企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)工作實踐與探討

曾曉輝

摘 要：本文從企業(yè)角度就培養(yǎng)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)人才的重要性、企業(yè)培養(yǎng)知識產(chǎn)權(quán)人才的途徑以及方法實踐進行了闡述，要想獲得好的知識產(chǎn)權(quán)人才，需要分類和分層次進行培養(yǎng)以及要采取一定的激勵措施，鼓勵人才快速成長。

關(guān)鍵詞：企業(yè)知識產(chǎn)權(quán);人才培養(yǎng);實踐;探討

我國實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，引導我國正逐步從制造大國向創(chuàng)造大國邁進，李克強總理也多次在會議上強調(diào)大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)，這些都離不開知識產(chǎn)權(quán)工作的支持，隨著創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的深入實施，迫切需要大批合格知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才。作為創(chuàng)新主體之一的企業(yè)，應該如何培養(yǎng)自己知識產(chǎn)權(quán)方面的人才呢？

1 要重視知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)工作對企業(yè)創(chuàng)新工作的重要性

現(xiàn)代企業(yè)的所面臨的環(huán)境已經(jīng)是日新月異，科技發(fā)展迅猛，企業(yè)想要在經(jīng)濟大潮中獲得好的生存和發(fā)展環(huán)境，在市場中取得較好的經(jīng)營業(yè)績，必須要做好創(chuàng)新工作，如何管理、保護和運用好創(chuàng)新工作帶來的知識產(chǎn)權(quán)成果，是實現(xiàn)企業(yè)贏利和良性發(fā)展的重要保證之一。而作為創(chuàng)造和管理知識產(chǎn)權(quán)成果的主體——知識產(chǎn)權(quán)人才，其培養(yǎng)工作則是順利實施企業(yè)知識管理工作的基石和保證，關(guān)系到企業(yè)創(chuàng)新能力的凝集和升華，也是直接關(guān)系到企業(yè)知識管理工作的成效。

2 知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的途徑

如何有效地培養(yǎng)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)人才呢？可以從以下幾個方面加以考慮：

2.1 與高等院校開展聯(lián)合培養(yǎng)的機制

目前，我國已經(jīng)有30多個高等院校開展了知識產(chǎn)權(quán)的專業(yè)教育，高等院校相對來說，它具有完善的知識產(chǎn)權(quán)課程體系以及教育計劃、良好師資隊伍，都有比較雄厚扎實的知識產(chǎn)權(quán)基本理論，建立有內(nèi)容比較完整、系統(tǒng)的知識產(chǎn)權(quán)教材體系。這對于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人才在系統(tǒng)理論、法理方面的培養(yǎng)將起到快速培養(yǎng)的作用，可以很好地補充企業(yè)在自行培養(yǎng)實踐中的不足，在院校里可以培養(yǎng)出企業(yè)自己的知識產(chǎn)權(quán)方面的碩士、博士研究生，推動企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作更上一個新的管理高度。

2.2 短期的專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)培訓

有時候必須要考慮到企業(yè)的工作實際，不太可能有充足的時間將員工送到高校聯(lián)合培養(yǎng)，那我們可以選派員工參加短期的專業(yè)化的知識產(chǎn)權(quán)培訓，這也是一個非常不錯的途徑，譬如說每年中國知識產(chǎn)權(quán)研究會舉辦的系列知識產(chǎn)權(quán)的講座，筆者有幸就參加了一次在青島舉辦的專利相關(guān)方面的講座，聆聽了國知局相關(guān)資深專家的講座，確實獲益匪淺，能夠很系統(tǒng)、很有條理地了解了專利相關(guān)法、專利法法規(guī)條文，以及專利實務，更加認識到了在知識產(chǎn)權(quán)工作中的不足，提高了自己知識產(chǎn)權(quán)方面的管理能力，同時也可以結(jié)識全國各地企業(yè)的同行，可以很好的互相交流自己的管理經(jīng)驗與做法;此外，也可以選派員工參加各個地方知識產(chǎn)權(quán)局舉辦的專利代理人資格培訓，這也是一個不錯的學習途徑，參加這種短期培訓，以考助學，加深強化一些知識產(chǎn)權(quán)的基礎知識和理論，效果非常好。

2.3 與知識產(chǎn)權(quán)中介代理所開展聯(lián)合培養(yǎng)

知識產(chǎn)權(quán)代理所相對來說是比較專業(yè)的機構(gòu)，人才濟濟，熟悉各種知識產(chǎn)權(quán)文件的攥寫和申報，也熟悉各種申報流程，積累了很多的答辯經(jīng)驗，如何借智，也是值得我們的企業(yè)管理者考慮的問題，通過臨時加入他們的代理團隊，一起實戰(zhàn)，在實戰(zhàn)中去解決問題，積累經(jīng)驗，這對我們企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的申報過程，將是有很大的好處的，可以提高申報、答辯的速度，可以快速獲得國家認可的知識產(chǎn)權(quán)成果，盡早地保護好我們的知識產(chǎn)權(quán)成果，我們也正在逐步推進這個計劃實施。

3 知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的方法實踐

如何開展知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)，一直是我們在知識產(chǎn)權(quán)工作實踐中比較重視的問題，我們主要是采用了分類、分層次培養(yǎng)，根據(jù)我們單位的實際情況，知識產(chǎn)權(quán)方面的相關(guān)對象主要有三個方面，一是，公司的高層管理者;二是，知識產(chǎn)權(quán)主管部門人員;三是，研發(fā)人員，由于所處的部門、崗位的不同，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中承擔的職責也不同，對知識產(chǎn)權(quán)知識的認識和需求也不同，因而，在培養(yǎng)過程中我們采取了不同的培訓內(nèi)容，以達到不同的目標。

第一，對于公司的高層管理者，主要開展了知識產(chǎn)權(quán)意識、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)運營、戰(zhàn)略方面的培養(yǎng)，積極建議領導參加天津市知識產(chǎn)權(quán)局舉辦的各種專利保護、運營以及轉(zhuǎn)化政策、措施的講座培訓，讓高層管理者能夠在公司的經(jīng)營活動中意識到知識產(chǎn)權(quán)保護的重要性，對公司創(chuàng)新工作順利推動的重要性，以及對公司可持續(xù)發(fā)展的重要性，要讓高層管理者真正認識到知識產(chǎn)權(quán)在開拓市場方面的重要性。

第二，對于知識產(chǎn)權(quán)主管部門人員，主要是參加國家知識產(chǎn)權(quán)研究中心以及地方知識產(chǎn)權(quán)局主辦的專利保護、專利規(guī)劃、專利文件撰寫等知識以及專利代理流程相關(guān)專業(yè)技能知識的培養(yǎng)，其次，要與一些知識產(chǎn)權(quán)代理所開展跟班實習培養(yǎng)，跟隨代理所比較有經(jīng)驗的代理人學習代理實踐，補充在代理實踐中知識的不足，在實踐中豐富自己的技能知識，只有經(jīng)過了專業(yè)的技能培養(yǎng)，才能實現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)管理更加專業(yè)化，能夠快速解決研發(fā)人員在申報過程中出現(xiàn)的各種問題，指導研發(fā)人員順利將創(chuàng)新成果申報專利保護。

第三，對于研發(fā)人員在知識產(chǎn)權(quán)方面的培養(yǎng)，這個工作對于企業(yè)來講尤為重要，特別是對于我們這種自負盈虧的科技型企業(yè)來講，這項工作更為重要。如何有效開展這項工作，筆者認為還是要分層次培養(yǎng)，對于全員職工，我們要開展知識產(chǎn)權(quán)意識、保護的培養(yǎng)，讓全體員工都要知道知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵實質(zhì)、保護的方法和途徑。

此外，為了更好地培養(yǎng)、鼓勵知識產(chǎn)權(quán)方面的人才成長，筆者認為企業(yè)可以把知識產(chǎn)權(quán)方面人才納入企業(yè)自己的專家?guī)烊瞬判蛄校o予一定物質(zhì)和精神獎勵，這樣，企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)工作才能更健康、平穩(wěn)的發(fā)展，對企業(yè)發(fā)展來說將是一個創(chuàng)新的躍升。

4 結(jié)束語

企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)，要針對企業(yè)的具體情況，分類、分層次地開展相關(guān)工作，把知識產(chǎn)權(quán)方面人才納入企業(yè)自己的專家?guī)烊瞬判蛄?，給予一定物質(zhì)和精神獎勵，只要把這些基礎工作做扎實了，企業(yè)的發(fā)展才能談得上創(chuàng)新和可持續(xù)的發(fā)展。

參考文獻：

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[3]楊鐵軍主編.企業(yè)專利工作實務手冊2013[M].知識產(chǎn)權(quán)出版社.