• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    勞務派遣單位與勞務派遣用工單位的責任承擔

    2015-05-29 06:06:53楊永琦
    人事天地 2015年5期
    關(guān)鍵詞:文化傳媒劉某合同法

    楊永琦

    [爭議焦點:]

    勞務派遣單位與勞務派遣用工單位是否具有連帶承擔責任?

    [基本案情:]

    2008 年 1 月 1 日劉某與某勞務公司簽訂了期限自2008 年1 月1 日起至2009 年12 月31 日止的書面勞動合同。合同約定,劉某(乙方)同意由某勞務公司(甲方)派遣到某文化傳媒公司工作,乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,擔任編輯工作,乙方的月基本工資為2300 元。合同第24條第2項約定:嚴重違反用工單位勞動紀律、規(guī)章制度而被用工單位退回的,甲方可立即與乙方解除勞動合同且不支付任何補償。第28條第2項規(guī)定:嚴重違反甲方或用工單位勞動紀律、規(guī)章制度的,甲方可以隨時解除本合同,且不支付經(jīng)濟補償金。第45條約定:本合同附件如下:1.用工單位相關(guān)管理規(guī)定;2.某勞務公司相關(guān)管理規(guī)定;3.某勞務公司應聘人員申明書;4.某勞務公司社會保險調(diào)查表。

    2009 年5 月5 日某文化傳媒公司下發(fā)了《關(guān)于對編輯劉某違紀問題的通報》,主要內(nèi)容為:2009 年4 月22 日至4 月30 日期間,劉某在未履行請假手續(xù)的情況下,連續(xù)7個工作日無故未到崗工作,其行為已經(jīng)構(gòu)成無故曠工。違反了《考勤管理制度》第三十四條關(guān)于“連續(xù)3 個工作日無故曠工,構(gòu)成嚴重違紀”之規(guī)定,為嚴肅紀律,經(jīng)研究決定:對劉某的不良行為在公司內(nèi)部予以通報,并將其退回派遣公司。2009 年5 月6 日某文化傳媒公司向某勞務公司發(fā)出了《人員退回通知單》,通知某勞務公司因劉某違紀,將其退回某勞務公司。2009 年5 月7 日某勞務公司決定與劉某解除勞動合同,并向劉某送達了解除勞動合同通知書和解除勞動合同證明書。某勞務公司通過銀行打卡方式按月向劉某支付工資,招商銀行交易明細表中記載, 2008 年5 月至2009 年4 月期間某勞務公司向劉某支付的月平均工資為3323元。2009 年5 月起劉某未再到崗工作,某勞務公司向劉某支付工資至2009 年4 月。

    為證明對劉某進行處分的依據(jù),某文化傳媒公司提交了《考勤管理制度》,其中第三十四條規(guī)定:員工請假3 天以上的,必須由公司副總經(jīng)理審批,未經(jīng)批準,無正當理由未到崗工作的,構(gòu)成無故曠工,連續(xù)3 個工作日無故曠工,屬于嚴重違紀行為。劉某對上述考勤制度的真實性不持異議。劉某以要求撤銷某勞務公司作出的解除勞動合同決定,恢復勞動關(guān)系,要求恢復與某文化傳媒公司的用工關(guān)系,要求某文化傳媒公司與某勞務公司共同支付解除勞動合同期間工資等為由向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,仲裁委員會裁決駁回了劉某的全部請求。后劉某不服仲裁裁決向法院提起訴訟。

    庭審中,劉某稱因家中有急事,故在2009 年4 月22 日至4 月30 日期間返回老家,當時給部門經(jīng)理打了個電話,部門經(jīng)理并未表示異議,因此某文化傳媒公司認定其連續(xù)曠工7 天,并將其退回某勞務公司沒有事實依據(jù),某勞務公司根據(jù)某文化傳媒公司認定其違紀的事實,做出解除勞動合同的處理決定,缺乏事實依據(jù),同時也未征求工會的意見,屬于違法解除勞動合同。故劉某起訴要求:1.撤銷某勞務公司于2009 年5 月7 日做出的解除勞動合同通知,恢復勞動關(guān)系;2.判決某文化傳媒公司恢復與劉某的用工關(guān)系;3.某勞務公司、某文化傳媒公司按照每月3323 元的標準向劉某支付2009 年5 月起至判決之日止的工資。

    庭審中查明,某勞務公司設(shè)立有工會組織,其未提交證據(jù)證明在決定與劉某解除勞動合同時已事先將解除勞動合同的理由通知了工會。

    [審理結(jié)果:]

    一審法院經(jīng)審理認為,劉某與某勞務公司簽訂有勞動合同,其接受某勞務公司的派遣到某文化傳媒公司工作,某勞務公司為勞務派遣單位,某文化傳媒公司為勞務派遣用工單位。按照勞動合同的約定,劉某應當同時遵守某勞務公司與某文化傳媒公司的勞動紀律和規(guī)章制度。劉某對某文化傳媒公司制定的《考勤管理制度》的真實性無異議,根據(jù)該制度,員工請假3 天以上的應當由公司副總經(jīng)理審批,現(xiàn)劉某就家中有急事,故在2009 年4 月22 日至4 月30 日期間返回老家,當時給部門經(jīng)理打了個電話,部門經(jīng)理并未表示異議的主張,未向本院舉證證明,即便其情況屬實,其請假程序也不符合《考勤管理制度》的規(guī)定。因此,某文化傳媒公司依據(jù)其規(guī)章制度對劉某作出的處理并無不當。劉某要求恢復與某文化傳媒公司的用工關(guān)系,缺乏事實和法律依據(jù),本院對其上述請求不予支持。

    《中華人民共和國勞動合同法》第43條規(guī)定:用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。本案中,劉某違反用工單位規(guī)章制度而被用工單位退回的事實清楚,按照勞動合同的約定,某勞務公司有權(quán)行使勞動合同的解除權(quán)。但某勞務公司決定與劉某解除勞動合同時,事先未將解除勞動合同的理由通知工會,在解除程序上不符合上述法律規(guī)定,故本院對于某勞務公司對劉某作出的解除勞動合同通知予以撤銷,雙方勞動關(guān)系依然存續(xù)。鑒于某勞務公司與劉某解除勞動合同的實體上并無不當,只是解除程序上存在瑕疵,故本院判令某勞務公司按照本市基本生活費的標準向劉某支付2009 年5 月至2010 年12 月期間的基本生活費。劉某要求某勞務公司、某文化傳媒公司按照其正常工作時的工資標準支付2009 年5 月至今的工資的請求,缺乏事實和法律依據(jù),本院對其上述請求不予支持。綜上所述,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條、《中華人民共和國勞動合同法》第43條,《中華人民共和國民事訴訟法》第64條第1款,判決如下:一、撤銷某勞務公司于2009年5月7日對劉某作出的解除勞動合同通知書,雙方存續(xù)勞動關(guān)系;二、某勞務公司于本判決生效后七日內(nèi)向劉某支付2009年5月至2010年12月的生活費11872元;三、駁回劉某的其他訴訟請求。

    一審宣判后,劉某與某勞務公司不服提出上訴,二審法院終審判決“駁回上訴、維持原判”。

    [評析意見:]

    勞務派遣涉及勞務派遣單位、受派遣勞動者和勞務派遣用工單位三方主體,三方之間形成了三種不同的法律關(guān)系,其最顯著的法律特征是勞動力的雇傭與使用相分離。

    第一,勞務派遣單位與派遣勞動者之間基于勞動合同形成勞動關(guān)系(《勞動合同法》第58 條第1 款規(guī)定:勞務派遣單位是本法所稱的用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務)。勞務派遣單位雇傭勞動者的目的不是為自己使用,而是為滿足用工單位的用人需求。勞務派遣單位派遣勞動者到用工單位為其提供勞動,正是勞動關(guān)系中用人單位對勞動者行使管理權(quán)、指揮權(quán)的具體體現(xiàn)。第二,用工單位基于勞務派遣協(xié)議獲得對派遣勞動者的勞務請求權(quán),因勞動力的實際使用,二者之間形成了用工和被用工的關(guān)系。派遣單位通過派遣協(xié)議,將勞動者派往用工單位,完成派遣任務。用工單位為實現(xiàn)勞動給付請求權(quán),必然在勞動過程中對派遣勞動者進行管理和支配。這樣便形成了派遣單位在用工單位共同對勞動者進行管理、共同行使用人單位職能的客觀情況。第三,勞務派遣單位與用工單位之間基于勞務派遣協(xié)議形成民事合同關(guān)系。雙方權(quán)利義務的核心內(nèi)容是基于勞動力的有償使用,二者之間的責任通過合同約定加以區(qū)分,因為派遣勞動者并不是合同的當事人,因此雙方之間的約定不能對抗被派遣勞動者。

    “國家意志為主導、當事人意志為主體”是勞動關(guān)系的顯著特點。國家之所以干預勞動關(guān)系,是由勞動關(guān)系隸屬性的特點決定的,如果僅憑借勞動者與用人單位雙方自由簽訂契約,必然會因雙方身份和地位的不平等而形成一種不平等的契約,為保護勞動者的權(quán)益,保障社會的基本公平與秩序,法律必須對此加以干預和限制。如前所述,由于勞務派遣單位和用工單位共同對勞動者進行管理、共同行使用人單位職能的特征,使得勞動者相對于勞務派遣單位和用工單位而言,均處于弱勢地位。因此,《勞動合同法》設(shè)定了勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任的條款,以期達到規(guī)范勞務派遣用工,維護勞動者合法權(quán)益的目的。

    《勞動合同法》第92 條規(guī)定了勞務派遣單位對被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?!秳趧雍贤▽嵤l例》第35 條規(guī)定了用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第92 條、《勞動合同法實施條例》第35 條的規(guī)定,勞務派遣用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任必須具備以下兩個要件:一、勞務派遣單位或勞務派遣用工單位有違反《勞動合同法》的事實。根據(jù)《勞動合同法》第58 條的規(guī)定,勞務派遣單位承擔用人單位對勞動者的義務,因此勞務派遣單位違反用人單位法定義務,如未繳納社會保險費、未按時支付工資等即為有違法事實;根據(jù)《勞動合同法》第62 條的規(guī)定,用工單位的法定義務包括:1.執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;3.支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位有關(guān)的福利待遇;4.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;5.連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制;6.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。用工單位違反上述法定義務,應認定存在違法事實。除了法定義務之外,勞動者與勞務派遣單位、用工單位還可以通過協(xié)議方式約定法定義務之外的義務,勞務派遣單位、用工單位違反約定義務同樣符合上述第一個構(gòu)成要件。二、勞務派遣單位違法事實給被派遣勞動者造成了損害。這里有兩層涵義:一是被派遣勞動者有損害;二是勞務派遣單位或用工單位的違法事實與被派遣勞動者損害之間有直接因果關(guān)系。一般而言,在勞務派遣關(guān)系中,無論是派遣單位還是用工單位存在違法事實,且給被派遣勞動者造成損害的,二者均應承擔連帶賠償責任。

    就本案而言,存在兩個焦點問題。第一,某文化傳媒公司以劉某連續(xù)曠工7 天,嚴重違反用工單位的規(guī)章制度為由,將劉某退回某勞務公司的行為是否合法?!秳趧雍贤ā返?5 條第2 款規(guī)定:被派遣勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。根據(jù)上述法律規(guī)定可見,在有效的派遣期限內(nèi),用工單位不享有用工關(guān)系的任意解除權(quán),解除用工關(guān)系將勞動者退回勞務派遣單位必須符合法定情形。本案中,劉某與某勞務公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)明確約定,劉某要同時遵守某勞務公司和某文化傳媒公司的勞動紀律、規(guī)章制度,某文化傳媒公司制定的《考勤管理制度》也已經(jīng)向劉某公示。庭審中,劉某雖稱已經(jīng)口頭向部門經(jīng)理請假,部門經(jīng)理未提出異議,但其就上述主張未提交證據(jù)證明,即便其主張成立,也不符合《考勤管理制度》中有關(guān)請假審批的規(guī)定,故某文化傳媒公司認定劉某無故曠工,有充分的事實依據(jù),劉某的行為屬于嚴重違反用工單位勞動紀律、規(guī)章制度的行為,依據(jù)《勞動合同法》第39條第2 項的規(guī)定,某文化傳媒公司將劉某退回某勞務公司,解除雙方用工關(guān)系的行為符合法律規(guī)定。

    本案第二個焦點問題是某文化傳媒公司對某勞務公司違法解除勞動合同的行為是否應當承擔連帶賠償責任。如前所述,某文化傳媒公司認定劉某無故曠工,嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度并將劉某退回某勞務公司的行為符合法律規(guī)定,此時,劉某與某文化傳媒公司之間基于勞務派遣所產(chǎn)生的用工關(guān)系已經(jīng)依法解除。在此情況下,對于劉某而言,基于勞動合同、勞務派遣協(xié)議所產(chǎn)生的勞務派遣關(guān)系已經(jīng)不復存在,由于法定情形的出現(xiàn),勞務派遣中的三方關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)變成了某勞務公司與劉某之間的雙方關(guān)系。某勞務公司有權(quán)按照雙方勞動合同的約定以及《勞動合同法》第65 條第2 款的規(guī)定選擇與劉某解除勞動合同,同時某勞務公司也有權(quán)選擇存續(xù)勞動關(guān)系,將劉某派遣至其他用工單位工作。無論某勞務公司如何選擇,在某文化傳媒公司依法將劉某退回某勞務公司的前提下,此后的法律后果均不應再由某文化傳媒公司承擔。因此,某勞務公司因違反《勞動合同法》第43 條的規(guī)定,導致違法解除勞動合同的后果,應由某勞務公司自行承擔。劉某要求某文化傳媒公司恢復用工關(guān)系,并與某勞務公司共同承擔工資支付義務的請求,缺乏法律依據(jù)。本案中,勞務派遣單位和用工單位是否應承擔連帶責任的核心問題是某文化傳媒公司將劉某退回某勞務公司的行為是否合法,如果某文化傳媒公司無故將劉某退回某勞務公司,無論某勞務公司如何對劉某進行處理,只要給劉某造成了損害,用工單位均應承擔責任。

    猜你喜歡
    文化傳媒劉某合同法
    湛江市騰氏文化傳媒公司簡介
    保險合同法的體系化表達
    南大法學(2021年3期)2021-08-13 09:22:02
    山西省2019年對口升學考試 文化傳媒類
    山西省2018年對口升學考試 文化傳媒類
    已贈予的房產(chǎn)不是遺產(chǎn)
    長壽(2019年7期)2019-07-15 02:01:19
    論我國合同法第52條第5項關(guān)于合同無效制度的法律適用
    劉某的行為是否是正當防衛(wèi)
    配偶與他人同居,多久能追責
    伴侶(2017年11期)2017-11-30 21:46:42
    合同架構(gòu)與合同法實踐性教學的完善
    《勞動合同法》過于偏重保護勞動者?
    時代風采(2016年12期)2016-07-21 15:07:45
    蜜桃久久精品国产亚洲av| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产免费男女视频| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 国产一区二区在线av高清观看| 精品不卡国产一区二区三区| 国产成人欧美在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 久久久久久久久免费视频了| 欧美中文日本在线观看视频| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲真实伦在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 97碰自拍视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲一区中文字幕在线| 久久国产精品影院| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲全国av大片| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩有码中文字幕| 欧美色欧美亚洲另类二区| 成熟少妇高潮喷水视频| 欧美一级毛片孕妇| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲成人精品中文字幕电影| cao死你这个sao货| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国内精品一区二区在线观看| 欧美黑人精品巨大| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲第一电影网av| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 床上黄色一级片| 麻豆国产av国片精品| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 免费av毛片视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久久久久精品吃奶| 午夜老司机福利片| 日韩有码中文字幕| 妹子高潮喷水视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久热爱精品视频在线9| 午夜福利高清视频| av欧美777| 国产精品,欧美在线| 亚洲精品一区av在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 天天一区二区日本电影三级| av中文乱码字幕在线| 午夜免费观看网址| 舔av片在线| 制服诱惑二区| 欧美久久黑人一区二区| 在线观看66精品国产| 男人舔女人的私密视频| 久久亚洲精品不卡| 天天添夜夜摸| 在线观看免费日韩欧美大片| 日韩精品中文字幕看吧| 小说图片视频综合网站| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 男人舔奶头视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 露出奶头的视频| 1024视频免费在线观看| x7x7x7水蜜桃| 国产高清videossex| 亚洲午夜理论影院| 亚洲国产高清在线一区二区三| 在线视频色国产色| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲国产精品成人综合色| 黄色片一级片一级黄色片| 久久伊人香网站| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲国产看品久久| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 夜夜爽天天搞| 午夜激情福利司机影院| 欧美大码av| 老司机深夜福利视频在线观看| 我的老师免费观看完整版| 国产不卡一卡二| 亚洲精品美女久久av网站| 色播亚洲综合网| 老司机午夜十八禁免费视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲av五月六月丁香网| 国产三级在线视频| 波多野结衣高清作品| 人成视频在线观看免费观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 无限看片的www在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 色噜噜av男人的天堂激情| 视频区欧美日本亚洲| 久久久久九九精品影院| 久久草成人影院| 日日爽夜夜爽网站| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 日韩欧美精品v在线| 变态另类丝袜制服| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 91麻豆av在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲成人免费电影在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 午夜福利视频1000在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产熟女xx| 亚洲成人久久性| 宅男免费午夜| 大型av网站在线播放| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久久精品大字幕| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 十八禁人妻一区二区| 婷婷丁香在线五月| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲 国产 在线| 亚洲av成人av| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品欧美一区二区三区在线| 国产99久久九九免费精品| 成人永久免费在线观看视频| 久久久久久九九精品二区国产 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲一区二区三区不卡视频| 12—13女人毛片做爰片一| 国产亚洲欧美在线一区二区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲精品国产精品久久久不卡| av片东京热男人的天堂| 一边摸一边做爽爽视频免费| 丰满人妻一区二区三区视频av | 午夜福利免费观看在线| 色av中文字幕| 日本黄色视频三级网站网址| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久草成人影院| 在线a可以看的网站| www.999成人在线观看| aaaaa片日本免费| 手机成人av网站| 日本 av在线| 毛片女人毛片| 亚洲av成人一区二区三| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产真实乱freesex| 日韩国内少妇激情av| 香蕉av资源在线| 国产成人aa在线观看| 搞女人的毛片| 宅男免费午夜| 又爽又黄无遮挡网站| av福利片在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 久久伊人香网站| 午夜福利高清视频| 岛国在线免费视频观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 成年人黄色毛片网站| 亚洲午夜理论影院| 国产欧美日韩一区二区三| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产欧美日韩一区二区三| 可以在线观看的亚洲视频| 国产午夜精品论理片| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲中文av在线| 欧美一级毛片孕妇| 麻豆久久精品国产亚洲av| 香蕉丝袜av| 一本精品99久久精品77| 97碰自拍视频| 听说在线观看完整版免费高清| 国产久久久一区二区三区| 国产爱豆传媒在线观看 | 在线观看www视频免费| 久久久精品欧美日韩精品| 久久久久精品国产欧美久久久| 精品电影一区二区在线| 又大又爽又粗| 中文资源天堂在线| 久久久久久九九精品二区国产 | 欧美日韩精品网址| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 禁无遮挡网站| 国产乱人伦免费视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲av电影不卡..在线观看| 午夜福利在线在线| 欧美乱妇无乱码| 国产成+人综合+亚洲专区| 一进一出好大好爽视频| 成人国语在线视频| 成人国产一区最新在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| videosex国产| 国产久久久一区二区三区| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲av熟女| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产在线观看jvid| 久久久久九九精品影院| 国产亚洲精品一区二区www| 又粗又爽又猛毛片免费看| 村上凉子中文字幕在线| 久久久久免费精品人妻一区二区| 曰老女人黄片| 999久久久精品免费观看国产| 97碰自拍视频| 亚洲精品美女久久av网站| 精品熟女少妇八av免费久了| 可以在线观看毛片的网站| 两个人的视频大全免费| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| tocl精华| 在线观看66精品国产| 国产精品精品国产色婷婷| 久久午夜综合久久蜜桃| av欧美777| 老司机午夜十八禁免费视频| 精品电影一区二区在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美精品啪啪一区二区三区| av在线天堂中文字幕| 男女那种视频在线观看| 美女午夜性视频免费| 免费搜索国产男女视频| 国产精品亚洲美女久久久| 国产高清视频在线观看网站| 婷婷丁香在线五月| 日韩成人在线观看一区二区三区| 很黄的视频免费| 国产99白浆流出| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品野战在线观看| 天堂√8在线中文| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲精品一区av在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美精品亚洲一区二区| 日本a在线网址| 久久 成人 亚洲| 在线永久观看黄色视频| 99久久综合精品五月天人人| 久久久国产欧美日韩av| 两人在一起打扑克的视频| 老汉色∧v一级毛片| a级毛片在线看网站| 中文资源天堂在线| 舔av片在线| 91老司机精品| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲人成电影免费在线| 在线观看舔阴道视频| 亚洲熟女毛片儿| 国产精品久久电影中文字幕| 丁香六月欧美| 亚洲乱码一区二区免费版| 免费观看人在逋| xxx96com| 国产精品影院久久| a级毛片在线看网站| 91大片在线观看| 国产精品影院久久| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产伦在线观看视频一区| 午夜福利欧美成人| 禁无遮挡网站| 日韩欧美在线乱码| 亚洲片人在线观看| 麻豆国产av国片精品| 又黄又粗又硬又大视频| 免费av毛片视频| 免费在线观看黄色视频的| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 成在线人永久免费视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产精品九九99| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产精品电影一区二区三区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 99久久无色码亚洲精品果冻| 久久国产精品人妻蜜桃| 午夜福利高清视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 麻豆久久精品国产亚洲av| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美成人午夜精品| 午夜免费激情av| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 免费看十八禁软件| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产高清有码在线观看视频 | 国产一区二区激情短视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲激情在线av| 午夜成年电影在线免费观看| av欧美777| 成人三级做爰电影| 午夜a级毛片| 亚洲欧美精品综合久久99| 精品人妻1区二区| 黄色片一级片一级黄色片| 两个人的视频大全免费| 国产av又大| 小说图片视频综合网站| 一本久久中文字幕| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产主播在线观看一区二区| 日本在线视频免费播放| 91麻豆精品激情在线观看国产| 日韩欧美在线二视频| 午夜福利欧美成人| svipshipincom国产片| av欧美777| 成人亚洲精品av一区二区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲一区高清亚洲精品| 精华霜和精华液先用哪个| 女人被狂操c到高潮| 男女午夜视频在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 看黄色毛片网站| 麻豆国产97在线/欧美 | 天堂动漫精品| 亚洲精品av麻豆狂野| АⅤ资源中文在线天堂| 国产激情偷乱视频一区二区| 九九热线精品视视频播放| 窝窝影院91人妻| 一二三四社区在线视频社区8| 国产精品一区二区免费欧美| 国产欧美日韩精品亚洲av| 两个人看的免费小视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 麻豆一二三区av精品| 亚洲熟妇熟女久久| 精品高清国产在线一区| 丝袜美腿诱惑在线| 99国产精品一区二区三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲精品色激情综合| 级片在线观看| 在线免费观看的www视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 香蕉av资源在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产精品久久电影中文字幕| 国产私拍福利视频在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产午夜精品久久久久久| 国产激情欧美一区二区| 久久久精品欧美日韩精品| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 国产精品,欧美在线| 久久热在线av| 国产一区二区在线av高清观看| 久久 成人 亚洲| a级毛片a级免费在线| 91在线观看av| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品国产高清国产av| 夜夜爽天天搞| 在线观看www视频免费| 午夜精品在线福利| 97碰自拍视频| 久久草成人影院| 一a级毛片在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品野战在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 手机成人av网站| 麻豆av在线久日| 久久香蕉精品热| 国产av又大| 亚洲全国av大片| 久久久久性生活片| 国产不卡一卡二| 国产片内射在线| 亚洲精品色激情综合| 99精品在免费线老司机午夜| 淫秽高清视频在线观看| 91在线观看av| 免费搜索国产男女视频| 亚洲精品在线美女| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产成人系列免费观看| 高清在线国产一区| 99在线人妻在线中文字幕| 一区二区三区国产精品乱码| 精品国产乱码久久久久久男人| 搞女人的毛片| 国模一区二区三区四区视频 | 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲中文日韩欧美视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲av五月六月丁香网| 成年人黄色毛片网站| 18禁观看日本| 国产单亲对白刺激| 一进一出好大好爽视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| videosex国产| 岛国在线观看网站| 丝袜人妻中文字幕| 18禁观看日本| 欧美一级毛片孕妇| 黄片小视频在线播放| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产一区二区激情短视频| 国产午夜精品论理片| 亚洲国产精品成人综合色| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久99久视频精品免费| 久久人人精品亚洲av| 欧美极品一区二区三区四区| 宅男免费午夜| 精品高清国产在线一区| 欧美zozozo另类| 一区二区三区激情视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产真人三级小视频在线观看| 国产片内射在线| 哪里可以看免费的av片| 搞女人的毛片| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲精品国产一区二区精华液| 一进一出好大好爽视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久国产精品影院| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品影院久久| 99热这里只有精品一区 | 免费看美女性在线毛片视频| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲欧美日韩高清专用| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品永久免费网站| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲国产精品sss在线观看| 免费在线观看成人毛片| 妹子高潮喷水视频| 亚洲av熟女| 久久久久免费精品人妻一区二区| av有码第一页| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲国产看品久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美日韩乱码在线| 久久久久久久久免费视频了| 免费av毛片视频| 国产视频内射| 两个人的视频大全免费| 日本一二三区视频观看| 亚洲国产精品合色在线| 露出奶头的视频| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美午夜高清在线| 亚洲第一电影网av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 午夜福利18| 亚洲第一电影网av| 九九热线精品视视频播放| 成人国产综合亚洲| 在线观看日韩欧美| 亚洲国产看品久久| 国产片内射在线| 哪里可以看免费的av片| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 免费看十八禁软件| av天堂在线播放| 国产精品久久电影中文字幕| 国产一区二区在线av高清观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 桃红色精品国产亚洲av| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 午夜免费成人在线视频| 成人18禁在线播放| 亚洲熟妇熟女久久| 婷婷亚洲欧美| 免费在线观看黄色视频的| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 午夜精品一区二区三区免费看| 俄罗斯特黄特色一大片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| aaaaa片日本免费| 国产精品久久久久久精品电影| 真人做人爱边吃奶动态| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| www.自偷自拍.com| 黄色丝袜av网址大全| 国产精品爽爽va在线观看网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 一进一出抽搐动态| 国产免费av片在线观看野外av| 中文字幕高清在线视频| 久久精品成人免费网站| 最好的美女福利视频网| 男女那种视频在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 热99re8久久精品国产| 黄色女人牲交| 国产亚洲精品av在线| 久久精品91无色码中文字幕| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 级片在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 在线观看www视频免费| 免费看日本二区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲人成电影免费在线| av在线播放免费不卡| 国产激情偷乱视频一区二区| a级毛片在线看网站| 日韩欧美国产一区二区入口| 中文在线观看免费www的网站 | 国产黄片美女视频| 亚洲欧美激情综合另类| 在线免费观看的www视频| 特级一级黄色大片| 久久久国产成人免费| 午夜a级毛片| 亚洲中文日韩欧美视频| 99riav亚洲国产免费| 精品久久久久久,| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产成人精品无人区| 好男人电影高清在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 久久精品影院6| 黑人操中国人逼视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产三级黄色录像| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲人成伊人成综合网2020| 91麻豆精品激情在线观看国产| 精品国内亚洲2022精品成人| 91成年电影在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 两个人看的免费小视频| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| e午夜精品久久久久久久| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 很黄的视频免费| 国产精品,欧美在线| 天天一区二区日本电影三级| 一进一出抽搐动态| 美女黄网站色视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 给我免费播放毛片高清在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 日本一本二区三区精品| 午夜亚洲福利在线播放| 日本黄大片高清| √禁漫天堂资源中文www| 嫩草影院精品99| 欧美三级亚洲精品| 婷婷丁香在线五月| a级毛片a级免费在线| 亚洲精品在线美女| www.精华液| 丝袜美腿诱惑在线| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲av电影在线进入| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 桃色一区二区三区在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美精品亚洲一区二区| 性欧美人与动物交配| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产精品一区二区三区四区免费观看 |