• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    給大數(shù)據(jù)“新手”的指南

    2015-05-21 13:26:16珍妮·迪爾伯恩
    培訓(xùn) 2015年3期
    關(guān)鍵詞:埃森哲新手商店

    珍妮·迪爾伯恩

    2013年,艾略特·馬西埃在T+D(現(xiàn)已更名為TD) 12月刊發(fā)表了一篇文章:《大“學(xué)習(xí)”數(shù)據(jù)的未知領(lǐng)域》。這位備受推崇的學(xué)習(xí)領(lǐng)袖提出了重要的理論——學(xué)習(xí)領(lǐng)域的大數(shù)據(jù)及其分析的影響力。所有培訓(xùn)從業(yè)人員都應(yīng)該注意了!

    大“學(xué)習(xí)”數(shù)據(jù)革命正在發(fā)生。根據(jù)一家致力于提升企業(yè)績(jī)效的機(jī)構(gòu)調(diào)研,在全球超過(guò)1000個(gè)雇員的企業(yè)中,近1/3正在利用與學(xué)習(xí)相關(guān)的大數(shù)據(jù)。

    然而,可供分享的成功案例少之又少,也沒(méi)有現(xiàn)成的操作指南可供參考。讓我們改變這個(gè)現(xiàn)狀!有些學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)成功利用大數(shù)據(jù)提升了學(xué)習(xí)發(fā)展和績(jī)效,從他們那里,我收集了一些實(shí)用的建議,以及4個(gè)有說(shuō)服力的案例。

    SuccessFactors:

    依據(jù)學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)尋找解決方案

    那些有遠(yuǎn)見卓識(shí)的首席學(xué)習(xí)官們正在利用大數(shù)據(jù),無(wú)論是用它來(lái)測(cè)量結(jié)果、調(diào)整計(jì)劃,還是建設(shè)團(tuán)隊(duì),對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響都毋庸置疑。事實(shí)上,大數(shù)據(jù)能夠產(chǎn)生數(shù)百萬(wàn)美元的效益,甚至更多。

    讓我們從SuccessFactors(SAP的一家子公司,是基于云的人力資本管理軟件領(lǐng)域的全球供應(yīng)商)開始。它的學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)通過(guò)因果分析、數(shù)據(jù)資源分析以及外包,取得了以下成就。

    分析表明,頂級(jí)銷售人員正在使用CRM(客戶關(guān)系管理系統(tǒng))、LMS (學(xué)習(xí)管理系統(tǒng))、績(jī)效管理系統(tǒng)以及員工記錄中的數(shù)據(jù)。于是,我們對(duì)其他銷售人員培訓(xùn)這些技巧,并招聘具備這些技能的銷售人員。奇跡發(fā)生了:原先總是不達(dá)標(biāo)的業(yè)務(wù)代表,現(xiàn)在能超額完成任務(wù),而浪費(fèi)率幾乎為零。

    通過(guò)分析客戶呼叫量的驅(qū)動(dòng)因素,我們調(diào)整了現(xiàn)有的客戶培訓(xùn),使得客戶呼叫量降低了94%,好評(píng)也提高了34%。

    在分析小額交易的數(shù)據(jù)時(shí),我們發(fā)現(xiàn)銷售人員從不將產(chǎn)品賣給高層決策者。因此,我們開設(shè)了高管也能參與的課程,小額平均交易規(guī)模增長(zhǎng)了65%。

    經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)分析,我們發(fā)現(xiàn)了新員工培訓(xùn)項(xiàng)目的不足。通過(guò)適當(dāng)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃,使得新員工培訓(xùn)比以前節(jié)省了50%的時(shí)間,減少了80%的浪費(fèi)。

    培訓(xùn)從業(yè)人員可以依據(jù)學(xué)習(xí)數(shù)據(jù),開發(fā)有針對(duì)性的、準(zhǔn)確的解決方案。只要你愿意,就能擺脫“廣撒網(wǎng)、碰運(yùn)氣”的學(xué)習(xí)與發(fā)展模式。

    埃森哲:

    創(chuàng)建“學(xué)習(xí)分析儀表盤”

    埃森哲(Accenture)公司擁有281000名員工,在全球是名副其實(shí)的顧問(wèn)與科技巨頭。它在三年里分析了近1000個(gè)大客戶項(xiàng)目,證明了團(tuán)隊(duì)成員培訓(xùn)得越好,企業(yè)就越成功。它還得出結(jié)論:“‘人是企業(yè)成功的關(guān)鍵,性別、地域、職業(yè)水平,甚至假期等變量都是影響因素?!比欢?,培訓(xùn)能改變這些因素。

    分析結(jié)果表明:在項(xiàng)目開始前的12個(gè)月內(nèi),如果一定比例的員工接受了培訓(xùn),這個(gè)項(xiàng)目更有可能成功;而且,培訓(xùn)時(shí)間越接近,成功可能性就越大;與領(lǐng)導(dǎo)分享這一發(fā)現(xiàn),能重新激發(fā)高層來(lái)支持培訓(xùn)和發(fā)展,降低培訓(xùn)資金的壓力。

    這些分析還促成了預(yù)測(cè)工具“學(xué)習(xí)分析儀表盤”的創(chuàng)建,它能測(cè)量16個(gè)學(xué)習(xí)變量的最佳閾值。例如在項(xiàng)目期間進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)、在項(xiàng)目開始前的12個(gè)月內(nèi)開展軟技能培訓(xùn)等。數(shù)據(jù)分析還能讓管理者知道,何時(shí)需要增加培訓(xùn)力度以減少風(fēng)險(xiǎn)。

    埃森哲在它全球最大的幾個(gè)子公司部署了“儀表盤”,記錄著幾十萬(wàn)的員工數(shù)據(jù)和數(shù)以億計(jì)的公司收益?!皟x表盤”的影響力十分有前景,也得到了有效的監(jiān)控。埃森哲公司的能力策略部主任丹·比倫貝格說(shuō):“我們正在把培訓(xùn)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為公司領(lǐng)導(dǎo)者所使用的語(yǔ)言。例如領(lǐng)導(dǎo)者們很清楚‘風(fēng)險(xiǎn)這個(gè)術(shù)語(yǔ),它包括政治動(dòng)蕩、客戶領(lǐng)導(dǎo)力的變化、金融風(fēng)暴等,財(cái)務(wù)總管都必須管理好這些風(fēng)險(xiǎn)的潛在危害,維護(hù)客戶滿意度和盈利能力?!?/p>

    捷飛絡(luò):

    引進(jìn)“捷飛絡(luò)大學(xué)表盤”

    技術(shù)認(rèn)證對(duì)于捷飛絡(luò)的成功意義重大,其上崗員工必須得到認(rèn)證。但這家公司擁有2000家潤(rùn)滑油快捷商店、20000名員工并提供幾十項(xiàng)服務(wù)。由于缺乏可靠的認(rèn)證追蹤系統(tǒng),使得捷飛絡(luò)不可能完全遵守這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

    在2008年,捷飛絡(luò)(Jiffy Lube)的學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)分三個(gè)階段攻克了這些挑戰(zhàn)。

    首先,制定10個(gè)目標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化(對(duì)目標(biāo)完成時(shí)間進(jìn)行量化,例如“入門級(jí)認(rèn)證必須在員工入職30天內(nèi)完成”),并為標(biāo)桿商店分配更高的目標(biāo)。

    其次,建立一個(gè)新的學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)(捷飛絡(luò)大學(xué)引進(jìn)了“捷飛絡(luò)大學(xué)表盤”),來(lái)跟蹤員工的認(rèn)證層級(jí)。商店經(jīng)理、特許經(jīng)銷商、公司領(lǐng)導(dǎo)者們可在線獲取一個(gè)簡(jiǎn)易的彩色報(bào)表,從中可以看到個(gè)人、商店、特許經(jīng)銷商以及地域的完成目標(biāo)情況:綠色顯示的是達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)的,50%~99%的商店處于黃色區(qū)域(與目標(biāo)接近),小于50%的商店處于紅色區(qū)域(離目標(biāo)還有較大差距)。

    最后,所有學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)成員以及其他特許經(jīng)銷商,他們的個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)都要與認(rèn)證水平掛鉤。

    自2006年起,肯恩·巴伯就擔(dān)任捷飛絡(luò)CLO,他說(shuō):“我們相信,每個(gè)人都想表現(xiàn)得優(yōu)秀,并采取所需行動(dòng)進(jìn)入綠色區(qū)域。每位員工都能共享信息,這幫助我們創(chuàng)建了一種意識(shí)和行動(dòng)——不僅要達(dá)到認(rèn)證目標(biāo),還要通過(guò)控制員工發(fā)展,幫助他們達(dá)成個(gè)人和職業(yè)的理想?!?/p>

    確實(shí),捷飛絡(luò)應(yīng)用大數(shù)據(jù)以后的培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng),是過(guò)去三年培訓(xùn)總和的兩倍多。如今,76%的商店達(dá)到了80%~100%的認(rèn)證率。最新的分析表明,33%的商店甚至達(dá)到100%的認(rèn)證率,其平均客戶銷售量比系統(tǒng)平均量還高9%。集團(tuán)平均收益最高的三個(gè)商店創(chuàng)下了100%、90%、80%的培訓(xùn)認(rèn)證記錄。

    泰勒斯:研發(fā)AUGER系統(tǒng)

    泰勒斯(TELUS)是一家加拿大電信公司,有著42000名員工,它倡導(dǎo)將正式、非正式以及社會(huì)化學(xué)習(xí)融合起來(lái)。因此,為傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)開發(fā)新的計(jì)量與報(bào)告工具非常必要?!拔覀冃枰嬲プ≌麄€(gè)企業(yè)的活動(dòng)與計(jì)劃的核心,而不僅僅是某個(gè)地域/時(shí)期的活動(dòng)與計(jì)劃。”

    學(xué)習(xí)合作部門領(lǐng)導(dǎo)龐特弗雷克特及其團(tuán)隊(duì)與“記分卡治理委員會(huì)”(該委員會(huì)是一個(gè)涉及人力資源、財(cái)務(wù)、分析的跨職能團(tuán)隊(duì),幫助學(xué)習(xí)合作部門確定、評(píng)估目標(biāo))聯(lián)手,研發(fā)了一個(gè)專有測(cè)量系統(tǒng)(即AUGER系統(tǒng)),并設(shè)計(jì)了一份調(diào)查表。這個(gè)系統(tǒng)自2011年推出以來(lái),每年都會(huì)進(jìn)行回顧和改進(jìn)。endprint

    AUGER系統(tǒng)主要從5個(gè)方面調(diào)研員工學(xué)習(xí)情況:

    訪問(wèn)(accessing)——點(diǎn)擊、打開、進(jìn)入

    使用(usage)——查看、停留、閱讀、參與

    級(jí)別(grade)——知識(shí)獲取級(jí)別

    評(píng)估(evaluation)——參與者評(píng)估

    回報(bào)(return)——績(jī)效收益

    為了確定回報(bào)率,泰勒斯在每個(gè)季度都會(huì)任意挑選8000名員工(50%是經(jīng)理人),對(duì)他們過(guò)去90天里的學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)查。受訪者表示,AUGER系統(tǒng)給他們帶來(lái)了較高的學(xué)習(xí)收益——2012年,員工的平均學(xué)習(xí)收益是74%,比當(dāng)年預(yù)期目標(biāo)還高3%,到2013年則升至75%。調(diào)研還揭示了不同學(xué)習(xí)方式的收益,正式學(xué)習(xí)給員工帶來(lái)的平均學(xué)習(xí)收益是80%(以前是76%),非正式學(xué)習(xí)是85%(以前是78%),社會(huì)化學(xué)習(xí)是59%(以前是53%)。

    “增加總體學(xué)習(xí)收益是一方面,但是讓正式/非正式/社會(huì)化等學(xué)習(xí)方式都得到傳播(每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有40個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間),是我們學(xué)習(xí)文化深厚的證明?!饼嬏馗ダ卓颂卣f(shuō)。

    泰勒斯的學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)不僅搜集了AUGER數(shù)據(jù),還有一個(gè)自帶各種追蹤系統(tǒng)的客戶數(shù)據(jù)庫(kù),同時(shí)還掌握了個(gè)人、部門、業(yè)務(wù)單位、集團(tuán)的報(bào)告。任何員工都能進(jìn)入一個(gè)基于維基百科(wiki)的學(xué)習(xí)儀表盤,它能從團(tuán)隊(duì)、部門、地區(qū),甚至學(xué)習(xí)者的年齡等維度,展示投資、評(píng)估結(jié)果、分析等情況。

    “數(shù)據(jù)的透明度不僅幫助我們建立起高效而有針對(duì)性的培訓(xùn),還幫助我們的合伙人建設(shè)他們的團(tuán)隊(duì)?!饼嬏馗ダ卓颂亟忉屨f(shuō):“當(dāng)每位員工都能看到公司的費(fèi)用、敬業(yè)度和業(yè)績(jī)時(shí),就實(shí)現(xiàn)了我們期待的開放領(lǐng)導(dǎo)模式?!?/p>

    真相:

    我們需要“數(shù)據(jù)和分析”培訓(xùn)

    全球的數(shù)據(jù)分析技巧都很缺乏。根據(jù)麥肯錫全球研究院的調(diào)研,僅美國(guó)就有近20萬(wàn)員工缺乏分析技巧,近150萬(wàn)的經(jīng)理人還不能基于數(shù)據(jù)分析做決定。因此,學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)者們必須找到解決途徑,建立、購(gòu)買或者外包人才數(shù)據(jù)也不失為一種選擇。

    數(shù)據(jù)可以改變學(xué)習(xí)和發(fā)展,但只有當(dāng)我們知道如何使用才行。例如埃森哲正通過(guò)一個(gè)“數(shù)據(jù)和分析”培訓(xùn)系列,來(lái)幫助學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)增強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力。其能力策略部主任比倫貝格說(shuō):“雖然我們有資深的數(shù)據(jù)分析專家,但培訓(xùn)其他員工學(xué)會(huì)使用數(shù)據(jù)分析同樣重要?!?/p>

    學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)的旅途中,無(wú)論你身在何處,都需要邁出下一步。大“學(xué)習(xí)”數(shù)據(jù)就在此時(shí)此地,觸手可及。

    (本文編譯自T+D,現(xiàn)已更名為TD)endprint

    猜你喜歡
    埃森哲新手商店
    My Saturday(2)
    二手商店
    軍事文摘(2023年16期)2023-09-04 07:11:12
    埃森哲:企業(yè)重塑競(jìng)爭(zhēng)力的兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):韌性和創(chuàng)新
    天邊的白云商店
    大灰狼(2019年10期)2019-12-02 16:44:44
    新手如何練馬拉松?
    海峽姐妹(2018年12期)2018-12-23 02:39:20
    甲骨文否認(rèn)將收購(gòu)IT咨詢巨頭埃森哲
    軟件(2017年4期)2017-12-28 01:57:51
    逛玩具商店
    碰撞:知名作家與新手司機(jī)
    無(wú)名火
    埃森哲顧曦之:電網(wǎng)應(yīng)建立新商業(yè)模式綜合服務(wù)商將越來(lái)越多
    能源(2016年11期)2016-05-17 04:57:32
    一区二区日韩欧美中文字幕 | 久久久精品94久久精品| 一本大道久久a久久精品| 免费黄网站久久成人精品| 蜜桃在线观看..| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 久久精品人人爽人人爽视色| 日韩精品有码人妻一区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久久久久久久久人人人人人人| 美女国产视频在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 国产亚洲一区二区精品| 91精品三级在线观看| av在线观看视频网站免费| √禁漫天堂资源中文www| av在线播放精品| 日本黄色片子视频| 伦精品一区二区三区| 国产黄色免费在线视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲国产精品一区三区| 人妻系列 视频| h视频一区二区三区| 男女免费视频国产| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 热re99久久国产66热| 飞空精品影院首页| 十八禁网站网址无遮挡| 最黄视频免费看| 国产成人av激情在线播放 | 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲精品乱久久久久久| 女性被躁到高潮视频| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 亚洲综合色惰| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲经典国产精华液单| 七月丁香在线播放| 国内精品宾馆在线| 两个人免费观看高清视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 精品午夜福利在线看| 我要看黄色一级片免费的| 乱码一卡2卡4卡精品| 老司机影院毛片| 亚洲怡红院男人天堂| 卡戴珊不雅视频在线播放| 免费黄网站久久成人精品| 国产精品.久久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 午夜免费鲁丝| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 搡女人真爽免费视频火全软件| 黄色毛片三级朝国网站| 极品少妇高潮喷水抽搐| 最近中文字幕2019免费版| 精品一区二区免费观看| 日韩欧美精品免费久久| 中文字幕久久专区| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲人成77777在线视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 日日爽夜夜爽网站| 国产爽快片一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 精品久久久久久久久亚洲| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久久久国产网址| 最近最新中文字幕免费大全7| 插阴视频在线观看视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 高清午夜精品一区二区三区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久久久精品性色| 一级毛片aaaaaa免费看小| 中文天堂在线官网| 久久久久久久精品精品| 91成人精品电影| 在线天堂最新版资源| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 免费观看的影片在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 永久免费av网站大全| 欧美精品国产亚洲| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 午夜福利,免费看| 91国产中文字幕| 亚洲色图综合在线观看| 色网站视频免费| 桃花免费在线播放| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲无线观看免费| 成人国产麻豆网| 插阴视频在线观看视频| 国产精品国产av在线观看| freevideosex欧美| 久久 成人 亚洲| 精品亚洲成a人片在线观看| 免费观看av网站的网址| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 18禁动态无遮挡网站| 大香蕉久久网| 七月丁香在线播放| 精品人妻熟女av久视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 69精品国产乱码久久久| 热99国产精品久久久久久7| 在线观看免费视频网站a站| 国产黄色免费在线视频| 美女内射精品一级片tv| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲av中文av极速乱| 欧美性感艳星| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 9色porny在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲精品乱久久久久久| 久久精品久久久久久久性| 国产探花极品一区二区| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲成人一二三区av| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 一边亲一边摸免费视频| 国产精品久久久久久久久免| 色94色欧美一区二区| 日韩大片免费观看网站| 国产69精品久久久久777片| av有码第一页| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲经典国产精华液单| 国产亚洲最大av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 久久午夜综合久久蜜桃| 日日啪夜夜爽| 国产精品国产三级专区第一集| 久久久久久久精品精品| 久久狼人影院| av福利片在线| 九色亚洲精品在线播放| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久99一区二区三区| 男人操女人黄网站| 九九在线视频观看精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲怡红院男人天堂| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲精品中文字幕在线视频| 免费看光身美女| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | av.在线天堂| 午夜av观看不卡| 搡老乐熟女国产| 国产在视频线精品| 晚上一个人看的免费电影| a级片在线免费高清观看视频| 精品熟女少妇av免费看| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产片内射在线| 下体分泌物呈黄色| 丁香六月天网| videosex国产| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 国产精品秋霞免费鲁丝片| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 狂野欧美激情性bbbbbb| 黄色一级大片看看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 欧美 日韩 精品 国产| 精品熟女少妇av免费看| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产精品国产av在线观看| 26uuu在线亚洲综合色| 99久久精品国产国产毛片| 日韩成人伦理影院| 欧美精品国产亚洲| 国产在线一区二区三区精| 22中文网久久字幕| 久久韩国三级中文字幕| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产 精品1| 欧美人与善性xxx| 色吧在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 国产在线免费精品| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲第一av免费看| 最黄视频免费看| 亚洲国产色片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲av综合色区一区| 在线天堂最新版资源| 一级二级三级毛片免费看| 新久久久久国产一级毛片| 免费高清在线观看视频在线观看| 国内精品宾馆在线| 免费av不卡在线播放| 久久久精品94久久精品| 免费少妇av软件| 国产一区二区三区av在线| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲欧洲日产国产| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日韩一本色道免费dvd| 91精品伊人久久大香线蕉| 日韩欧美一区视频在线观看| 女人精品久久久久毛片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲一区二区三区欧美精品| 免费观看的影片在线观看| 亚洲在久久综合| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 91精品国产国语对白视频| 在线观看免费视频网站a站| 成人国产麻豆网| 51国产日韩欧美| 亚洲av二区三区四区| 色哟哟·www| 高清毛片免费看| 日韩av不卡免费在线播放| 91精品伊人久久大香线蕉| kizo精华| 一级a做视频免费观看| 欧美成人午夜免费资源| av免费观看日本| 久久久久网色| 国产精品熟女久久久久浪| 久久av网站| 97超视频在线观看视频| 国产乱人偷精品视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 人妻人人澡人人爽人人| 少妇高潮的动态图| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产免费又黄又爽又色| 极品人妻少妇av视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 全区人妻精品视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 久久久久视频综合| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 一本一本综合久久| 欧美日本中文国产一区发布| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 亚洲欧洲国产日韩| 欧美 日韩 精品 国产| 男女啪啪激烈高潮av片| 在线 av 中文字幕| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲精品久久午夜乱码| kizo精华| 欧美另类一区| 精品一品国产午夜福利视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 最近2019中文字幕mv第一页| 两个人的视频大全免费| 大香蕉97超碰在线| 99国产综合亚洲精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | www.av在线官网国产| 欧美另类一区| 人妻 亚洲 视频| 我的女老师完整版在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 制服诱惑二区| 另类精品久久| 国产精品成人在线| 一级黄片播放器| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 插阴视频在线观看视频| 人体艺术视频欧美日本| 99九九在线精品视频| 国产欧美亚洲国产| 亚洲,一卡二卡三卡| 熟女av电影| 2018国产大陆天天弄谢| 午夜影院在线不卡| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 18禁观看日本| 欧美日韩精品成人综合77777| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产永久视频网站| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品 国内视频| 免费日韩欧美在线观看| 日本黄大片高清| 嫩草影院入口| 女性生殖器流出的白浆| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲性久久影院| av一本久久久久| 日本欧美视频一区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产乱人偷精品视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 中文字幕免费在线视频6| 日本与韩国留学比较| 最近2019中文字幕mv第一页| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 一本一本综合久久| 日本黄大片高清| 最近手机中文字幕大全| 高清午夜精品一区二区三区| 高清欧美精品videossex| .国产精品久久| 久久97久久精品| 91精品三级在线观看| 久久影院123| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 在线观看美女被高潮喷水网站| 午夜视频国产福利| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 欧美丝袜亚洲另类| 91国产中文字幕| 韩国av在线不卡| 母亲3免费完整高清在线观看 | 午夜激情久久久久久久| 青春草视频在线免费观看| av免费在线看不卡| 一级爰片在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲三级黄色毛片| 有码 亚洲区| 日韩电影二区| 大码成人一级视频| 日韩电影二区| 国产精品免费大片| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲综合色网址| 天天影视国产精品| 九色成人免费人妻av| 国产成人精品一,二区| 97超视频在线观看视频| 欧美97在线视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 在线观看人妻少妇| 国产一区亚洲一区在线观看| 日韩电影二区| 激情五月婷婷亚洲| 蜜桃在线观看..| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产黄色视频一区二区在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲精品第二区| 国产黄色免费在线视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美日韩精品成人综合77777| 丝袜在线中文字幕| 99热国产这里只有精品6| 中文字幕免费在线视频6| 日韩伦理黄色片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久精品国产亚洲av天美| 草草在线视频免费看| 中文字幕免费在线视频6| 日韩精品有码人妻一区| 新久久久久国产一级毛片| 桃花免费在线播放| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲人成网站在线播| 国产一区二区在线观看日韩| 乱人伦中国视频| 久久久久久久久大av| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 黑人高潮一二区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产淫语在线视频| 国产精品一区二区在线不卡| 91精品三级在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 色94色欧美一区二区| 99九九在线精品视频| 在线天堂最新版资源| 国产精品熟女久久久久浪| 午夜福利网站1000一区二区三区| 午夜激情福利司机影院| 国产黄频视频在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 日韩精品有码人妻一区| 伊人久久国产一区二区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 在线观看免费视频网站a站| 一级毛片电影观看| 久久av网站| av国产精品久久久久影院| 成人免费观看视频高清| 婷婷色综合www| 在线看a的网站| 国产片特级美女逼逼视频| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲成人一二三区av| 久久精品国产自在天天线| 精品一区二区免费观看| 亚洲第一av免费看| 男女国产视频网站| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲国产最新在线播放| 交换朋友夫妻互换小说| 久久久精品区二区三区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美激情 高清一区二区三区| 综合色丁香网| 免费高清在线观看日韩| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久免费观看电影| 国产亚洲一区二区精品| 一区二区av电影网| 国产高清三级在线| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美激情国产日韩精品一区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品久久久久久久电影| 国产片特级美女逼逼视频| 国产黄色免费在线视频| 中文字幕制服av| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲三级黄色毛片| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲国产精品999| 天美传媒精品一区二区| 色94色欧美一区二区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久久久久久久久久久大奶| 日本黄色片子视频| 精品一区二区免费观看| 久久婷婷青草| 久久久久久久精品精品| 熟女电影av网| 免费黄色在线免费观看| 少妇丰满av| 国产乱人偷精品视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲精品国产色婷婷电影| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲无线观看免费| 国产免费一区二区三区四区乱码| 成人毛片60女人毛片免费| 青春草国产在线视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久久精品94久久精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲精品视频女| 婷婷色av中文字幕| 99热网站在线观看| h视频一区二区三区| 视频中文字幕在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 国产精品一区www在线观看| 制服诱惑二区| av在线老鸭窝| 亚洲国产精品一区三区| 国产男女超爽视频在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 日韩中字成人| 免费少妇av软件| 亚洲国产精品一区三区| 黑丝袜美女国产一区| 熟女人妻精品中文字幕| 免费观看a级毛片全部| 日本91视频免费播放| 国产精品三级大全| 成年人免费黄色播放视频| 性色avwww在线观看| 美女大奶头黄色视频| 成人二区视频| 黑人高潮一二区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 成人无遮挡网站| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久久久久人妻| 亚洲国产欧美在线一区| 91精品三级在线观看| 最近手机中文字幕大全| 一区二区三区精品91| 日日啪夜夜爽| 精品一区在线观看国产| 免费av不卡在线播放| 日韩 亚洲 欧美在线| 日韩伦理黄色片| 亚洲三级黄色毛片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 一级,二级,三级黄色视频| 午夜精品国产一区二区电影| 九色成人免费人妻av| 欧美日本中文国产一区发布| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产熟女午夜一区二区三区 | 18禁在线播放成人免费| 色网站视频免费| 在线免费观看不下载黄p国产| 欧美bdsm另类| 秋霞伦理黄片| 国产精品久久久久久av不卡| 男女边摸边吃奶| 久久久久久人妻| √禁漫天堂资源中文www| 大香蕉久久网| 国产成人aa在线观看| 成人国产麻豆网| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲熟女精品中文字幕| 午夜影院在线不卡| 久久精品久久精品一区二区三区| 日本免费在线观看一区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 在现免费观看毛片| 亚洲熟女精品中文字幕| 男人添女人高潮全过程视频| 免费观看性生交大片5| 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品蜜桃在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产精品99久久久久久久久| 日韩亚洲欧美综合| 日本午夜av视频| 中文字幕久久专区| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久久久久久久久久久大奶| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲美女视频黄频| 热99久久久久精品小说推荐| 人妻人人澡人人爽人人| 国产精品无大码| 国产色婷婷99| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 一级,二级,三级黄色视频| 高清在线视频一区二区三区| 国产精品一区二区在线不卡| av.在线天堂| 香蕉精品网在线| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | h视频一区二区三区| 毛片一级片免费看久久久久| 2022亚洲国产成人精品| 新久久久久国产一级毛片| 免费大片18禁| 成人毛片60女人毛片免费| 国产免费一级a男人的天堂| 中文字幕免费在线视频6| a级毛片免费高清观看在线播放| 欧美日韩综合久久久久久| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲精品色激情综合| 国产探花极品一区二区| 国产精品一区www在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 91精品一卡2卡3卡4卡| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久精品国产自在天天线| 少妇的逼水好多| 午夜福利影视在线免费观看| 一区在线观看完整版| 精品人妻在线不人妻| 热99久久久久精品小说推荐| 国产在视频线精品| 美女主播在线视频| 日韩一区二区视频免费看| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲熟女精品中文字幕| 久热这里只有精品99| videossex国产| 只有这里有精品99| 精品一区二区三卡| 精品卡一卡二卡四卡免费| 中文欧美无线码| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产精品久久久久久av不卡| 国产黄频视频在线观看| 免费人成在线观看视频色| 丝袜美足系列| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 我的老师免费观看完整版| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 两个人的视频大全免费| 97在线人人人人妻| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲av国产av综合av卡| 国产日韩欧美在线精品| 91精品伊人久久大香线蕉|