在企業(yè)轉(zhuǎn)型初期，部分職工在思想中存在著兩種思想：一是消極思想。一些職工認為企業(yè)改制了，所有決定都由股東、董事會說了算，因而在思想上存在失落。還有部份職工對市政的發(fā)展前景產(chǎn)生懷疑、持悲觀的心理狀態(tài)。二是逆反思想。在企業(yè)改制后一些職工進入企業(yè)中心待崗，崗位沒了，收入低了，這些人員極易產(chǎn)生過激的言論和行為，并在同一群體中產(chǎn)生漣漪效應。這種思想和心態(tài)的失衡處理不當，極容易造成企業(yè)局部的動蕩和不穩(wěn)定，給企業(yè)的發(fā)展帶來嚴重的阻礙效應。針對這些問題，企業(yè)領導和相關(guān)部門積極研究對策，公司黨委和各支部做了大量的政策解釋工作，為企業(yè)的安定穩(wěn)定創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。同時，利用生產(chǎn)會議、政工例會、職代會、宣傳欄、企業(yè)市政報、專題講座等，多層次、多形式、多渠道地進行宣傳，用正確宣傳與輿論導向，從不同角度去撞擊職工的心靈，幫助他們審時度勢、轉(zhuǎn)變觀念，消除不良的思想狀況，在思想上重塑自我，使職工認清形勢、樹立信心、知難而進，轉(zhuǎn)到與企業(yè)同存共榮，為企業(yè)所想，助企業(yè)解困。同時樹立先進典型，弘揚正氣，挖掘身邊好人好事，用正面影響職工的行為態(tài)度，把職工的世界觀和在社會主義市場經(jīng)濟下的價值升華到一個新的境界，從而最大限度地保護和調(diào)動職工的積極性。

4 推進企業(yè)文化建設，著力打造企業(yè)軟實力

企業(yè)文化建設在企業(yè)發(fā)展過程中有著舉足輕重的作用。面對國內(nèi)建設市場日益激烈的競爭，國有企業(yè)必須建設自己的企業(yè)文化，在競爭中不斷發(fā)展自己獨特的企業(yè)文化，才能立于不敗之地。近年來，公司黨委通過各種載體致力于培養(yǎng)具有市政特色、愛崗、敬業(yè)、敢拼、能拼的企業(yè)文化。一是通過企業(yè)文化理念、視覺識別和組織生活的宣貫工作，進一步推廣企業(yè)形象視覺系統(tǒng)在企業(yè)各項工作特別是工程施工中的規(guī)范應用，樹立企業(yè)形象，培養(yǎng)職工對企業(yè)的認同感和自豪感。二是充分發(fā)揮項目部臨時黨支部的作用，通過臨時黨支部抓創(chuàng)建文明工地的工作，把企業(yè)文化理念融入項目管理中，提升項目部管理檔次。三是牢牢把握宣傳工作服務中心工作的職能，不斷創(chuàng)新宣傳工作模式，弘揚主旋律，傳播正能量，把公司廣大職工的思想和精神凝聚到抓好生產(chǎn)經(jīng)營，促進公司穩(wěn)中有進，持續(xù)發(fā)展上來，用文化力量凝聚員工，愛崗敬業(yè)自覺為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

5 以人為本，注重為職工解決實際困難，營造良好和

諧的工作環(huán)境，致力于職工隊伍和企業(yè)的安定穩(wěn)定

職工是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的主體和支柱。為此，公司黨委堅持把維護、實現(xiàn)和發(fā)展好職工群眾根本利益作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，真心實意、竭盡全力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。一是以加強作風建設為著手點，以開展群眾路線教育實踐活動為契機，建全聯(lián)系職工工作的有效機制，廣泛深入地了解職工的各類訴求，并認真對待，對職工的合理訴求給予及時回應，努力將矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。針對職工要求改善工作環(huán)境，關(guān)心職工身心健康和提高收入等訴求，公司進行了辦公樓的整體修繕，組織職工體檢，舉辦文體活動及調(diào)整績效工資待遇等工作，努力為員工辦實事，辦好事。二是通過加強培訓工作，完善各類考核制度，為青年職工搭建發(fā)展的平臺，幫助青年職工成長，2014年共送培各類專業(yè)技術(shù)人員111人次，共領取各類專業(yè)技術(shù)證書新證12本，滿足了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。三是在為職工辦實事過程中努力做到深入、細致，如在職工績效工資調(diào)整中，公司黨委在于職能部門充分醞釀的基礎上召開了兩場專題調(diào)研會，廣泛聽取各方面的意見，力求通過分配機制的調(diào)整，完善以工作成效為導向的績效考評體系，做到公平、高效。

6 結(jié) 語

企業(yè)思政工作是一件長期而艱巨的任務，應堅持不懈。在新形勢下，我們應該解放思想，打破思維定勢，以創(chuàng)新的眼觀看待思政工作。只有把職工的思想理順了，把關(guān)心群眾生產(chǎn)生活的工作做好了，做扎實了，職工思想就能保持健康、穩(wěn)定，企業(yè)的凝聚力就能不斷地得到加強，企業(yè)就必定能夠沿著持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧的方向發(fā)展。

參考文獻：

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