擴(kuò)大對(duì)俄貿(mào)易背景下的國(guó)際化會(huì)計(jì)人才需求的探討

宮冰　孫強(qiáng)

[摘 要] 對(duì)俄貿(mào)易要求國(guó)際化會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備“復(fù)合型”的知識(shí)結(jié)構(gòu)、熟諳俄羅斯文化、具備較強(qiáng)的實(shí)務(wù)處理能力、俄語(yǔ)交流能力、學(xué)習(xí)能力和吃苦耐勞精神。目前，黑龍江省具備在對(duì)俄貿(mào)易公司中工作的國(guó)際化會(huì)計(jì)人才十分緊缺。黑龍江省應(yīng)采取企業(yè)、高校、會(huì)計(jì)人員“三位一體”的國(guó)際化會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)策略，來(lái)更好的滿足“走出去”對(duì)俄貿(mào)易企業(yè)的需要。

[關(guān)鍵詞] 對(duì)俄貿(mào)易；會(huì)計(jì)人才；國(guó)際化；需求

[中圖分類號(hào)] F233 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A

Abstract： Trade with Russia requires international accounting personnel should have composite knowledge structure， know well Russian culture， and have the strong capabilities in terms of practical processing， Russian communication， learning， and work hard. Heilongjiang is short of such personnel in the trading company. The government should take training strategy of trinity in terms of enterprises， universities and accounting personnel， so as to better meet the needs of Russian trade business of going out .

Key words： trade with Russia， accounting personnel， internationalization， demand

一、“走出去”的對(duì)俄貿(mào)易企業(yè)國(guó)際化會(huì)計(jì)人才現(xiàn)狀

盡管黑龍江省“走出去”的對(duì)俄貿(mào)易企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員“本土化”可以有效減少因?yàn)槲幕町悓?dǎo)致的公司與該國(guó)的矛盾和沖突，提高企業(yè)適應(yīng)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。但是為了能夠保證公司的管理理念、發(fā)展戰(zhàn)略更好地在俄羅斯貫徹和落實(shí)，只有“本土化”的會(huì)計(jì)人員是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須保證一定比例的中國(guó)的國(guó)際化會(huì)計(jì)人才的存在，彼此之間產(chǎn)生制衡關(guān)系，才能做到更好地協(xié)調(diào)和溝通，以便最大程度的保證公司利益。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2014年1-9月中，黑龍江省對(duì)俄進(jìn)出口總值1066.7億元人民幣，占到同期中國(guó)對(duì)俄進(jìn)出口總值的24.5%，達(dá)到近四分之一的比重，并計(jì)劃到2015年，對(duì)俄投資新增10億美元。到2020年對(duì)俄貿(mào)易額突破520億美元?？梢?jiàn)，黑龍江省與俄羅斯貿(mào)易量十分巨大。

在每年70萬(wàn)左右的會(huì)計(jì)學(xué)的大學(xué)畢業(yè)生中，修習(xí)對(duì)俄會(huì)計(jì)的畢業(yè)生卻寥寥無(wú)幾。究其原因，不難看出，一方面，是因?yàn)樵趯?duì)會(huì)計(jì)學(xué)類學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)的過(guò)程中，對(duì)俄羅斯會(huì)計(jì)的重視程度不足，沒(méi)有適應(yīng)中俄兩國(guó)貿(mào)易往來(lái)的需要。另一方面，由于俄羅斯的會(huì)計(jì)改革進(jìn)程較為緩慢，而且受到過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響較為嚴(yán)重，資本市場(chǎng)發(fā)展滯后、會(huì)計(jì)政策與稅收體制還不健全，較為落后，與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異性較大。這在一定程度上縮減了對(duì)俄羅斯會(huì)計(jì)進(jìn)行學(xué)習(xí)和研究的人數(shù)。由此也造成了在目前“走出去”對(duì)俄貿(mào)易企業(yè)所雇傭的會(huì)計(jì)人員中，絕大部分都是俄羅斯人員的現(xiàn)象，并使企業(yè)不得不將財(cái)政大權(quán)讓與俄羅斯人員進(jìn)行全盤掌控。因此，不難看出，目前，黑龍江省具備在此類公司中工作的國(guó)際化會(huì)計(jì)人才十分緊缺。這使公司利益不能得到最大程度的保證。

二、適應(yīng)對(duì)俄貿(mào)易的國(guó)際化會(huì)計(jì)人才素質(zhì)要求

（一）具備“復(fù)合型”的知識(shí)結(jié)構(gòu)

“走出去”的對(duì)俄貿(mào)易企業(yè)中的國(guó)際化的會(huì)計(jì)人才需要具備“復(fù)合型”的知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

“復(fù)合型”的知識(shí)結(jié)構(gòu)要求會(huì)計(jì)人員能夠在掌握會(huì)計(jì)知識(shí)的同時(shí)，能夠掌握其他相關(guān)學(xué)科的知識(shí)。在經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要的今天，會(huì)計(jì)工作早已不是簡(jiǎn)單的記錄、核算等簡(jiǎn)單的工作，而是能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略提供信息支持，并參與企業(yè)決策的管理人員。國(guó)際化的會(huì)計(jì)人員必須了解其他相關(guān)學(xué)科的知識(shí)，才能更好地為企業(yè)提供意見(jiàn)。

因此，國(guó)際化的會(huì)計(jì)人才應(yīng)該適當(dāng)?shù)恼莆沼嘘P(guān)對(duì)俄貿(mào)易、企業(yè)營(yíng)銷等相關(guān)學(xué)科的知識(shí)，以及利用計(jì)算機(jī)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行處理、分析的知識(shí)，從而為會(huì)計(jì)人員更好的處理經(jīng)濟(jì)交易事項(xiàng)提供幫助。

（二）熟諳俄羅斯文化

一方面，熟諳俄羅斯文化，可以使會(huì)計(jì)人員更好地融入當(dāng)?shù)氐纳瞽h(huán)境，減少生活與工作的阻力；另一方面文化對(duì)俄羅斯的會(huì)計(jì)影響深遠(yuǎn)，掌握俄羅斯的文化，有利于會(huì)計(jì)人員更好的開(kāi)展會(huì)計(jì)工作。

俄羅斯的文化較為崇尚集體主義精神。因此，俄羅斯的會(huì)計(jì)目標(biāo)之一就是滿足統(tǒng)計(jì)部門的需要，為俄羅斯稅收服務(wù)。此外，俄羅斯的權(quán)利等級(jí)觀念較強(qiáng)。俄羅斯會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要是由聯(lián)邦財(cái)政部進(jìn)行制定，而不是民間會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)就充分的說(shuō)明了這一點(diǎn)。此外，俄羅斯更傾向于企業(yè)內(nèi)部職工利益的最大化而不是企業(yè)外部的投資者。這些文化的差異，都導(dǎo)致了國(guó)際化的會(huì)計(jì)人員必須清晰地了解俄羅斯的文化，才能使會(huì)計(jì)工作不至于受到俄羅斯當(dāng)?shù)貑T工的排斥，并使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作更好地貫徹落實(shí)到各個(gè)部門。

（三）具備較強(qiáng)的實(shí)務(wù)處理能力

會(huì)計(jì)是一個(gè)操作性極強(qiáng)的專業(yè)，而中俄會(huì)計(jì)又具有較大的差異。例如，俄羅斯實(shí)行土地私有制，因此，土地作為有形資產(chǎn)在固定資產(chǎn)科目中進(jìn)行核算，而中國(guó)的土地則是公有，所以與中國(guó)的會(huì)計(jì)在核算方法上有較大的不同。同時(shí)，在無(wú)形資產(chǎn)核算、金融資產(chǎn)核算以及納稅環(huán)節(jié)等諸多方面與中國(guó)都存在著較大的差異。此外，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生的環(huán)境不同，導(dǎo)致的交易事項(xiàng)在時(shí)間、性質(zhì)、范圍等方面都會(huì)具有較大的差異。

核算工作的要求不同、交易事項(xiàng)本身又存在較大差異等諸多因素影響，都對(duì)會(huì)計(jì)人員的實(shí)務(wù)處理能力提出了更高的要求。為了能夠順利完成繁雜的業(yè)務(wù)，“走出去”的對(duì)俄貿(mào)易企業(yè)中的國(guó)際化會(huì)計(jì)人才必須具備較強(qiáng)的實(shí)務(wù)處理能力，才能夠更好的滿足企業(yè)發(fā)展的需要。endprint

（四）具備較強(qiáng)的俄語(yǔ)交流能力

在“走出去”的對(duì)俄貿(mào)易企業(yè)中的國(guó)際化會(huì)計(jì)人才必須具備較強(qiáng)的俄語(yǔ)交流能力。對(duì)俄語(yǔ)必須在聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫、譯各個(gè)方面都能有較強(qiáng)的應(yīng)用能力。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員需要在俄羅斯工作與生活，所面對(duì)的人群也大多數(shù)是當(dāng)?shù)氐亩砹_斯人。因此，俄語(yǔ)交流的能力顯得十分重要。如果不能熟練的使用俄語(yǔ)，會(huì)計(jì)人員不可能更好的融入到當(dāng)?shù)厝藗兊纳?，也不可能更全面、?xì)致的進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。由此可見(jiàn)，具備俄語(yǔ)交流能力是此類國(guó)際化會(huì)計(jì)人才必須具備的能力。

（五）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和吃苦耐勞精神

在“走出去”的對(duì)俄貿(mào)易企業(yè)中的國(guó)際化會(huì)計(jì)人才必須具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和吃苦耐勞的精神。一方面，為了更好的擴(kuò)充會(huì)計(jì)人員自身的知識(shí)儲(chǔ)備；能夠適應(yīng)不斷變化的宏觀形勢(shì)；對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)更合理的作出處理，會(huì)計(jì)人員必須具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠使會(huì)計(jì)人員較快的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，適應(yīng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。另一方面，國(guó)際化的會(huì)計(jì)人才必須具備吃苦耐勞的精神。會(huì)計(jì)人員到達(dá)新環(huán)境之后，也許要面對(duì)生活條件并不樂(lè)觀，生活習(xí)慣也有較大的差異等各個(gè)方面不便利的條件，這都要求會(huì)計(jì)人員能夠具備吃苦耐勞的精神，才能更好的完成工作。

三、適應(yīng)對(duì)俄貿(mào)易的國(guó)際化會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)策略

（一）企業(yè)是國(guó)際化會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的平臺(tái)

為了培養(yǎng)出符合“走出去”的對(duì)俄貿(mào)易企業(yè)要求的國(guó)際化會(huì)計(jì)人才，得到企業(yè)的支持至關(guān)重要。可以說(shuō)，企業(yè)是國(guó)際化會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的平臺(tái)。

首先，企業(yè)要為會(huì)計(jì)人員提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，要給予會(huì)計(jì)人員一定的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的時(shí)間，可以有助于拓展會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)。其次，企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展與俄羅斯的文化交流活動(dòng)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員與俄羅斯人民的溝通，可以使其進(jìn)一步的了解俄羅斯文化。再次，企業(yè)可以通過(guò)聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的俄羅斯會(huì)計(jì)人員對(duì)本企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)，從而有效地提升會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)處理能力。然后，企業(yè)應(yīng)該為會(huì)計(jì)人員提供出國(guó)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，因?yàn)橹苯咏涣魇翘嵘碚Z(yǔ)能力的十分重要的措施。最后，為了提升效率，企業(yè)應(yīng)該通過(guò)觀察、考評(píng)的方式來(lái)挖掘出具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和吃苦耐勞精神的會(huì)計(jì)人員，作為企業(yè)培養(yǎng)國(guó)際化會(huì)計(jì)人才的后備力量。

（二）高校是國(guó)際化會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的保障

為了培養(yǎng)出符合“走出去”的對(duì)俄貿(mào)易企業(yè)要求的國(guó)際化會(huì)計(jì)人才，高校對(duì)人才培養(yǎng)的作用不可小覷?？梢哉f(shuō)，高校是國(guó)際化會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的保障。

首先，高校在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培養(yǎng)和教育時(shí)，不應(yīng)該單一的介紹會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，而應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)課程，如《管理學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)》等廣義商科課程的知識(shí)也要給予一定的重視，做到學(xué)科之間的相互支撐，從而有效地拓寬會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)。其次，高校在進(jìn)行俄羅斯會(huì)計(jì)教學(xué)時(shí)，應(yīng)在一定程度上為學(xué)生們普及俄羅斯會(huì)計(jì)文化知識(shí)，加強(qiáng)學(xué)生對(duì)俄羅斯文化的了解。再次，高校在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培養(yǎng)的過(guò)程中，應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的實(shí)務(wù)操作能力?？梢酝ㄟ^(guò)建立會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室、校企結(jié)合設(shè)立會(huì)計(jì)實(shí)踐基地、指派學(xué)生到外資企業(yè)實(shí)習(xí)等方式，以此來(lái)提升其實(shí)務(wù)操作能力。高校在就會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培養(yǎng)的過(guò)程中，應(yīng)該加強(qiáng)俄語(yǔ)的教學(xué)，特別是會(huì)計(jì)專業(yè)俄語(yǔ)的教學(xué)，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生俄語(yǔ)能力的培養(yǎng)，可以有效地提升會(huì)計(jì)人員俄語(yǔ)交流能力。最后，高校應(yīng)該通過(guò)對(duì)學(xué)生自主學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)，加強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，并通過(guò)宣傳和教育的方式培養(yǎng)出學(xué)生吃苦耐勞的品質(zhì)。

（三）會(huì)計(jì)人員自身是國(guó)際化會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵

為了培養(yǎng)出符合“走出去”的對(duì)俄貿(mào)易企業(yè)要求的國(guó)際化會(huì)計(jì)人才，與會(huì)計(jì)人員自身的努力是分不開(kāi)的。可以說(shuō)，會(huì)計(jì)人員自身是國(guó)際化會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵。

首先，會(huì)計(jì)人員需要通過(guò)自身的努力，通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的方式來(lái)拓寬自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。其次，可以通過(guò)閱讀有關(guān)俄羅斯會(huì)計(jì)文化方面的書(shū)籍來(lái)提高自己對(duì)俄羅斯會(huì)計(jì)文化的了解。再次，應(yīng)該通過(guò)實(shí)務(wù)工作的演練，并且通過(guò)對(duì)俄羅斯的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，理論聯(lián)系實(shí)際，不斷加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)處理能力。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該通過(guò)多聽(tīng)，多讀，多寫等方式來(lái)提升自己在俄語(yǔ)方面的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫、譯的能力。最后，會(huì)計(jì)人員可以通過(guò)多思考、多提問(wèn)的學(xué)習(xí)方法，力求舉一反三，觸類旁通，不斷地提高自身的學(xué)習(xí)能力。此外，可以通過(guò)樹(shù)立和加強(qiáng)自己吃苦耐勞的意識(shí)，力求能夠更好地適應(yīng)新的生活環(huán)境。

[參 考 文 獻(xiàn)]

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[責(zé)任編輯：王鳳娟]endprint