加強離退休干部隊伍建設的調研和思考

鞏衛(wèi)紅

摘 要：離退休干部工作是黨的干部工作、組織工作的重要組成部分，是一項政策性、服務性很強的工作。隨著經濟社會的轉型跨越發(fā)展，離退休干部管理和服務的條件、工作對象的范圍和需求等都發(fā)生了變化，這就給老干部工作提出了更高要求。我們就如何在新形勢下，加強老干部工作隊伍建設，不斷提升老干部工作水平進行了深入調研。

關鍵詞：離退休干部工作；隊伍建設；研究

一、離退休干部工作隊伍的基本情況

組織人事部門承擔著轄區(qū)離退休干部的管理和服務工作，截至2014年底，轄區(qū)13名兼職離退休干部工作人員，承擔全市人行系統(tǒng)130名離退休干部的服務工作。離退休干部工作人員文化層次、年齡結構整體上比較合理，保證了老干部工作層層有人管、事事有人做的良好工作格局。

二、近年來離退休干部工作隊伍建設的做法

近年來，我們始終把加強離退休干部工作隊伍的建設放在首位。按照“加強學習，強化素質，轉變作風，認真履職，服務滿意”的標準，積極探索和嘗試，力爭打造一流的老干部服務團隊，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。我們的重要做法是：

（一）抓思想建設，固服務宗旨

抓好思想，做好服務，一方面加大思想政治教育，積極開展“講黨性、重品行、作表率”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”“一迎雙爭”活動等主題教育活動，要求每個人事干部帶頭學習、帶頭思考、帶頭分析、帶頭開展批評與自我批評，著力提高干部的思想素質和職業(yè)道德。另一方面通過參加全國創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產黨員網上評選和觀看先進人物事跡報告會等活動，強化大局意識、服務意識、責任意識，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神。

（二）抓學習培訓，強業(yè)務素質

著眼于新時期老干部工作的熱點難點問題，進行業(yè)務培訓。對新承擔老干部人員的培訓工作一定要注重與時俱進，還要注重培訓方法和培訓內容需要坐到接地氣，不要空空奇談，那樣培訓的結果是十分不理想的。還有一個方面需要強化崗位鍛煉，結合重大的事件展開對老干部思想的再教育，要讓老干部有意識的培訓新人，給新人多一點歷練的機會，幫助新人快速成長。最后，宣揚老帶新，在實際工作中，由于老干部工作年限長，遇事多，積累的相關經驗也十分豐富，所以在新人開展工作的過程中，要注重傳承，注重經驗的教授，讓新同事可以得到快速的成長，更好的投入工作。

（三）抓工作作風，樹服務形象

一是開展“三問三看”活動：對比下老干部自己在崗位付出了多少，奉獻了多少，了解老干部在日常工作中的作風是否嚴謹務實，看看老干部工作效果好不好，工作能力強不強，工作效率高不高，問一問在實際工作中遇到問題自己是怎么解決處理的，通過處理工作中的問題和難題，是否自己的工作能力有所提升。其次要注重對老干部同志的家訪工作，要到老干部家走訪，了解老干部在生活中遇到的難題，提高老干部的生活質量，讓老干部同志們能夠享受一個好的老年。

（四）注重調查研究，破解發(fā)展難題

結合年度工作安排和上級部署要求，針對當前老干部工作中存在的重點難點問題和老干部普遍關心的熱點問題，深入開展調研活動。先后完成了《新形勢下離退休干部思想政治建設的實踐和探索》、《加強基層央行離退休黨員干部組織建設的思考》、《新形勢下退休干部管理服務問題研究》等多項課題調研任務，五篇在省部級刊物公開或在總分行會議上進行經驗交流。把通過調查研究的成果轉化為領導決策的依據(jù)和履職能力的提高，增強工作的預見性和成效。

三、目前離退休干部工作隊伍建設中存在的問題

隨著老干部群體退休后，在個人身體調養(yǎng)和思想調整上都存在著不少的問題。人老了，病痛也開始增多，怎樣減少病痛折磨，增強身體素質，退休后有一個好的、硬朗的身體是需要幫助老干部同志逐步實現(xiàn)的，具體的說主要是如下幾個方面的問題：

其一，老干部同志們思想觀念調整較慢，仍堅持之前一些老的觀念和思維，趕緊老干部就是花錢養(yǎng)著，讓他們不上訪鬧事就行了，卻忽視了對老干部情感的關注，讓其日漸沉悶，對待工作也比較懈怠，得過且過，不能發(fā)揮其特有的優(yōu)勢。

其二能力素質和崗位需求不能形成有效的匹配，要做好老干部的工作，對于不熟悉的技能需要強化培訓，讓其熟悉起來，不要對老干部提出的一些工作要求不重視、甚至忽視，都要記到心里去，要做好相關的工作。人老了脾氣會變大，民間有說：老小孩，人越老，脾氣就越像小孩，因此要注重老干部的情緒變化，幫助其調節(jié)情緒，幫助老干部們梳理思想，強化身體鍛煉，落實相關配套的醫(yī)療保障服務，為其美好的晚年生活保駕護航。

四、進一步加強離退休干部工作隊伍建設中的思考

1、各級行組織人事部門要認真貫徹落實總行提出的在組工干部中開展“一迎雙爭”活動的要求，深化“講黨性、重品行、作表率”活動，老干部工作者要牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民的理念，圍繞央行履職和促進科學發(fā)展，以高度的政治責任感和創(chuàng)先爭優(yōu)精神加強和改進新形勢下的離退休干部工作。

2、加強思想政治教育，增強工作人員責任心、自豪感。要通過深入開展“學習實踐科學發(fā)展觀”、“講黨性、重品行、作表率”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等主題教育活動，進行社會公德、職業(yè)道德、傳統(tǒng)美德教育，引導廣大黨員干部職工正確對待名利得失，強化大局意識、服務意識、責任意識，創(chuàng)新服務理念，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，注入思想活力。要在重視支持老干部工作的同時，同樣關注老干部工作者，把廣大老干部工作者視為黨和國家做好老干部工作的寶貴資源，使廣大老干部工作者工作中始終充滿飽滿熱情，以發(fā)自內心的真誠去愛崗敬業(yè)、創(chuàng)造佳績。

3、加強學習培訓，全面提升工作人員整體素質。要按照政治上靠得住、工作上有本領、作風上過得硬、老干部信得過的要求，對各級老干部工作者分期分批進行有計劃、分階段的培訓。要把學習培訓的側重點放在新進人員以及知識能力素質偏弱、偏低的工作人員上，多為他們提供學習鍛煉的機會，讓所有老干部工作者個個都有過硬本領，人人都是行家里手。要強化崗位鍛煉，結合大項工作和重大活動，交任務、壓擔子，有意識地讓他們獨擋一面，在歷練中增長才干，不斷提高政策運用、具體業(yè)務、調查研究、服務管理能力。

4、進一步提升崗位執(zhí)行力，努力提高服務管理水平。離退休干部工作，貴在用情用心，貴在持之以恒。各級離退休干部工作部門和工作人員要以高度負責的精神和扎實細致的工作，增強服務意識，養(yǎng)成良好的服務態(tài)度和服務作風，進一步加強和改進服務管理工作。對工作中出現(xiàn)的新情況新問題要超前謀劃，狠抓落實，自覺做關心老干部、重視老干部的模范，切實把黨中央關于尊重、愛護、關心、照顧老干部工作的方針政策和決策部署落到實處。（作者單位：中國人民銀行運城市中心支行）

參考文獻：

[1] 趙瑞生.加強社會轉型期政治思想工作路徑分析[J]；大家；2011年11期

[2] 李蘭云.論新形勢下如何做好離退休人員的思想政治工作[J]；民族論壇；2009年09期

[3] 張雪濤.離退休人員社會化管理的理論探討[J]；科技資訊；2007年23期