淺談新形勢下如何豐富離退休職工的精神文化生活

摘 要：衣食足而文化興，在物質(zhì)生活豐盈的今天，人們對精神文化生活有了更高層次的需求，這種需求在企業(yè)離退休職工群體中表現(xiàn)也日益突出，這就要求我們緊扣時(shí)代步伐，把握離退休職工的心理，探索豐富離退休職工精神文化生活的有效途徑和方法。近年來，太原鐵路局高度重視離退休工作，在為離退休職工做好服務(wù)管理工作的同時(shí)，以陶冶情操，提升生活質(zhì)量為工作重點(diǎn)，開拓創(chuàng)新，搭建老同志活動平臺，不斷豐富全局離退休職工的精神文化生活，滿足不同層次離退休職工的文化活動需求，積極引導(dǎo)全局離退休職工展現(xiàn)老有所學(xué)、老有所樂、老有所為的健康生活。

關(guān)鍵詞：太原鐵路局;離退休職工;文化生活

1 太原鐵路局離退休職工精神文化生活組織和參與基本概況

近年來，我局按照“小型、多樣、就地、就近”的原則，開展了形式多樣的離退休職工文化活動，全局離退休職工參加活動的熱情很高。每年為離退休職工組織的以形勢宣講、主題教育為主要內(nèi)容的參觀、座談活動，年參加人次達(dá)3000人以上;以興趣愛好、學(xué)習(xí)拓展為主要內(nèi)容的協(xié)會、老年大學(xué)活動，設(shè)立了花卉協(xié)會、書畫協(xié)會、太極拳協(xié)會、釣魚協(xié)會、乒乓球協(xié)會、門球協(xié)會等16個團(tuán)體協(xié)會，老年大學(xué)開辦有舞蹈班、音樂班、二胡班、葫蘆絲班等12個興趣班，月參加人次達(dá)2100余人次;以休閑娛樂、健身強(qiáng)體為主要內(nèi)容的活動室活動，現(xiàn)設(shè)有36個離退休職工活動室，活動室以乒乓球、臺球、麻將、撲克、橋牌、象棋、閱覽等功能為主，日參加活動人次達(dá)2000余人次。

2 存在的主要問題

2.1 文化活動組織管理水平有待提高。一方面，我局組織文化活動主要按照慣例推進(jìn)，但隨著社會發(fā)展進(jìn)步，人們生活要求不斷提高，離退休服務(wù)管理工作的復(fù)雜程度也在不斷提升，一些基礎(chǔ)規(guī)章制度已不具備當(dāng)前管理要求的時(shí)效性，應(yīng)當(dāng)及時(shí)修訂。另一方面，老年大學(xué)的建設(shè)與發(fā)展已成為當(dāng)前離退休職工文化活動開展的主陣地之一，由于老同志入學(xué)的基礎(chǔ)不同，開設(shè)課程都需要設(shè)置入門、初、中、高級班，而這與我們實(shí)際的教學(xué)環(huán)境、設(shè)施設(shè)備相沖突，為了滿足大多數(shù)學(xué)員的進(jìn)度，導(dǎo)致部分學(xué)員流失。此外，一些團(tuán)體協(xié)會的門檻要求必須是離休職工，而協(xié)會的結(jié)構(gòu)、活動的開展與離休職工普遍進(jìn)入“雙高期”的矛盾日益凸顯，導(dǎo)致協(xié)會缺乏生命力。

2.2 文化活動內(nèi)容相對單調(diào)。老同志隊(duì)伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)不斷發(fā)生變化，文化活動需求不斷提高，過去傳統(tǒng)的專題學(xué)習(xí)、主題參觀、運(yùn)動會、征文等固套的活動項(xiàng)目與離退休職工日益高漲的活動熱情不相匹配，我們應(yīng)當(dāng)結(jié)合新形勢、新特點(diǎn)，創(chuàng)新活動形式，滿足廣大離退休職工的文化活動需求，滿足他們的參與熱情。

2.3 現(xiàn)有活動場所條件不能滿足離退休職工活動需求。近年來，退休人員數(shù)量增幅明顯，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我局離退休職工總?cè)藬?shù)由去年的37635人到今年的40332人，增幅達(dá)到6.7%，尤其是剛退休不久的職工，他們年齡相對較小，參加活動熱情很高。2015年4月，我們在全局范圍內(nèi)開展了離退休職工活動組織與實(shí)施工作滿意度調(diào)研，共發(fā)放調(diào)查問卷300份，收回問卷268份。調(diào)查結(jié)果顯示：我局活動室活動在離退休職工活動中頻率最高，但由于場地限制、活動項(xiàng)目設(shè)置、活動場地服務(wù)管理等問題導(dǎo)致離退休職工對活動室活動的滿意度相對較低。

3 豐富離退休職工精神文化生活的有效途徑

不斷豐富我局離退休職工精神文化生活，是離退休服務(wù)管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是實(shí)現(xiàn)文化養(yǎng)老的重要方法，結(jié)合我局離退休工作實(shí)際，筆者認(rèn)為豐富離退休職工精神文化生活主要有以下實(shí)現(xiàn)途徑。

3.1 加強(qiáng)基礎(chǔ)規(guī)章梳理完善。以提高離退休職工活動管理服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)，細(xì)化文化活動管理細(xì)則，建立健全活動組織基礎(chǔ)規(guī)章制度，明確活動參與要求與活動組織規(guī)范，形成長效機(jī)制，明確目標(biāo)職責(zé)，抓好工作落實(shí)，

3.2 加強(qiáng)活動場所建設(shè)使用。堅(jiān)持因地制宜、量力而行、創(chuàng)造條件、積極投入的原則，不斷改善活動室條件，規(guī)范日常管理。以整治設(shè)施設(shè)備為基礎(chǔ)，加強(qiáng)對管轄范圍內(nèi)的離退休職工活動室進(jìn)行電線路維修、房屋粉刷、活動器具更新等項(xiàng)目的整治修繕。把加強(qiáng)離退休職工活動場所建設(shè)作為民心工程，積極向上級有關(guān)部門協(xié)調(diào)，拓建離退休職工活動場所，豐富活動內(nèi)容。

3.3 加強(qiáng)老年大學(xué)建設(shè)管理。加強(qiáng)老年大學(xué)規(guī)范化建設(shè)、制度化管理，使老年大學(xué)逐步發(fā)展成為全局老同志學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的課堂。積極組建高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的教師隊(duì)伍，努力把專業(yè)水平高、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、熱心老年教育事業(yè)的人才吸收到教師隊(duì)伍中來。以豐富專業(yè)學(xué)科為根本，及時(shí)了解離退休職工的所想所需，籌建開設(shè)相關(guān)課程，為他們提供學(xué)習(xí)機(jī)會。要不斷優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容，提升教學(xué)質(zhì)量，創(chuàng)新教學(xué)方法，加強(qiáng)設(shè)備配置、擴(kuò)大招生規(guī)模，增強(qiáng)老年大學(xué)的創(chuàng)新力、吸引力和生命力。

3.4 加強(qiáng)主題活動教育引領(lǐng)。根據(jù)形勢發(fā)展要求，結(jié)合老同志實(shí)際情況，通過組織開展座談、參觀、征文、詩歌朗誦等形式的主題教育實(shí)踐活動，引導(dǎo)老同志繼續(xù)保持“學(xué)習(xí)不斷、思想常新、理想永存”的優(yōu)良傳統(tǒng)與作風(fēng)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識，以實(shí)際行動積極支持鐵路的改革發(fā)展。以創(chuàng)新活動形式為載體，規(guī)劃出活動周期短、危險(xiǎn)系數(shù)低、貼近離退休職工生活、滿足離退休職工關(guān)心企業(yè)情懷的主題活動形式，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)教育，讓老同志共享鐵路發(fā)展成果，積極傳遞正能量。

3.5 加強(qiáng)協(xié)會社團(tuán)組織交流。積極探索、大膽創(chuàng)新，以拓展活動內(nèi)容為方法，做到活動有組織，有計(jì)劃，提高文體協(xié)會的凝聚力。要不斷吸納新生力量，積極引導(dǎo)協(xié)調(diào)，促進(jìn)協(xié)會活動健康發(fā)展。要進(jìn)一步整合資源，努力促進(jìn)各文體協(xié)會間的合作交流，著力提升各協(xié)會的人氣和活動水平，使各文體協(xié)會的管理、運(yùn)作走上規(guī)范化、制度化和科學(xué)化的道路。加大離退休職工文化活動宣傳力度，積極報(bào)道協(xié)會活動動態(tài)，在豐富他們精神文化生活的同時(shí)，提升協(xié)會的品牌效應(yīng)，使太鐵離退休職工成為展現(xiàn)現(xiàn)代鐵路企業(yè)文化的新形式、新內(nèi)涵和新形象。

開展健康有益的文化活動，是為離退休職工提供老有所學(xué)、老有所樂、老有所為的重要平臺。豐富多彩的文化活動和形式多樣的文化活動機(jī)會，成為了全局廣大離退休職工學(xué)習(xí)的課堂、思想教育的陣地、情感交流的紐帶和娛樂健身的家園。新形勢下，全面豐富我局離退休職工的精神文化生活是我們離退休工作者的重要職責(zé)。我們應(yīng)當(dāng)積極行動起來，不斷提升自身綜合素質(zhì)，提高服務(wù)管理能力，為他們提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

作者簡介：路楊，1983年9月23日出生，女，山西省盂縣人，山西大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)士學(xué)位，現(xiàn)工作于太原鐵路局離退休管理處。