“以人為本”在國企黨務政工工作中的應用

王磊

摘 要：“以人為本”是一種傳統(tǒng)的政治概念，在中國歷史上的應用很多?！耙匀藶楸尽钡乃枷胗^念無論是在企業(yè)的發(fā)展還是在黨務政工工作中的應用都具有十分重要的意義，能夠有效地改善傳統(tǒng)意義上對員工的不尊重等一系列現(xiàn)象，本文主要就“以人為本”在國企黨務政工工作中的應用進行分析。

關鍵詞：以人為本；黨政工作；應用

一、“以人為本”的科學理念

以人為本就是在社會的發(fā)展歷史中占據(jù)主導地位，起到主體作用中人的作用的一種認可，主要是為了強調人在這個社會歷史發(fā)展的過程中主體作用和目的地位?！耙匀藶楸尽笔且环N價值的取向，主要強調解放人、尊重人、為了人和依靠人，也是一種思維模式，在進行分析及解決問題的時候，不但要堅持歷史發(fā)展的尺度，還應該遵循人的尺度。“以人為本”是一種關系的觀念，在這里，人有四層基本的關系：人與自然之間的關系、人與人之間的關系、人與社會之間的關系、人與組織之間的關系。在進行黨政工作的過程中主要是處理人和人之間的關系以及人和組織之間的關系。在與人之間，黨務政工的工作主要就是強調公平和公正，以此不斷地實現(xiàn)人與人之間穩(wěn)定和諧的發(fā)展，對此，我們不但要尊重貧困的群體的要求、獨立人格以及合法權益，還要尊重群體的貢獻和能力，從而進一步的為黨務政工工作提供一個良好的環(huán)境。在人和組織之間的關系中，就是要求各個組織不但要注重對人的解放及開發(fā)，還應該為員工的發(fā)展提供一個公平、平等的舞臺和機會、規(guī)則和政策、服務和管理，力求讓員工的努力和回報都成正比。

二、 “以人為本”在黨務政工工作中的作用

1.提高企業(yè)發(fā)展的活力

“以人為本”的思想就是要充分的尊重人，進而發(fā)揮出人的能動性，大限度的發(fā)揮，不斷地對現(xiàn)有的技術和環(huán)境條件進行改造，從而提高生產的效率，保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展并實現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新，從而給企業(yè)注入新的活力，給企業(yè)帶來更多的價值，只有員工為企業(yè)的發(fā)展融入強烈的活力，才能更好地促進國企的黨務政工的工作。

2.將員工作為企業(yè)發(fā)展的主體

企業(yè)的發(fā)展離不開人，企業(yè)的員工在“以人為本”的思想的指導下，所受的尊重會更多，職工本身能夠切身的體會到在企業(yè)中的價值，并受到企業(yè)的尊重，其自身的發(fā)展也能夠得到更大的平臺，這樣，員工就會將國企作為自己的家，全心全意的為企業(yè)工作，“以人為本”更好的詮釋了人在企業(yè)發(fā)展中的重要性。只有將員工作為企業(yè)發(fā)展的主體，才能更好地實現(xiàn)國企黨務政工的工作。

3.提高企業(yè)的競爭力及影響力

采用“以人為本”的思想，在國企黨務政工工作中能夠有效地提高企業(yè)的競爭力和影響力。只有員工在企業(yè)中得到很大的尊重，充分發(fā)揮員工所具有的主管能動性，那么，企業(yè)的發(fā)展就能夠凝結所有員工的智慧，不斷地采用新的技術和創(chuàng)新，優(yōu)化企業(yè)的內部的資源配置，從而提高國企黨務政工工作的效率，從而提高企業(yè)的競爭力及影響力。

三、 “以人為本”在黨務政工工作中的應用

隨著國企黨務政工工作的不斷加強，“以人為本”在企業(yè)中有以下三方面表現(xiàn)。

1.將人作為黨務政工工作的工具

人是國企黨務政工工作的目標的主要力量，但是在一部分員工的心中“以人為本”只是單純的認為人是黨務政工工作的工具，是通過花錢所雇傭的勞動力，只要通過這些勞動力就能夠實現(xiàn)黨務工作的完成，在本質上只是將人作為了國企黨務政工工作的工具。這樣十分不利于國企黨務政工的工作，影響到工作的力度和效率。

2.將人作為黨務政工工作的合作伙伴

以往黨務政工工作的過程中，只是單純的讓人作為黨務政工工作的實踐者，并沒有將其充分的融入到企業(yè)的整體發(fā)展中來，認為員工只是單純的為企業(yè)創(chuàng)造利益，企業(yè)在相應的給予員工回報。自古以來，處理事務，實現(xiàn)自身業(yè)績的人都會有與其志同道合的伙伴，這時，他們的主要目標都是相同的，他們所做的事情就不是僅依靠簡單的命令而進行的了，合伙人之間最為重要的就是信任、默契、自愿、求同存異，否則就會出現(xiàn)合伙人之間的矛盾。如果這樣的話，“以人為本”觀念的獨立性就得到了顯示。

3.“以人為本”將人作為服務的對象

“以人為本”就是將不斷地完善并發(fā)展人們的個性作為主要目的，在這個復雜多變的世界里，人們的個性會有很多的差異，只有在黨務政工的工作中，將人作為主體，共同創(chuàng)造所要創(chuàng)造的事物，才能真正的符合以人為本的思想觀念，從而將所要做的事情付諸行動，最大限度的實現(xiàn)“以人為本”，更好的實現(xiàn)國企黨務政工工作的進行。

4.“以人為本”在國企黨務政工工作中的實踐

在國企黨務政工工作的過程中，主要就是對人的思想政治進行不斷的完善和改進，使其適應當前社會的不斷發(fā)展和改革。采用“以人為本”的思想觀念，將員工作為整個工作的中心，站在員工的角度上思考問題，了解員工的所思所想，知道員工真正想要的是什么，然后將“以人為本”的思想應用到思想政治工作的完善中來，提高員工對企業(yè)的依賴性和責任感。在國企黨務政工工作的過程中，充分的發(fā)揮人們自身的潛力，為有能力的人們提供能夠更好的發(fā)展的舞臺，充分的挖掘員工的能力，從而更好的完成國企黨務政工工作的內容。在工作的過程中，相關領導應該不斷地對新的技術和知識進行引進和學習，將員工作為工作的核心力量，加強對員工的培訓力度，采用多方面的方式培訓員工對先進知識的領悟能力和先進技術的學習能力。只有提高了員工的整體工作的水平才能夠有效的完成黨務政工的工作。

四、結束語

將“以人為本”應用與國企黨務政工的工作中，能夠更好地進行黨務政工的工作，將員工作為企業(yè)發(fā)展的主體地位，站在員工的角度上進行思考，采用以人為本的思想，全面的發(fā)展國企的黨務政工的工作，從而促進企業(yè)的整體發(fā)展。

參考文獻：

[1]洪斌.以人為本-企業(yè)發(fā)展的必由路徑[J].科技風，2010（09）.

[2]王善優(yōu).以人為本做好職工思想政治工作[J].黨政建設，2009（10）.

[3]陳慶豐.以人為本提高職工政治素養(yǎng)[J].科技信息，2010（25）.

[4]宋書仁.規(guī)范管理以人為本[J].現(xiàn)代閱讀，2010（08）.

（作者單位：吉林省臨江林業(yè)局）