淺析當(dāng)前社會單位員工防火能力建設(shè)

潘華

【摘 要】隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和生活水平的提高，社會單位的數(shù)量迅速增加，對我國的防火能力建設(shè)造成了較大的壓力。我國社會單位的員工防火意識單薄，防火素質(zhì)能力較低，火災(zāi)發(fā)生時無法及時的進行自保，往往造成極嚴(yán)重的人身事故。因此，本文結(jié)合多年的工作實踐經(jīng)驗，總結(jié)和分析員工防火能力建設(shè)中存在的問題，并提出針對性的措施。

【關(guān)鍵詞】社會單位 防火能力 素質(zhì) 措施

社會單位是我國消防管理中的主體，在有力推動我國法規(guī)政策的落實中發(fā)揮著重要的作用。在防火能力建設(shè)過程中，要加強單位、消防人員以及社會各界的相互配合和相互促進，提高全民防火水平和能力。

1 社會員工防火能力建設(shè)存在的問題

當(dāng)前社會防火素質(zhì)較低，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展對消防工作的要求。防火能力建設(shè)問題的出現(xiàn)不僅僅是由于社會經(jīng)濟的快速發(fā)展引發(fā)的，更是由于防火消防工作工作貫徹落實不到位引起的。其中存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1 組織不到位

社會單位的領(lǐng)導(dǎo)對員工防火能力建設(shè)的作用和意義認(rèn)識不深，并沒有將其列入到議事日程中。在日常工作的部署和檢查中，忽視了對防火建設(shè)的關(guān)注。有的單位雖然對基本的防火建設(shè)工作進行了部署，但是并未能制定完善的實施方案和步驟，缺乏切實可行的防火能力建設(shè)檢查方案和計劃，造成工作落實隨意，工作組織松散，工作執(zhí)行效果差。

1.2 缺乏積極性和主動性

在社會單位員工防火能力建設(shè)過程中，缺乏積極性和主動性。部分單位僅僅為了完成任務(wù)和應(yīng)付檢查，搞應(yīng)時教育培訓(xùn)，難以起到實際作用，還容易造成了培訓(xùn)知識與實際脫節(jié)的現(xiàn)象，無法起到促進單位全面建設(shè)、提供員工防火能力的作用。另外，部分社會單位將社會單位員工防火能力建設(shè)工作理解為減少和避免單位發(fā)生火災(zāi)，以保證大家的平安和穩(wěn)定，僅僅是完成了“軟指標(biāo)”，并沒有將防火能力建設(shè)作為中心任務(wù)。

1.3 缺乏專人負(fù)責(zé)

社會單位在進行員工防火能力建設(shè)中，缺乏明確的專人負(fù)責(zé)制，引發(fā)了諸多問題：一，某些社會單位在防火能力建設(shè)中相關(guān)的投入較少，造成教育培訓(xùn)人員缺乏、安全器材難以落實等問題的產(chǎn)生；二，在進行防火能力培訓(xùn)中，存在一人多崗、工作人員職責(zé)不清的情況，相關(guān)工作人員既要負(fù)責(zé)自身的工作，還要進行教育培訓(xùn)，往往造成工作的顧此失彼；三，某些社會單位在員工防火能力建設(shè)中，依然存在防火管理與企業(yè)之間難以調(diào)和的矛盾，工作細(xì)節(jié)難以落實到位，比如安全出口沒有打開，疏散通道被雜物占用等。

1.4 建設(shè)發(fā)展水平不平衡

大中城市中較大規(guī)模的社會單位進行防火能力建設(shè)的動作較快、效果較好，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一些小型企業(yè)建設(shè)措施落實較慢，實際的效果不明顯，甚至在防火能力建設(shè)中存在一些誤區(qū)和盲區(qū)。同時有些社會單位雖然落實了員工防火能力建設(shè)工作，但是由于缺乏足夠的資金或者是擔(dān)心建設(shè)工作影響生產(chǎn)和經(jīng)營活動等，建設(shè)工作中的培訓(xùn)力度和整改程度不夠，起到的效果有限。

1.5 宣傳形式單一

在進行單位員工防火能力建設(shè)工作中，存在很多單位在教育培訓(xùn)中缺乏相應(yīng)的針對性和吸引力，缺少培訓(xùn)內(nèi)容與實際情況的有效結(jié)合，僅僅依靠設(shè)立板報、櫥窗或者是掛圖的形式進行宣傳和教育，缺乏實質(zhì)內(nèi)容，形式也較為呆板。在員工防火能力建設(shè)中，員工難以有效的吸收和掌握防火知識和技巧。

2 促進當(dāng)前社會單位員工防火能力建設(shè)的措施

提高社會單位員工的防火能力是一個系統(tǒng)且復(fù)雜的工程，需要我們做好多方面的工作，加強建設(shè)工作的水平和質(zhì)量，真正提高員工的防火素質(zhì)。

2.1 加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實相關(guān)工作

加強組織的領(lǐng)導(dǎo)，制定切實有效的工作措施，使各項工作落到實處。首先，要更新單位的思想觀念，讓單位真正認(rèn)識到加強員工防火能力建設(shè)工作的重要性，提高單位的主動性和積極性，將建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)落實到位。另外，加強單位的組織能力，有效展開對防火基礎(chǔ)設(shè)施的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，使員工掌握相關(guān)防火設(shè)施和器材的正確使用。最后，要定時進行員工教育培訓(xùn)，提高員工的防火意識和能力，實現(xiàn)有效的火災(zāi)自救。

2.2 標(biāo)本兼治，抓好源頭管理

對于防火能力的建設(shè)，要在源頭上和根本上進行把關(guān)。首先，保證工程建設(shè)符合消防要求，并保存好工程建設(shè)的相關(guān)資料。其次，社會單位要提高對本單位建筑物耐火等級、使用性能以及防火設(shè)施建設(shè)情況的了解，在投入使用后加強防火檢查力度，及時發(fā)展和排除火災(zāi)隱患。最后，要建立完善有效的防火、滅火和應(yīng)急預(yù)案，并建立反映防火能力建設(shè)工作的基本情況檔案，對相關(guān)內(nèi)容進行及時的記錄和歸檔。

2.3 強化制度建設(shè)，完善獎勵機制

單位要學(xué)習(xí)和借鑒其他單位和地區(qū)的成功做法，并結(jié)合自身實際，將社會單位員工防火能力的建設(shè)工作納入到地方性法規(guī)建設(shè)中去，明確員工防火能力建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，對設(shè)備器材進行標(biāo)識化，將培訓(xùn)工作經(jīng)常化，提高檢查工作的切實履行，真正的實現(xiàn)員工防火能力的提高，切實保證員工的生命安全。單位要根據(jù)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)建立安全規(guī)章制度，設(shè)立合理有效的獎懲機制，提高員工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的積極性和責(zé)任感。

2.4 強化指導(dǎo)幫扶，提升建設(shè)自覺性

各地的消防部門在對社會單位進行指導(dǎo)服務(wù)的過程中，更多的也是注重防火知識的灌輸和任務(wù)的完成，難以有效結(jié)合單位的實際提供相應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)意見。甚至有的消防部門對加強社會單位員工防火建設(shè)工作的重視程度不夠，存在應(yīng)付了事的現(xiàn)象，降低了防火能力建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，同時也難以提高員工的防火能力。因此，各地區(qū)的消防部門要加強對員工防火能力建設(shè)工作的重視程度，為單位提供科學(xué)有效的技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)，提升單位的防火安全水平。

2.5 利用現(xiàn)代信息技術(shù)，促進宣傳教育

利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)，提高宣傳教育水平，首先要加強單多樣化的宣傳和教育，讓員工認(rèn)識能力建設(shè)工作的重要意義和作用，以提高自身學(xué)習(xí)的主動性。另外，培訓(xùn)人員可以通過利用多媒體技術(shù)優(yōu)化培訓(xùn)模式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，以提高員工的學(xué)習(xí)積極性。最后，單位在基礎(chǔ)設(shè)施的引進和使用中，注重新技術(shù)和新器材的購進。

3 結(jié)語

為了更好的進行社會單位員工的防火能力建設(shè)，需要加強消防部門、單位本身以及員工的相互配合，提高防火重視程度，建立和完善相關(guān)的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和制度，提高建設(shè)工作的積極性和主動性，提高全社會的防火建設(shè)水平。

參考文獻(xiàn)：

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