打造大學生360°求職驛站

武建博　武雪尼

2015年，中國將迎來勞動力就業(yè)“洪峰”，大學生就業(yè)狀況難言樂觀。高校大學生如何在這場就業(yè)“洪峰”中占領(lǐng)先機，脫穎而出，將成為一個現(xiàn)實且至關(guān)重要的課題。360度求職驛站將從大一新生開始即對職業(yè)生涯開始籌備，讓大學生贏在起跑線上，大學生可以通過360°求職驛站的各項服務(wù)，從開學前就設(shè)定自己的目標，努力通過各項專業(yè)技能考試、經(jīng)歷相關(guān)專業(yè)對口的實習、經(jīng)歷面試、網(wǎng)申的培訓(xùn)，最終走向成功職場之路。

2013年被稱為最難就業(yè)季，畢業(yè)的大學生有700萬左右；2014年高校畢業(yè)生達到727萬人，又增加了28萬，然而另一方面企業(yè)計劃招聘崗位數(shù)的下降據(jù)2月初對近500家用人單位的統(tǒng)計，今年計劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅約為15%，嚴峻的就業(yè)形勢如同霧霾一樣，成為人們無奈卻無法回避的話題。嚴峻的就業(yè)形勢毫無疑問是亟需把握的良好契機。大學生畢業(yè)人數(shù)多，找工作難，但企業(yè)同時抱怨高質(zhì)量的人才難招，就業(yè)輔導(dǎo)的勢在必行，在嚴峻的就業(yè)形勢下，能提供從大一到大四的一站式就業(yè)輔導(dǎo)業(yè)務(wù)，毫無疑問將成為就業(yè)形勢下的利益獲得者。

市場需求研究

搜集信息。在搜集信息之前，我們將目標市場準確定位為大學生群體。我們采取向蚌埠市大學城高校分發(fā)調(diào)查問卷的方法來判斷大學生對于構(gòu)建求職一站式服務(wù)信息中心的看法。鑒于大學生的實際情況和我們的初步了解，我們認為，這種調(diào)查方法是符合實際情況的。因此，我們將采取這種方法來初步了解市場需求。首先，我們將消費者意向分為不同的等級，用相應(yīng)地概率來判斷其消費的可能性大小。其次，我們讓消費者做出消費判斷。再次，我們將收集的資料進行整合。最后，我們計算出消費比例的期望值，再算出消費量的預(yù)測值。

影響因素。通過預(yù)測市場需求，我們分析除了影響消費者在選擇求職網(wǎng)站時的因素，如價格、質(zhì)量、行業(yè)競爭、商業(yè)信譽等。在分發(fā)調(diào)查問卷時，我們了解到，學生們找工作、做兼職，不想通過中介機構(gòu)。因此大批的求職中介結(jié)構(gòu)往往會收取高昂的中介費用，但是我們要讓同學們知道，360度求職驛站不僅僅是一個盈利性的網(wǎng)站，更多的是立足于為學生求職做鋪墊，所以性價比很高。此外，我們搜集到的兼職信息都是來自于學校以及校外的知名企業(yè)，因此質(zhì)量和商業(yè)信譽都很高。我們的兼職信息網(wǎng)站相對于普通兼職信息網(wǎng)只是提供一些體力勞動的實習機會不同，我們的求職驛站不僅提供兼職機會，更主要的是為學生搭建一個成功就業(yè)的平臺。

服務(wù)對象和服務(wù)方式

360°求職驛站迎合了學校對于大量實踐單位的需求。360°求職驛站是溝通起學校與企業(yè)間的橋梁，是大學生的第二課堂。360°求職驛站是解決學生找不到工作和工作找不到學生這兩大難題的法寶。

服務(wù)對象

大學生，現(xiàn)代大學生的心態(tài)有了很大的變化：他們一般自立意識比較強，渴望經(jīng)濟獨立。并希望通過兼職取得工作經(jīng)驗，以此來培養(yǎng)自己的能力，為將來走上工作崗位做準備。因此大學生有兼職方面的需求。除此之外，大學生對于自己學習的相關(guān)專業(yè)非常希望能夠得到相關(guān)的實習機會，不求經(jīng)濟上的回饋，只求積累專業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，了解行業(yè)發(fā)展情況，積累社會經(jīng)驗，大學生有大量的實習需求。但是，傳統(tǒng)的求職機構(gòu)難以獲取學生的信任。市場中充斥著大量的良莠不齊的中介機構(gòu)，學生缺乏辨別能力因而蒙受財產(chǎn)損失的情況時有發(fā)生，更有甚者人身安全受到威脅。因而學生對于求職機構(gòu)大多懷有戒心。其提供的職位大多停留在簡單兼職范疇，大多數(shù)的求職機構(gòu)提供的工作崗位有限，并且層次較低，無法滿足高層次人才的需求。此外，其信息傳遞速度太慢。目前的中介機構(gòu)大多是通過派單宣傳和熟人介紹的方式招攬客源，這樣的方式信息傳遞的速度過慢，效率低下。

大學的根本目的是輸出人才，培養(yǎng)大學生除了要教授其理論知識之外還需要為其提供實踐的機會。不同專業(yè)的學生出于對于自身發(fā)展的考量對于實踐單位的要求也是不一樣的，理工類的學生傾向于制造類企業(yè)，經(jīng)濟類的學生傾向于財務(wù)金融類單位。但是由于大學其單位性質(zhì)的特殊性，在日常的教學活動中，大學與其他類型的實踐單位聯(lián)系并不多，若單純?yōu)榱藢W生實踐而聯(lián)系時間單位成本過高。

需要兼職、實習、招聘的用人單位。用人單位除了固定的人事雇傭之外，經(jīng)常需要臨時性的兼職，也非常歡迎對于薪酬不慎看重的實習生，在招聘時也需要花費很高的成本對人才進行評估、調(diào)查、協(xié)助溝通，而且每年做的人才評估當年的招聘結(jié)束后就作廢了，十分不經(jīng)濟。用人單位十分希望有專業(yè)的人力資源機構(gòu)為其提供人才信息服務(wù)。

服務(wù)方式

人力資源管理。發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才，提供人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)；為能力強、職業(yè)專業(yè)度高的精英人才服務(wù)，幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才。

兼職和實習。派單、禮儀、導(dǎo)游、促銷、校園代理、主持、網(wǎng)頁制作、視頻制作、翻譯、家教、素描、繪圖和客戶服務(wù)熱線等兼職；如會計、金融、人力方向等方向的專業(yè)對口實習求職輔導(dǎo)。面試技巧：360°求職驛站可開展面試培訓(xùn)班，通過系統(tǒng)的講解，知名公司HR的宣講，以及模擬真實面試場景，為大學生面試保駕護航；簡歷撰寫：提供往屆畢業(yè)生優(yōu)秀模板供參考，或者直接指導(dǎo)大學生撰寫簡歷；網(wǎng)申技巧：網(wǎng)申已成為當代越來越重要的求職方式，尤其是大型銀行、外企、證券公司等等。但因其方式較新穎、流程較復(fù)雜，大學生操作起來難度較大。本課題通過網(wǎng)申培訓(xùn)和網(wǎng)申指導(dǎo)等，幫助大學生網(wǎng)申；就業(yè)信息展錄有招聘需求的企業(yè)可在網(wǎng)站上展示自己的招聘信息。

總之，360°求職驛站項目研究，力圖打造一個為大學生提供兼職、實習、就業(yè)的一站式服務(wù)平臺，把我們的學生打造成實習經(jīng)驗豐富、實踐能力強的復(fù)合型人才，助推大學生走上完美的求職之路！