職工文化建設(shè)的方法藝術(shù)性初探

文|王燕

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職工文化建設(shè)的方法藝術(shù)性初探

文|王燕

本文就基層工會組織如何創(chuàng)新工作方法，積極主動地發(fā)揮工作的方法藝術(shù)性研究入手。分別從新常態(tài)下工會工作的重要性，職工文化建設(shè)與個人價值觀的契合，方法藝術(shù)性的實踐載體梳理新形勢下企業(yè)職工文化建設(shè)的發(fā)展方向與實踐形式。職工文化建設(shè)是一個長期而復(fù)雜的問題，需要企業(yè)工會組織統(tǒng)一思想、提高認識，建立與自身相適應(yīng)的長期發(fā)展規(guī)劃和具體實施目標，要關(guān)注廣大職工群眾的個人化需求，積極主動地發(fā)揮職工文化建設(shè)的方法藝術(shù)性實踐。凝心聚力服務(wù)廣大職工群眾，圍繞企業(yè)中心和重點工作貢獻力量。

新常態(tài)下工會工作的重要性

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)，國民經(jīng)濟的增長速度、發(fā)展方式、結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展動力都正在發(fā)生重要的轉(zhuǎn)變。面臨著一場新的改革，這給基層工會工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。如何發(fā)揮好工會組織的基本職能，更好的服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)中心和重點工作，成為困擾當(dāng)前工會工作較為突出的課題。企業(yè)職工文化建設(shè)的方法藝術(shù)性成為解決這一問題的行動指南和實施載體，職工文化建設(shè)與個人價值觀的充分融合起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)基層工會組織作為企業(yè)的參謀和助手,責(zé)無旁貸地應(yīng)該做好職工思想疏導(dǎo)工作,溝通感情,使職工理解、顧全大局,團結(jié)奮發(fā)。

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，基層工會是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。新形勢、新常態(tài)下不斷加強基層工會建設(shè)，是鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的必然要求，是動員廣大職工積極投身改革、實現(xiàn)中國夢的迫切需要，是服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要保障。近年來，各級工會主動適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊伍結(jié)構(gòu)和勞動關(guān)系的變化，始終把抓基層、打基礎(chǔ)、增活力作為重點工作，在維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

職工文化建設(shè)是一個長期而復(fù)雜的問題，需要企業(yè)各級工會組織進一步統(tǒng)一思想、提高認識，建立與自身相適應(yīng)的長期發(fā)展規(guī)劃和具體實施目標，要更廣泛的關(guān)注廣大職工群眾的個人化需求，充分發(fā)揮職工文化建設(shè)的方法藝術(shù)性實踐。

職工文化建設(shè)與個人價值觀的契合

作為職工文化建設(shè)的理論導(dǎo)向，企業(yè)文化的形成是一個企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的企業(yè)群體共同認可的文化觀念、行為方式、價值準則和職業(yè)道德標準。職工個人價值觀是職工個人在長期工作與生活中感知對人生觀、價值觀產(chǎn)生心理體驗后所形成的形而上的意識形態(tài)，它是職工集體觀念、文化意識、價值評判和道德水平的綜合體現(xiàn)，關(guān)系到職工個人工作行為和工作效率，也直接作用于職工對企業(yè)的組織承諾。

在實際工作和生活中，職工由于教育背景、文化層次和社會經(jīng)驗以及個人生活經(jīng)歷等因素的認知偏差，企業(yè)必須旗幟鮮明地加以幫助和引導(dǎo)，確保職工隊伍政治上的穩(wěn)定性和思想道德上的純潔性，積極引導(dǎo)廣大職工樹立正確的“個人價值觀”并將企業(yè)利益與個人價值觀有機融合。

方法藝術(shù)性的實現(xiàn)載體

基層工會組織要進一步統(tǒng)一思想、提高認識，切實增強責(zé)任感和使命感，按照“鞏固、發(fā)展、提高”的總要求，以職工滿意不滿意、工會作用發(fā)揮充分不充分為標尺，全面加強基層工會組織建設(shè)，努力開創(chuàng)基層工會工作新局面。工會干部更要及時掌握動態(tài)，提高工作能力，有針對性的做好工會工作，積極發(fā)揮主觀能動性與激勵性的統(tǒng)一機制，在企業(yè)經(jīng)營管理的崗位實踐中得到收益。要想方設(shè)法地創(chuàng)新活動內(nèi)容方式與職工群眾多樣化需求相適應(yīng)，借助活動的形式達到宣傳的效果，穩(wěn)定員工情緒，加強職工隊伍團隊建設(shè)，促使職工思想統(tǒng)一、認識統(tǒng)一，完成企業(yè)宣傳貫徹目標與任務(wù)。

文體活動的形式創(chuàng)新。新穎的文體活動形式，不僅能夠大大的吸引廣大職工參加文體活動的熱情，還讓廣大職工在活動過程中增強了團隊意識，密切了干部員工的和諧關(guān)系，切實增強了企業(yè)凝聚力，真正意義上培養(yǎng)了廣大員工健康向上的興趣愛好，起到陶冶情操、凈化心靈、健康體魄的作用。

工會大力開展了工會文體協(xié)會的組建工作，相繼成立了乒乓球、羽毛球、游泳、集郵和青年志愿者等5個協(xié)會。目前各協(xié)會的工作已全面展開，文體協(xié)會的有序建設(shè)進一步拓展深化了工會組織的職能，取得了良好的效果，不僅提高了廣大員工的文化修養(yǎng)和身體素質(zhì)，也充分展示了員工健康、向上、熱情的優(yōu)良風(fēng)貌，而且還培養(yǎng)了員工的集體主義觀念和團隊意識，真正使職工文化建設(shè)的方法藝術(shù)性探索，在理論的指導(dǎo)下得以具體的實踐。

新媒體的廣泛推廣與運用。為加強文化建設(shè)，推動職工文化發(fā)展和繁榮，自2014年8月至12月，在職工中開展免費體驗中國工會網(wǎng)《電子職工書屋》活動，《電子職工書屋》是中工網(wǎng)與博看網(wǎng)聯(lián)手打造的職工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的數(shù)字化平臺，是職工書屋的創(chuàng)新形式和有益補充。是目前國內(nèi)最大的數(shù)字閱讀平臺，擁有全國暢銷人文綜合類期刊3000余種、圖書100000冊、行業(yè)報紙200余種，總藏書量達30萬冊，內(nèi)容涵蓋時政、經(jīng)濟、管理、營銷、生活、科普、文化、教育等各方面，可滿足不同年齡段、不同知識層、不同閱讀偏好的職工需求。通過這一活動的有效開展，在職工中形成了閱讀、求知的良好風(fēng)氣。也大大的節(jié)約的資源，切實取得了收效。

基層工會干部隊伍建設(shè)。 工會干部隊伍建設(shè)直接決定工會組織發(fā)揮的效果。打造高素質(zhì)的工會干部團隊，進一步提高工會干部服務(wù)好職工群眾工作的能力和水平是強化基層工會干部隊伍建設(shè)的重中之重。工會組織要以服務(wù)職工群眾為核心，要堅持工作重心下沉，扎實有效的做出成績，使全體職工感受到工作組織貼心的服務(wù)。切實把企業(yè)工會建設(shè)成為組織健全、制度完善，不斷摸索完善符合職工需求的發(fā)展之路確保員工服務(wù)活動的常態(tài)化和實效性。不斷引導(dǎo)員工積極向上、團結(jié)互助的濃厚氛圍，讓廣大員工體會到服務(wù)他人過程中的自我提升，形成人人都是參與者，人人都是受益者的良好局面。

企業(yè)要用全新的思路來不斷拓寬職工文化建設(shè)的服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)對象，針對職工個人價值觀的融合量身定制，在潛移默化中凝聚人心。要堅持依法健全、依法管會、依法履職、依法維權(quán)，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以作用發(fā)揮為關(guān)鍵，以健全機制為保障，以職工滿意為標準，突出服務(wù)職工、突出問題導(dǎo)向、突出改革創(chuàng)新，著力加強基層服務(wù)型工會建設(shè)，擴大覆蓋面、增強凝聚力，努力把基層工會建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”。在理論和實踐的不斷探索與完善中擴充方法藝術(shù)性探究。

（作者單位：中國水利電力物資西安公司）