黨員領導干部必須牢固樹立“五種意識”

楊公院

摘 要：廉潔自律是黨員干部必備的政治品德，是保持黨的先進性和純潔性的基本要求，是實現(xiàn)十八大提出的干部清正、政府廉潔、政治清明的基礎。而企業(yè)干部在企業(yè)發(fā)展中所處的環(huán)境隨著市場化進程的不斷深入愈顯雜化，所以必須要按照十八大提出的總要求，牢記黨的根本宗旨，恪守廉潔從政準則，牢固樹立“五種意識”，恪盡職守，才能成為深受群眾愛戴的企業(yè)干部。

關鍵詞：樹立；五種意識；

文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01

一、要樹立職權(quán)受托意識

我們的黨是始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大職工的根本利益，這是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，是不斷奪取建設有中國特色社會主義事業(yè)新勝利的根本要求和根本保證。在企業(yè)，職工是企業(yè)的主人，一切授權(quán)來自職工。企業(yè)干部只是作為職工的代表，受職工委托掌握和行使權(quán)力。職工把權(quán)力交給企業(yè)干部，是讓企業(yè)干部代表他們的利益，忠實地為他們辦事。這是歷史賦予了企業(yè)干部的職責，作為企業(yè)干部，就要時刻銘記權(quán)為誰所謀、權(quán)為誰所用，真正將職工賦予的光榮使命充分運用到企業(yè)發(fā)展和職工利益中去，進一步推動企業(yè)順應形勢發(fā)展，加快改革發(fā)展步伐，在安全、效益、民生上謀發(fā)展，不負職工重托。

二、要樹立職權(quán)責任意識

權(quán)力、責任是成正比關系。有多大的權(quán)力，就要擔多大的責任。牢固樹立權(quán)力就是責任的觀念，是企業(yè)干部全心全意為職工服務宗旨的必然要求。企業(yè)干部的職位是為廣大職工服務的崗位，企業(yè)干部的權(quán)力是為職工服務的工具。要成為一名稱職的企業(yè)干部，必須有強烈的事業(yè)心和責任感。面對市場經(jīng)濟的深刻變化，面對改革發(fā)展中所存在的新問題，要團結(jié)帶領廣大職工抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，在企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設中實現(xiàn)每個人的夢想，從而實現(xiàn)中華民族的偉大復興的“中國夢”，這就要求企業(yè)干部必須克服當“太平官”、“清閑官”、“享樂官”的思想，從世界觀、人生觀、價值觀上解決好“當干部應該做什么、為企業(yè)做什么、為職工做什么？”的問題，切實做到心系事業(yè)，恪盡職守，勤奮努力，扎實工作。企業(yè)干部的首要職責就是緊緊抓住安全發(fā)展這一要務，在發(fā)展上多動腦筋，在穩(wěn)定上多想辦法，千方百計促進企業(yè)經(jīng)濟與和諧發(fā)展，以提高廣大職工群眾的生活水平。

三、要樹立職位奉獻意識

只有為政清廉、無私奉獻，才能真正獲得職工的信任和擁護。企業(yè)干部必須用正確的準則規(guī)范自己的行為，自覺發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，不畏艱難，勵精圖治，勤勤懇懇為職工謀利益。要嚴以律己，克己奉公，與職工群眾同甘苦、共命運，運用手中的權(quán)力為職工服務，而絕不能把權(quán)力作為獲取個人名利的工具；要認真干事，臨事而懼，把每件小事當成大事來辦，而決不要眼高手低，敷衍塞責；要把手中的權(quán)力看成一種責任，增強公仆意識，努力為職工服務，而絕不要把責任看做負累，只圖安逸，一意不為。特別是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，企業(yè)干部尤其要吃苦在前，享受在后，淡泊名利，防微杜漸，自覺抵制拜金主義、享樂主義的侵蝕，不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚情操和革命氣節(jié)。

四、要樹立職務績效意識

企業(yè)干部要樹立正確的政績觀，企業(yè)干部的政績，必須體現(xiàn)在為職工群眾辦好事、辦實事、謀利益上。按照習總書記要求那樣：“‘官是為職工服務的崗位，‘權(quán)是為職工服務的工具。企業(yè)干部手中權(quán)力是一種責任，一種義務，一種服務”。既是落實“責任、義務、服務”的要求，就要把中央、省、市、集團公司的方針政策同本單位的具體實際有機結(jié)合起來，把改革的力度、發(fā)展的速度和職工的可承受度協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來，應用到實際工作中去，為民服務，為民盡責，在難題面前敢于擔當，真正想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，從而有效反對主觀主義、形式主義，努力做到干一任工作、盡一己職責、造一方福祉。

五、要樹立權(quán)利監(jiān)督意識

沒有監(jiān)督的權(quán)力必然導致腐敗。必須加強職工對企業(yè)干部、下級對上級的監(jiān)督，充分發(fā)揮黨員的民主監(jiān)督作用；大力拓寬職工維權(quán)民主渠道，積極推行區(qū)隊務公開、民主評議、信訪公開、網(wǎng)絡反饋等形式，依靠廣大職工實施有效監(jiān)督。要堅定執(zhí)行好企業(yè)干部廉潔從政的規(guī)章制度，建立健全預防和懲治腐敗的法規(guī)政策；變事后監(jiān)督為事中和事前監(jiān)督，重點是監(jiān)督企業(yè)干部在行使權(quán)力過程中的違法違紀現(xiàn)象和不良行為；堅持在法紀面前人人平等，對企業(yè)干部中發(fā)生的違法違紀行為及時警覺并嚴肅查處。對于企業(yè)干部個人而言，則要強化自律意識，加強個人修養(yǎng)，切實做到慎獨、慎微、慎權(quán)、慎欲，自重、自省、自警、自勵，自覺地接受黨內(nèi)監(jiān)督，接受職工群眾監(jiān)督，接受法律監(jiān)督，為創(chuàng)建清廉、高效、勤勉的企業(yè)干部隊伍做出自己應有的努力。