淺談如何做好新形勢(shì)下油田基層思想政治工作

王可義

摘 要：思想政治工作堅(jiān)持以人為本，是通過職工的發(fā)展促進(jìn)隊(duì)伍的全面進(jìn)步，既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，不斷調(diào)動(dòng)職工的積極性、激發(fā)人的創(chuàng)造性。

關(guān)鍵詞：油田；基層；思想政治工作

油田企業(yè)思想政治工作是增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力、提高油田企業(yè)生產(chǎn)力的有效途徑和重要保障。近年來，隨著油田隊(duì)伍“80后”、“90后”新生代已經(jīng)作為新員工補(bǔ)充到油田企業(yè)隊(duì)伍中，他們的個(gè)人素質(zhì)、工作能力、道德水準(zhǔn)的好壞直接關(guān)乎油田隊(duì)伍的整體形象。隊(duì)伍中新、老職工思想觀念差異較大，認(rèn)識(shí)不一，就如何進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下職工隊(duì)伍管理，改進(jìn)油田企業(yè)思想政治工作，筆者談一點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)。

一、思想政治工作現(xiàn)狀

1.方法守舊，缺乏創(chuàng)新。部分政工干部開展思想政治工作還停留在傳統(tǒng)思維和陳舊觀念上，殊不知職工結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，受社會(huì)大環(huán)境的影響，新、老職工之間思想也發(fā)生了變化，世界觀和人生觀差距大，而我們?cè)陉?duì)伍思想教育管理上不懂得用有效手段及時(shí)主動(dòng)地掌握職工隊(duì)伍中的思想動(dòng)向，不善于運(yùn)用新方法提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，墨守成規(guī)，方法簡(jiǎn)單，導(dǎo)致思想政治工作相對(duì)滯后，處于被動(dòng)應(yīng)付的局面。過去那種單純、單一的政治理論教育內(nèi)容和形式，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代油田企業(yè)職工的心理、精神需求。

2.認(rèn)識(shí)不高，處于應(yīng)付式?；鶎訂挝灰獞?yīng)付的日常事務(wù)較多，人力、財(cái)力相對(duì)緊張，往往忙于業(yè)務(wù)，總認(rèn)為抓好上級(jí)安排的目標(biāo)考核任務(wù)就行，只要目標(biāo)考核任務(wù)不落后，隊(duì)伍不出現(xiàn)違法違紀(jì)問題思想政治工作就做好了，由于有了這種認(rèn)識(shí)，思想政治工作便顯得無足輕重，內(nèi)容往往是就文件傳達(dá)文件、頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳、寫點(diǎn)筆記等，并且往往是利用生產(chǎn)例會(huì)上短短幾分鐘時(shí)間，無論形式還是內(nèi)容都是老一套，既無預(yù)定計(jì)劃也無具體目標(biāo)，走過場(chǎng)的多，有實(shí)際意義的少，真正得到教育啟發(fā)的更少；

3.形式化，忽略結(jié)果和效果。上級(jí)每年都會(huì)開展多樣的思想政治教育專項(xiàng)活動(dòng)，活動(dòng)沒少開展，然而違法違紀(jì)問題時(shí)有發(fā)生，究其原因是日常思想政治教育中只強(qiáng)調(diào)原則性、嚴(yán)肅性和過程，而忽略教育的結(jié)果和效果。

二、存在問題的主要原因

1.客觀上：一是受經(jīng)濟(jì)大潮的影響，伴隨人們的思想觀念、價(jià)值取向呈現(xiàn)多元化，職工的價(jià)值選擇很容易被潛移默化的迷惑和腐蝕，在政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、法律意識(shí)等方面出現(xiàn)錯(cuò)位，誘發(fā)思想的嬗變。二是生產(chǎn)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻，職工工作壓力大，做好大量基層基礎(chǔ)工作的同時(shí)，還得隨時(shí)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，長(zhǎng)期超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，讓職工根本無法停住腳、安下心、坐下來參加思想政治教育學(xué)習(xí)。三是受特定出生年代和生活環(huán)境的影響，新、老職工在對(duì)事物的認(rèn)知、理解和觀念上出現(xiàn)了明顯的不同，世界觀和價(jià)值觀就產(chǎn)生了明顯不同，因而思想上就存在了差異性。

2.主觀上：少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏責(zé)任意識(shí)，沒有把經(jīng)常性思想政治工作真正擺上重要議事日程，對(duì)油田企業(yè)思想政治工作不計(jì)劃、不安排、不落實(shí)，即便是開展了也是走過場(chǎng)、走形式敷衍了事。雖然一再?gòu)?qiáng)調(diào)隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作要兩手抓、兩手都要硬，但目前在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)中業(yè)務(wù)工作與隊(duì)伍建設(shè)一手硬、一手軟，重業(yè)務(wù)輕隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)象普遍存在。

3.機(jī)制上：工作針對(duì)性不強(qiáng)，面對(duì)新形勢(shì)、新要求、新情況，沒有進(jìn)行廣泛深入調(diào)研和探索，沒有形成有可操作性、有實(shí)效性、有保障性的思想政治工作體制、機(jī)制。

三、對(duì)策

1.思想政治工作要堅(jiān)持創(chuàng)新教育，使思想政治工作更具針對(duì)性。（1）要弘揚(yáng)正氣，提升正能量。思想政治工作的內(nèi)容要堅(jiān)持弘揚(yáng)先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣精神，善于發(fā)現(xiàn)隊(duì)伍中的閃光點(diǎn)，注重培養(yǎng)先進(jìn)典型，及時(shí)總結(jié)和宣傳先進(jìn)事跡，號(hào)召職工深入開展學(xué)先進(jìn)、講奉獻(xiàn)活動(dòng)，在隊(duì)伍中營(yíng)造奮發(fā)向上、爭(zhēng)創(chuàng)一流的良好氛圍。在思想政治工作領(lǐng)域，應(yīng)大膽地吸收先進(jìn)科學(xué)思想、理論成果和方式方法，不斷探索、創(chuàng)新和實(shí)踐，讓思想政治工作得到豐富和深化。（2）有針對(duì)性地施教。教育的科學(xué)性與計(jì)劃的科學(xué)性息息相關(guān)。計(jì)劃不科學(xué)，教育就會(huì)顯得雜亂無章、重點(diǎn)不突出，就不能緊扣單位實(shí)際針對(duì)性地搞教育，最終勢(shì)必影響教育效果。思想政治教育，應(yīng)結(jié)合單位和職工的實(shí)際，對(duì)年度、季度和每月要開展什么教育，強(qiáng)化哪些內(nèi)容、解決什么問題、采取何種形式、何人負(fù)責(zé)哪塊等，提前有所謀劃，努力做到教育有章可循、有據(jù)可依，便于職工做好教育準(zhǔn)備，提高教育質(zhì)量。（3）科學(xué)施教。要依據(jù)教育目的和內(nèi)容，從教育對(duì)象文化水平、年齡段、覺悟水平、需要與特點(diǎn)出發(fā)，綜合運(yùn)用各種方式方法，調(diào)動(dòng)職工接受教育的積極性。在教育的形式方法上，因情而異、相得益彰地做點(diǎn)文章。具體講，就是要在切實(shí)抓好集中學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工的思想和工作實(shí)際，輔之以扎實(shí)有效的隨機(jī)教育和自我教育。

2.思想政治工作要堅(jiān)持以人為本

（1）要尊重職工主體地位。在思想政治工作中，要堅(jiān)持以人為本，深懷愛警之心，善謀愛人之策，多做愛人之事，相信職工的覺悟、尊重職工的個(gè)性、人格和發(fā)展要求等，真正把廣大職工當(dāng)作油田企業(yè)工作的主體，不是把職工看著接受道理的“容器”，看作被動(dòng)的“加工產(chǎn)品”，采取以誠(chéng)待人、以理服人、以情動(dòng)人和平等、民主的方法，努力做到春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無聲。（2）要轉(zhuǎn)變管理方式。思想政治工作的任務(wù)之一，就是充分尊重和調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性，提供有利于職工培養(yǎng)積極向上的精神狀態(tài)的成長(zhǎng)條件和氛圍，從而不斷增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、創(chuàng)造力和生產(chǎn)力。（3）要堅(jiān)持走群眾路線。思想政治工作中，要尊重職工的首創(chuàng)精神，堅(jiān)持從群眾中來，到群眾去，積極發(fā)掘職工中蘊(yùn)藏的精神能源。職工的實(shí)踐不僅為思想政治工作提供了鮮活、豐富的資源，而且不斷地創(chuàng)造出新的方式和辦法。要虛心向職工請(qǐng)教，汲取職工的智慧，注意總結(jié)職工創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)把感性認(rèn)識(shí)理性化，把零散經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)化，把具體做法制度化，以此增強(qiáng)工作指導(dǎo)的科學(xué)性和有效性。

3.結(jié)合實(shí)際，貼近人心。（1）既要堅(jiān)持講道理抓正面教育。大力宣傳和強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的作用，規(guī)范職工的行為；又要注意傾聽基層職工的意見，了解職工的心聲，有針對(duì)性開展思想政治教育工作。（2）結(jié)合實(shí)際問題解決好職工實(shí)際困難。思想政治工作必須堅(jiān)持解決思想問題同解決實(shí)際問題相結(jié)合的原則，如果不注意解決職工的實(shí)際問題，思想教育就會(huì)脫離基層職工難以收到實(shí)效，做思想政治工作不是云山霧罩兜圈子，而是實(shí)實(shí)在在為職工“解難事、辦實(shí)事”，這樣才會(huì)更貼近職工生活，更符合職工心聲。（3）認(rèn)真聽取和深入了解各層次職工心聲。不同年齡段尤其“80后”、“90后”職工的心聲，掌握他們?cè)谙胧裁矗谧鍪裁?，需要什么，然后根?jù)情況制定切實(shí)可行的思想政治工作方案，有針對(duì)性地開展交心談心、座談等工作，才能做到有的放矢，切中要害。要真正摸透職工思想變化的特點(diǎn)，對(duì)不同類型職工思想狀況進(jìn)行經(jīng)常性的分析調(diào)查，全面了解新情況、掌握新問題，適應(yīng)職工思想的新變化，對(duì)癥下藥，增強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性；在分析職工思想行為時(shí)，從多方面去分析，從深層次上研究職工的思想行為產(chǎn)生的原因，把職工的思想作為一種復(fù)雜的現(xiàn)象來考察，設(shè)身處地為職工著想，理解職工的處境、愿望和心理，以平等相處的態(tài)度，站在被教育者的角度思考問題，在思想觀念的碰撞中啟發(fā)職工獨(dú)立思考問題，以增強(qiáng)他們的自律意識(shí)，提高自我約束能力。

參考文獻(xiàn)：

[1]張福利；黃小菲；淺析新時(shí)期背景下油田企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)[J]；科技創(chuàng)新與應(yīng)用；2012年19期.

[2] 陳少文；淺談新形勢(shì)下企業(yè)的思想政治工作[J]；四川有色金屬；2011年02期.