• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    知識轉(zhuǎn)化:挖掘混合式培訓(xùn)最大效能的有效途徑

    2015-05-29 07:38:42石鈺峰
    中小學(xué)教師培訓(xùn) 2015年4期
    關(guān)鍵詞:顯性隱性交流

    石鈺峰

    (常州市教師發(fā)展中心,江蘇 常州 213000)

    網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)已實(shí)施多年,從最初的效果看,的確能夠?qū)崿F(xiàn)大規(guī)模、高效益的培訓(xùn),似乎有取代傳統(tǒng)培訓(xùn)之勢,但是近年來網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)出現(xiàn)了很多弊端,如缺失面對面探討、情感交流、運(yùn)用多種方式集中解決某一問題等傳統(tǒng)培訓(xùn)所具有的因素或特征,于是,人們又回過來重新審視傳統(tǒng)培訓(xùn),發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)培訓(xùn)也有可取之處。從哲學(xué)角度而言,任何事物、任何方式方法都有利弊兩面,如果把兩者綜合起來,揚(yáng)長避短、互為補(bǔ)充,培訓(xùn)的效果就會(huì)顯著提高,于是有人提出了混合式培訓(xùn),如何充分發(fā)揮混合式培訓(xùn)的優(yōu)勢,更好地實(shí)施培訓(xùn),成為培訓(xùn)者最為關(guān)注的問題。本文試圖在知識管理理論特別是知識轉(zhuǎn)化思想的指導(dǎo)下,通過知識挖掘,顯隱性知識的相互轉(zhuǎn)化來實(shí)現(xiàn)混合式培訓(xùn)的最大效能。

    一、混合式培訓(xùn):網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和傳統(tǒng)培訓(xùn)優(yōu)勢相互補(bǔ)充的最佳方式

    反思傳統(tǒng)培訓(xùn),其培訓(xùn)方式有可取之處,那就是集中某一段時(shí)間專門解決某一方面的具體問題,具有網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)無法比擬的優(yōu)勢。表現(xiàn)為:培訓(xùn)方式多元、師生雙方互動(dòng)、情感交流充分。然而,傳統(tǒng)培訓(xùn)也有不足之處:培訓(xùn)課程內(nèi)容和資源單一、忽視教師的個(gè)體差異、工學(xué)矛盾突出。與傳統(tǒng)培訓(xùn)相比,網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)也有自己的優(yōu)勢:培訓(xùn)課程開放、學(xué)習(xí)方式靈活,學(xué)習(xí)更有主動(dòng)性。經(jīng)過長時(shí)間的培訓(xùn)相比,網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的弊端也逐漸顯現(xiàn):培訓(xùn)課程實(shí)際上是傳統(tǒng)培訓(xùn)的“網(wǎng)上搬家”、無法有效進(jìn)行學(xué)習(xí)過程的監(jiān)控、缺失情感交流。而混合式培訓(xùn)就是“面授+網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)”的模式,將傳統(tǒng)培訓(xùn)與網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)充分結(jié)合起來,發(fā)揮兩者的最大效能。

    (一)混合式培訓(xùn)的概念

    混合式培訓(xùn)是指將傳統(tǒng)的課堂面授和新興的以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的指導(dǎo)和學(xué)習(xí)相結(jié)合的培訓(xùn)模式。根據(jù)何克抗的觀點(diǎn),混合式學(xué)習(xí)(培訓(xùn))就是要把傳統(tǒng)學(xué)習(xí)的優(yōu)勢和網(wǎng)絡(luò)化學(xué)習(xí)的優(yōu)勢結(jié)合起來,既要發(fā)揮教師引導(dǎo)、啟發(fā)等主導(dǎo)作用,又要充分體現(xiàn)學(xué)生作為學(xué)習(xí)主體的主動(dòng)性、積極性與創(chuàng)造性。[1]

    (二)混合式培訓(xùn)的優(yōu)勢

    混合式培訓(xùn)克服了傳統(tǒng)培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)模式的不足,優(yōu)勢互補(bǔ),是培訓(xùn)模式和方法的創(chuàng)新,解決了多年來培訓(xùn)中資金大量不足、時(shí)間和地點(diǎn)受限等問題,學(xué)習(xí)更為主動(dòng)、靈活,是一種很好的模式。

    1.從培訓(xùn)課程內(nèi)容上來說,混合式培訓(xùn)對共性的問題可以采取傳統(tǒng)面對面方式的集中培訓(xùn),將個(gè)性的、能滿足各種不同需求的內(nèi)容放于網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái),讓學(xué)員根據(jù)自己的需求進(jìn)行選擇性的學(xué)習(xí),這樣既可以保證大部分人的需求,也能滿足個(gè)別學(xué)員的需要。對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)員來說,既保證了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在國家和地方培訓(xùn)課程指導(dǎo)下對學(xué)員的統(tǒng)一培訓(xùn),也照顧到了學(xué)員的個(gè)體差異,讓培訓(xùn)的后續(xù)性效果即對人專業(yè)發(fā)展的影響保持下去。

    2.從培訓(xùn)形式上來說,采用“線上—課堂—線上”“學(xué)習(xí)—思考—總結(jié)”的方式,兩種模式從理論和實(shí)踐兩個(gè)角度出發(fā),路線清晰又相互交織,是課堂傳統(tǒng)培訓(xùn)與線上網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)演習(xí)的有機(jī)結(jié)合,幫助學(xué)員充分理解和梳理所學(xué)、所思、所獲?;旌鲜脚嘤?xùn)模式擴(kuò)大了學(xué)習(xí)的覆蓋面,使更多的人員參加培訓(xùn)。

    3.培訓(xùn)評估能做到更加深入。傳統(tǒng)培訓(xùn)通過面對面的內(nèi)容和情感的交流,學(xué)員學(xué)得非常愉快,學(xué)習(xí)效果也非常好,很多學(xué)員在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的熱情非常高,但培訓(xùn)后不及時(shí)反思也沒有在教學(xué)中應(yīng)用,對教師的幫助不大。而網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)可以建立學(xué)員學(xué)習(xí)情況的自我評估電子表,把培訓(xùn)所得如自我評價(jià)、成功案例、培訓(xùn)課程資源、自己的問題及發(fā)展等記錄下來。采用傳統(tǒng)培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)相結(jié)合的方法,兩者交叉、有效記錄,不斷積累,形成自己特有的東西,可以使學(xué)員快速成長,對于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)而言,使得過程性評價(jià)和終結(jié)性評價(jià)并重,使得評價(jià)更為科學(xué)、合理。

    混合式培訓(xùn)有很多優(yōu)勢,但如果不能充分發(fā)揮其功能,培訓(xùn)很有可能走過場,如果從知識管理特別是知識轉(zhuǎn)化的過程來挖掘有效的教學(xué)實(shí)踐性知識,那么培訓(xùn)的效果與質(zhì)量將迅速邁上一個(gè)更高的臺(tái)階。

    二、知識管理:充分發(fā)揮混合式培訓(xùn)優(yōu)勢的重要方式

    1.知識管理的理論(知識轉(zhuǎn)換)

    在知識管理中,知識可以分為顯性知識和隱性知識。顯性知識是我們能夠看得懂并且能夠記錄的,運(yùn)用概念加以捕捉或呈現(xiàn)的知識。隱性知識一般存在于人們的思想、經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐之中,隱含于過程和行動(dòng)中的知識,是主觀的經(jīng)驗(yàn)或體會(huì),不容易運(yùn)用結(jié)構(gòu)性概念加以描述或表現(xiàn)的知識。日本知識管理的先驅(qū)野中郁次郎和竹內(nèi)弘高在“顯性知識”和“隱性知識”的基礎(chǔ)上發(fā)展出極富創(chuàng)新的知識轉(zhuǎn)化之螺旋理論(參見圖1)。

    圖1 知識轉(zhuǎn)化之螺旋理論

    他們認(rèn)為,知識轉(zhuǎn)化有四種模式[2]:(1)由隱性知識和隱性知識的共同化:是人們通過和他人一起工作、生活、交流,了解彼此思想與感覺,交換和分享彼此經(jīng)驗(yàn)、心得、行為模式等隱性知識,進(jìn)而達(dá)到創(chuàng)新隱性知識的過程;(2)由隱性知識到顯性知識的外化:將隱性知識通過結(jié)構(gòu)性的概念化,明白呈現(xiàn)為外顯知識的過程;(3)由顯性知識和顯性知識的連結(jié):將許多外顯的觀念或知識加以系統(tǒng)化的連結(jié),而形成新的知識體系之過程;(4)由顯性知識到隱性知識的內(nèi)化:將顯性知識轉(zhuǎn)化成新的隱性知識的過程。通過下一周期的轉(zhuǎn)化,可以形成更多的知識,層層遞進(jìn)、螺旋式上升,將知識結(jié)構(gòu)化、系統(tǒng)化,促使知識總量不斷上升。

    2.混合式培訓(xùn)知識轉(zhuǎn)化模式導(dǎo)圖

    由于混合式培訓(xùn)整合了傳統(tǒng)培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的優(yōu)勢,很適合進(jìn)行深度培訓(xùn),結(jié)合傳統(tǒng)培訓(xùn)專家引領(lǐng)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)交流討論(論壇回發(fā)貼)的特性,在名師引導(dǎo)下,能充分挖掘?qū)W員原有的經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)智慧,根據(jù)知識轉(zhuǎn)化理論,通過一步步知識的轉(zhuǎn)化過程,形成對教師專業(yè)發(fā)展最有幫助的新知識,這也是教師培訓(xùn)追求的最高理想狀態(tài),參見圖2。

    在傳統(tǒng)培訓(xùn)中,通過專家、名師的引領(lǐng),學(xué)員經(jīng)過交流,喚醒學(xué)員的思考,交流感悟和體驗(yàn)。如個(gè)人原有的感性經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)識和思考,這些是在教學(xué)實(shí)踐中的一些感悟,有些是只可意會(huì)、不可言傳的知識,雖然只是淺層次的,但卻對教學(xué)非常有用,很多教師往往缺乏這些知識,這也是成熟的教師在大量的教學(xué)中形成的個(gè)人寶貴的知識財(cái)富,這些經(jīng)驗(yàn)性的知識大多都是隱性知識。培訓(xùn)中,主講教師可以引導(dǎo)他們向更深層次探討,進(jìn)行歸類、梳理,形成個(gè)人理性的思考、觀點(diǎn),從而形成新的隱性知識,達(dá)到隱性知識的創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)隱性知識到隱性知識的共同化。

    在傳統(tǒng)培訓(xùn)中,經(jīng)過導(dǎo)師的引導(dǎo)、啟發(fā),雖然也能開發(fā)出新的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),但是受時(shí)間限制,這些經(jīng)驗(yàn)屬于淺層次的,只能是一些個(gè)體的技巧和經(jīng)驗(yàn)智慧。如果這些技巧和經(jīng)驗(yàn)智慧匯集起來,進(jìn)行分類,在網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中進(jìn)行深層次的交流、碰撞,發(fā)動(dòng)全體學(xué)員進(jìn)行討論,凝聚多方智慧,在輔導(dǎo)教師的引領(lǐng)下,進(jìn)一步挖掘,再次形成共識,而且這種共識是在理論指導(dǎo)下的教學(xué)實(shí)踐獲得的一些規(guī)律性的東西,則可實(shí)現(xiàn)隱性知識的外化,即實(shí)現(xiàn)隱性知識向顯性知識的轉(zhuǎn)化。

    圖2 知識轉(zhuǎn)化的模式導(dǎo)圖

    如果知識僅僅通過這一步的轉(zhuǎn)化就能達(dá)到培訓(xùn)的目的,那么這種知識推廣的價(jià)值也不大,因?yàn)樗锌赡苁且恍┝闼榈闹R,或是一些經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),不能使更多的教師受益。從我們多年來的培訓(xùn)情況看,還可以再次根據(jù)情況,將這種知識放在傳統(tǒng)的面授交流、討論中,在導(dǎo)師的指引下,進(jìn)行提煉。如果因時(shí)間原因,同時(shí)放入到網(wǎng)絡(luò)中,通過反復(fù)幾輪的培訓(xùn),就能提煉出能夠推廣的、具有一定規(guī)律和應(yīng)用價(jià)值的教學(xué)策略或者教育教學(xué)理論。當(dāng)然,在單獨(dú)的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中,通過一定課程的學(xué)習(xí),學(xué)員進(jìn)行深度討論,也能夠達(dá)到這樣的效果,提出新的理論,或者對原有的教育教學(xué)理論進(jìn)行補(bǔ)充和完善。單獨(dú)的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)缺乏情感交流和溝通,學(xué)員的主動(dòng)性不易激發(fā),且受工作和家庭之苦,學(xué)員疲于應(yīng)付,很難達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果和質(zhì)量,所以,這種混合方式可互為補(bǔ)充,將培訓(xùn)落到實(shí)處。當(dāng)然,如果這種提煉還達(dá)不到教學(xué)策略或教學(xué)理論的價(jià)值,可以再次回到共識中,再次挖掘、提煉,形成一個(gè)雙向的過程,這個(gè)過程實(shí)現(xiàn)了顯性知識到顯性知識連接的過程,形成新的知識體系。

    這種結(jié)構(gòu)性的顯性知識,如果要運(yùn)用到教學(xué)中,對教師的教學(xué)真正有所幫助,教師需要內(nèi)化,形成自己的知識,這跟教育教學(xué)理論運(yùn)用到自己的教學(xué)中一樣,只有教師內(nèi)化吸收才能真正轉(zhuǎn)變成教學(xué)行為,來促進(jìn)自己的專業(yè)發(fā)展,這樣從知識轉(zhuǎn)化的過程來看,實(shí)現(xiàn)了從顯性知識到隱性知識的內(nèi)化。當(dāng)然,從單純的知識轉(zhuǎn)化過程來看,這種新的顯性知識到隱性知識的內(nèi)化,可以再次檢驗(yàn)這種顯性知識是否客觀、科學(xué),如果不科學(xué)、不符合一定的規(guī)律,可以再次進(jìn)入下一周期的知識轉(zhuǎn)化,讓知識更加科學(xué)、客觀,達(dá)到結(jié)構(gòu)化、體系化。

    三、知識管理思想下混合式培訓(xùn)更能促使教師的專業(yè)發(fā)展

    從知識管理的視角研究混合式培訓(xùn),比把混合式培訓(xùn)作為一種培訓(xùn)工具單純研究培訓(xùn)更具有現(xiàn)實(shí)意義,知識管理思想可以更好地促使教師培訓(xùn)走上專業(yè)化的培訓(xùn)道路,也能促使教師更好地實(shí)現(xiàn)專業(yè)發(fā)展。

    1.把混合式培訓(xùn)過程當(dāng)作系統(tǒng)的知識管理過程,強(qiáng)化了管理的功能,有利于知識的創(chuàng)新;知識管理的核心就是知識創(chuàng)新,可以增加知識總量,提高專業(yè)知識的實(shí)踐價(jià)值,以此提升教學(xué)效能,增進(jìn)教師的學(xué)習(xí)成就。

    2.把混合式培訓(xùn)當(dāng)作知識管理系統(tǒng),可以實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)的管理。我們知道,知識的傳遞和創(chuàng)造等管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、遞進(jìn)的、螺旋上升的知識運(yùn)動(dòng)過程。混合式培訓(xùn)有利于對知識形成動(dòng)態(tài)管理,符合知識的運(yùn)動(dòng)過程。

    3.知識管理思想特別是知識轉(zhuǎn)化思想為混合式培訓(xùn)提供了理論基礎(chǔ)和方法實(shí)踐。從現(xiàn)有的混合式培訓(xùn)來看,由于缺乏有效理論的指導(dǎo),混合式培訓(xùn)中名師引領(lǐng)下的面對面探討(傳統(tǒng)培訓(xùn))僅僅停留在交流層面,學(xué)員獲得一些感性的經(jīng)驗(yàn),沒有從知識轉(zhuǎn)化角度來有效挖掘隱性知識、創(chuàng)新隱性知識。網(wǎng)絡(luò)論壇僅討論、交流個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和思考(網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)),沒有把隱性的知識進(jìn)行轉(zhuǎn)化,結(jié)合名師的引導(dǎo)形成具有初步推廣價(jià)值的教學(xué)理論或策略,沒有發(fā)揮培訓(xùn)方式、方法的最大價(jià)值,或者可以說沒有發(fā)揮傳統(tǒng)培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)兩者結(jié)合的最大優(yōu)勢,很多培訓(xùn)都走了形式,效果不好,而知識管理思想的引入,為混合式培訓(xùn)充分運(yùn)用有利因素并提高培訓(xùn)效果奠定了良好的基礎(chǔ)。

    4.知識管理思想更容易體現(xiàn)培訓(xùn)的本質(zhì)屬性。培訓(xùn)的本質(zhì)是為了教師專業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。教師專業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是要教師不斷地學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識,而實(shí)踐中創(chuàng)新出來的知識對教師更有用,使教師少走彎路,更能促進(jìn)教師的成長。

    四、結(jié)束語

    運(yùn)用知識管理的思想來完善和發(fā)揮混合式培訓(xùn)的最大優(yōu)勢,不僅有效克服混合式培訓(xùn)的一些缺陷,而且更能完全體現(xiàn)培訓(xùn)的本質(zhì)。對教師而言,可以促使教師不僅有效地學(xué)習(xí)知識,更能創(chuàng)新知識。從我們多年來培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)來看,培訓(xùn)是一個(gè)漫長的過程,培訓(xùn)的效果不一定馬上顯現(xiàn)出來,好教師不是培訓(xùn)出來的,是通過教學(xué)反思、教學(xué)實(shí)踐不斷來提高的,很多教師喜歡拿現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)來模仿,實(shí)際上,別人好的經(jīng)驗(yàn)是針對特定的對象、特定的環(huán)境自己總結(jié)和實(shí)踐出來的,只有自己的知識,自己才最好用。而知識管理下的混合式培訓(xùn),知識都是學(xué)員自己創(chuàng)造出來的,經(jīng)過一步步轉(zhuǎn)化,最后再內(nèi)化為自己的知識,因而對教師最有幫助,能夠更好地促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展。可以說,知識管理思想為混合式培訓(xùn)指明了正確的方向?!?/p>

    [1]何克抗.從混合式學(xué)習(xí)看教育技術(shù)理論的新發(fā)展[J].電化教育研究,2004(3):1-2.

    [2]野中郁次郎,竹內(nèi)弘高.創(chuàng)造知識的企業(yè):日美企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的動(dòng)力[M].李萌,高飛,譯.北京:知識產(chǎn)權(quán)出版社,2006.

    猜你喜歡
    顯性隱性交流
    如此交流,太暖!
    加強(qiáng)交流溝通 相互學(xué)習(xí)借鑒
    周櫻 兩岸交流需要更多“對畫”
    海峽姐妹(2020年8期)2020-08-25 09:30:18
    隱性就業(yè)歧視的司法認(rèn)定
    反歧視評論(2019年0期)2019-12-09 08:52:40
    顯性激勵(lì)與隱性激勵(lì)對管理績效的影響
    社會(huì)權(quán)顯性入憲之思考
    芻議隱性采訪
    新聞傳播(2015年14期)2015-07-18 11:14:05
    新聞報(bào)道隱性失實(shí)的四種表現(xiàn)
    新聞傳播(2015年8期)2015-07-18 11:08:25
    顯性的寫作,隱性的積累——淺談學(xué)生寫作動(dòng)力的激發(fā)和培養(yǎng)
    隱性但可預(yù)防的危險(xiǎn)
    日本精品一区二区三区蜜桃| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久99热这里只频精品6学生| www日本在线高清视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 69av精品久久久久久 | 天天影视国产精品| 99国产综合亚洲精品| 黄片大片在线免费观看| 制服人妻中文乱码| 少妇 在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 男女之事视频高清在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 看免费av毛片| 美女视频免费永久观看网站| 国产精品二区激情视频| 欧美日韩视频精品一区| 国产99久久九九免费精品| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲av美国av| 久久精品91无色码中文字幕| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美性长视频在线观看| 亚洲国产看品久久| 老鸭窝网址在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | www.999成人在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 欧美在线一区亚洲| 亚洲精品国产一区二区精华液| 香蕉久久夜色| 97在线人人人人妻| 国产有黄有色有爽视频| av福利片在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 妹子高潮喷水视频| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 精品第一国产精品| 一区二区三区激情视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 黄片大片在线免费观看| 日日夜夜操网爽| 动漫黄色视频在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 一进一出抽搐动态| 色尼玛亚洲综合影院| av国产精品久久久久影院| 国产精品免费视频内射| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产精品电影一区二区三区 | 午夜老司机福利片| 午夜老司机福利片| 99在线人妻在线中文字幕 | 99国产精品一区二区蜜桃av | 麻豆乱淫一区二区| 午夜91福利影院| e午夜精品久久久久久久| 欧美精品亚洲一区二区| 一本久久精品| 国产精品1区2区在线观看. | 久久人妻av系列| 男男h啪啪无遮挡| 美女国产高潮福利片在线看| 热re99久久精品国产66热6| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产日韩欧美在线精品| 1024香蕉在线观看| 色94色欧美一区二区| 18在线观看网站| 免费av中文字幕在线| 欧美日韩av久久| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 淫妇啪啪啪对白视频| 老汉色∧v一级毛片| 成年人免费黄色播放视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 一级毛片精品| 国产日韩欧美亚洲二区| 满18在线观看网站| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲av成人一区二区三| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品福利观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 黄色丝袜av网址大全| 正在播放国产对白刺激| 99国产精品99久久久久| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲精品国产色婷婷电影| 在线观看舔阴道视频| 少妇 在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日日夜夜操网爽| 男人舔女人的私密视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 肉色欧美久久久久久久蜜桃| www.精华液| 久热爱精品视频在线9| 两个人免费观看高清视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久热在线av| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲人成77777在线视频| 精品久久久久久电影网| 久久久久网色| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 超碰成人久久| 另类亚洲欧美激情| 中文欧美无线码| 久久青草综合色| 91字幕亚洲| 老司机影院毛片| 最新在线观看一区二区三区| 久久久久网色| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产国语露脸激情在线看| 99久久99久久久精品蜜桃| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲av美国av| 99久久国产精品久久久| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产免费av片在线观看野外av| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 又紧又爽又黄一区二区| 国产欧美亚洲国产| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲专区国产一区二区| 男女床上黄色一级片免费看| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲专区字幕在线| 国产欧美日韩一区二区三| 成人手机av| 丁香六月欧美| 国产精品影院久久| 久久久久国内视频| 制服人妻中文乱码| 久久国产精品影院| 女人久久www免费人成看片| 操美女的视频在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 美女高潮到喷水免费观看| 女人精品久久久久毛片| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲熟女精品中文字幕| 不卡av一区二区三区| 热99久久久久精品小说推荐| 中文字幕人妻熟女乱码| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲,欧美精品.| 国产国语露脸激情在线看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日韩免费高清中文字幕av| 成年动漫av网址| 国产av又大| 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 最新的欧美精品一区二区| 精品国内亚洲2022精品成人 | 久久毛片免费看一区二区三区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 成人精品一区二区免费| 欧美午夜高清在线| e午夜精品久久久久久久| 国产精品免费视频内射| 叶爱在线成人免费视频播放| 色视频在线一区二区三区| 国产精品影院久久| 久久精品亚洲av国产电影网| www日本在线高清视频| 午夜福利,免费看| av福利片在线| a级毛片黄视频| 黄片小视频在线播放| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品一区二区三区av网在线观看 | 精品亚洲成国产av| 午夜福利在线免费观看网站| 国产国语露脸激情在线看| 成人精品一区二区免费| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲免费av在线视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产又爽黄色视频| 欧美精品一区二区大全| 成年女人毛片免费观看观看9 | 成人影院久久| 九色亚洲精品在线播放| 国产高清激情床上av| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产单亲对白刺激| av电影中文网址| 极品少妇高潮喷水抽搐| 香蕉丝袜av| 久久久久视频综合| 中文字幕精品免费在线观看视频| 一个人免费看片子| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 婷婷丁香在线五月| 在线观看舔阴道视频| 丁香欧美五月| 天堂中文最新版在线下载| 99热网站在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 黑丝袜美女国产一区| 欧美精品一区二区大全| 成人国语在线视频| 色综合婷婷激情| 亚洲伊人色综图| 久久中文字幕人妻熟女| 91国产中文字幕| 男人操女人黄网站| 成人18禁在线播放| www日本在线高清视频| 日本欧美视频一区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 在线av久久热| 午夜福利影视在线免费观看| 丝袜喷水一区| 日韩欧美免费精品| 国产麻豆69| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产免费av片在线观看野外av| 最近最新免费中文字幕在线| 国产精品 欧美亚洲| 老熟妇仑乱视频hdxx| 夜夜爽天天搞| 热99国产精品久久久久久7| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产亚洲精品第一综合不卡| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 女性被躁到高潮视频| 男女床上黄色一级片免费看| 国产高清videossex| 久久久国产欧美日韩av| 国产色视频综合| 成年人午夜在线观看视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 人人澡人人妻人| 国产日韩欧美在线精品| 国产97色在线日韩免费| 99久久人妻综合| 青草久久国产| 国产亚洲av高清不卡| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产成人av激情在线播放| av在线播放免费不卡| 午夜老司机福利片| 成在线人永久免费视频| 窝窝影院91人妻| 国产淫语在线视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久九九热精品免费| 老司机亚洲免费影院| 国产一区二区激情短视频| 欧美精品av麻豆av| 国产又爽黄色视频| 国产单亲对白刺激| 91字幕亚洲| 91国产中文字幕| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 热re99久久国产66热| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久久久精品国产欧美久久久| 涩涩av久久男人的天堂| 久久久国产成人免费| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 天天添夜夜摸| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲国产看品久久| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 中文欧美无线码| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 中文字幕高清在线视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 精品久久蜜臀av无| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 一区在线观看完整版| 亚洲欧美一区二区三区久久| 黄片小视频在线播放| av片东京热男人的天堂| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产男女超爽视频在线观看| svipshipincom国产片| 999久久久国产精品视频| 51午夜福利影视在线观看| 婷婷丁香在线五月| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品二区激情视频| 国产一区二区在线观看av| 757午夜福利合集在线观看| tube8黄色片| 亚洲av国产av综合av卡| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产免费av片在线观看野外av| bbb黄色大片| 在线 av 中文字幕| 欧美午夜高清在线| 老司机午夜十八禁免费视频| av免费在线观看网站| 久久精品人人爽人人爽视色| 午夜成年电影在线免费观看| 免费看a级黄色片| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 欧美精品啪啪一区二区三区| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲欧洲日产国产| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久精品国产亚洲av高清一级| 免费在线观看日本一区| h视频一区二区三区| 美女主播在线视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 香蕉丝袜av| 国产1区2区3区精品| 国产精品免费一区二区三区在线 | 青草久久国产| 中文字幕av电影在线播放| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美成狂野欧美在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 午夜福利免费观看在线| 亚洲精品国产色婷婷电影| 免费看a级黄色片| 国产成人精品无人区| 99国产精品99久久久久| 亚洲视频免费观看视频| 一本色道久久久久久精品综合| 丝袜在线中文字幕| 亚洲精华国产精华精| 国产1区2区3区精品| 欧美午夜高清在线| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲国产成人一精品久久久| 1024视频免费在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 成人三级做爰电影| 久久久久久人人人人人| a级毛片在线看网站| netflix在线观看网站| 久久中文看片网| 一级片'在线观看视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久精品成人免费网站| 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美精品亚洲一区二区| 大陆偷拍与自拍| 成人国产av品久久久| 亚洲成人免费av在线播放| 一区二区三区精品91| 色播在线永久视频| 亚洲久久久国产精品| 2018国产大陆天天弄谢| 男人舔女人的私密视频| 久久性视频一级片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久av网站| 人妻久久中文字幕网| 国产在线一区二区三区精| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲精品美女久久av网站| 中文字幕最新亚洲高清| 国产又爽黄色视频| 一区二区av电影网| 婷婷成人精品国产| 国产成人精品久久二区二区91| 丁香六月欧美| 1024香蕉在线观看| 国产激情久久老熟女| av线在线观看网站| 最新的欧美精品一区二区| av不卡在线播放| 亚洲人成77777在线视频| 国产激情久久老熟女| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲人成电影免费在线| 日本黄色视频三级网站网址 | 亚洲黑人精品在线| 怎么达到女性高潮| av天堂在线播放| 一区二区三区精品91| 国产亚洲精品一区二区www | 老汉色av国产亚洲站长工具| 老司机午夜福利在线观看视频 | 日本黄色日本黄色录像| 亚洲免费av在线视频| 免费黄频网站在线观看国产| av网站免费在线观看视频| 国产免费视频播放在线视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| av福利片在线| 欧美精品亚洲一区二区| 久久久国产精品麻豆| 最新美女视频免费是黄的| 精品视频人人做人人爽| 三级毛片av免费| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 五月开心婷婷网| 丰满迷人的少妇在线观看| 精品人妻1区二区| 母亲3免费完整高清在线观看| 咕卡用的链子| 久久久欧美国产精品| 极品人妻少妇av视频| 97人妻天天添夜夜摸| 黄色视频,在线免费观看| av国产精品久久久久影院| 欧美黑人精品巨大| 成人国语在线视频| 欧美日韩精品网址| 十八禁网站网址无遮挡| 国产av又大| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 捣出白浆h1v1| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲视频免费观看视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 美女福利国产在线| videos熟女内射| 日韩人妻精品一区2区三区| 91成年电影在线观看| 精品国产一区二区久久| 亚洲三区欧美一区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 精品卡一卡二卡四卡免费| 人妻一区二区av| 亚洲成国产人片在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 成人黄色视频免费在线看| 国产视频一区二区在线看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 久久影院123| 一区二区日韩欧美中文字幕| 成年女人毛片免费观看观看9 | 黑人操中国人逼视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品美女久久av网站| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品国产av在线观看| 国产男女内射视频| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲精品国产区一区二| 日韩大码丰满熟妇| 手机成人av网站| cao死你这个sao货| 老司机亚洲免费影院| 天天添夜夜摸| 黄色毛片三级朝国网站| 天堂动漫精品| 成人影院久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 桃花免费在线播放| 欧美 日韩 精品 国产| 视频在线观看一区二区三区| 五月天丁香电影| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 咕卡用的链子| 黄色视频不卡| 国产精品电影一区二区三区 | 久久久久久久国产电影| 久久九九热精品免费| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲色图av天堂| 亚洲中文av在线| 国产精品 欧美亚洲| 国产在线观看jvid| 成年女人毛片免费观看观看9 | 日本黄色视频三级网站网址 | 国产麻豆69| 亚洲精品在线观看二区| 麻豆av在线久日| 下体分泌物呈黄色| 亚洲av国产av综合av卡| 成人特级黄色片久久久久久久 | 99九九在线精品视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产av一区二区精品久久| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 午夜福利乱码中文字幕| 大片电影免费在线观看免费| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产成人影院久久av| 欧美日韩精品网址| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 中亚洲国语对白在线视频| 黄色成人免费大全| 中亚洲国语对白在线视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美乱妇无乱码| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 日本一区二区免费在线视频| 久久久久久人人人人人| 性少妇av在线| 男女无遮挡免费网站观看| 精品久久蜜臀av无| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲九九香蕉| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 99国产精品一区二区蜜桃av | 9热在线视频观看99| 一夜夜www| a级毛片黄视频| 69av精品久久久久久 | 亚洲av第一区精品v没综合| 我要看黄色一级片免费的| 国产伦人伦偷精品视频| 精品国产国语对白av| 视频区欧美日本亚洲| 在线观看免费高清a一片| 成人免费观看视频高清| 一区二区三区国产精品乱码| 国产免费现黄频在线看| 99九九在线精品视频| 91av网站免费观看| 老司机亚洲免费影院| av网站免费在线观看视频| 一二三四在线观看免费中文在| a在线观看视频网站| 妹子高潮喷水视频| 一区在线观看完整版| 久久人人97超碰香蕉20202| 69精品国产乱码久久久| 飞空精品影院首页| 女警被强在线播放| 日韩免费av在线播放| 亚洲国产av新网站| 久久精品国产a三级三级三级| 国产成人免费观看mmmm| tube8黄色片| 成人三级做爰电影| 欧美变态另类bdsm刘玥| svipshipincom国产片| 人妻 亚洲 视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美激情高清一区二区三区| 激情视频va一区二区三区| 亚洲精品乱久久久久久| www.999成人在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 最新的欧美精品一区二区| 精品亚洲成a人片在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 国产亚洲精品久久久久5区| 丝袜在线中文字幕| 国产成人啪精品午夜网站| 午夜福利在线免费观看网站| 久热爱精品视频在线9| 国产97色在线日韩免费| 日韩欧美三级三区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲人成电影免费在线| 另类亚洲欧美激情| 99九九在线精品视频| 69av精品久久久久久 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 91九色精品人成在线观看| tocl精华| 久久久精品免费免费高清| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产av又大| 人妻 亚洲 视频| 一本久久精品| 最黄视频免费看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲专区字幕在线| 美女主播在线视频| 热99久久久久精品小说推荐| 国产亚洲精品一区二区www | 99国产精品99久久久久| 高清毛片免费观看视频网站 | 日韩免费高清中文字幕av| 久久香蕉激情| 他把我摸到了高潮在线观看 | 中文欧美无线码| 一区福利在线观看|