新形勢(shì)下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作探討

陳紅

摘 要：黨的十八大做出了建設(shè)文化強(qiáng)國(guó)的重大戰(zhàn)略，對(duì)做好新形勢(shì)下思想政治工作提出了新任務(wù)新要求。其中，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，是思想政治工作的首要任務(wù)。如何完成這一首要任務(wù)，是企業(yè)思想政治工作者面臨的重大課題。文章從分析新時(shí)期企業(yè)思想政治工作中存在的問題為切入點(diǎn)，提出在新形勢(shì)下如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作。

關(guān)鍵詞：十八大；企業(yè)思想政治工作；創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-8937（2015）15-0036-02

思想政治工作是企業(yè)黨組織的重要工作之一，也是企業(yè)凝心聚力，構(gòu)建和諧，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。思想政治工作開展好與否，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定，影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。改革開放以來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)往縱深發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)體系構(gòu)成、分配模式、職工的收入檔次等正在刻意改變，職工的思維理念，價(jià)值取向也在逐步趨向多元化。在此情況下，企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)漸漸失去應(yīng)有的作用。改革和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作模式和方法，使企業(yè)政工工作更加適應(yīng)黨的十八大提出的新目標(biāo)和新要求，是企業(yè)思想政治工作的當(dāng)務(wù)之急。

1 企業(yè)政工工作存在的主要問題

1.1 企業(yè)政工工作與經(jīng)濟(jì)工作脫節(jié)

自我國(guó)推行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)、公司制企業(yè)、股份制企業(yè)、外企或私有企業(yè)，基本上都實(shí)行了經(jīng)理負(fù)責(zé)制，黨組織在企業(yè)中處于次要地位。很多企業(yè)政工工作的領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機(jī)制、運(yùn)行模式比較機(jī)械和落后，政工工作沒有成為企業(yè)的重要工作載體，存在著一定的“隨意性”和“不確定性”。黨組織想開展一些企業(yè)思想政治工作，行政領(lǐng)導(dǎo)不一定重視，自然也缺乏經(jīng)濟(jì)上的支持。久而久之，企業(yè)政工工作與經(jīng)濟(jì)工作明顯脫節(jié)，企業(yè)思想政治工作者自身對(duì)開展職工的思想政治工作缺乏興趣和信心，企業(yè)職工思想政治工作處于可有可無(wú)的狀態(tài)。

1.2 企業(yè)政工工作臨時(shí)抱佛腳，收效甚微

由于企業(yè)職工思想政治工作得不到應(yīng)有重視，企業(yè)思想政治工作便很難做到未雨綢繆。不少企業(yè)都是在激化矛盾后，即企業(yè)職工出現(xiàn)滋事鬧事、上訪甚至出現(xiàn)極端事件后，才意識(shí)到思想政治工作的重要性，要求企業(yè)思想政治工作者緊急出面，切實(shí)做好職工的思想政治工作，控制或消除不穩(wěn)定因素。這種頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，臨時(shí)抱佛腳的工作方法，難以取得良好的效果。

1.3 企業(yè)政工人員素質(zhì)參差不齊

有關(guān)資料表明，我國(guó)大部分企業(yè)在轉(zhuǎn)換內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制中，政工部門首當(dāng)其沖成為精簡(jiǎn)對(duì)象。而留在政工部門的人員政治、文化素質(zhì)參差不齊或年齡偏大，有些政工人員自身都不重視或者不安心政工工作，使企業(yè)政工工作出現(xiàn)了“高素質(zhì)的不愿干、低素質(zhì)的干不來(lái)”的不利局面，一定程度上制約了企業(yè)政工工作的開展。

1.4 企業(yè)政工工作缺乏創(chuàng)新

相對(duì)而言，一些中央企業(yè)和國(guó)有大中型企業(yè)對(duì)政工工作比較重視，并開始探索將政工工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文化建設(shè)相結(jié)合。但從總體來(lái)看，目前我國(guó)很多企業(yè)對(duì)政工工作仍然重視不夠，很多時(shí)候都是將政工工作放在次要的位置。由于缺少人員、資金、設(shè)備的投入，企業(yè)政工工作被邊緣化。在領(lǐng)導(dǎo)不重視，工作條件受到相對(duì)限制的情況下，政工部門的工作往往墨守陳規(guī)，缺乏探索與創(chuàng)新。更多的是采取會(huì)議式、資料式、說(shuō)教式、灌輸式的方式開展工作，思想政治工作達(dá)不到預(yù)期的效果。

1.5 缺乏相應(yīng)的考核、激勵(lì)機(jī)制

由于不少企業(yè)的政工工作實(shí)際上被邊緣化，置入“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的可有可無(wú)境地，企業(yè)對(duì)政工部門自然也缺乏相應(yīng)的考核、激勵(lì)機(jī)制。正因?yàn)闆]有具體的、操作性強(qiáng)的考核、激勵(lì)機(jī)制，政工人員缺乏工作動(dòng)力，一定程度上限制了思想政治工作的創(chuàng)新和實(shí)效。

2 企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與思考

在新的形勢(shì)和新的歷史條件下，不少企業(yè)職工的人生觀、價(jià)值觀、理念不斷發(fā)生變化，他們對(duì)一般的政治教育不感興趣，卻對(duì)一些品位高、信息量大，大量運(yùn)用聲光電技術(shù)的報(bào)告會(huì)十分歡迎；對(duì)光會(huì)講大話、空話的政工干部不屑一顧，卻對(duì)具備豐富知識(shí)的“學(xué)者型”領(lǐng)導(dǎo)敬佩有加。這從側(cè)面反應(yīng)了企業(yè)思想政治工作必須加快推進(jìn)現(xiàn)代化，不斷滿足新時(shí)期職工對(duì)思想政治工作科學(xué)化、信息化、知識(shí)化的追求。企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新應(yīng)從以下方面人手。

2.1 落實(shí)以人為本，加強(qiáng)人文關(guān)懷

十八大報(bào)告中明確指出：思想政治工作要“注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”。其中，要以人為本，因勢(shì)利導(dǎo)，把思想政治工作做到實(shí)處。所謂親情化思想政治工作，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持人本管理，以科學(xué)認(rèn)識(shí)人的本質(zhì)為前提，以滿足和提升人的需要為基礎(chǔ)，以尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人為基本要求，以促進(jìn)人的全面發(fā)展為根本目標(biāo)，不斷增強(qiáng)思想工作的親和力、感染力、影響力，為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證和智力支持。思想政治工作要走“親情”路線，就是要滿懷對(duì)職工的深厚感情，真誠(chéng)聽取職工呼聲，充分運(yùn)用個(gè)別談心、平等交流、民主討論等工作方法，將解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來(lái)。只有解開了職工的“心結(jié)”，職工才會(huì)心平氣順干勁足，企業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題才能迎刃而解。

按照黨的十八大要求，企業(yè)政工工作必須牢固樹立以人為本的工作理念，落實(shí)好黨的十八大提出的維護(hù)公平正義、增進(jìn)人民福祉、促進(jìn)社會(huì)和諧的要求，把引導(dǎo)企業(yè)員工自我教育、自我管理、自我發(fā)展作為根本工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，既要充分發(fā)揮政工工作的教育和引導(dǎo)作用，又要充分發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性，通過發(fā)揮“兩個(gè)主體”的作用，推動(dòng)政工工作上新臺(tái)階。

2.2 宣傳疏導(dǎo)結(jié)合，解決實(shí)際問題

開展宣傳疏導(dǎo)工作是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，實(shí)質(zhì)上就是群眾工作。黨的思想政治工作的根本目標(biāo)是以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有文化的社會(huì)主義公民。企業(yè)黨組織應(yīng)充分利用宣傳思想工作這個(gè)有力武器，結(jié)合企業(yè)的重大決策和重大舉措，運(yùn)用職工大會(huì)、座談會(huì)、板報(bào)、專欄等形式，適時(shí)的宣傳群眾，讓職工對(duì)企業(yè)的重大決策有知情權(quán)、話語(yǔ)權(quán)、選擇權(quán)。宣傳思想工作要緊跟形勢(shì)的發(fā)展變化，牢牢把握“服務(wù)人民”這個(gè)根本宗旨，樹立群眾觀點(diǎn)，堅(jiān)定群眾立場(chǎng)，堅(jiān)持群眾路線，不斷改革創(chuàng)新，大力提升宣傳思想工作服務(wù)群眾的境界。

總體而言，宣傳疏導(dǎo)工作要緊密結(jié)合企業(yè)即將開展的中心工作，結(jié)合與廣大職工切身利益息息相關(guān)的事情有的放矢，立足于解決實(shí)際問題。人們的思想問題是從實(shí)際問題中引發(fā)，并因?qū)嶋H問題的存在而存在的。群眾的實(shí)際問題大多與群眾的切身物質(zhì)利益密切相關(guān)，而物質(zhì)利益矛盾又往往是誘發(fā)群眾思想問題的根源。因此，要解決群眾的思想問題，必須同解決群眾的實(shí)際問題結(jié)合起來(lái)，把對(duì)群眾進(jìn)行思想教育的過程與解決群眾實(shí)際問題的過程統(tǒng)一起來(lái)。惟如此，企業(yè)改革改制激發(fā)的矛盾、勞動(dòng)糾紛、勞資矛盾等才可能通過宣傳疏導(dǎo)得到化解，企業(yè)的不穩(wěn)定因素才能消弭于無(wú)形。

2.3 創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作模式

在中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)行為各有千秋，千變?nèi)f化。但是企業(yè)的思想政治工作根本出發(fā)點(diǎn)卻是相同的，那就是凝心聚力，為企業(yè)的中心工作經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航。作為政工部門，必須積極創(chuàng)新政工工作模式，特別是要按照黨的十八大的要求，把政工工作作為服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)職工、服務(wù)發(fā)展的重要載體，積極創(chuàng)新工作載體。要以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為推力，大力開展創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，著力提升企業(yè)員工的服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。企業(yè)政工工作還應(yīng)發(fā)揮服務(wù)職能，多做穩(wěn)人心、暖人心的工作，增強(qiáng)企業(yè)向心力，團(tuán)結(jié)廣大職工圍繞企業(yè)的中心工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，積極工作，發(fā)光發(fā)熱。

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作模式應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

①要求廣大干部，特別是行政干部要增強(qiáng)現(xiàn)代化的管理觀念。思想政治工作不僅政工干部要做，行政干部也要做。黨政干部、全體黨員人人都是思想政治工作者。

②讓企業(yè)思想政治工作融入管理，納入考核。要建立科學(xué)有效的思想政治工作目標(biāo)管理責(zé)任制，做到思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同規(guī)劃、同部署、同落實(shí)、同考核、同獎(jiǎng)罰；要健全考核機(jī)制，把思想政治工作目標(biāo)和要求納入企業(yè)管理考核體系。

③做到方法創(chuàng)新，為思想政治工作注入新的活力。在方法上，要向“實(shí)效型”、“服務(wù)型”、“參與型”、“寓教于樂型”轉(zhuǎn)變，以職工愿意聽、聽得懂、聽得進(jìn)的方式方法宣傳、引導(dǎo)、教育職工，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。

④創(chuàng)新載體。要拉近與高科技的距離，充分利用一切信息化的社會(huì)成果增強(qiáng)自身的活力，通過QQ群等網(wǎng)絡(luò)交流，網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的開展，傳遞“正能量”，傳播“好聲音”，營(yíng)造有利于企業(yè)職工成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境，努力開拓思想政治工作的新局面。

⑤推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)政工工作要把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧班子等創(chuàng)建活動(dòng)作為重點(diǎn)，營(yíng)造相互信任、相互支持、相信理解的深厚氛圍。要積極開展領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工、企業(yè)與客戶之間的座談交流和走訪慰問等活動(dòng)，著力豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，形成企業(yè)發(fā)展合力。

3 結(jié) 語(yǔ)

黨的十八大和黨的十八屆三中全會(huì)給企業(yè)政工工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)要適應(yīng)我國(guó)新一輪市場(chǎng)化改革的需要，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)政工工作在凝聚力量、促進(jìn)發(fā)展方面的重要作用，對(duì)當(dāng)前企業(yè)政工工作存在的突出問題有更加深刻的認(rèn)識(shí)，將“以人為本”的理念落實(shí)到政工工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，不斷完善企業(yè)政工工作的運(yùn)行機(jī)制，將企業(yè)政工工作與企業(yè)文化緊密結(jié)合起來(lái)，全力推動(dòng)企業(yè)政工工作載體和工作模式創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)政工工作步入更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化軌道，真正發(fā)揮企業(yè)政工工作應(yīng)有的作用。

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