淺析電力企業(yè)政工工作效率優(yōu)化策略

鄭茹

[摘 要]隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力需求也越來(lái)越高。電力企業(yè)的政工工作直接影響著企業(yè)的發(fā)展情況，可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益。因此，本文分析了加強(qiáng)電力企業(yè)政工工作的必要性、當(dāng)前政工工作存在的問(wèn)題并提出了提高政工管理效率的策略。

[關(guān)鍵詞]電力企業(yè)；政工工作；工作效率；優(yōu)化策略

電力行業(yè)作為關(guān)系民生的支柱產(chǎn)業(yè)，它的發(fā)展對(duì)我國(guó)的發(fā)展建設(shè)具有非常重要的作用。近年來(lái)，電力需求逐年增加，加快電力企業(yè)發(fā)展，提高電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為首要任務(wù)。因此，在新的形勢(shì)和背景下，要充分意識(shí)到電力企業(yè)政工工作重要性及存在的問(wèn)題，并不斷對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化，提高政工工作的工作效率，促進(jìn)電力企業(yè)的快速發(fā)展，創(chuàng)造更多的社會(huì)效益。

一、電力企業(yè)政工工作的重要性

電力企業(yè)屬于國(guó)有企業(yè)，在我國(guó)電力行業(yè)處于壟斷地位。這就會(huì)導(dǎo)致電力企業(yè)不能正確地認(rèn)知競(jìng)爭(zhēng)，工作人員不思進(jìn)取，與時(shí)代的發(fā)展脫節(jié)，價(jià)值觀和服務(wù)觀十分落后。但是，在我國(guó)改革的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的下，社會(huì)對(duì)電力企業(yè)的供電服務(wù)提出了更高的要求。這就要求電力企業(yè)必須面對(duì)當(dāng)今社會(huì)的變化，提高企業(yè)的政工工作水平。電力企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，就要重視思想政治教育工作，并以其為基礎(chǔ)，不斷更新企業(yè)工作人員的思想觀念，提高其服務(wù)觀念，并使其價(jià)值觀與時(shí)代同步發(fā)展，適應(yīng)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展需要。只有對(duì)工作人員加強(qiáng)思想政治教育工作，才能從根本上轉(zhuǎn)變其價(jià)值觀念，提高服務(wù)意識(shí)，從而提高他們的工作效率，促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。尤其是對(duì)于新進(jìn)員工來(lái)說(shuō)，規(guī)范其政治思想十分重要。所以，電力企業(yè)的政工工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分重要，可以提高員工的整體思想政治水平。

二、當(dāng)前電力企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題

1.從事政工工作的人員自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)較差 。目前，我國(guó)電力企業(yè)的政工工作一般不夠重視，工作人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)較差，主要表現(xiàn)為以下幾方面：理論知識(shí)不全面。部分從事電力企業(yè)政工工作的人員對(duì)我國(guó)相關(guān)的法規(guī)、政策不夠了解，認(rèn)知淺顯，不能將企業(yè)的思想及精神正確傳達(dá)給工作人員，影響政工工作的開(kāi)展。文字表達(dá)能力低。從事政工工作的人員文學(xué)修養(yǎng)較差，文字表達(dá)能力低，如書(shū)寫(xiě)的語(yǔ)句前后矛盾、文采性差等，影響員工閱讀和學(xué)習(xí)相關(guān)的思想教育文件，影響企業(yè)思政教育的開(kāi)展。

2. 政工工作采用的實(shí)施方法比較傳統(tǒng)、陳舊 。大部分的電力企業(yè)不夠重視企業(yè)思想政治教育工作的開(kāi)展，采用落后的實(shí)施方法，對(duì)政工工作的效果產(chǎn)生影響。尤其是當(dāng)今社會(huì)信息傳播迅速，人的思想呈現(xiàn)多遠(yuǎn)化，并且具有顯著的差異，采用落后的政工工作實(shí)施方法，會(huì)使政工工作效果極不理想。

3.電力企業(yè)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不深入。由于受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，大部分電力企業(yè)員工都將政工工作當(dāng)成是喊空口號(hào)，沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容和意義，甚至認(rèn)為過(guò)于強(qiáng)調(diào)政工工作會(huì)影響企業(yè)自身的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提升。正是由于具有這樣的錯(cuò)誤觀念，使政工工作的開(kāi)展受到影響，落實(shí)困難。

三、優(yōu)化電力企業(yè)政工工作效率的措施

1.加強(qiáng)對(duì)政工管理工作的重視。政工管理工作的主要內(nèi)容就是做好員工的思想工作，傳達(dá)企業(yè)的政策和發(fā)展理念，使員工具有相同的企業(yè)價(jià)值觀，團(tuán)結(jié)在一起，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。所以，電力企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視。首先，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要有高尚的職業(yè)操守，為消費(fèi)者負(fù)責(zé)，樹(shù)立加強(qiáng)政工工作的理念，制定相應(yīng)的開(kāi)展計(jì)劃，保證在政工理念的指導(dǎo)下，電力企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。只有領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)政工的工作的重視，政工工作才會(huì)由上至下有序開(kāi)展起來(lái)，才會(huì)取得良好的政工管理成績(jī)。

2.培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的電力企業(yè)政工人才。電力企業(yè)要想開(kāi)展好政工管理工作，優(yōu)化政工工作效率，必須具備專(zhuān)業(yè)的電力政工人才，他們既要了解電力企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制和電力企業(yè)政工工作的特點(diǎn)，又要了解政工工作的法規(guī)政策。所以電力企業(yè)要加大投入，培養(yǎng)優(yōu)秀的政工人才，建立審核保證機(jī)制，定期組織工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，考核合格后方可繼續(xù)工作，對(duì)于不合格的人員要繼續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)，直到合格為止。將考核成績(jī)和工資掛鉤，對(duì)于考核優(yōu)秀者和考核不合格者制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰措施，提高工作人員的學(xué)習(xí)積極性，保證工作人員政工素質(zhì)的不斷提升。

3. 完善電力企業(yè)政工管理機(jī)制。電力企業(yè)要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，以現(xiàn)有機(jī)制為基礎(chǔ)，不斷進(jìn)行健全與完善。電力企業(yè)政工管理工作人員應(yīng)通過(guò)更加全面的工作機(jī)制，使自己扎實(shí)有力地完成對(duì)企業(yè)員工的政治思想教育工作。此外，還要完善企業(yè)的激勵(lì)體制，使員工能夠認(rèn)識(shí)到自己的不足之處，向?qū)ζ髽I(yè)有益的工作方向努力前進(jìn)。

4.創(chuàng)新政工管理方法。電力企業(yè)中的政工管理工作給領(lǐng)導(dǎo)和下級(jí)建立了溝通的平臺(tái)，促進(jìn)了他們之間的良好的溝通，下級(jí)能準(zhǔn)確理解和接受領(lǐng)導(dǎo)的旨意，領(lǐng)導(dǎo)又能準(zhǔn)確了解員工的思想動(dòng)態(tài)和需求。所以，政工工作一定要與時(shí)俱進(jìn)，全方位準(zhǔn)確掌握電力企業(yè)面臨的新形勢(shì)，充分利用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)形式，引入新型的、有針對(duì)性的、豐富多彩的政治思想教育活動(dòng)，重樹(shù)員工對(duì)企業(yè)政工工作的認(rèn)識(shí)，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)政工工作的興趣，提升電力企業(yè)政工工作的工作效率。政工人員在工作過(guò)程中一定要端正自己的思想，善于創(chuàng)新，打破陳規(guī)，時(shí)刻秉持為國(guó)家和人民服務(wù)的宗旨，禁得起考驗(yàn)，這樣才能提高政工工作的效果。

5.充分賦予政工干部權(quán)責(zé)。管理是一個(gè)既復(fù)雜有簡(jiǎn)單的問(wèn)題。拿政工干部經(jīng)常遭遇的尷尬來(lái)講，“管”了但是人家不“理”，要么不理解，要么不搭理。這就需要單位一把手賦予政工干部明確的權(quán)責(zé)，特別是“權(quán)”，只要是沒(méi)有越俎代庖，該管必須要管。既要管好就要手中有“胡蘿卜”加“大棒”，換句話(huà)說(shuō)就是獎(jiǎng)懲到位。老僧常談那不叫管理，起碼不是有效的管理，如果能讓被管理者有了“怕”的意識(shí)，那就說(shuō)明是有了成效了。由被迫接受到主動(dòng)去做總有一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，而要堅(jiān)持這個(gè)過(guò)程最終取得成效，就必須賦予政工干部行使權(quán)力的“金箍棒”，比如經(jīng)濟(jì)考核、行政升遷、崗位調(diào)整等。否則，政工干部的話(huà)就不會(huì)好使，他們的工作意圖就貫徹不下去。

四、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前我國(guó)社會(huì)處在快速發(fā)展和變革事情，不論是社會(huì)的發(fā)展形式、思想文化還是人民需求都變化很快。所以，在這樣的形式之下，電力企業(yè)要準(zhǔn)確把握當(dāng)今的發(fā)展形式，充分了解人民的需求，實(shí)現(xiàn)自身的快速發(fā)展。在這個(gè)過(guò)程中離不開(kāi)企業(yè)的政工管理工作，因?yàn)檎すぷ鳛槿w員工提供了精神糧食，激發(fā)了他們的昂揚(yáng)斗志，促進(jìn)了電力企業(yè)的快速發(fā)展。同時(shí)，電力企業(yè)還要認(rèn)真落實(shí)黨組織賦予的權(quán)利與任務(wù)，更好的為國(guó)家和人民服務(wù)。

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