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    CEO最好干多久

    2015-05-30 10:48:04曼弗雷德
    讀書文摘·經(jīng)典 2015年5期
    關(guān)鍵詞:衰退期支持者職位

    曼弗雷德

    CEO生命周期探討

    我經(jīng)常疑惑,高級(jí)經(jīng)理人的狀態(tài)最佳期有多久?人們,特別是CEO,對(duì)這一問題的認(rèn)識(shí)很難達(dá)成共識(shí)。答案多種多樣。畢竟,有很多變量在起作用。

    然而,CEO給的答案通常是10年,左右偏差不超過2年。我們需要記住,如果是家族企業(yè),這一數(shù)字會(huì)有很大的不同。有些情況下,家庭成員會(huì)在非常年輕的時(shí)候當(dāng)上CEO,然后在這個(gè)位子上坐很長(zhǎng)時(shí)間。我個(gè)人傾向于支持神奇數(shù)字8。在我看來(lái),對(duì)大多數(shù)在壓力極大的職位上工作的人來(lái)說,狀態(tài)最佳期很有可能就是8年。然而,現(xiàn)實(shí)是CEO的任期越來(lái)越短——事實(shí)上,太短了。

    大多數(shù)CEO是在50歲出頭成為CEO的,這個(gè)時(shí)候,他還可以有效工作很多年。問題是,這些年里有多少年是真正有效的?CEO能夠真正發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)有效性(激發(fā)創(chuàng)造力,鼓勵(lì)創(chuàng)新,提高生產(chǎn)率,推動(dòng)組織發(fā)展)多少年?

    來(lái)自高層的看法

    新CEO很快認(rèn)識(shí)到,做領(lǐng)頭羊改變了很多事情。生活突然與以前有了很大的不同。在很多情況下,做了CEO就是達(dá)到了職業(yè)階梯的頂端,沒有了上升空間。權(quán)威人物(如果我們忘掉董事會(huì))不再對(duì)你指手畫腳。現(xiàn)在大家完全指望你拿主意。情況經(jīng)常這樣,你發(fā)現(xiàn)自己有時(shí)覺得十分孤獨(dú)、焦慮、害怕、沒有安全感,懷疑自己是否擔(dān)當(dāng)?shù)闷鹦侣毼坏穆氊?zé)。盡管也許不愿承認(rèn),但很多CEO都懷疑自己能否勝任。他們懷疑自己是否已經(jīng)江郎才盡。但是對(duì)大多數(shù)新CEO而言,這不過是杞人憂天。新官上任,要解決的問題太多了,他們通常很快就轉(zhuǎn)而為別的事情操心了。

    然而,有個(gè)有趣的問題值得考慮一下:CEO是否有生命周期之類的東西?這個(gè)職位遵循某種模式嗎?如果遵循,有哪些階段呢?這些階段是如何展開的?我認(rèn)為CEO有這樣的生命周期,接下來(lái)我要描述CEO生命周期的各個(gè)階段。

    進(jìn)入期

    如果你是CEO,達(dá)到這個(gè)最高職位后,你要做的第一件事情是什么?顯然,頭等大事是贏得支持者的信任。你必須取得成功、證明你自己、鞏固你的位子。你想建立自己的勢(shì)力,這意味著你必須贏得董事會(huì)的支持和下屬的尊重與忠誠(chéng)。

    上任后,就立即開始了蜜月期——你在整個(gè)CEO任期內(nèi)最愿意聽取別人意見和建議的時(shí)期。在這個(gè)時(shí)期,你愿意學(xué)習(xí),愿意嘗試。你愿意盡可能快地吸收大量關(guān)鍵知識(shí)。正是在這個(gè)時(shí)期你愿意發(fā)起重大變革,特別是如果你是空降兵的話。

    這個(gè)階段要問的重要問題有:幫助你獲得這個(gè)職位的人到底對(duì)你有什么期待?如果他們想看到變化的話,他們想看到什么變化?你覺得公司有什么問題?為了解決這些問題,改變現(xiàn)狀,你認(rèn)為你能為他們提供什么特殊的才能?

    然而,他們的期望和你的關(guān)注并非是天生一對(duì)。盡管進(jìn)入期的特點(diǎn)是CEO愿意聽取別人意見和建議,但是進(jìn)入期還是有出現(xiàn)退化的可能。因?yàn)檫M(jìn)入期可能壓力很大,而且因?yàn)槟泱w驗(yàn)到嚴(yán)重的焦慮,所以你也許會(huì)退回到你認(rèn)為你最擅長(zhǎng)的事情上:回到過去十分有效的那套行為模式。

    在這個(gè)試驗(yàn)期,你作為CEO的表現(xiàn)也許還達(dá)不到支持者的期望,特別是如果你是空降兵的話。畢竟,有這么多新東西要學(xué)習(xí):你必須理解新環(huán)境;你必須了解各種各樣的支持者;你必須選擇左右手。你也許還必須“殺死”被廢掉的王儲(chǔ)——組織內(nèi)部有望奪得CEO職位的人。

    鞏固期

    當(dāng)新CEO建立起一個(gè)彰顯自己性格的主題(這個(gè)主題似乎也順應(yīng)外部環(huán)境的力量),就進(jìn)入了第二個(gè)階段,鞏固期。隨著你能夠拿出好結(jié)果,你開始在工作上覺得更有安全感。公司績(jī)效在改進(jìn),你自己的績(jī)效就要到達(dá)頂峰。

    在這個(gè)階段,如果一切進(jìn)展順利,你已經(jīng)與各種各樣的支持者結(jié)成了聯(lián)盟。你的下屬擁護(hù)你選擇的路線。你與董事會(huì)建立了良好的關(guān)系,董事會(huì)對(duì)你的能力有信心。當(dāng)然,如果事情進(jìn)展不順利,你就會(huì)失業(yè)。如果董事會(huì)越來(lái)越為業(yè)績(jī)擔(dān)憂,對(duì)無(wú)能的CEO越來(lái)越?jīng)]耐心,那么你失業(yè)的可能性就會(huì)越大。

    但是,讓我們假設(shè)事情進(jìn)展順利。重要人物對(duì)你的績(jī)效滿意,你贏得了各種各樣支持者的信任。隨著勢(shì)力的鞏固,你越來(lái)越有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)來(lái)自你內(nèi)心劇場(chǎng)的當(dāng)務(wù)之急——你給組織描繪的藍(lán)圖。隨著時(shí)間的流逝,你越來(lái)越聚焦于某個(gè)主題,這個(gè)主題也許反映了貫穿你終生的某樣?xùn)|西。

    衰退期

    這個(gè)階段從什么時(shí)候開始呢?可以說,從CEO的角度來(lái)看,當(dāng)他覺得自己不再那么興致勃勃地想掌握新東西時(shí),衰退期就開始了。鞏固期向衰退期的轉(zhuǎn)變,是漸變。唯一重要的是,重大主題的微妙變化,以及因?yàn)橘|(zhì)疑重大主題而冒著危險(xiǎn)改變重大主題的人。

    CEO到達(dá)衰退期的跡象可能是,產(chǎn)品系列沒有多少變化,公司也沒有即將推出新產(chǎn)品的計(jì)劃??蛻魳?gòu)成似乎也沒有什么變化,公司也沒有爭(zhēng)取主動(dòng)開發(fā)新客戶。公司沒有新鮮血液注入,高管團(tuán)隊(duì)還是由那群死心擁護(hù)現(xiàn)有CEO的高級(jí)經(jīng)理人組成。另外一個(gè)指標(biāo)是,公司積累了太多現(xiàn)金,而且,對(duì)于如何利用這些現(xiàn)金,高管層已經(jīng)黔驢技窮。

    正是在這個(gè)第三階段,問題可能會(huì)滾雪球。CEO怎么啦?你也許太過安定,而且不再聽得進(jìn)不同意見。實(shí)際上,你有可能嚴(yán)厲打壓不同意見。此外,工作本身不再能夠給你足夠的刺激。你越來(lái)越固執(zhí)保守,也許對(duì)工作越來(lái)越懈怠。

    這方面的一個(gè)很好例子是,傳奇人物亨利·福特。福特是T型車的制造者,T型車(廣大百姓都買得起的車)起初是一個(gè)極其大膽的創(chuàng)意,后來(lái)幾乎造成了福特汽車的垮臺(tái),因?yàn)楦L夭辉父倪M(jìn)設(shè)計(jì)。自1908—1927年,T型車的設(shè)計(jì)都一直保持不變,盡管在此期間,市場(chǎng)發(fā)生了很多變化,福特汽車被通用汽車搶去了很多市場(chǎng)份額。福特?zé)o法走出對(duì)制造便宜車的沉迷。他內(nèi)心深處關(guān)心的問題(揭示出很多有關(guān)他對(duì)自己的農(nóng)民父親的矛盾情感)是,通過為幾乎與世隔絕的偏遠(yuǎn)農(nóng)場(chǎng)提供運(yùn)輸工具來(lái)幫助農(nóng)民。

    這時(shí),CEO因?yàn)楦鞣N各樣的原因很難適應(yīng)外界環(huán)境的變化。他們固執(zhí)地堅(jiān)守某個(gè)過時(shí)的主題,最后不得不垮臺(tái)。自然,環(huán)境變化越快的行業(yè),這種不匹配顯現(xiàn)得越早。環(huán)境比較穩(wěn)定的行業(yè),行動(dòng)僵化的經(jīng)理人可以逍遙久一點(diǎn)。

    然而,除了堅(jiān)守過時(shí)的主題以外,還有其他可能表現(xiàn)。有些CEO漸漸退出日常管理,做甩手掌柜在外逍遙。還有一些CEO,把有限的資源浪費(fèi)在購(gòu)買飛機(jī)、建造俱樂部、建造度假村、贊助特殊活動(dòng)或者其他燒錢的事情上。有些CEO開始冒險(xiǎn)把錢投在新領(lǐng)域上。他們也許把并購(gòu)看成解決內(nèi)心不安和焦慮(無(wú)聊感)的辦法,不管花費(fèi)多大的代價(jià)。結(jié)果,他們把公司資源花在對(duì)公司建設(shè)沒有多少用處的項(xiàng)目上。值得贊賞的是,有些CEO也許熱心于公益事業(yè),贊助藝術(shù)事業(yè)或者特殊體育賽事。這很好,只要不損害公司業(yè)務(wù)。

    如果董事會(huì)沒有恰當(dāng)?shù)芈男斜O(jiān)督職責(zé),衰退期的情況就會(huì)更糟。你證明了自己,董事會(huì)對(duì)你的監(jiān)督就會(huì)松懈。隨著時(shí)間的推移,你也許在董事會(huì)安插了很多因?yàn)榈眠^你的好處而不敢真正履行監(jiān)督職責(zé)的人。在很多情況下,董事會(huì)成員可能與CEO打成一片。畢竟,董事會(huì)中的很多人也許會(huì)在某天自己成為CEO。讓一個(gè)關(guān)系很好的同事改變行為或者離開公司,并不是什么容易的事情。因此,很多董事會(huì)經(jīng)常睜一只眼閉一只眼,只有在情況變得非常嚴(yán)重時(shí)才采取行動(dòng),而這個(gè)時(shí)候往往已經(jīng)太晚了。

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